兩項改革措施疊加，直接導致賽勒格初級工業區的大裁員。
這也是賽勒格內戰的直接誘因。
根據工業區管理層的通報，在未來的一年中，超過20%的武器生產線被封存，超過60%的全職工人將會被裁撤，取而代之的是便宜好用的臨時工。
這些即將被裁撤的工人都具有高度可替代性，隨便從外麵找一個有經驗的工人在培訓幾小時後就能上崗。
在「星聯邦」的工業體係下，所謂初級工業區從某種角度上來說可以和勞動密集型產業劃等號。
這可是真正的血汗工廠。
但如此大規模的裁員必然會產生巨大的阻力，得知自己即將被裁撤的工人們肯定不會坐以待斃，他們尋找了各種途徑和各種手段試圖讓自己留下。
其中最有效的手段莫過於找關係。
找到負責裁員工作的人，給他好處（賄賂）。
為了保證此次大裁員能夠順利進行，工業區管理層調動了上千位聯邦警察前來壓陣。
並且動用大量算力，使用人工智能對所有在職工人進行測算和評估，從各個維度來判斷他們是否有資格留下。
主要由以下三個維度構成，工作經驗（能力\/年限），工作態度（上工率\/曆年工作評級），政治忠誠度。
工作經驗是第一因素，這代表了一個人的生產力，生產力高的自然可以留下。
工作態度其次，這代表了管理一個人的成本，如果工作態度很差，那工業區方麵肯定要花費更多的成本去監督，這也在一定程度上影響一個人的生產能力。
政治忠誠度是合格線，被判定為政治不忠誠的工人將會被無條件裁撤，無論他的能力多麽優秀。
但是這其中有一個問題，怎麽量化考慮？
雖然人工智能可以全方位的評估一個人的各種因素，隻要算力足夠，它甚至能夠在虛擬世界建立一個人的備份，從性格和行為可以做到99%相似。
但工業區可沒有那麽大的算力，分配給單個人的算力十分少，基本不會考慮性格等抽象因素。
工作經驗比較好判斷，麵臨裁撤危機的基本上都是最基層的工人，因此隻需要考慮他們的工作年限，流水線上的工作成績（如工件合格率等），身體素質，年齡等基礎因素即可。
工作態度相對難以量化，這需要考慮到直屬上級乃至上級的上級對他們個人的評價，眾所周知，所謂工作績效不免摻雜個人情感。
這裏就存在著一定的操作空間，各個產線的生產組長掌握著很高的話語權。
當然，這些基層管理也會被更高層的管理者納入裁撤名單，麵臨失業危機，他們也需要通過各種手段保護自己。
政治忠誠度完全是主觀因素，由工業區管理層，也就是聯邦警察部門的管理者全權評判。
這是聯邦警察部門給予自己的特權。
部門管理者們可以趁著這次千載難逢的機會，把不順眼的人全部清理走。
而被調動來鎮壓局勢的聯邦警察部隊有著得天獨厚的優勢，他們說誰有反叛的可能性，誰就會被判定為不忠誠。
這就涉及到部門內部的鬥爭了，沒有什麽好說的。
綜上所述，三類群體在這次改革中起到關鍵作用。
工廠基層管理層，他們掌控著工人的績效評級，相當於對工人有生殺大權。
工業區管理者，他們掌控著工廠基層管理者的命，是本次改革的中堅力量。
聯邦警察部隊官員，他們有著一票否決權，雖然不能幫人辦成事，但是可以輕易地毀掉一個人。
後兩者不是普通人能接觸得到的，能夠接觸到他們的人也肯定不會被裁撤，因此可以忽略。
對於普通工人來說，工廠基層管理層成為了他們唯一的救命稻草。
而工廠基層管理層有著另一個名字，他們在大多數情況下也可以被稱為——工人委員會。
因此，在裁撤前夕的這段時間中，幾乎所有工廠基層管理層都被拜訪了幾十上百次，基層工人們帶著大量的禮品甚至錢財，就為了不讓自己被裁撤。
但是基層管理者們都不敢收，他們這段時間的行為也被納入了更上層的考核之中，如果太過分的話，他們也會被淘汰。
賽勒格初級工業區有著上百萬全職工人，上千座大大小小的工廠，各種各樣不同的行業。
其中自然也孕育了大量不同的工人委員會。
工人委員會一般會按照地區和行業來劃分，一個地區的鋼鐵工人們會自發地組建鋼鐵工人委員會，並和其他地區的鋼鐵工人委員會聯合，組成更大規模的委員會。
而這些行業委員會也會蔓延至相關產業鏈的上下遊，開采石油的會和煉油的組成行業共同體，其餘產業類似。
賽勒格初級工業區的主要產業是軍工業，此次裁員的主要目標也是軍工業。
工人們不敢向發起裁員的工業區方麵發難，於是隻能將矛頭對準了其他工人。
軍工業的工人委員會組建了聯合體，開始向其餘產業的工人委員會施壓，要求他們接收數目龐大的被裁撤的軍工業工人。
“我們不能保證大家不被裁撤，但是，隻要我們團結起來，軍工業工人委員會就能保證大家至少能夠當臨時工！”
工業區大量裁撤全職工人的主要原因就是節省人工成本，在勞動密集型產業中，人工成本占據總成本的大頭。
這並不意味著被裁撤的全職工人會失業。
實際上，最有可能的結果是，工作的還是原來這批人，隻不過大多數工人的身份都從全職工變成了更加便宜的臨時工。
而哪怕是賽勒格初級工業區的臨時工，其待遇也要高於中部世界群的其餘基礎崗位。
因此大部分工人在看清局勢後退而求其次，就算保不住全職工人待遇，也至少要搞到一個臨時工崗位。
真正的問題來了，其餘行業都沒有問題，但軍工業的生產線被砍了20%，這意味著其就業崗位也會等比例的消失。
在改革後，軍工業沒辦法找出足夠多的崗位來容納這些被裁撤的軍工業工人。
怎麽辦呢？
去搶！
這也是賽勒格內戰的直接誘因。
根據工業區管理層的通報，在未來的一年中，超過20%的武器生產線被封存，超過60%的全職工人將會被裁撤，取而代之的是便宜好用的臨時工。
這些即將被裁撤的工人都具有高度可替代性，隨便從外麵找一個有經驗的工人在培訓幾小時後就能上崗。
在「星聯邦」的工業體係下，所謂初級工業區從某種角度上來說可以和勞動密集型產業劃等號。
這可是真正的血汗工廠。
但如此大規模的裁員必然會產生巨大的阻力，得知自己即將被裁撤的工人們肯定不會坐以待斃，他們尋找了各種途徑和各種手段試圖讓自己留下。
其中最有效的手段莫過於找關係。
找到負責裁員工作的人，給他好處（賄賂）。
為了保證此次大裁員能夠順利進行，工業區管理層調動了上千位聯邦警察前來壓陣。
並且動用大量算力，使用人工智能對所有在職工人進行測算和評估，從各個維度來判斷他們是否有資格留下。
主要由以下三個維度構成，工作經驗（能力\/年限），工作態度（上工率\/曆年工作評級），政治忠誠度。
工作經驗是第一因素，這代表了一個人的生產力，生產力高的自然可以留下。
工作態度其次，這代表了管理一個人的成本，如果工作態度很差，那工業區方麵肯定要花費更多的成本去監督，這也在一定程度上影響一個人的生產能力。
政治忠誠度是合格線，被判定為政治不忠誠的工人將會被無條件裁撤，無論他的能力多麽優秀。
但是這其中有一個問題，怎麽量化考慮？
雖然人工智能可以全方位的評估一個人的各種因素，隻要算力足夠，它甚至能夠在虛擬世界建立一個人的備份，從性格和行為可以做到99%相似。
但工業區可沒有那麽大的算力，分配給單個人的算力十分少，基本不會考慮性格等抽象因素。
工作經驗比較好判斷，麵臨裁撤危機的基本上都是最基層的工人，因此隻需要考慮他們的工作年限，流水線上的工作成績（如工件合格率等），身體素質，年齡等基礎因素即可。
工作態度相對難以量化，這需要考慮到直屬上級乃至上級的上級對他們個人的評價，眾所周知，所謂工作績效不免摻雜個人情感。
這裏就存在著一定的操作空間，各個產線的生產組長掌握著很高的話語權。
當然，這些基層管理也會被更高層的管理者納入裁撤名單，麵臨失業危機，他們也需要通過各種手段保護自己。
政治忠誠度完全是主觀因素，由工業區管理層，也就是聯邦警察部門的管理者全權評判。
這是聯邦警察部門給予自己的特權。
部門管理者們可以趁著這次千載難逢的機會，把不順眼的人全部清理走。
而被調動來鎮壓局勢的聯邦警察部隊有著得天獨厚的優勢，他們說誰有反叛的可能性，誰就會被判定為不忠誠。
這就涉及到部門內部的鬥爭了，沒有什麽好說的。
綜上所述，三類群體在這次改革中起到關鍵作用。
工廠基層管理層，他們掌控著工人的績效評級，相當於對工人有生殺大權。
工業區管理者，他們掌控著工廠基層管理者的命，是本次改革的中堅力量。
聯邦警察部隊官員，他們有著一票否決權，雖然不能幫人辦成事，但是可以輕易地毀掉一個人。
後兩者不是普通人能接觸得到的，能夠接觸到他們的人也肯定不會被裁撤，因此可以忽略。
對於普通工人來說，工廠基層管理層成為了他們唯一的救命稻草。
而工廠基層管理層有著另一個名字，他們在大多數情況下也可以被稱為——工人委員會。
因此，在裁撤前夕的這段時間中，幾乎所有工廠基層管理層都被拜訪了幾十上百次，基層工人們帶著大量的禮品甚至錢財，就為了不讓自己被裁撤。
但是基層管理者們都不敢收，他們這段時間的行為也被納入了更上層的考核之中，如果太過分的話，他們也會被淘汰。
賽勒格初級工業區有著上百萬全職工人，上千座大大小小的工廠，各種各樣不同的行業。
其中自然也孕育了大量不同的工人委員會。
工人委員會一般會按照地區和行業來劃分，一個地區的鋼鐵工人們會自發地組建鋼鐵工人委員會，並和其他地區的鋼鐵工人委員會聯合，組成更大規模的委員會。
而這些行業委員會也會蔓延至相關產業鏈的上下遊，開采石油的會和煉油的組成行業共同體，其餘產業類似。
賽勒格初級工業區的主要產業是軍工業，此次裁員的主要目標也是軍工業。
工人們不敢向發起裁員的工業區方麵發難，於是隻能將矛頭對準了其他工人。
軍工業的工人委員會組建了聯合體，開始向其餘產業的工人委員會施壓，要求他們接收數目龐大的被裁撤的軍工業工人。
“我們不能保證大家不被裁撤，但是，隻要我們團結起來，軍工業工人委員會就能保證大家至少能夠當臨時工！”
工業區大量裁撤全職工人的主要原因就是節省人工成本，在勞動密集型產業中，人工成本占據總成本的大頭。
這並不意味著被裁撤的全職工人會失業。
實際上，最有可能的結果是，工作的還是原來這批人，隻不過大多數工人的身份都從全職工變成了更加便宜的臨時工。
而哪怕是賽勒格初級工業區的臨時工，其待遇也要高於中部世界群的其餘基礎崗位。
因此大部分工人在看清局勢後退而求其次，就算保不住全職工人待遇，也至少要搞到一個臨時工崗位。
真正的問題來了，其餘行業都沒有問題，但軍工業的生產線被砍了20%，這意味著其就業崗位也會等比例的消失。
在改革後，軍工業沒辦法找出足夠多的崗位來容納這些被裁撤的軍工業工人。
怎麽辦呢？
去搶！