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    李墨白還不知道。


    集團高管們,給他取了個昵稱:五險一金校長。


    原因就是,他熱衷於給員工繳納五險一金。


    哪怕很多員工都覺得這玩意兒沒用。


    但是校辦直接下發紅頭文件,隻要是集團下屬企業的正式工,就必須足額繳納五險一金。


    把所有不滿的聲音給全部壓製下去了。


    這算是李墨白少有的獨裁時刻。


    因此,有人跟集團人力總監吳慎言請教,為什麽李校長會幹這吃力不討好的事兒呢?


    錢花了。


    可是員工卻不買賬?


    這不是兩頭不討好嘛。


    然而,吳慎言隻是一臉佩服的表示:“校長高瞻遠矚,時間會證明他的眼光是對的!”


    “現在這些吐槽的員工,將來會感謝校長的!”


    社保這玩意兒,隻有好處,沒有壞處。


    “校長,開過年來,我們的幾款產品,要在全國的一二三線城市全麵鋪開。”


    “到時候,咱們勢必需要大量的人手。”


    “人才儲備,原材料儲備方麵,咱們也得重視起來了。”


    馬化雲獻言道。


    李墨白微微點頭。


    這事兒他放在心上了。


    要不然,也不會在海外大搞礦產了。


    資源整合還是非常重要的。


    “整個集團的運營我交給你了。你要看看,咱們如何實現整個集團的欣欣向榮!”


    “我給你提幾點建議啊。你們迴去之後呢,可以看看,就比如說,咱們的絕代雙椒門店,還有喜美樂門店什麽的,不是都有會員卡業務嗎?”


    “不是在搞預充值項目嗎?”


    “那就看看,提高充值額度,比如說,充值多少錢,可以送一部手機,充值多少錢,可以送一部電腦之類的。”


    “反正咱們集團內部的各種產品都挺多的。隻要充值足夠多,筆記本電腦也能送啊。”


    李墨白給馬化雲提建議道。


    充值送禮品嘛。


    這玩意兒,不稀奇了呀。


    老套路了。


    20年左右,各大健身房,什麽烘焙店啥的,都這麽幹。


    馬化雲聽到這話,覺得這個方案挺不錯的。


    可以研究討論一下。


    “好主意啊校長,那我們這就迴去開會討論一下。看看這個金額多少合適。”


    馬化雲頗為佩服道。


    還得是校長啊。


    總是能想到這些神奇的操作!


    “去吧。然後,安排一下,春節期間,我們大城市所有的門店,不休息!同時,員工的工資,三倍!凡是春節期間上班的員工,給三倍工資,發紅包。”


    “當然,適當的增收一些服務費,比如,百分之十,百分之十五是可以的。”


    “你去吩咐下去。寒暑假工,優先考慮大學生,大專生!”


    “給學生們一個假期賺錢的機會。”


    李墨白給馬化雲要求道。


    “以後,咱們就形成這樣一個慣例。畢竟,現在春節所有商鋪都關門,如果咱們能堅持開門營業的話,那對提高知名度,創收什麽,都是有幫助的。”


    李墨白補充道。


    “明白,我們這就去研究這事兒。”馬化雲麻利的退下了。


    他是個優秀的營銷人才。


    李墨白稍微點撥一下,他就知道該怎麽做了。


    對李墨白來說,他提創意就行了。


    剩下的事兒,交給下麵的人去辦。


    跟馬化雲聊完了之後,集團的人力總監,財務總監都紛紛進來找李墨白匯報工作來了。


    這就是一家大企業老板的日常。


    山河集團的盤子鋪的太大了。


    盡管李墨白已經放權下去了。


    但各個公司之間的事兒,還得他拿主意啊。


    下麵的人這點規矩還是懂的。


    管自己下轄的業務沒問題。


    但是涉及到兩個部門之間的業務,那肯定要跟大老板匯報一下啦。


    至少是要說一聲的。


    “咱們這山河醫院的采購,十台救護車夠用嗎?”


    李墨白看著醫院報上來的采購單子皺眉道。


    “應該是夠用的。目前我們的知名度還沒那麽高!醫院的病床入住率隻有百分之三十左右。”


    院長曾長春匯報道。


    這也是係統獎勵的人才。


    原本是國內知名三甲醫院的常務副院長。


    種種原因吧。


    被排擠。


    然後就到李墨白這裏了。


    其實原本,李墨白是想讓李時珍當院長的。


    但是後來請教了溫馨,還有林依雪。


    她們都不建議這麽幹。


    醫院的院長跟醫生,那不是一迴事兒。


    院長不一定要醫術好。


    醫術好的,也不一定能當好院長的。


    醫術好,你可以讓他中層,當科室主任什麽的。沒問題。


    但是院長是要統籌規劃全局的。


    要對整個醫院的發展負責。


    是需要有很強的管理水平的。


    畢竟醫院不僅僅要治病。


    你還有後勤,你還有基建,你還有醫患糾紛,你還有科室矛盾,你還有醫生護士待遇問題。


    等等。


    這是一個很大的管理難題。


    李時珍,那閑雲野鶴一般的人物。


    他幹不了這活兒的。


    隻能是,當個主任醫師啥的。


    他就給病人好好看病就行。


    “那行吧。後期有什麽需要的,直接跟我說就行,集團這邊,全力支持醫院的發展。你們要盡快做出成績來。”


    “我這邊,也盡可能的爭取你們,多多曝光,在全國,乃至全球範圍內提升知名度。”


    李墨白給曾長春下命令道。


    “放心吧,校長,我們全院職工,一定不辜負您的期望。”


    “您要求的,多給咱們醫學院學生實習的機會,我也吩咐下去了。”


    “隻要是咱們醫學院的學生,優先安排實訓機會!”


    “目前咱們的醫患比例是全國最高的。所以,能為患者提供最好的服務。”


    “我是計劃高端醫療跟普惠醫療同時進行的。”


    “這是我擬定的一個方案。高端醫療,能夠為我們帶來更加豐厚的利潤。”


    “有錢人在健康上麵,是最舍得花錢的。”


    曾長春遞交給李墨白一份他擬定的報告。


    李墨白撓撓頭,高端醫療。


    嗯。


    可以搞。


    就得去賺有錢人的錢啊。


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