第267盛世隱憂
全球病毒危機帶給春秋係的利好消息，並不止此。
視線暫且轉移到盤陽市吳平區。
為了給工業製造讓出空間，在吳平區還是吳平縣的年代，盤陽市就開始強製推進農民集中居住政策。姬素素的爺爺父母兄嫂親戚，都被強製拆除農村老宅、剝奪耕地所有權和使用權，尾隨整個村莊的村民一起遷移到吳平區的新城小區。
盤陽市的農民進城政策，不值得大家羨慕，卻也不能咒罵它黑心。
以姬素素家為例，盤陽市出-台政策時，姬素素哥哥尚未結婚，全家共有姬姬素素爺爺、姬爸、姬媽、姬素素哥哥等五口人。剛剛過去的2009年，盤陽市參照當年糧價製定的2009年度耕地補償款，每畝田地年度補償1590元。姬素素家共有八畝八分田，因之可以得到13992元耕地補償款。13992元耕地補償款直接落實到個人賬戶，姬素素爺爺、姬爸、姬媽、姬素素哥哥，以人頭計數，不多不少，每人平均得到2798.4元耕地補償款。
耕地補償款不是一次性發放，隻要人活著，每年都有，盤陽市承諾失地農民可以領到生命終結。而且，耕地補償款與糧食價格綁定，如果糧食均價較低，耕地補償款會稍稍降低；如果糧食均價上漲，耕地補償款會隨之抬高，以此保證失地農民不會餓死。
與此同時，農民集中居住住房的參考當年公租房均價，且由盤陽市市政-府補貼70%。仍以姬素素家為例，姬爸、姬媽、姬素素哥哥前些年貪圖農民集中居住住房的高比例補貼，遂以兩個家庭名義分別申請了兩套住房：姬素素爺爺、姬爸、姬媽、姬素素等合並申請一套；姬素素哥哥以新家庭名義申請另一套。這兩套住房，每套住房補貼前為42萬元；市政-府補貼後，失地農民隻需繳納12.6萬元。而且，這12.6萬元自動走盤陽市市政-府擔保的銀行貸款通道，並優先從耕地補償款裏扣除。
除了耕地補償款和住房補貼，盤陽市還耗費心思為失地農民提供技能培訓和工作機會。雖然工資不高，但是姬爸、姬媽現在都搖身一變成為初級產業工人，甚至連七十餘歲的姬素素爺爺也有一份兼職工作——帶著誌願者袖章巡視公園、街道，及時製止遊客和路人的不文明行為。
凡此種種，短短數年時間，姬素素一家迎來巨變。
姬素素入職春秋搜索，2009年底晉升p4，2010年最新工資標準調整之後，2010年1月的收入為稅前月薪2.5萬元。環視華國平均消費水平，姬素素畢業未滿一年就跨步典型中產階級行列，可謂簡簡單單完成了階層的躍遷。
即使高中學曆、士兵退伍的姬素素哥哥，也享受發展福利步入小康生活。姬素素大學一年級時，姬素素哥哥退伍歸來的第一份工作，每月工資僅有1035元；時光荏苒到現在，姬素素哥哥在祝為集團一家子公司就職物流貨車司機，2010年1月的最新月薪，稅前5958元。姬素素嫂子的稅前月薪也有4290元，他們或許無法與姬素素相提並論，但在已解決基礎住房問題大背景下，生活前景無疑非常值得期待。
姬素素一家樣本的特殊隻在姬素素，姬素素哥哥和姬素素嫂子的財富變遷，乃是盤陽市百姓的常態。這些年來，盤陽市高速經濟發展漸漸帶來越來越多的肉眼可以看到的變化。
全球病毒危機也沒能影響姬素素一家的春節過年氣氛。姬素素是智宇sapientia係列智慧手機的用戶，姬素素哥哥和姬素素嫂子是智星stars係列智慧手機的用戶，春秋安全管家仿佛一道網絡堅城，忠心保護他們不被永恆之紅變種病毒侵擾。姬爸、姬媽則是雜牌功能機的用戶，天然不懼永恆之紅變種病毒的侵襲，即使被不幸誤傷到，最多也就是一百元、兩百元的損失。
紛紛擾擾的全球病毒危機，在姬爸、姬媽眼裏隻是一件趣談。即使春節期間的走親訪友，姬爸、姬媽和親戚們閑侃起全球病毒危機，話題也會不知不覺中轉移成誇讚春秋安全管家厲害、誇讚春秋係企業厲害、誇讚魏東生厲害等，繼而興致高昂絮叨起盤陽市這些年來的變化。
客廳的電視機實時通報兩條應景的經濟新聞。
第一條新聞，2010年2月16日，日本公布年度經濟數據，聲稱2009年日本gdp總量為5.07萬億美元。
而此前華國公布的經濟數據，華國2009年gdp總量為34.87萬億人民幣，當年平均匯率折算為5.1萬億美元。這意味著，華國已經在2009年底以微弱優勢正式超過日本，成為世界第二大經濟體。2004年，超越意大利；2005年，超越法國和英國；2007年，超越德國；2009年，超越日本，華國近些年一路狂奔，上演一幕無與倫比的經濟成就。
盤陽市百姓對這樣成就感觸更深，因為迴顧盤陽市近年來的發展，它簡直是內地的小華國。2004年，盤陽市排名河東省第十一名；2005年，躥到河東省第四名；2007年，躥到河東省第二名；2008年，躥到河東省第一名；2009年，河東省內又把綠通市遠遠甩在後麵，大陸範圍內排名第八。盤陽市百姓嘮叨起華國超越日本的新聞話題，總會順帶提起盤陽市趕超綠通市的光榮曆史。
第二條新聞，也與盤陽市相關。
燕京市統計局新聞發布會，統計數字顯示，截止2009年底，燕京常住人口1755萬，人均gdp首次突破一萬美元。
參照世界銀行劃分富裕程度的標準，燕京市已然邁入中等富裕城市。
無獨有偶，盤陽市統計局也同步發布了非常漂亮的統計數據，截止2009年底，盤陽市戶籍人口823.7萬、常駐人口769.4萬，以常住人口基數計算，人均gdp為69854元人民幣，平均匯率折合為1.0224萬美元。雖然gdp遠遠不如首都燕京市，盤陽市卻得益於人口規模較小，也首次突破一萬美元人均gdp。
如果燕京市是中等富裕城市，盤陽市顯然也是中等富裕城市。
姬爸、姬媽這樣單純的老百姓，更因之自豪感慨：“咱們盤陽市追上首都人民啦。”
小小的盤陽市，蕩漾著樸素的自豪情感；小小的盤陽市，充溢著光明的未來。
這是盛世。
最少，這是盤陽市的盛世。
然而，繁華盛世的背後，另有隱憂漸漸滋生。
目前最突出的隱憂，是智能化工廠關鍵技術突破帶來的利與弊。
春節之前，祝為集團暗中調查全球範圍內製造業競爭對手，對比發現祝為集團最新型的智能化工廠設計已然全麵處於世界領先地位。以同行富士康等代工廠為例，同樣一份超級大額訂單，如果富士康等代工廠需要54萬名員工，祝為集團最新型的智能化工廠僅需10萬名員工。祝為集團的人力成本優勢，現今可以秒殺所有全球同行。
可，問題就在這裏。
生產率越高，必需人力資源越少，最少工作崗位或者說低端工作崗位需求劇烈降低。
話說，祝為集團趁著2008年經濟危機迅猛擴張，導致2009底的總雇工數量高達222萬之巨，超越雇工數量210萬人的沃爾瑪，成為全球雇工數量最多的企業。但是到了2009年12月，祝為集團迎來智能化工廠關鍵突破，陡然發現公司根本不需要這麽多雇工。如果所有子公司和合資公司全部更新為最新的智能化產線，祝為集團將員工規模大幅度降低到80萬，仍能保證既有營業額和利潤。
也即是說，142萬員工業已被時代拋棄。
與此同時，保留下來的50萬名員工，文化素質和職業素質門檻都將大幅度提高。原來的祝為集團對低端人力資源沒甚門檻，一名初中畢業生乃至一名小學輟學者都能入廠成為基層操作員。但是智能化工廠時代，學曆門檻或者說知識門檻猛然大幅度提高，基礎操作員不但需要掌握優秀的職業技能，最少還需要懂一些計算機基礎知識和簡單故障排除方法。
魏東生並非為了賺錢而賺錢。
魏東生的野望，也不至於賺錢再賺錢。
祝為集團是一家具有社會責任感的企業。
魏東生不會為了削減成本，就簡單粗暴無情解雇被時代拋棄的142萬員工。但是，祝為集團畢竟是一家企業，是企業就要追求利潤，魏東生也不可能白白掏錢供養一群不能為公司帶來利潤的員工。
魏東生於是果斷選擇折中路線，首先全麵停止對低端人力資源的招聘，其次命令人力資源部在222萬員工裏展開烈度更強的再教育。魏東生令祝為集團人力資源部變成一所成人在職教育大學，逼著一群小學輟學者、初中畢業生、高中畢業生等補齊他們的知識短板。如果他們願意接受成人在職教育提高自己的知識儲備，很好，祝為集團會把他們當做儲備員工認真培養；如果他們拒絕接受成人在職教育，對不起，祝為集團將會通過種種委婉手段予以辭退。
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全球病毒危機帶給春秋係的利好消息，並不止此。
視線暫且轉移到盤陽市吳平區。
為了給工業製造讓出空間，在吳平區還是吳平縣的年代，盤陽市就開始強製推進農民集中居住政策。姬素素的爺爺父母兄嫂親戚，都被強製拆除農村老宅、剝奪耕地所有權和使用權，尾隨整個村莊的村民一起遷移到吳平區的新城小區。
盤陽市的農民進城政策，不值得大家羨慕，卻也不能咒罵它黑心。
以姬素素家為例，盤陽市出-台政策時，姬素素哥哥尚未結婚，全家共有姬姬素素爺爺、姬爸、姬媽、姬素素哥哥等五口人。剛剛過去的2009年，盤陽市參照當年糧價製定的2009年度耕地補償款，每畝田地年度補償1590元。姬素素家共有八畝八分田，因之可以得到13992元耕地補償款。13992元耕地補償款直接落實到個人賬戶，姬素素爺爺、姬爸、姬媽、姬素素哥哥，以人頭計數，不多不少，每人平均得到2798.4元耕地補償款。
耕地補償款不是一次性發放，隻要人活著，每年都有，盤陽市承諾失地農民可以領到生命終結。而且，耕地補償款與糧食價格綁定，如果糧食均價較低，耕地補償款會稍稍降低；如果糧食均價上漲，耕地補償款會隨之抬高，以此保證失地農民不會餓死。
與此同時，農民集中居住住房的參考當年公租房均價，且由盤陽市市政-府補貼70%。仍以姬素素家為例，姬爸、姬媽、姬素素哥哥前些年貪圖農民集中居住住房的高比例補貼，遂以兩個家庭名義分別申請了兩套住房：姬素素爺爺、姬爸、姬媽、姬素素等合並申請一套；姬素素哥哥以新家庭名義申請另一套。這兩套住房，每套住房補貼前為42萬元；市政-府補貼後，失地農民隻需繳納12.6萬元。而且，這12.6萬元自動走盤陽市市政-府擔保的銀行貸款通道，並優先從耕地補償款裏扣除。
除了耕地補償款和住房補貼，盤陽市還耗費心思為失地農民提供技能培訓和工作機會。雖然工資不高，但是姬爸、姬媽現在都搖身一變成為初級產業工人，甚至連七十餘歲的姬素素爺爺也有一份兼職工作——帶著誌願者袖章巡視公園、街道，及時製止遊客和路人的不文明行為。
凡此種種，短短數年時間，姬素素一家迎來巨變。
姬素素入職春秋搜索，2009年底晉升p4，2010年最新工資標準調整之後，2010年1月的收入為稅前月薪2.5萬元。環視華國平均消費水平，姬素素畢業未滿一年就跨步典型中產階級行列，可謂簡簡單單完成了階層的躍遷。
即使高中學曆、士兵退伍的姬素素哥哥，也享受發展福利步入小康生活。姬素素大學一年級時，姬素素哥哥退伍歸來的第一份工作，每月工資僅有1035元；時光荏苒到現在，姬素素哥哥在祝為集團一家子公司就職物流貨車司機，2010年1月的最新月薪，稅前5958元。姬素素嫂子的稅前月薪也有4290元，他們或許無法與姬素素相提並論，但在已解決基礎住房問題大背景下，生活前景無疑非常值得期待。
姬素素一家樣本的特殊隻在姬素素，姬素素哥哥和姬素素嫂子的財富變遷，乃是盤陽市百姓的常態。這些年來，盤陽市高速經濟發展漸漸帶來越來越多的肉眼可以看到的變化。
全球病毒危機也沒能影響姬素素一家的春節過年氣氛。姬素素是智宇sapientia係列智慧手機的用戶，姬素素哥哥和姬素素嫂子是智星stars係列智慧手機的用戶，春秋安全管家仿佛一道網絡堅城，忠心保護他們不被永恆之紅變種病毒侵擾。姬爸、姬媽則是雜牌功能機的用戶，天然不懼永恆之紅變種病毒的侵襲，即使被不幸誤傷到，最多也就是一百元、兩百元的損失。
紛紛擾擾的全球病毒危機，在姬爸、姬媽眼裏隻是一件趣談。即使春節期間的走親訪友，姬爸、姬媽和親戚們閑侃起全球病毒危機，話題也會不知不覺中轉移成誇讚春秋安全管家厲害、誇讚春秋係企業厲害、誇讚魏東生厲害等，繼而興致高昂絮叨起盤陽市這些年來的變化。
客廳的電視機實時通報兩條應景的經濟新聞。
第一條新聞，2010年2月16日，日本公布年度經濟數據，聲稱2009年日本gdp總量為5.07萬億美元。
而此前華國公布的經濟數據，華國2009年gdp總量為34.87萬億人民幣，當年平均匯率折算為5.1萬億美元。這意味著，華國已經在2009年底以微弱優勢正式超過日本，成為世界第二大經濟體。2004年，超越意大利；2005年，超越法國和英國；2007年，超越德國；2009年，超越日本，華國近些年一路狂奔，上演一幕無與倫比的經濟成就。
盤陽市百姓對這樣成就感觸更深，因為迴顧盤陽市近年來的發展，它簡直是內地的小華國。2004年，盤陽市排名河東省第十一名；2005年，躥到河東省第四名；2007年，躥到河東省第二名；2008年，躥到河東省第一名；2009年，河東省內又把綠通市遠遠甩在後麵，大陸範圍內排名第八。盤陽市百姓嘮叨起華國超越日本的新聞話題，總會順帶提起盤陽市趕超綠通市的光榮曆史。
第二條新聞，也與盤陽市相關。
燕京市統計局新聞發布會，統計數字顯示，截止2009年底，燕京常住人口1755萬，人均gdp首次突破一萬美元。
參照世界銀行劃分富裕程度的標準，燕京市已然邁入中等富裕城市。
無獨有偶，盤陽市統計局也同步發布了非常漂亮的統計數據，截止2009年底，盤陽市戶籍人口823.7萬、常駐人口769.4萬，以常住人口基數計算，人均gdp為69854元人民幣，平均匯率折合為1.0224萬美元。雖然gdp遠遠不如首都燕京市，盤陽市卻得益於人口規模較小，也首次突破一萬美元人均gdp。
如果燕京市是中等富裕城市，盤陽市顯然也是中等富裕城市。
姬爸、姬媽這樣單純的老百姓，更因之自豪感慨：“咱們盤陽市追上首都人民啦。”
小小的盤陽市，蕩漾著樸素的自豪情感；小小的盤陽市，充溢著光明的未來。
這是盛世。
最少，這是盤陽市的盛世。
然而，繁華盛世的背後，另有隱憂漸漸滋生。
目前最突出的隱憂，是智能化工廠關鍵技術突破帶來的利與弊。
春節之前，祝為集團暗中調查全球範圍內製造業競爭對手，對比發現祝為集團最新型的智能化工廠設計已然全麵處於世界領先地位。以同行富士康等代工廠為例，同樣一份超級大額訂單，如果富士康等代工廠需要54萬名員工，祝為集團最新型的智能化工廠僅需10萬名員工。祝為集團的人力成本優勢，現今可以秒殺所有全球同行。
可，問題就在這裏。
生產率越高，必需人力資源越少，最少工作崗位或者說低端工作崗位需求劇烈降低。
話說，祝為集團趁著2008年經濟危機迅猛擴張，導致2009底的總雇工數量高達222萬之巨，超越雇工數量210萬人的沃爾瑪，成為全球雇工數量最多的企業。但是到了2009年12月，祝為集團迎來智能化工廠關鍵突破，陡然發現公司根本不需要這麽多雇工。如果所有子公司和合資公司全部更新為最新的智能化產線，祝為集團將員工規模大幅度降低到80萬，仍能保證既有營業額和利潤。
也即是說，142萬員工業已被時代拋棄。
與此同時，保留下來的50萬名員工，文化素質和職業素質門檻都將大幅度提高。原來的祝為集團對低端人力資源沒甚門檻，一名初中畢業生乃至一名小學輟學者都能入廠成為基層操作員。但是智能化工廠時代，學曆門檻或者說知識門檻猛然大幅度提高，基礎操作員不但需要掌握優秀的職業技能，最少還需要懂一些計算機基礎知識和簡單故障排除方法。
魏東生並非為了賺錢而賺錢。
魏東生的野望，也不至於賺錢再賺錢。
祝為集團是一家具有社會責任感的企業。
魏東生不會為了削減成本，就簡單粗暴無情解雇被時代拋棄的142萬員工。但是，祝為集團畢竟是一家企業，是企業就要追求利潤，魏東生也不可能白白掏錢供養一群不能為公司帶來利潤的員工。
魏東生於是果斷選擇折中路線，首先全麵停止對低端人力資源的招聘，其次命令人力資源部在222萬員工裏展開烈度更強的再教育。魏東生令祝為集團人力資源部變成一所成人在職教育大學，逼著一群小學輟學者、初中畢業生、高中畢業生等補齊他們的知識短板。如果他們願意接受成人在職教育提高自己的知識儲備，很好，祝為集團會把他們當做儲備員工認真培養；如果他們拒絕接受成人在職教育，對不起，祝為集團將會通過種種委婉手段予以辭退。
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