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一個企業，一旦遇到困難或瓶頸，最先拋棄的是誰?
不用想了，首先就是工資高的，職位高的，不幹活的，然後就是沒有背景，沒有團隊，靠一個人的人.
順著下來，不管從那裏來講，趙四喜現在都是排在第一的.
因為他工資高，職位高.
當一個公司發展到一定的地步，很自然就會出現一個發展瓶頸.年輕的人要上的人上不去了，因為位置總共就那麽多，擺在那裏了.而那些青年才俊呢？能力也上來了，你要是沒有位置給他，他就要走了。
到了這個時候，公司都會考慮了。
你工資是他的兩倍或者更多，但能力呢？卻不見得是他的兩倍，就算超過兩倍又如何呢？很多時候，有的公司根本就不需要那麽高的能力，到這個時候，你覺得公司會留你這個老傢夥呢？還是留那個年輕人呢?
人無遠慮，必有近憂。
不未雨綢繆，等事情發生到自己的身上的時候，你到那個時候，叫天不靈，叫地不靈了。
所以在王三炮和趙四喜講了之後，他越發的想打造一個屬於自己的團隊了。【ㄨ】
如果你有一個龐大的隊伍跟隨著你，到了這一天，誰敢炒你呢？到了那個時候，就不是你去適應新總經理或者新部長了，而是那些新來的總經理和部長來適應你。
「趙san，今天叫你來，是想和你說下中期部內組織架構輕微調整的事情，不知道你有什麽想法」太田說道
說完這句話，太田內心就後悔了，他真的不應該問趙四喜有什麽想法的，他應該說他自己沒有什麽想法，想維持現狀的。
現在給了趙四喜開口的機會，他會放棄嗎？
「關於想法？我還是有一點的，來生產技術部也有一段時間了，但一直都做不出什麽成績來。
對於這一點，我反省了下，主要還是因為人的問題。
我個人是有些問題，但主要我覺得還是我們的組織結構還存在著一些問題。
因為隻有一個課，每個位置都已經有人了，下麵的人看不到什麽前途，沒有了上進心，大部分人都是在混日子過。
我覺得沒有上進心，是一個非常大的問題。
所以我想了下，我希望部長你能支持我的想法。
我希望生產技術課拆分為六個課
分部品生產技術課，組立生產技術課，模具課，設備課，管理標準課還是就是技術設計課」
太田聽到這裏的時候，嚇了一跳。
他也敢想，從一個課直接分六個課？
就算他太田同意，伊藤能同意？
一個蘿蔔一個坑，一下子趙四喜就在生產技術部這邊開六個坑，你想想，老總會同意嗎？六個課長。。。。。你想想。
「趙san，這個事情就算我同意，你覺得伊藤總經理會同意嗎？」太田說道
「部長，隻要你同意，伊藤總經理那裏我去說」趙四喜說道
太田一聽，頓時一怔，伊藤總經理他去說？
不過你還別說，如果自己同意，他再去找伊藤總經理，很有可能說服總經理的，畢竟他和總經理那關係，再加上最近他為公司做的一些事情，伊藤總經理很難拒絕他的。
而太田他不可能給他這個機會的，要是自己給了趙四喜這個機會，你要外麵的人怎麽想他呢？
之前這麽久都是這樣的，都是一個課，趙四喜一去，就變六個課了，你說別人會想這是誰的功勞呢？
那些上來的人，都會怎麽想呢？
「這麽多課，到那裏找這麽多課長？」太田說道
「這個可以我們先兼任著，部長你兼任兩個，我兼任兩個，包課長兼任兩個，這不就可以了嗎？」趙四喜說道
太田一聽「這個不行，趙san，這個方案，真不行」
「分兩個課怎麽樣，部品生產技術課，組立生產技術課，部品管模具，設備，和管理，組立分組立生產技術和產品設計，我兼任組立生產技術課的課長」趙四喜說道
你還別說，趙四喜這個方案還是比較靠譜的，把現在一個課拆散成兩個課。
合情合理。
畢竟趙四喜是副部長，什麽都不兼管，也不是個事情，但現在怎麽兼管呢？隻有一個課。
但太田想了一下之後，還是決絕了。
「趙san，你這個想法很好，我其實也有這個想法，但中期調整的時候，不太適合做這麽大的動作，所以我很肯定也很抱歉的告訴你，這個變更不行」太田說道
趙四喜一聽，頓時好像很鬱悶，很無語一般，但實際呢？內心笑了，他等了這麽久，就等這一下。
王三炮曾經說過，人一般在同一時間都不會一而再，再而三的拒絕一個人的。當然，極度討厭一個人，那又是另外的說法了。
太田已經拒絕趙四喜兩次了，隻要趙四喜提出的問題不是他讓他為難，他不太可能會再拒絕趙四喜第三次的。
三
三這個東西根據學者調查，說是人生之中最想，最渴望的東西。
一般來說，一個文件，人都會把自己最想最認同的東西放到第三位遞給老闆確認。
因為這個時候，老闆要不就是否決了前兩個，心情不好，看到第三個，也許會放一馬。也許老闆看到前兩個，心情好，第三個也讓你過。
反正一般來說，第三次說出來的人和事或者東西，才是一個人內心最想的。
而趙四喜接下來講的，也是他今天最想講和最想得到太田支持的。
「太田部長」趙四喜很明顯的說話語氣和人都有些不開心了，反正太田已經感覺出來了趙四喜的不悅。
也是，直接拒絕他兩個提案，他能不火嗎？
「關於模具係的事情，我想和部長你檢討一下，模具係管理混亂，而且盡出問題，讓我們生產技術部很被動，關於曹武這個人，我覺得他的能力不足以擔當係長這個職務，我建議公司調動他去其他的部門或者解僱他」趙四喜說道
太田一聽，頓時一怔，剛剛才多久呢？包有民還在自己麵前保曹武，而自己也沒有說什麽，現在趙四喜卻要求調動或者解僱他？
這。。。。。
一邊包有民，一邊趙四喜，自己如何是好呢？
而且趙四喜那句建議公司調動或者解僱他，是什麽意思？公司？他的意思就是自己不同意的話，他就去提到公司去？
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一個企業，一旦遇到困難或瓶頸，最先拋棄的是誰?
不用想了，首先就是工資高的，職位高的，不幹活的，然後就是沒有背景，沒有團隊，靠一個人的人.
順著下來，不管從那裏來講，趙四喜現在都是排在第一的.
因為他工資高，職位高.
當一個公司發展到一定的地步，很自然就會出現一個發展瓶頸.年輕的人要上的人上不去了，因為位置總共就那麽多，擺在那裏了.而那些青年才俊呢？能力也上來了，你要是沒有位置給他，他就要走了。
到了這個時候，公司都會考慮了。
你工資是他的兩倍或者更多，但能力呢？卻不見得是他的兩倍，就算超過兩倍又如何呢？很多時候，有的公司根本就不需要那麽高的能力，到這個時候，你覺得公司會留你這個老傢夥呢？還是留那個年輕人呢?
人無遠慮，必有近憂。
不未雨綢繆，等事情發生到自己的身上的時候，你到那個時候，叫天不靈，叫地不靈了。
所以在王三炮和趙四喜講了之後，他越發的想打造一個屬於自己的團隊了。【ㄨ】
如果你有一個龐大的隊伍跟隨著你，到了這一天，誰敢炒你呢？到了那個時候，就不是你去適應新總經理或者新部長了，而是那些新來的總經理和部長來適應你。
「趙san，今天叫你來，是想和你說下中期部內組織架構輕微調整的事情，不知道你有什麽想法」太田說道
說完這句話，太田內心就後悔了，他真的不應該問趙四喜有什麽想法的，他應該說他自己沒有什麽想法，想維持現狀的。
現在給了趙四喜開口的機會，他會放棄嗎？
「關於想法？我還是有一點的，來生產技術部也有一段時間了，但一直都做不出什麽成績來。
對於這一點，我反省了下，主要還是因為人的問題。
我個人是有些問題，但主要我覺得還是我們的組織結構還存在著一些問題。
因為隻有一個課，每個位置都已經有人了，下麵的人看不到什麽前途，沒有了上進心，大部分人都是在混日子過。
我覺得沒有上進心，是一個非常大的問題。
所以我想了下，我希望部長你能支持我的想法。
我希望生產技術課拆分為六個課
分部品生產技術課，組立生產技術課，模具課，設備課，管理標準課還是就是技術設計課」
太田聽到這裏的時候，嚇了一跳。
他也敢想，從一個課直接分六個課？
就算他太田同意，伊藤能同意？
一個蘿蔔一個坑，一下子趙四喜就在生產技術部這邊開六個坑，你想想，老總會同意嗎？六個課長。。。。。你想想。
「趙san，這個事情就算我同意，你覺得伊藤總經理會同意嗎？」太田說道
「部長，隻要你同意，伊藤總經理那裏我去說」趙四喜說道
太田一聽，頓時一怔，伊藤總經理他去說？
不過你還別說，如果自己同意，他再去找伊藤總經理，很有可能說服總經理的，畢竟他和總經理那關係，再加上最近他為公司做的一些事情，伊藤總經理很難拒絕他的。
而太田他不可能給他這個機會的，要是自己給了趙四喜這個機會，你要外麵的人怎麽想他呢？
之前這麽久都是這樣的，都是一個課，趙四喜一去，就變六個課了，你說別人會想這是誰的功勞呢？
那些上來的人，都會怎麽想呢？
「這麽多課，到那裏找這麽多課長？」太田說道
「這個可以我們先兼任著，部長你兼任兩個，我兼任兩個，包課長兼任兩個，這不就可以了嗎？」趙四喜說道
太田一聽「這個不行，趙san，這個方案，真不行」
「分兩個課怎麽樣，部品生產技術課，組立生產技術課，部品管模具，設備，和管理，組立分組立生產技術和產品設計，我兼任組立生產技術課的課長」趙四喜說道
你還別說，趙四喜這個方案還是比較靠譜的，把現在一個課拆散成兩個課。
合情合理。
畢竟趙四喜是副部長，什麽都不兼管，也不是個事情，但現在怎麽兼管呢？隻有一個課。
但太田想了一下之後，還是決絕了。
「趙san，你這個想法很好，我其實也有這個想法，但中期調整的時候，不太適合做這麽大的動作，所以我很肯定也很抱歉的告訴你，這個變更不行」太田說道
趙四喜一聽，頓時好像很鬱悶，很無語一般，但實際呢？內心笑了，他等了這麽久，就等這一下。
王三炮曾經說過，人一般在同一時間都不會一而再，再而三的拒絕一個人的。當然，極度討厭一個人，那又是另外的說法了。
太田已經拒絕趙四喜兩次了，隻要趙四喜提出的問題不是他讓他為難，他不太可能會再拒絕趙四喜第三次的。
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三這個東西根據學者調查，說是人生之中最想，最渴望的東西。
一般來說，一個文件，人都會把自己最想最認同的東西放到第三位遞給老闆確認。
因為這個時候，老闆要不就是否決了前兩個，心情不好，看到第三個，也許會放一馬。也許老闆看到前兩個，心情好，第三個也讓你過。
反正一般來說，第三次說出來的人和事或者東西，才是一個人內心最想的。
而趙四喜接下來講的，也是他今天最想講和最想得到太田支持的。
「太田部長」趙四喜很明顯的說話語氣和人都有些不開心了，反正太田已經感覺出來了趙四喜的不悅。
也是，直接拒絕他兩個提案，他能不火嗎？
「關於模具係的事情，我想和部長你檢討一下，模具係管理混亂，而且盡出問題，讓我們生產技術部很被動，關於曹武這個人，我覺得他的能力不足以擔當係長這個職務，我建議公司調動他去其他的部門或者解僱他」趙四喜說道
太田一聽，頓時一怔，剛剛才多久呢？包有民還在自己麵前保曹武，而自己也沒有說什麽，現在趙四喜卻要求調動或者解僱他？
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一邊包有民，一邊趙四喜，自己如何是好呢？
而且趙四喜那句建議公司調動或者解僱他，是什麽意思？公司？他的意思就是自己不同意的話，他就去提到公司去？
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