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看官可能糊塗了，家鳳是怎麽進的查寶啊？別急，聽家鳳抽支煙，細說鄙人求職之路，如何在短暫的時間內不借助於任何人脈關係從港資小企業華麗轉身，進入大公司工作，是不是很有戲劇性和噱頭？這在內地是無法想象的，而在全國領風氣之先的開發之地珠三角，就見怪不怪了，這是千千萬萬打工人群日複一日每天都在重複的故事而已！既緊張、壓抑又新鮮、刺激，辛苦無比而酣暢淋漓是家鳳求職之路的真實寫照。
在東海市工作過的白領階層都知道，白領泛指一切管理、技術人員，東海市最著名的是擁有全國最大的民營人才市場品牌……“才智人才大市場”，其興盛繁榮的程度一點不亞於物品交易的傳統市場，區別隻是交易的主體是人而不是物。
90年代中期，中國改革開放的逐步深入，打破了人事用工製度的固有模式，出現了新型的市場化的人才交流招聘的新模式，就是人才大市場，家鳳聽“好事者”說了一個嘀笑皆非的笑話，某內地大學生來東海求職，聽聞人才市場很火爆，下車伊始，就打的奔向人才市場，結果的士把他拉到了菜市場，當然這是90年代的笑話，可知早n多年人才市場就聲名遠播了。
現在步入2006了，東海市的人才市場品牌競爭也進入了白熱化，第一個吃螃蟹的“偉業人才市場”，為了應對才智人才市場的步步井逼，斥巨資在新車站建了新場地，而才智人才市場則穩紮穩打，以老場地為中心，滾雪球一樣兼並了周邊的巨龍人才市場，成為東海人才市場的龍頭、巨無霸，求職流與名氣如日中天，而偉業人才市場卻進入了尷尬的境地，新車站沒有像預期一樣發展帶動人流，麵對對方的競爭而逐漸萎縮，10年後消失了，此是後話。
說明這段曆史的原因是，在東海求職，不得不說人才市場，家鳳欲在東海發展，人才市場自然是首選。
家鳳在港資小廠工作了3個月就出來了，這次是有備而來，他在廠裏沒忘記盡力學習了解相關知識，但總覺得了解有限，除了惡補書本知識，凡能在市場上買到的工廠管理書籍，家鳳一直是來者不拒，統統買下，即使早餐錢花掉也在所不惜，抓住一切機會向有經驗有能力的同事朋友們請教，最有效的還是一位學中醫的本科生給他談到了“人才市場”、“現場招聘會”等字眼，這位高人碰巧也是在企業裏做品質管理的高手，家鳳與該仁兄雖然接觸和說話的機會少得非常可憐，都能計算得出多少句話？
但就這難能可貴的寶貴經曆，給他啟發不少，撥雲見霧，從此一發不可收拾，他終於找到了一條學習和求職的捷徑，就是東海特色的人才市場，這是真刀實槍的幹，多年以後家鳳還對東海的人才市場關注度不減當年，一如那個時代在東海工作過且進過人才市場的白領們一樣情有獨鍾，與才智、偉業等結下不解之緣，即使深埋在心底，也成為難以抹去的印象。
隨著熙熙攘攘的人流，家鳳擠到查寶的招聘攤位前，海報上琳琅滿目的職位信息，家鳳發現一個規律，凡是台資企業，任何一職位都有學曆要求，而大多本土民營企業卻要求較少，家鳳認為在目前“拜金主義”甚囂塵上、“讀書無用論”沉渣泛起的今天，這是否也是挽救了教育、學曆、知識的一點點重視和尊嚴呢？
記得家鳳在廠門口到處去現場應聘時，廠方招聘者：“你能有力氣搬動**嗎？你會做**嗎？能忍受**嗎？你能堅持多久嗎？”家鳳的解釋和信心在現實麵前被擊得粉碎。
往事不堪迴首，且說身處招聘會現場，家鳳得遇能施展拳腳的機會豈能錯過，看品質工程師招聘要求：“大專以上，有一年以上qe工作經驗。”家鳳笑了，來自一種自信的激動，遞上了簡曆，在招聘人員簡單的問答中，得到了複試通知書。
記得那天是個陽光明媚的天氣，家鳳早早來到了查寶，廠門口觸目皆是絡繹不絕、擁擠不堪的求職者，憑單（複試通知書）通過門衛很順利地進入麵試大廳，大廳裏筆試正在進行，家鳳拿到試卷傻眼了，抬頭是“技術工程師a卷”，裏麵全是考電子電路如放大圖，機械製圖等，想中文係畢業生有限殘存的一點理科知識還能應付麽？
家鳳走過去對人事女孩說：“美女，你能給我換份試卷嗎？我是應聘品質方麵的工程師的，不是這些考題呀？”還好人事女孩給換了一份試卷，抬頭是“品保工程師b卷”，這對家鳳來就不是難題了，正是他先前工作有關聯的，加之為求職備戰的重點關注內容，有備無患，難怪說“機會是給有準備的人的”，此話一點不假。
戲劇性的變化更在後麵，筆試過後，家鳳成績是72分，60分就筆試通過了，進入麵試環節。
來了一位大陸幹部，看了家鳳的簡曆，說：“我推薦你去另一部分，我是管現場的，你學曆高可能更適合在那一塊。”
家鳳忙道：“謝謝！”
未幾分鍾，袁課長來了，30歲上下，在查寶卻供職8年了，一副熱情謙和的模樣，問了一些工作知識後，對家鳳說“你的各方麵素質還行，但需要台幹給你定職、定薪，我們目前在做很多新產品測試項目，需要你這樣人員加入，歡迎你。”
等由部門助理小蔣帶到張副理那裏時，家鳳是意外得到了工程師的職稱，做夢也沒想到，出來僅半年不到，就能進入500強公司得到這個位置，張副理並沒有細問過去的工作經曆等等，隻是一句勉勵的話：“看你條件不錯，給你工程師級，希望你好好幹，做出一番成績來。”此事給家鳳的感受是任何時候都不要自暴自棄，要自信、實幹、不畏艱辛，梅花香自苦寒來，有付出，必有收獲。
然而給家鳳來個下馬威卻是一小女孩?尼瑪，看來生物進化永遠是適者生存，優勝劣汰啊！究竟家鳳遇到了何種難堪呢？又該如何麵對？
預知後事如何？且聽下章分解。
看官可能糊塗了，家鳳是怎麽進的查寶啊？別急，聽家鳳抽支煙，細說鄙人求職之路，如何在短暫的時間內不借助於任何人脈關係從港資小企業華麗轉身，進入大公司工作，是不是很有戲劇性和噱頭？這在內地是無法想象的，而在全國領風氣之先的開發之地珠三角，就見怪不怪了，這是千千萬萬打工人群日複一日每天都在重複的故事而已！既緊張、壓抑又新鮮、刺激，辛苦無比而酣暢淋漓是家鳳求職之路的真實寫照。
在東海市工作過的白領階層都知道，白領泛指一切管理、技術人員，東海市最著名的是擁有全國最大的民營人才市場品牌……“才智人才大市場”，其興盛繁榮的程度一點不亞於物品交易的傳統市場，區別隻是交易的主體是人而不是物。
90年代中期，中國改革開放的逐步深入，打破了人事用工製度的固有模式，出現了新型的市場化的人才交流招聘的新模式，就是人才大市場，家鳳聽“好事者”說了一個嘀笑皆非的笑話，某內地大學生來東海求職，聽聞人才市場很火爆，下車伊始，就打的奔向人才市場，結果的士把他拉到了菜市場，當然這是90年代的笑話，可知早n多年人才市場就聲名遠播了。
現在步入2006了，東海市的人才市場品牌競爭也進入了白熱化，第一個吃螃蟹的“偉業人才市場”，為了應對才智人才市場的步步井逼，斥巨資在新車站建了新場地，而才智人才市場則穩紮穩打，以老場地為中心，滾雪球一樣兼並了周邊的巨龍人才市場，成為東海人才市場的龍頭、巨無霸，求職流與名氣如日中天，而偉業人才市場卻進入了尷尬的境地，新車站沒有像預期一樣發展帶動人流，麵對對方的競爭而逐漸萎縮，10年後消失了，此是後話。
說明這段曆史的原因是，在東海求職，不得不說人才市場，家鳳欲在東海發展，人才市場自然是首選。
家鳳在港資小廠工作了3個月就出來了，這次是有備而來，他在廠裏沒忘記盡力學習了解相關知識，但總覺得了解有限，除了惡補書本知識，凡能在市場上買到的工廠管理書籍，家鳳一直是來者不拒，統統買下，即使早餐錢花掉也在所不惜，抓住一切機會向有經驗有能力的同事朋友們請教，最有效的還是一位學中醫的本科生給他談到了“人才市場”、“現場招聘會”等字眼，這位高人碰巧也是在企業裏做品質管理的高手，家鳳與該仁兄雖然接觸和說話的機會少得非常可憐，都能計算得出多少句話？
但就這難能可貴的寶貴經曆，給他啟發不少，撥雲見霧，從此一發不可收拾，他終於找到了一條學習和求職的捷徑，就是東海特色的人才市場，這是真刀實槍的幹，多年以後家鳳還對東海的人才市場關注度不減當年，一如那個時代在東海工作過且進過人才市場的白領們一樣情有獨鍾，與才智、偉業等結下不解之緣，即使深埋在心底，也成為難以抹去的印象。
隨著熙熙攘攘的人流，家鳳擠到查寶的招聘攤位前，海報上琳琅滿目的職位信息，家鳳發現一個規律，凡是台資企業，任何一職位都有學曆要求，而大多本土民營企業卻要求較少，家鳳認為在目前“拜金主義”甚囂塵上、“讀書無用論”沉渣泛起的今天，這是否也是挽救了教育、學曆、知識的一點點重視和尊嚴呢？
記得家鳳在廠門口到處去現場應聘時，廠方招聘者：“你能有力氣搬動**嗎？你會做**嗎？能忍受**嗎？你能堅持多久嗎？”家鳳的解釋和信心在現實麵前被擊得粉碎。
往事不堪迴首，且說身處招聘會現場，家鳳得遇能施展拳腳的機會豈能錯過，看品質工程師招聘要求：“大專以上，有一年以上qe工作經驗。”家鳳笑了，來自一種自信的激動，遞上了簡曆，在招聘人員簡單的問答中，得到了複試通知書。
記得那天是個陽光明媚的天氣，家鳳早早來到了查寶，廠門口觸目皆是絡繹不絕、擁擠不堪的求職者，憑單（複試通知書）通過門衛很順利地進入麵試大廳，大廳裏筆試正在進行，家鳳拿到試卷傻眼了，抬頭是“技術工程師a卷”，裏麵全是考電子電路如放大圖，機械製圖等，想中文係畢業生有限殘存的一點理科知識還能應付麽？
家鳳走過去對人事女孩說：“美女，你能給我換份試卷嗎？我是應聘品質方麵的工程師的，不是這些考題呀？”還好人事女孩給換了一份試卷，抬頭是“品保工程師b卷”，這對家鳳來就不是難題了，正是他先前工作有關聯的，加之為求職備戰的重點關注內容，有備無患，難怪說“機會是給有準備的人的”，此話一點不假。
戲劇性的變化更在後麵，筆試過後，家鳳成績是72分，60分就筆試通過了，進入麵試環節。
來了一位大陸幹部，看了家鳳的簡曆，說：“我推薦你去另一部分，我是管現場的，你學曆高可能更適合在那一塊。”
家鳳忙道：“謝謝！”
未幾分鍾，袁課長來了，30歲上下，在查寶卻供職8年了，一副熱情謙和的模樣，問了一些工作知識後，對家鳳說“你的各方麵素質還行，但需要台幹給你定職、定薪，我們目前在做很多新產品測試項目，需要你這樣人員加入，歡迎你。”
等由部門助理小蔣帶到張副理那裏時，家鳳是意外得到了工程師的職稱，做夢也沒想到，出來僅半年不到，就能進入500強公司得到這個位置，張副理並沒有細問過去的工作經曆等等，隻是一句勉勵的話：“看你條件不錯，給你工程師級，希望你好好幹，做出一番成績來。”此事給家鳳的感受是任何時候都不要自暴自棄，要自信、實幹、不畏艱辛，梅花香自苦寒來，有付出，必有收獲。
然而給家鳳來個下馬威卻是一小女孩?尼瑪，看來生物進化永遠是適者生存，優勝劣汰啊！究竟家鳳遇到了何種難堪呢？又該如何麵對？
預知後事如何？且聽下章分解。