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徐海芳點點頭，婷婷嫋嫋的走了。
吳越繼續打掃衛生，他沒有發現的是，剛剛發生的一切，被路過的蔡波看了個正著，蔡波恨恨的看著吳越，陰沉著臉走了。
吳越知道，在職場上最忌諱的就是越級上報，這樣的行為很容易造成無可挽迴的後果，所以當徐海芳問到自己的一刹那，吳越心裏是猶豫的。
長期以來的坎坷和挫折，造就了吳越凡事三思而後行的性格，他非常清楚，在大型企業特別是一些外企，級別越高的領導越忌諱越級上報，因為所有的不按套路出牌，都會造成對程序的破壞，程序被破壞之後，隨之而來的就是混亂。所以在一些大公司裏，每個人必須都要遵守程序，當然，如果程序不對可以修改，但是，在修改之前，遵守它、執行它。
但是就在一瞬間，吳越還是決定要把口袋裏的東西拿出來，因為這個機會實在是太難得了。第一，徐海芳作為餐飲部的經理，管著五個部門上百口子員工，很多員工她連名字都叫不上來，所以，能給她留下一個印象，關乎著自己以後的發展。第二，領導總是很忙的，能夠和領導獨處是非常難得的機會，這個機會錯過了，想要再等下一次，那就難了。吳越相信，即便這次徐海芳沒有采納自己的建議，也能夠對自己留下一個深刻的印象，有了這個印象，他的目的也就達到了。
當然，還有一個更重要的原因，那就是蔡波，吳越隱隱約約的覺得，自己和蔡波之間早晚會有一場爭鬥，到時候徐海芳的態度是非常重要的，雖然以後的路還很長，但是隻要用心經營，總會有出路的。
蔡波很生氣，後果很嚴重。
蔡波在某種意義上來說是一個正兒八經的‘小人’。心胸小，氣量小，腦子裏全是小主意，肚子裏打著小算盤。他是崔富貴的小舅子，靠了裙帶關係到了華兆做了傳菜部的小主管，坐到這個位置上他非常滿足，也非常驕傲。一是因為傳菜沒有什麽技術含量，無非就是一個力氣活，所以管理起來並不困難，其次是因為依仗著崔富貴的關係，大家平時都讓他三分，就連徐海芳對他也非常客氣，在自己的一畝三分地裏，他就是絕對的老大，體會到了頤指氣使的快樂，當然，還有一個最重要的原因，這傳菜主管雖然官不大，但是油水還是很豐厚的，所以蔡波對自己的生活還是非常滿意的。
可能以前受的氣太多了，當上了主管的蔡波對權力有著近乎癲狂的迷戀，他喜歡看到別人對他唯唯諾諾，溜須拍馬，最討厭聽到的就是反對的聲音，為了達到這個目的，蔡波有著自己獨特的手段，誰不聽自己的，就要使盡渾身解數進行刁難打壓，直到對方‘徹底臣服’。
兩個新員工上崗後，蔡波的對他們的印象很不好，王胖子一看就不是個能吃氣的主兒，那吳越雖然不太愛說話，但明顯的一看就是個有城府的人，自從看到兩個人的第一刻開始，蔡波就把他們劃入了‘非常討厭’的類型中。
兩個人第一天上崗，蔡波就挖了一個坑，果不其然，兩個人出了一個大洋相，說心裏話，當蔡波看到王胖子摔倒了的時候，心裏麵非常的舒服，這種舒服，甚至超過男歡女愛的那種快感，蔡波忽然間有了一種手握乾坤、主宰一切的快感。
然而，就在蔡波看到吳越和徐海芳談話的一刹那，那種快感消失了，吳越行為讓他感到一種憤怒，一種屈辱，甚至是一種恐慌，雖然知道吳越絕對沒有膽子告自己的狀，但是蔡波還是不痛快，帶著這種不痛快，蔡波推開了徐海芳辦公室的門。
徐海芳正饒有興致的看著吳越的報告，看到蔡波進來，笑了笑說：“蔡大主管，找我有什麽事情啊？”
蔡波一屁股蹲到了沙發上，急急地說：“徐經理，我這個主管不好幹呐。”
徐海芳撩了撩耳邊的碎發，輕輕的說：“哦？你不是幹的挺好的嘛。”
蔡波一肚子苦水，抱怨道：“你也知道我們現在的生意太火爆了，我這邊壓力太大，人手不夠啊。”
徐海芳噗嗤一下笑了：“你這個老蔡最愛哭窮，我可知道，基地剛送給你兩個新員工，而且兩個人都是優秀學員哦。”
繞了幾個圈，蔡波就等著徐海芳這句話了，當即接到：“我正要給你匯報呢，這兩個小夥子不太行啊，昨天第一天上崗就想出風頭，竟然跑去端高檔菜，那海參湯是一般人能端得了的嗎？結果當時就出事兒了，摔得的稀巴爛，十幾條高檔海參，一眨眼就沒了，所以我覺得這倆員工不太適合酒店的要求啊。“
徐海芳看了看表說：“老蔡，我說句話你聽了可以不要生氣，員工嘛，總是需要一點點帶，一點點教才可以嘛，金無足赤、人無完人，你僅僅因為人家摔了一個盤子就讓人家走人，傳出去對你可不好！如果你要覺得實在不好用，調個部門就是了，我們當領導的時候，一定要多給下屬機會才是。“
蔡波仔細的迴味了一下徐海芳的話，心說這個女人果然喜歡吳越，明裏暗裏的護著他，更加坐實了他所看到的一切，他眼珠子一轉，心裏有了計較，當即哈哈一笑說：“徐經理說的對，新員工剛來到，我們確實應該多照顧多培養，我這個人吧，生意一忙就容易著急上火，當然主要是害怕傳菜的速度跟不上，既然徐經理說了，我會好好的考慮一下怎麽培養他們兩個的。”
徐海芳滿意的點了點頭說：“這就對了，老蔡，你是華兆的老人了，董事長每年的年會上都會說‘實現員工價值，創造共同事業’，講的就是企業和員工一起成長，共同進步。進步的過程中發生一點磕磕絆絆是非常正常的事情，不過我相信在你老蔡的帶領下，傳菜部一定會越來越好的。”
老蔡心說，既然你徐海芳說了可以調個地方，那我就給他們調個地方，我到底要看看，這兩個愣頭青能在你徐海芳的庇護下幹多久。
第二天晨會，蔡波當即宣布，由於洗碗間人手不夠，調王凱及吳越去洗碗間工作。眾人聽到他這樣說，不由的同情的看著兩人，吳越看到眾人的反應，心想，看來這個蔡波是鐵了心要趕我們走了。
徐海芳點點頭，婷婷嫋嫋的走了。
吳越繼續打掃衛生，他沒有發現的是，剛剛發生的一切，被路過的蔡波看了個正著，蔡波恨恨的看著吳越，陰沉著臉走了。
吳越知道，在職場上最忌諱的就是越級上報，這樣的行為很容易造成無可挽迴的後果，所以當徐海芳問到自己的一刹那，吳越心裏是猶豫的。
長期以來的坎坷和挫折，造就了吳越凡事三思而後行的性格，他非常清楚，在大型企業特別是一些外企，級別越高的領導越忌諱越級上報，因為所有的不按套路出牌，都會造成對程序的破壞，程序被破壞之後，隨之而來的就是混亂。所以在一些大公司裏，每個人必須都要遵守程序，當然，如果程序不對可以修改，但是，在修改之前，遵守它、執行它。
但是就在一瞬間，吳越還是決定要把口袋裏的東西拿出來，因為這個機會實在是太難得了。第一，徐海芳作為餐飲部的經理，管著五個部門上百口子員工，很多員工她連名字都叫不上來，所以，能給她留下一個印象，關乎著自己以後的發展。第二，領導總是很忙的，能夠和領導獨處是非常難得的機會，這個機會錯過了，想要再等下一次，那就難了。吳越相信，即便這次徐海芳沒有采納自己的建議，也能夠對自己留下一個深刻的印象，有了這個印象，他的目的也就達到了。
當然，還有一個更重要的原因，那就是蔡波，吳越隱隱約約的覺得，自己和蔡波之間早晚會有一場爭鬥，到時候徐海芳的態度是非常重要的，雖然以後的路還很長，但是隻要用心經營，總會有出路的。
蔡波很生氣，後果很嚴重。
蔡波在某種意義上來說是一個正兒八經的‘小人’。心胸小，氣量小，腦子裏全是小主意，肚子裏打著小算盤。他是崔富貴的小舅子，靠了裙帶關係到了華兆做了傳菜部的小主管，坐到這個位置上他非常滿足，也非常驕傲。一是因為傳菜沒有什麽技術含量，無非就是一個力氣活，所以管理起來並不困難，其次是因為依仗著崔富貴的關係，大家平時都讓他三分，就連徐海芳對他也非常客氣，在自己的一畝三分地裏，他就是絕對的老大，體會到了頤指氣使的快樂，當然，還有一個最重要的原因，這傳菜主管雖然官不大，但是油水還是很豐厚的，所以蔡波對自己的生活還是非常滿意的。
可能以前受的氣太多了，當上了主管的蔡波對權力有著近乎癲狂的迷戀，他喜歡看到別人對他唯唯諾諾，溜須拍馬，最討厭聽到的就是反對的聲音，為了達到這個目的，蔡波有著自己獨特的手段，誰不聽自己的，就要使盡渾身解數進行刁難打壓，直到對方‘徹底臣服’。
兩個新員工上崗後，蔡波的對他們的印象很不好，王胖子一看就不是個能吃氣的主兒，那吳越雖然不太愛說話，但明顯的一看就是個有城府的人，自從看到兩個人的第一刻開始，蔡波就把他們劃入了‘非常討厭’的類型中。
兩個人第一天上崗，蔡波就挖了一個坑，果不其然，兩個人出了一個大洋相，說心裏話，當蔡波看到王胖子摔倒了的時候，心裏麵非常的舒服，這種舒服，甚至超過男歡女愛的那種快感，蔡波忽然間有了一種手握乾坤、主宰一切的快感。
然而，就在蔡波看到吳越和徐海芳談話的一刹那，那種快感消失了，吳越行為讓他感到一種憤怒，一種屈辱，甚至是一種恐慌，雖然知道吳越絕對沒有膽子告自己的狀，但是蔡波還是不痛快，帶著這種不痛快，蔡波推開了徐海芳辦公室的門。
徐海芳正饒有興致的看著吳越的報告，看到蔡波進來，笑了笑說：“蔡大主管，找我有什麽事情啊？”
蔡波一屁股蹲到了沙發上，急急地說：“徐經理，我這個主管不好幹呐。”
徐海芳撩了撩耳邊的碎發，輕輕的說：“哦？你不是幹的挺好的嘛。”
蔡波一肚子苦水，抱怨道：“你也知道我們現在的生意太火爆了，我這邊壓力太大，人手不夠啊。”
徐海芳噗嗤一下笑了：“你這個老蔡最愛哭窮，我可知道，基地剛送給你兩個新員工，而且兩個人都是優秀學員哦。”
繞了幾個圈，蔡波就等著徐海芳這句話了，當即接到：“我正要給你匯報呢，這兩個小夥子不太行啊，昨天第一天上崗就想出風頭，竟然跑去端高檔菜，那海參湯是一般人能端得了的嗎？結果當時就出事兒了，摔得的稀巴爛，十幾條高檔海參，一眨眼就沒了，所以我覺得這倆員工不太適合酒店的要求啊。“
徐海芳看了看表說：“老蔡，我說句話你聽了可以不要生氣，員工嘛，總是需要一點點帶，一點點教才可以嘛，金無足赤、人無完人，你僅僅因為人家摔了一個盤子就讓人家走人，傳出去對你可不好！如果你要覺得實在不好用，調個部門就是了，我們當領導的時候，一定要多給下屬機會才是。“
蔡波仔細的迴味了一下徐海芳的話，心說這個女人果然喜歡吳越，明裏暗裏的護著他，更加坐實了他所看到的一切，他眼珠子一轉，心裏有了計較，當即哈哈一笑說：“徐經理說的對，新員工剛來到，我們確實應該多照顧多培養，我這個人吧，生意一忙就容易著急上火，當然主要是害怕傳菜的速度跟不上，既然徐經理說了，我會好好的考慮一下怎麽培養他們兩個的。”
徐海芳滿意的點了點頭說：“這就對了，老蔡，你是華兆的老人了，董事長每年的年會上都會說‘實現員工價值，創造共同事業’，講的就是企業和員工一起成長，共同進步。進步的過程中發生一點磕磕絆絆是非常正常的事情，不過我相信在你老蔡的帶領下，傳菜部一定會越來越好的。”
老蔡心說，既然你徐海芳說了可以調個地方，那我就給他們調個地方，我到底要看看，這兩個愣頭青能在你徐海芳的庇護下幹多久。
第二天晨會，蔡波當即宣布，由於洗碗間人手不夠，調王凱及吳越去洗碗間工作。眾人聽到他這樣說，不由的同情的看著兩人，吳越看到眾人的反應，心想，看來這個蔡波是鐵了心要趕我們走了。