第065章:要他有什麽用!
如果這一生，從未嫁給你 作者：舒沐梓 投票推薦 加入書簽 留言反饋
南瑜形容不出她此時的心情，羅亞恆從來都不是一個好相處的人，就算現在南瑜留他在宸帆成為同事。很多時候，南瑜還是能聽到來自歐芯他們對羅亞恆的抱怨。
不按時上班、對人苛刻、目中無人等等的缺點。
都讓羅亞恆不受歡迎。
南瑜要不是手上實在無人可用，也不會一再的縱容他。
但現在，蒼白的羅亞恆躺在病床上，眼睛裏迸發出興奮到病態的光束，又讓南瑜心生感慨。羅亞恆這些年久病，又遇上南維安那樣的繼母，日子過的無望孤寂，這一次的比賽，帶給羅亞恆的，又何止是成就感。
嘆口氣，南瑜勸道：「既然你這麽看重這次的比賽，就更應該照顧好身體，你若是病倒了，一切不就付之東流了。」
羅亞恆訕然，「我知道。你別擔心。昨晚我就是多喝了兩杯。之前準備比賽的時候，我沒少刁難設計部的人，昨晚他們敬酒，我要是不喝，場麵會很尷尬。」
原來他還知道手底下的人對他多有不滿。
「既然你都清楚，那我就不多說了。你早些康復迴公司上班才是正事。」
從羅亞恆的臥室出來，歐芯等在套房的客廳裏，臉上的表情很是為難，「昨晚那些人胡鬧，我勸也勸了，可是他們都是老員工。對著羅總，心裏總有些不服氣。南瑜.......你不會真的要罰他們吧.......」
這話，猛的一聽，像是在為同事之間的胡鬧道歉，可是仔細想，就能明白。歐芯是在為那些人求情。
南瑜拉著歐芯往外走。
「歐芯，我進公司的時候，你就在。在老員工麵前，你總還有些發言權，最近我大概會很忙，你多幫我勸勸。」
南瑜上大學時就進入宸帆工作，當時歐芯也才進宸帆。
兩個人歲數差不多，相處下來關係自然好。
這麽多年過去，無論南瑜在公司是什麽位置，歐芯總是跟在她身邊的。
歐芯實話實說，「原本羅總空降下來，大家心裏就有些不服氣。他那個脾氣，每天按三頓飯罵人，就沒有能讓他看著順眼的。就是從前小裴總在公司的時候，也沒有這麽大的架子。」
歐芯口中的小裴總，說的是裴仲堯。
要知道裴仲堯從小就是霸王性子，在公司裏獨斷專行也是出了名的。沒想到，羅亞恆竟然比裴仲堯還要招人恨。
南瑜揉揉額角，真是內憂外患一大堆。
如宸帆這樣的小公司，沒有上市，內部員工就是百十號子人。最是應該團結一致，心往一處使的，之前公司因為裴家一家三口主意不一樣，鬧的公司四分五裂的情形才過去多久，現在就又開始人心沉浮。
這可真要不得。
南瑜對歐芯說，「你多勸勸吧。」
歐芯猶豫著說：「我現在也沒什麽職務，能說的話也有限。」
南瑜接手公司之後，公司的人事沒有大的變動，主要是因為南瑜手上沒人可用，再者。公司裏比南瑜還要資深的老員工多，輕易的變動人事，也怕大家會不滿。
當初南瑜進公司的時候，歐芯就是財務助理。
現在依舊是。
隻不過南瑜信任歐芯，所以歐芯多數時候跟在南瑜身邊工作。
但是這也隻是內部交情，真要是讓歐芯出麵說什麽。她這個財務助理的身份，根本撐不起來。
南瑜拍拍腦袋，恍然大悟道：「這事是我疏忽了，你別急，等羅亞恆這次比賽的事情完了，我就給你升職。」
做領導有做領導的藝術。
南瑜在這方麵，道行還淺。
歐芯點點頭，沒在多說。
.......
盡管羅亞恆招人恨，但是他的才華大家卻又都很服氣。
南瑜迴公司找來設計部的同事開會，聽著同事們七嘴八舌的說著海選時的情況，都很興奮。
宸帆現在的設計部，總共七個人。
除去羅亞恆這個設計總監。其他的六個，有兩個是新招入的服裝設計新人，再有一個空降的裴仲夏。其他三個都是從公司原本的員工中選出來的，選的時候，主要選擇對麵料以及工藝比較熟悉的員工。
這些人雖然不是設計師，但是對服裝卻有很深入的認識。
與羅亞恆矛盾最大的。也是這三個人。
南瑜特意留了他們三個下來，單獨開會。
雖然羅亞恆的勝利讓人欣喜，但是遇上真刀實槍的操作問題，這三個人就有意見了。
三人中，年紀最大，資歷最深的人叫魯劍南。大家都敬重的稱他一聲『魯工』。
魯工麵對南瑜，並沒有擺長輩的架子，而是很切實的跟南瑜說了情況。
「這是羅總的設計圖。」他把羅亞恆在海選中勝出的設計圖攤開在南瑜麵前，一點點的指給南瑜看，「海選階段，隻是比創作理念以及設計圖。問題倒不多。但接下來的環節，衣服就要製作成成衣來參賽，這樣的衣服，讓我們怎麽做出來？」
就像建築師與土木工程師，建築師天馬行空的形象，最後完成設計的，卻是正兒八經的工程師。
羅亞恆應對海選的設計圖是一組以保護海洋為主題的海洋服。
最驚艷也是最不可思議的設計，就是有鮮活的熱帶海魚在裙子裏自在的遊來遊去。
這樣的想法，畫成圖，自然是很美好很有創意的。但是具體操作起來的難度可想而知。
最關鍵的是，「不實用！」
魯工在宸帆已經服務了多年，從剛剛開放。他就從老家魯中來了滬上，這麽多年下來。在滬上娶妻生子，真真正正的在這座城市落下腳，紮下根。
宸帆這些年遇到的問題，他作為資深員工心知肚明。
對前任裴總以及小裴總的做法，非常有意見。
公司要發展。就要求新求變，不能抱著原本的優勢止步不前。宸帆曾是最大的服裝加工廠家，現在外包的訂單少了，公司肯定撐不下去。
所以南瑜接手宸帆之後，魯工抱著很大的希望，甚至自薦來了新成立的設計部。
羅亞恆參加比賽前，南瑜特意找了設計部的員工來開會，說了她的想法。如果羅亞恆能在電視比賽中拿到好的名次，對宸帆的品牌，是次大大的提升。
魯工雖然對電視傳媒這些東西不大懂，但是對公司正視問題，求新求變這一點。他很支持。
羅亞恆目中無人，對上年紀比羅亞恆長二十歲的魯工，也能狗血噴頭的大罵。
其他人大多都是為魯工在抱不平。
但是就算之前羅亞恆再怎麽強勢，魯工也還是要說，「我知道羅總是南總你的弟弟，身份不一般。但是有些話，我不能不說，咱們之前商量的是想要通過電視比賽，讓觀眾了解我們的衣服，進一步打開市場。但是羅總這樣的設計，我們做不出來不說，就算花大價錢做出來。對咱們公司，根本沒有用。誰會去買這樣的衣服穿？」
南瑜心裏敬重魯工。
若是阿諛奉承的人，明知道羅亞恆是南瑜的弟弟，這些話恐怕就不會說了。
南瑜的態度也很明確，「這事兒，我支持魯工。公司現在的情況，我跟你們說明白話，咱們拖不起了。必須要盡快盈利。羅亞恆那邊我去溝通，他的設計必須貼合實際，最好能用咱們線上馬上就能生產出來的衣服，這樣才能立刻往外賣。」
當家才知柴米貴。
公司現在的情況，第一要解決的問題。就是掙錢！
魯工對南瑜這樣的態度很滿意，隻是........，「羅總那個脾氣，恐怕不會聽建議。」
這事情確實不好辦。
羅亞恆把這次電視比賽當作他的人生理想在實現，恐怕不會聽別人意見。
南瑜雖無奈，但卻不能妥協。
「這也是沒辦法的事，他要是不能讓咱們盈利，要他有什麽用！」
最現實的問題，如果一個設計總監不能讓公司盈利，又何必花錢養著他。
這是一家上百人的企業，不是慈善機構。
「我前去勸，如果他聽建議。當然好。如果他不聽，你們也有權利不按他說的辦。」南瑜指指桌上，畫著海底生物的時裝設計圖，「這種衣服，咱們不做。」
有了這句話，魯工總算放心了。
南瑜又跟魯工說：「咱們不能把寶壓在一個人身上，羅亞恆能贏，咱們當然高興。隻是，他如果一意孤行，咱們也不能沒有退路。魯工，最近這段時間麻煩你，這次的比賽，你都在現場盯著，如果發現了好苗子，咱們要搶先跟對方談，最好能拉到咱們公司來。」
做生意總要要做兩手準備，宸帆現在缺的是設計師，是能在國內市場暢銷的服裝款式。
沒有了羅亞恆。還有別的人。
這次比賽，也是一個契機，能早些發現對公司有用的人，才是關鍵。
沒想到南瑜還有這樣的心思，魯工一下子就有了豪氣。他是工匠，對款式看不出多少好壞，就建議說，「我看著好的不一定別人就買帳，南總你可以發動全公司討論，看那個款式好，咱們先做出來上市也是能行的。」
這裏麵還有版權的問題。
不過，跟上一代的人講版權，大概是不會被理解的。
又是忙忙碌碌的一天。
南瑜下班的時候，讓司機繞路去了書店，買了幾本關於領導公司的成功學書來看。
她覺得自己在這部分，處處不足。
從前她隻是專注於精算財務，對數字敏感非常，但是現如今，她的工作顯然不再隻是財務這一塊。拿迴公司並不難，難的是，怎麽讓公司良性的運轉下去。
這一晚，湯懷瑾沒有迴來。
夜深人靜的時候，南瑜就會想起孩子。
她刻意讓自己更忙碌一些，這樣才能逃避她對孩子未來的擔憂。
就這樣裝作什麽事情都沒有的忙碌了一周，南瑜最終還是踏進了何修仁的醫院。
服務台的護士不認識南瑜，聽說她要找何院長，就問她有沒有預約。
南瑜想了下，低聲說：「你就說湯懷瑾的太太來找他。」
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不按時上班、對人苛刻、目中無人等等的缺點。
都讓羅亞恆不受歡迎。
南瑜要不是手上實在無人可用，也不會一再的縱容他。
但現在，蒼白的羅亞恆躺在病床上，眼睛裏迸發出興奮到病態的光束，又讓南瑜心生感慨。羅亞恆這些年久病，又遇上南維安那樣的繼母，日子過的無望孤寂，這一次的比賽，帶給羅亞恆的，又何止是成就感。
嘆口氣，南瑜勸道：「既然你這麽看重這次的比賽，就更應該照顧好身體，你若是病倒了，一切不就付之東流了。」
羅亞恆訕然，「我知道。你別擔心。昨晚我就是多喝了兩杯。之前準備比賽的時候，我沒少刁難設計部的人，昨晚他們敬酒，我要是不喝，場麵會很尷尬。」
原來他還知道手底下的人對他多有不滿。
「既然你都清楚，那我就不多說了。你早些康復迴公司上班才是正事。」
從羅亞恆的臥室出來，歐芯等在套房的客廳裏，臉上的表情很是為難，「昨晚那些人胡鬧，我勸也勸了，可是他們都是老員工。對著羅總，心裏總有些不服氣。南瑜.......你不會真的要罰他們吧.......」
這話，猛的一聽，像是在為同事之間的胡鬧道歉，可是仔細想，就能明白。歐芯是在為那些人求情。
南瑜拉著歐芯往外走。
「歐芯，我進公司的時候，你就在。在老員工麵前，你總還有些發言權，最近我大概會很忙，你多幫我勸勸。」
南瑜上大學時就進入宸帆工作，當時歐芯也才進宸帆。
兩個人歲數差不多，相處下來關係自然好。
這麽多年過去，無論南瑜在公司是什麽位置，歐芯總是跟在她身邊的。
歐芯實話實說，「原本羅總空降下來，大家心裏就有些不服氣。他那個脾氣，每天按三頓飯罵人，就沒有能讓他看著順眼的。就是從前小裴總在公司的時候，也沒有這麽大的架子。」
歐芯口中的小裴總，說的是裴仲堯。
要知道裴仲堯從小就是霸王性子，在公司裏獨斷專行也是出了名的。沒想到，羅亞恆竟然比裴仲堯還要招人恨。
南瑜揉揉額角，真是內憂外患一大堆。
如宸帆這樣的小公司，沒有上市，內部員工就是百十號子人。最是應該團結一致，心往一處使的，之前公司因為裴家一家三口主意不一樣，鬧的公司四分五裂的情形才過去多久，現在就又開始人心沉浮。
這可真要不得。
南瑜對歐芯說，「你多勸勸吧。」
歐芯猶豫著說：「我現在也沒什麽職務，能說的話也有限。」
南瑜接手公司之後，公司的人事沒有大的變動，主要是因為南瑜手上沒人可用，再者。公司裏比南瑜還要資深的老員工多，輕易的變動人事，也怕大家會不滿。
當初南瑜進公司的時候，歐芯就是財務助理。
現在依舊是。
隻不過南瑜信任歐芯，所以歐芯多數時候跟在南瑜身邊工作。
但是這也隻是內部交情，真要是讓歐芯出麵說什麽。她這個財務助理的身份，根本撐不起來。
南瑜拍拍腦袋，恍然大悟道：「這事是我疏忽了，你別急，等羅亞恆這次比賽的事情完了，我就給你升職。」
做領導有做領導的藝術。
南瑜在這方麵，道行還淺。
歐芯點點頭，沒在多說。
.......
盡管羅亞恆招人恨，但是他的才華大家卻又都很服氣。
南瑜迴公司找來設計部的同事開會，聽著同事們七嘴八舌的說著海選時的情況，都很興奮。
宸帆現在的設計部，總共七個人。
除去羅亞恆這個設計總監。其他的六個，有兩個是新招入的服裝設計新人，再有一個空降的裴仲夏。其他三個都是從公司原本的員工中選出來的，選的時候，主要選擇對麵料以及工藝比較熟悉的員工。
這些人雖然不是設計師，但是對服裝卻有很深入的認識。
與羅亞恆矛盾最大的。也是這三個人。
南瑜特意留了他們三個下來，單獨開會。
雖然羅亞恆的勝利讓人欣喜，但是遇上真刀實槍的操作問題，這三個人就有意見了。
三人中，年紀最大，資歷最深的人叫魯劍南。大家都敬重的稱他一聲『魯工』。
魯工麵對南瑜，並沒有擺長輩的架子，而是很切實的跟南瑜說了情況。
「這是羅總的設計圖。」他把羅亞恆在海選中勝出的設計圖攤開在南瑜麵前，一點點的指給南瑜看，「海選階段，隻是比創作理念以及設計圖。問題倒不多。但接下來的環節，衣服就要製作成成衣來參賽，這樣的衣服，讓我們怎麽做出來？」
就像建築師與土木工程師，建築師天馬行空的形象，最後完成設計的，卻是正兒八經的工程師。
羅亞恆應對海選的設計圖是一組以保護海洋為主題的海洋服。
最驚艷也是最不可思議的設計，就是有鮮活的熱帶海魚在裙子裏自在的遊來遊去。
這樣的想法，畫成圖，自然是很美好很有創意的。但是具體操作起來的難度可想而知。
最關鍵的是，「不實用！」
魯工在宸帆已經服務了多年，從剛剛開放。他就從老家魯中來了滬上，這麽多年下來。在滬上娶妻生子，真真正正的在這座城市落下腳，紮下根。
宸帆這些年遇到的問題，他作為資深員工心知肚明。
對前任裴總以及小裴總的做法，非常有意見。
公司要發展。就要求新求變，不能抱著原本的優勢止步不前。宸帆曾是最大的服裝加工廠家，現在外包的訂單少了，公司肯定撐不下去。
所以南瑜接手宸帆之後，魯工抱著很大的希望，甚至自薦來了新成立的設計部。
羅亞恆參加比賽前，南瑜特意找了設計部的員工來開會，說了她的想法。如果羅亞恆能在電視比賽中拿到好的名次，對宸帆的品牌，是次大大的提升。
魯工雖然對電視傳媒這些東西不大懂，但是對公司正視問題，求新求變這一點。他很支持。
羅亞恆目中無人，對上年紀比羅亞恆長二十歲的魯工，也能狗血噴頭的大罵。
其他人大多都是為魯工在抱不平。
但是就算之前羅亞恆再怎麽強勢，魯工也還是要說，「我知道羅總是南總你的弟弟，身份不一般。但是有些話，我不能不說，咱們之前商量的是想要通過電視比賽，讓觀眾了解我們的衣服，進一步打開市場。但是羅總這樣的設計，我們做不出來不說，就算花大價錢做出來。對咱們公司，根本沒有用。誰會去買這樣的衣服穿？」
南瑜心裏敬重魯工。
若是阿諛奉承的人，明知道羅亞恆是南瑜的弟弟，這些話恐怕就不會說了。
南瑜的態度也很明確，「這事兒，我支持魯工。公司現在的情況，我跟你們說明白話，咱們拖不起了。必須要盡快盈利。羅亞恆那邊我去溝通，他的設計必須貼合實際，最好能用咱們線上馬上就能生產出來的衣服，這樣才能立刻往外賣。」
當家才知柴米貴。
公司現在的情況，第一要解決的問題。就是掙錢！
魯工對南瑜這樣的態度很滿意，隻是........，「羅總那個脾氣，恐怕不會聽建議。」
這事情確實不好辦。
羅亞恆把這次電視比賽當作他的人生理想在實現，恐怕不會聽別人意見。
南瑜雖無奈，但卻不能妥協。
「這也是沒辦法的事，他要是不能讓咱們盈利，要他有什麽用！」
最現實的問題，如果一個設計總監不能讓公司盈利，又何必花錢養著他。
這是一家上百人的企業，不是慈善機構。
「我前去勸，如果他聽建議。當然好。如果他不聽，你們也有權利不按他說的辦。」南瑜指指桌上，畫著海底生物的時裝設計圖，「這種衣服，咱們不做。」
有了這句話，魯工總算放心了。
南瑜又跟魯工說：「咱們不能把寶壓在一個人身上，羅亞恆能贏，咱們當然高興。隻是，他如果一意孤行，咱們也不能沒有退路。魯工，最近這段時間麻煩你，這次的比賽，你都在現場盯著，如果發現了好苗子，咱們要搶先跟對方談，最好能拉到咱們公司來。」
做生意總要要做兩手準備，宸帆現在缺的是設計師，是能在國內市場暢銷的服裝款式。
沒有了羅亞恆。還有別的人。
這次比賽，也是一個契機，能早些發現對公司有用的人，才是關鍵。
沒想到南瑜還有這樣的心思，魯工一下子就有了豪氣。他是工匠，對款式看不出多少好壞，就建議說，「我看著好的不一定別人就買帳，南總你可以發動全公司討論，看那個款式好，咱們先做出來上市也是能行的。」
這裏麵還有版權的問題。
不過，跟上一代的人講版權，大概是不會被理解的。
又是忙忙碌碌的一天。
南瑜下班的時候，讓司機繞路去了書店，買了幾本關於領導公司的成功學書來看。
她覺得自己在這部分，處處不足。
從前她隻是專注於精算財務，對數字敏感非常，但是現如今，她的工作顯然不再隻是財務這一塊。拿迴公司並不難，難的是，怎麽讓公司良性的運轉下去。
這一晚，湯懷瑾沒有迴來。
夜深人靜的時候，南瑜就會想起孩子。
她刻意讓自己更忙碌一些，這樣才能逃避她對孩子未來的擔憂。
就這樣裝作什麽事情都沒有的忙碌了一周，南瑜最終還是踏進了何修仁的醫院。
服務台的護士不認識南瑜，聽說她要找何院長，就問她有沒有預約。
南瑜想了下，低聲說：「你就說湯懷瑾的太太來找他。」
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