夏綿綿以前也學過很多東西。
商場上的學過一些，不太深入，大多是為了執行某個任務而去了解一些專業詞彙，有時候也會因為需要而深究某些商業案例，但終究而言，這是比起上學更讓她陌生的領域。
她確實得花更多的心思投入。
這麽想著，自己也不耽擱的全身心開始工作，了解hr管理。
她和夏柔柔被分配的工作領域是人力資源規劃，人力資源最為重要的核心領域，很複雜，通俗易懂的解釋就是為企業製定規章製度、配置人員分配、測算工資規劃等，總之就是貫穿著整個公司的人事行為。
理論知識很多，夏綿綿看得頭大。
夏柔柔應該也好不到哪裏去。
兩個人硬生生在公司看了將近一周的資料，基本上班到下班，除了吃喝拉撒，就釘在椅子上了。
一周後的某天上午10點，人力資源規劃室開會。
這算是夏綿綿和夏柔柔第一次參加正式的工作會議，明顯兩個人都很認真。
室主管張猛，40來歲一個比較嚴肅的中年男人，他說道，「今天開會主要說說人員規劃這一塊。昨天下午公司領導開了一個大會，覺得有必要對現階段的公司人員做一些調整，具體就是裁員+招新。領導的意思是，不能引起人員恐慌但也不能不給員工壓力，同時，在招新這一塊需要有一個具體的招募方案。另外，還得對員工進行下一個長達5年的規劃編製，要求我們在三個月之內完成。」
這個室一共16個人，所有人連夏綿綿這種菜鳥都知道，這份工作的工作量之大。
「我們主要拿方案出來，具體實施可以交給其他室來完成。」張猛完全不給大家抱怨的時間，直接說道，「這是政治任務，沒有條件可講。」
所有人默不作聲，明顯在無聲反抗。
張猛繼續道，「現在開始分工。」
其他人隻得無精打采的硬著頭皮去接。
「我初步分為了三個項目。裁員、招新和5年編製。其中裁員3個人，招新5個人，5年編製8個人。」張猛突然停了一下，「為了考慮新員工初來乍到，新員工可以根據自願選擇你想要做的項目，其他人由我直接分配。」
明顯就是在給夏綿綿和夏柔柔開後門。
所有人的視線放在了夏綿綿和夏柔柔的身上。
「夏綿綿，你想加入哪個項目？」張猛問道。
夏綿綿想了想，「招新。」
張猛用筆記了一下，又問道夏柔柔，「夏柔柔，你呢？」
「正如張主管所說，我是初來乍到，什麽都還不懂，自己挑選項目可能太武斷了點，還是聽從組織，我會積極配合所有同事，爭取不拉後退。」夏柔柔一番話說得好聽。
分明讓夏綿綿剛剛的主動變得有些太過任性和幼稚。
夏柔柔倒挺適合職場的。
張猛似乎也怔了一下，緩緩道，「既然如此，那我就直接安排了。考慮到兩個新員工到一個項目有些吃力，夏柔柔就去5年編製，這是一個係統的人員管理方案，對你盡快熟悉公司的hr管理很有幫助。」
「謝謝張主管。」
張猛微點了點頭，開始把其他人進行了分類。
不太長卻事情繁多的會議結束，接著就是各個項目組開會。
夏綿綿在招新組，除了他們四個人，他們的組長盧哲還叫來了招聘與配置室的主要同事一起開會，加起來一共8個人。
會議室吵吵鬧鬧。
夏綿綿就這麽聽著，有些天書。
不就是一個招募嗎？
總覺得條條款款太多，太繁雜，她覺得這樣下午，一個月都不能達成統一思想。
這一天差不多都是在開會中結束。
夏綿綿下班時才想起，今晚是她和封逸塵一個星期一次的晚上聚餐日。
我滴個乖乖，現在都到8點了。
關鍵是，電話完全沒響。
不會是封逸塵這貨也忘了吧。
她在考慮現在還要不要去赴約。
「綿綿。」同事吳歡走過來，「這麽晚了一起吃飯吧！其他人都約好了。」
夏綿綿有些猶豫。
「你們我們大家都不太熟，可不能缺席。」吳歡慫恿。
夏綿綿也覺得第一次同事吃飯就爽約確實不夠團結，「好。」
吳歡轉頭對著其他同事說道，「綿綿說一起吃飯，來來來，大家吃什麽……」
七嘴八舌。
夏綿綿就跟著一幫同事去了公司不遠處的餐廳，環境不好不壞，味道倒是不錯。
她吃得倒挺開心。
隻是……
麻痹。
封逸塵這貨也不打電話也不發簡訊，到底是忙還是忙還是真的在忙？
「你一直看手機，在等很急的電話嗎？」吳歡詢問。
「不是，習慣了，低頭族嘛。」夏綿綿將手機放在一邊。
聚餐時看手機，確實不太禮貌。
而她完全忽視了，經歷了一天加上這麽晚，手機基本沒電了。
以至於什麽時候關機的，她完全不知。
「今晚難得大家都在，而且我們來了新人，一起幹杯好不好！」吳歡比較活躍，連忙就讓人上酒，對夏綿綿也很隨意，「新人喝酒嗎？」
「你猜。」夏綿綿故意笑道。
「我猜喝。」
「那試試吧。」
其他人其實多少對夏綿綿的身份還是有些芥蒂，但酒一下肚，喝開了整個飯席間就熱熱鬧鬧了起來。
夏綿綿因為是新人，確實喝得不少。
這幫土匪喝得還是白的。
她表示不太擅長白酒，倒也是喝趴了一堆人，喝得大家完全興奮了起來，毫無顧慮。
夏綿綿意識也有些模糊。
她覺得她不能死磕，明擺著這幫人故意輪番轟炸她，她找個藉口說上廁所，其實就是出去透透氣醒醒酒。
她直接走出包房走向餐廳外。
眼花嗎？！
那輛轎車熟悉到好像是封逸塵的……
－－－－－－題外話－－－－－－
嘿嘿嘿，你們說封少幹嘛出沒呢？！
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商場上的學過一些，不太深入，大多是為了執行某個任務而去了解一些專業詞彙，有時候也會因為需要而深究某些商業案例，但終究而言，這是比起上學更讓她陌生的領域。
她確實得花更多的心思投入。
這麽想著，自己也不耽擱的全身心開始工作，了解hr管理。
她和夏柔柔被分配的工作領域是人力資源規劃，人力資源最為重要的核心領域，很複雜，通俗易懂的解釋就是為企業製定規章製度、配置人員分配、測算工資規劃等，總之就是貫穿著整個公司的人事行為。
理論知識很多，夏綿綿看得頭大。
夏柔柔應該也好不到哪裏去。
兩個人硬生生在公司看了將近一周的資料，基本上班到下班，除了吃喝拉撒，就釘在椅子上了。
一周後的某天上午10點，人力資源規劃室開會。
這算是夏綿綿和夏柔柔第一次參加正式的工作會議，明顯兩個人都很認真。
室主管張猛，40來歲一個比較嚴肅的中年男人，他說道，「今天開會主要說說人員規劃這一塊。昨天下午公司領導開了一個大會，覺得有必要對現階段的公司人員做一些調整，具體就是裁員+招新。領導的意思是，不能引起人員恐慌但也不能不給員工壓力，同時，在招新這一塊需要有一個具體的招募方案。另外，還得對員工進行下一個長達5年的規劃編製，要求我們在三個月之內完成。」
這個室一共16個人，所有人連夏綿綿這種菜鳥都知道，這份工作的工作量之大。
「我們主要拿方案出來，具體實施可以交給其他室來完成。」張猛完全不給大家抱怨的時間，直接說道，「這是政治任務，沒有條件可講。」
所有人默不作聲，明顯在無聲反抗。
張猛繼續道，「現在開始分工。」
其他人隻得無精打采的硬著頭皮去接。
「我初步分為了三個項目。裁員、招新和5年編製。其中裁員3個人，招新5個人，5年編製8個人。」張猛突然停了一下，「為了考慮新員工初來乍到，新員工可以根據自願選擇你想要做的項目，其他人由我直接分配。」
明顯就是在給夏綿綿和夏柔柔開後門。
所有人的視線放在了夏綿綿和夏柔柔的身上。
「夏綿綿，你想加入哪個項目？」張猛問道。
夏綿綿想了想，「招新。」
張猛用筆記了一下，又問道夏柔柔，「夏柔柔，你呢？」
「正如張主管所說，我是初來乍到，什麽都還不懂，自己挑選項目可能太武斷了點，還是聽從組織，我會積極配合所有同事，爭取不拉後退。」夏柔柔一番話說得好聽。
分明讓夏綿綿剛剛的主動變得有些太過任性和幼稚。
夏柔柔倒挺適合職場的。
張猛似乎也怔了一下，緩緩道，「既然如此，那我就直接安排了。考慮到兩個新員工到一個項目有些吃力，夏柔柔就去5年編製，這是一個係統的人員管理方案，對你盡快熟悉公司的hr管理很有幫助。」
「謝謝張主管。」
張猛微點了點頭，開始把其他人進行了分類。
不太長卻事情繁多的會議結束，接著就是各個項目組開會。
夏綿綿在招新組，除了他們四個人，他們的組長盧哲還叫來了招聘與配置室的主要同事一起開會，加起來一共8個人。
會議室吵吵鬧鬧。
夏綿綿就這麽聽著，有些天書。
不就是一個招募嗎？
總覺得條條款款太多，太繁雜，她覺得這樣下午，一個月都不能達成統一思想。
這一天差不多都是在開會中結束。
夏綿綿下班時才想起，今晚是她和封逸塵一個星期一次的晚上聚餐日。
我滴個乖乖，現在都到8點了。
關鍵是，電話完全沒響。
不會是封逸塵這貨也忘了吧。
她在考慮現在還要不要去赴約。
「綿綿。」同事吳歡走過來，「這麽晚了一起吃飯吧！其他人都約好了。」
夏綿綿有些猶豫。
「你們我們大家都不太熟，可不能缺席。」吳歡慫恿。
夏綿綿也覺得第一次同事吃飯就爽約確實不夠團結，「好。」
吳歡轉頭對著其他同事說道，「綿綿說一起吃飯，來來來，大家吃什麽……」
七嘴八舌。
夏綿綿就跟著一幫同事去了公司不遠處的餐廳，環境不好不壞，味道倒是不錯。
她吃得倒挺開心。
隻是……
麻痹。
封逸塵這貨也不打電話也不發簡訊，到底是忙還是忙還是真的在忙？
「你一直看手機，在等很急的電話嗎？」吳歡詢問。
「不是，習慣了，低頭族嘛。」夏綿綿將手機放在一邊。
聚餐時看手機，確實不太禮貌。
而她完全忽視了，經歷了一天加上這麽晚，手機基本沒電了。
以至於什麽時候關機的，她完全不知。
「今晚難得大家都在，而且我們來了新人，一起幹杯好不好！」吳歡比較活躍，連忙就讓人上酒，對夏綿綿也很隨意，「新人喝酒嗎？」
「你猜。」夏綿綿故意笑道。
「我猜喝。」
「那試試吧。」
其他人其實多少對夏綿綿的身份還是有些芥蒂，但酒一下肚，喝開了整個飯席間就熱熱鬧鬧了起來。
夏綿綿因為是新人，確實喝得不少。
這幫土匪喝得還是白的。
她表示不太擅長白酒，倒也是喝趴了一堆人，喝得大家完全興奮了起來，毫無顧慮。
夏綿綿意識也有些模糊。
她覺得她不能死磕，明擺著這幫人故意輪番轟炸她，她找個藉口說上廁所，其實就是出去透透氣醒醒酒。
她直接走出包房走向餐廳外。
眼花嗎？！
那輛轎車熟悉到好像是封逸塵的……
－－－－－－題外話－－－－－－
嘿嘿嘿，你們說封少幹嘛出沒呢？！
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