東京都千代田區六番町，在秘書、助理、營業部長等人的陪同下，雨宮栞久違地再次來到sme大樓。
剛一進門，今野義雄就迎了上來，看起來等了挺久。
“久等了，今野桑。”雨宮栞笑著說道。
今野義雄今天反常地穿了一身正式的西裝。因為頭發還沒完全長出來，所以留著寸頭，搭配上他那副麵容，給人一種暴力團成員的感覺。
“好久不見，雨宮呃……社長。”今野義雄停頓了一下，或許還在為身份地位的轉變而感到一絲尷尬，“北川桑他們在六樓，請跟我來。”
“好的，麻煩您了。”雨宮栞點頭。
被今野領著，穿行在走廊中，時不時遇到些認識的staff，每個人都是先驚訝，再殷勤地向雨宮栞打招唿。
“今野桑最近身體恢複的怎麽樣了?”在跟著今野義雄的同時，雨宮栞主動攀談。
因為在乃木阪的時候，今野義雄對自己也照顧頗多，幾個月前雨宮栞聽說今野得了癌症，便探望過一次。
“幸虧發現的及時，”今野義雄心裏一暖，“已經好的差不多了。”
一行人乘電梯來到六樓，sme各位董事的辦公室大都位於此。
進入最大的一間，ceo辦公室，雨宮栞見到了此行會麵的對象。
辦公室內沙發上坐著的西裝革履的四人紛紛起身。
“我來介紹一下，這位是北川直樹桑，sme的代表取締役（董事長）ceo。”
今野義雄一一介紹他們的身份。
六十多歲的北川直樹頭發花白，跟三年前vtr裏的形象沒什麽區別。
“初次見麵，敝人是ksana的社長雨宮栞，請多多指教。”雨宮栞伸出手。
“請多指教。”北川直樹一邊握手，一邊淡淡地迴道，明年就要卸任的他其實已經沒那麽關注事業了。
“這位是sme的cfo鈴木明桑。”
“這位是sme的coo水野道訓桑。”
水野道訓是sme網絡與媒體業務的負責人。
“初次見麵，請多指教。”雨宮栞與他們一一握手。
“最後這位是sme的coo村鬆俊亮桑，雨宮社長應該早就認識了。”
sme的coo不止一位，往往負責不同業務。村鬆俊亮是sme的coo的同時也兼任著sml（sony musicbles）的代表取締役社長，負責smej旗下的所有廠牌。
“好久不見，村鬆桑。”
村鬆俊亮是乃木阪46的製作人的一員，在成員們麵前也不少露臉。
“雨宮小姐的事業，可真是嚇了我一大跳！”村鬆俊亮開玩笑似的說道，“這下不僅僅是‘乃木阪之顏’了，將來怕不是會成為‘國家之顏’。”
“村鬆桑謬讚了。”雨宮栞笑著迴道。
寒暄過後，一行人進入會議室，開始討論合作事宜。
在會議過程中，北川直樹幾乎沒有發言，仿佛吉祥物一般。取而代之，sme一方主導會議的是水野道訓。
見過風浪的雨宮栞麵對這些五六十歲的大企業高管已經沒有什麽心理壓力。
購買曲庫這樣的小事，都不用談就達成了。
大部分時間，都花在了更進一步的合作項目上。
tiktok音樂熱榜、索尼藝人開設官方賬號、挖掘培養有音樂才華的tiktoker等等。
“官方賬號方麵，其實花費不了多少功夫。”水野道訓說道，“但最後一項，挖掘培養藝人方麵——我們還需要仔細研究。”
sme挖掘藝人是渠道有很多，除了傳統的線下試鏡會，藝術類高校合作，livehouse、音樂節樂隊簽約以外，還有動漫主題曲、聲優跨界歌手，與知名製作人（如秋元康）合作定製偶像團體等選項。
近些年，youtube等平台的原生創作者也成為了可選項。
水野道訓表示，tiktok作為一個短視頻平台，流行的音樂多是短平快、容易洗腦的類型，其藝術性難以保證。目前還未出現一個足夠吸引索尼注意的創作者。因此，對與tiktok聯合挖掘培養藝人的項目持悲觀態度。
“我能理解水野桑的看法。”雨宮栞說道，“tiktok是個年輕的平台，目前尚有許多不足之處，但年輕同時也是它的優點。它的用戶群不缺乏才華橫溢的年輕人，隨著算法的推薦，大浪淘沙，會逐漸脫穎而出。”
“我們通常傾向於掌握策略的主動權。”水野道訓說道。
所以就硬生生把akb這隻下金蛋的母雞送給別人，最後看人家賺錢了又屁顛屁顛地跑迴來找秋元康合作是吧?
雨宮栞表麵微笑，實則內心腹誹道。
“村鬆桑怎麽看？”
一旁的村鬆俊亮接過話茬，“個人覺得還是存在合作的可能的。”
做過多年sme的音樂廠牌負責人的村鬆俊亮曾培養過多位知名音樂人，包括orange range、yui、西野加奈、juju等，在這方麵，他有發言權。
“正如雨宮社長所說，隻要tiktok足夠流行，總會吸引有才華的年輕人。”
雖然村鬆幫忙說了好話，但水野道訓似乎依舊秉持著sme做主導的態度。聯合挖掘培養，到時候是給sme培養藝人，還是給tiktok做嫁衣，還不好說呢。
最終，會議的最後，除了挖掘藝人的合作沒有談攏之外，其他的都達成了共識。
出了會議室，雨宮栞板著臉，忿忿不平。
雖然大部分合作都沒有拒絕，但雨宮栞還是看出來sme高層對她的輕視。
“要不要去乃木阪看一下，她們今天……”今野義雄看她臉色有些不好，建議道。
作為小嘍囉，他全程說不上話，隻能在一旁記筆記，但還是能讀出氣氛的。
“下次吧。”雨宮栞委婉地拒絕道，“等我下次有空。”
“哦。”今野義雄點點頭，把雨宮栞一行人送到大門口。
剛一進門，今野義雄就迎了上來，看起來等了挺久。
“久等了，今野桑。”雨宮栞笑著說道。
今野義雄今天反常地穿了一身正式的西裝。因為頭發還沒完全長出來，所以留著寸頭，搭配上他那副麵容，給人一種暴力團成員的感覺。
“好久不見，雨宮呃……社長。”今野義雄停頓了一下，或許還在為身份地位的轉變而感到一絲尷尬，“北川桑他們在六樓，請跟我來。”
“好的，麻煩您了。”雨宮栞點頭。
被今野領著，穿行在走廊中，時不時遇到些認識的staff，每個人都是先驚訝，再殷勤地向雨宮栞打招唿。
“今野桑最近身體恢複的怎麽樣了?”在跟著今野義雄的同時，雨宮栞主動攀談。
因為在乃木阪的時候，今野義雄對自己也照顧頗多，幾個月前雨宮栞聽說今野得了癌症，便探望過一次。
“幸虧發現的及時，”今野義雄心裏一暖，“已經好的差不多了。”
一行人乘電梯來到六樓，sme各位董事的辦公室大都位於此。
進入最大的一間，ceo辦公室，雨宮栞見到了此行會麵的對象。
辦公室內沙發上坐著的西裝革履的四人紛紛起身。
“我來介紹一下，這位是北川直樹桑，sme的代表取締役（董事長）ceo。”
今野義雄一一介紹他們的身份。
六十多歲的北川直樹頭發花白，跟三年前vtr裏的形象沒什麽區別。
“初次見麵，敝人是ksana的社長雨宮栞，請多多指教。”雨宮栞伸出手。
“請多指教。”北川直樹一邊握手，一邊淡淡地迴道，明年就要卸任的他其實已經沒那麽關注事業了。
“這位是sme的cfo鈴木明桑。”
“這位是sme的coo水野道訓桑。”
水野道訓是sme網絡與媒體業務的負責人。
“初次見麵，請多指教。”雨宮栞與他們一一握手。
“最後這位是sme的coo村鬆俊亮桑，雨宮社長應該早就認識了。”
sme的coo不止一位，往往負責不同業務。村鬆俊亮是sme的coo的同時也兼任著sml（sony musicbles）的代表取締役社長，負責smej旗下的所有廠牌。
“好久不見，村鬆桑。”
村鬆俊亮是乃木阪46的製作人的一員，在成員們麵前也不少露臉。
“雨宮小姐的事業，可真是嚇了我一大跳！”村鬆俊亮開玩笑似的說道，“這下不僅僅是‘乃木阪之顏’了，將來怕不是會成為‘國家之顏’。”
“村鬆桑謬讚了。”雨宮栞笑著迴道。
寒暄過後，一行人進入會議室，開始討論合作事宜。
在會議過程中，北川直樹幾乎沒有發言，仿佛吉祥物一般。取而代之，sme一方主導會議的是水野道訓。
見過風浪的雨宮栞麵對這些五六十歲的大企業高管已經沒有什麽心理壓力。
購買曲庫這樣的小事，都不用談就達成了。
大部分時間，都花在了更進一步的合作項目上。
tiktok音樂熱榜、索尼藝人開設官方賬號、挖掘培養有音樂才華的tiktoker等等。
“官方賬號方麵，其實花費不了多少功夫。”水野道訓說道，“但最後一項，挖掘培養藝人方麵——我們還需要仔細研究。”
sme挖掘藝人是渠道有很多，除了傳統的線下試鏡會，藝術類高校合作，livehouse、音樂節樂隊簽約以外，還有動漫主題曲、聲優跨界歌手，與知名製作人（如秋元康）合作定製偶像團體等選項。
近些年，youtube等平台的原生創作者也成為了可選項。
水野道訓表示，tiktok作為一個短視頻平台，流行的音樂多是短平快、容易洗腦的類型，其藝術性難以保證。目前還未出現一個足夠吸引索尼注意的創作者。因此，對與tiktok聯合挖掘培養藝人的項目持悲觀態度。
“我能理解水野桑的看法。”雨宮栞說道，“tiktok是個年輕的平台，目前尚有許多不足之處，但年輕同時也是它的優點。它的用戶群不缺乏才華橫溢的年輕人，隨著算法的推薦，大浪淘沙，會逐漸脫穎而出。”
“我們通常傾向於掌握策略的主動權。”水野道訓說道。
所以就硬生生把akb這隻下金蛋的母雞送給別人，最後看人家賺錢了又屁顛屁顛地跑迴來找秋元康合作是吧?
雨宮栞表麵微笑，實則內心腹誹道。
“村鬆桑怎麽看？”
一旁的村鬆俊亮接過話茬，“個人覺得還是存在合作的可能的。”
做過多年sme的音樂廠牌負責人的村鬆俊亮曾培養過多位知名音樂人，包括orange range、yui、西野加奈、juju等，在這方麵，他有發言權。
“正如雨宮社長所說，隻要tiktok足夠流行，總會吸引有才華的年輕人。”
雖然村鬆幫忙說了好話，但水野道訓似乎依舊秉持著sme做主導的態度。聯合挖掘培養，到時候是給sme培養藝人，還是給tiktok做嫁衣，還不好說呢。
最終，會議的最後，除了挖掘藝人的合作沒有談攏之外，其他的都達成了共識。
出了會議室，雨宮栞板著臉，忿忿不平。
雖然大部分合作都沒有拒絕，但雨宮栞還是看出來sme高層對她的輕視。
“要不要去乃木阪看一下，她們今天……”今野義雄看她臉色有些不好，建議道。
作為小嘍囉，他全程說不上話，隻能在一旁記筆記，但還是能讀出氣氛的。
“下次吧。”雨宮栞委婉地拒絕道，“等我下次有空。”
“哦。”今野義雄點點頭，把雨宮栞一行人送到大門口。