第551章 王鑫富名聲很大
年代，小醫生的精彩人生 作者：分在五班的兔子 投票推薦 加入書簽 留言反饋
如今的王鑫富，已然在醫學界聲名遠播。
身為主任醫師的他，早就被評為教授職稱，在重症醫學這一領域， 成為了眾人敬仰的頂尖專家。
作為國家重點實驗室的副主任，他在業內的地位舉足輕重，每一次出席學術會議，都能吸引眾多同行投來敬重的目光。
在臨床治療方麵，王鑫富曾成功救治過很多例被宣判 “死刑” 的重症患者。他的成功在醫學界引起了巨大的轟動，他擁有很多重症醫學領域的經典救治案例，讓王鑫富的名聲更加響亮。
在科研領域，王鑫富同樣成果豐碩。他有很多文章發表在國際頂尖醫學期刊上，被全球多個國家的醫療機構借鑒和應用，為推動重症醫學的發展做出了重要貢獻。
他一輩子都在慶幸當年被分在秦耕一起，他還記得當時秦耕一個人孤立無援，他是第一個投靠秦耕的。
秦耕這些年也很關照王鑫富，他也放手讓王鑫富管理科室。
他們的食堂堅持了4年半，後來醫院的食堂也辦得非常好，重症醫學科自己的食堂就完成了使命。
秦耕原本正專注地審閱文件，聞言，微微抬起頭，濃眉下意識地一挑，眼中閃過一絲詫異：“還有這麽多？”
這些年，在科研經費的使用上，整個團隊都秉持著勤儉節約的理念，再加上秦耕本就不是鋪張浪費之人，所以費用總是花不完。
他輕輕皺起眉頭，陷入了沉思，喃喃自語道：“這可有些棘手了，錢多了也不好處理啊。”
他心裏清楚，科研經費結餘太多會被收迴。前年，就有 1500 萬被收走了，去年大家費了好大的力氣把控，才僅剩下 500 萬，對方這才沒好意思再收。
秦耕靠在椅背上，手指輕輕敲打著扶手，腦海中快速思索著。
片刻後，他眼中閃過一絲篤定，語氣堅定地說道：“給昆醫附院買一台 1.5t 的核磁共振吧。”
如今醫學技術日新月異，添置這台先進設備已是當務之急。
目前，全國已有 11 所大醫院配備了 1.5t 的核磁共振儀，而昆醫附院現有的 0.2t 永磁核磁共振儀，與 1.5t 超導的相比，簡直是雲泥之別。
那 0.2t 的永磁設備在實際使用中，就像深陷泥潭的馬車，諸多限製，效率低下，圖像模糊不清，堪稱 “地獄模式”。
而 1.5t 超導核磁則如同插上了翅膀，能夠更精準、更高效地為臨床診斷提供支持，仿佛是踏入了 “仙境模式”。
兩者的差距不言而喻。
王鑫富聽聞，不禁微微一怔，眼中閃過一絲疑惑，下意識地問道：“我們中心幫醫院買？”
秦耕微笑著點頭，目光中滿是溫和與堅定：“嗯，這些年醫院對我們的發展助力頗多，現在也是我們迴報的時候了。”
他心裏清楚，如今昆醫附院的院長劉一麥，同樣出身重症醫學科，是自己一手提拔起來的。
以他對王鑫富的了解，支持劉一麥，王鑫富應該不會有異議。
秦耕雖然還是昆醫的校長，但他把大量的權力都丟給了其他幾個副校長，他盡可能的少管昆醫的行政事務。
但昆醫附院的事，他倒是很上心。
劉一麥很想買一台1.5t的超導核磁共振，但是沒錢，接近3000萬的資金，附屬醫院真不是隨便就拿得出的。
這件事，王鑫富肯定不會反對，特別是他本身就有事想求秦耕。
王鑫富微微向前傾身，說道：“秦校長，還有個事兒，您看這年終獎金該怎麽安排呢？”
臨近年底，科室裏的同事們都在私下裏悄悄討論著獎金的事兒，為中心工作人員爭取一筆豐厚的獎金，對王鑫富來說，這是義不容辭的責任，也是他一直放在心上的大事。
他心裏清楚，這個獎金的審批可不容易，不僅要醫院那邊點頭，還得經過昆醫的層層審核，所以他覺得必須盡早向秦耕提出這個問題。
秦耕聽到這話，並未立刻作答，而是陷入了短暫的沉思。
他微微眯起眼睛，腦海中快速梳理著過往的獎金分配情況以及當下的經濟狀況，片刻後，緩緩說道：“按照大家今年的貢獻分配，製定一個詳細的方案，既要體現公平，又要讓大家滿意。”
王鑫富聽後，重重地點了點頭，緊接著追問：“總額，您準備給一個什麽額度？去年是300萬。”
他特意提及去年的數字，就是希望能給秦耕提供一個參考，也讓他對今年的獎金總額心裏有個底。
秦耕聞言，微微仰頭，目光望向天花板，沉吟了片刻，開口道：“重症醫學中心雖說成績斐然，但畢竟也是昆醫的一個下屬單位，要是獎金發得太出格，別的部門會有意見。可是，咱們也不能過於畏縮，畢竟昆醫就咱們這一個國家級的重點實驗室，做出的貢獻有目共睹，多發點，那些有意見的人，就讓他們說去吧！”
“是是是！秦校長說得太對了。”王鑫富忙不迭地點頭應和，臉上滿是恭維之色。
秦耕又思索了一會兒，接著說：“比去年增加一點吧，你看多少合適，造一個計劃來。”
他沒有直接給出具體數據，畢竟昆醫上下各個部門都在他的領導之下，他得全盤考慮，既要讓重症醫學中心的員工得到應有的獎勵，又要照顧到其他部門的情緒。
秦耕之所以能如此果斷又周全地考慮獎金事宜，與他前世的經曆密不可分。在前世的記憶中，他深知員工福利對團隊凝聚力的重要性，所以在福利這一塊，他向來不會畏手畏腳。
就拿去年來說，昆醫人年終發了1萬4千塊錢的獎金，而當時普遍的機關單位，年終獎都在1000元之內。哪怕是效益不錯的紅搭山集團，他們的年終獎也隻有3000元，這在旁人眼中已是令人眼紅的數字。
而重症醫學中心，去年人均年終獎更是高達3萬，這在整個昆醫乃至業內，都是相當可觀的數字，讓其他單位不能望其項背，歎為觀止 。
身為主任醫師的他，早就被評為教授職稱，在重症醫學這一領域， 成為了眾人敬仰的頂尖專家。
作為國家重點實驗室的副主任，他在業內的地位舉足輕重，每一次出席學術會議，都能吸引眾多同行投來敬重的目光。
在臨床治療方麵，王鑫富曾成功救治過很多例被宣判 “死刑” 的重症患者。他的成功在醫學界引起了巨大的轟動，他擁有很多重症醫學領域的經典救治案例，讓王鑫富的名聲更加響亮。
在科研領域，王鑫富同樣成果豐碩。他有很多文章發表在國際頂尖醫學期刊上，被全球多個國家的醫療機構借鑒和應用，為推動重症醫學的發展做出了重要貢獻。
他一輩子都在慶幸當年被分在秦耕一起，他還記得當時秦耕一個人孤立無援，他是第一個投靠秦耕的。
秦耕這些年也很關照王鑫富，他也放手讓王鑫富管理科室。
他們的食堂堅持了4年半，後來醫院的食堂也辦得非常好，重症醫學科自己的食堂就完成了使命。
秦耕原本正專注地審閱文件，聞言，微微抬起頭，濃眉下意識地一挑，眼中閃過一絲詫異：“還有這麽多？”
這些年，在科研經費的使用上，整個團隊都秉持著勤儉節約的理念，再加上秦耕本就不是鋪張浪費之人，所以費用總是花不完。
他輕輕皺起眉頭，陷入了沉思，喃喃自語道：“這可有些棘手了，錢多了也不好處理啊。”
他心裏清楚，科研經費結餘太多會被收迴。前年，就有 1500 萬被收走了，去年大家費了好大的力氣把控，才僅剩下 500 萬，對方這才沒好意思再收。
秦耕靠在椅背上，手指輕輕敲打著扶手，腦海中快速思索著。
片刻後，他眼中閃過一絲篤定，語氣堅定地說道：“給昆醫附院買一台 1.5t 的核磁共振吧。”
如今醫學技術日新月異，添置這台先進設備已是當務之急。
目前，全國已有 11 所大醫院配備了 1.5t 的核磁共振儀，而昆醫附院現有的 0.2t 永磁核磁共振儀，與 1.5t 超導的相比，簡直是雲泥之別。
那 0.2t 的永磁設備在實際使用中，就像深陷泥潭的馬車，諸多限製，效率低下，圖像模糊不清，堪稱 “地獄模式”。
而 1.5t 超導核磁則如同插上了翅膀，能夠更精準、更高效地為臨床診斷提供支持，仿佛是踏入了 “仙境模式”。
兩者的差距不言而喻。
王鑫富聽聞，不禁微微一怔，眼中閃過一絲疑惑，下意識地問道：“我們中心幫醫院買？”
秦耕微笑著點頭，目光中滿是溫和與堅定：“嗯，這些年醫院對我們的發展助力頗多，現在也是我們迴報的時候了。”
他心裏清楚，如今昆醫附院的院長劉一麥，同樣出身重症醫學科，是自己一手提拔起來的。
以他對王鑫富的了解，支持劉一麥，王鑫富應該不會有異議。
秦耕雖然還是昆醫的校長，但他把大量的權力都丟給了其他幾個副校長，他盡可能的少管昆醫的行政事務。
但昆醫附院的事，他倒是很上心。
劉一麥很想買一台1.5t的超導核磁共振，但是沒錢，接近3000萬的資金，附屬醫院真不是隨便就拿得出的。
這件事，王鑫富肯定不會反對，特別是他本身就有事想求秦耕。
王鑫富微微向前傾身，說道：“秦校長，還有個事兒，您看這年終獎金該怎麽安排呢？”
臨近年底，科室裏的同事們都在私下裏悄悄討論著獎金的事兒，為中心工作人員爭取一筆豐厚的獎金，對王鑫富來說，這是義不容辭的責任，也是他一直放在心上的大事。
他心裏清楚，這個獎金的審批可不容易，不僅要醫院那邊點頭，還得經過昆醫的層層審核，所以他覺得必須盡早向秦耕提出這個問題。
秦耕聽到這話，並未立刻作答，而是陷入了短暫的沉思。
他微微眯起眼睛，腦海中快速梳理著過往的獎金分配情況以及當下的經濟狀況，片刻後，緩緩說道：“按照大家今年的貢獻分配，製定一個詳細的方案，既要體現公平，又要讓大家滿意。”
王鑫富聽後，重重地點了點頭，緊接著追問：“總額，您準備給一個什麽額度？去年是300萬。”
他特意提及去年的數字，就是希望能給秦耕提供一個參考，也讓他對今年的獎金總額心裏有個底。
秦耕聞言，微微仰頭，目光望向天花板，沉吟了片刻，開口道：“重症醫學中心雖說成績斐然，但畢竟也是昆醫的一個下屬單位，要是獎金發得太出格，別的部門會有意見。可是，咱們也不能過於畏縮，畢竟昆醫就咱們這一個國家級的重點實驗室，做出的貢獻有目共睹，多發點，那些有意見的人，就讓他們說去吧！”
“是是是！秦校長說得太對了。”王鑫富忙不迭地點頭應和，臉上滿是恭維之色。
秦耕又思索了一會兒，接著說：“比去年增加一點吧，你看多少合適，造一個計劃來。”
他沒有直接給出具體數據，畢竟昆醫上下各個部門都在他的領導之下，他得全盤考慮，既要讓重症醫學中心的員工得到應有的獎勵，又要照顧到其他部門的情緒。
秦耕之所以能如此果斷又周全地考慮獎金事宜，與他前世的經曆密不可分。在前世的記憶中，他深知員工福利對團隊凝聚力的重要性，所以在福利這一塊，他向來不會畏手畏腳。
就拿去年來說，昆醫人年終發了1萬4千塊錢的獎金，而當時普遍的機關單位，年終獎都在1000元之內。哪怕是效益不錯的紅搭山集團，他們的年終獎也隻有3000元，這在旁人眼中已是令人眼紅的數字。
而重症醫學中心，去年人均年終獎更是高達3萬，這在整個昆醫乃至業內，都是相當可觀的數字，讓其他單位不能望其項背，歎為觀止 。