第498章 楊奇
重生後贅婿也能當渣男 作者：心要野 投票推薦 加入書簽 留言反饋
張大同是個標準的資本家，公司雖然處境艱難，但管理層的工資還是照常發放的，拖欠的都是工人和辦公室普通員工的工資。
畢竟萬一公司沒賣出去，又被他融到了資金，沒有工人無所謂，去哪裏都能找到。
但沒有管理層公司是運營不下去的，而且沒有專業團隊，公司的價值也會大打折扣。
所以管理層大多都沒有離職，畢竟每天非常清閑，還開工資的公司可不好找。
不到中午，新老板輪流和管理層聊工作的事就在公司傳開了。
甚至有傳言，新老板桌子上有個筆記本，每和一個管理層聊完，都會打個叉或者對號，可能代表對這個人的能力是否滿意。
所以食品公司的管理層風聲鶴唳，人心惶惶，害怕入不了新老板的法眼，而被趕出了公司。
總經理辦公室裏，林逸和市場部經理聊了不到半小時就讓他離開了，隨後在本子上畫了個叉，嘴裏還嘟囔道，
“廢物一個，和嘉茹薛雅差了十萬八千裏，張大同居然把這種貨色留到現在，公司不倒閉就怪了！”
“思雯姐，那個人資部經理還不錯，讓她找獵頭公司挖一個市場部經理。”
屠怡陽是林逸私人的秘書，要幫他處理所有公司的工作。
而崔思雯是林逸在希望食品的助理，所以希望食品的工作是要交給她的。
崔思雯點點頭，在筆記本上記下了林逸交代的事情。
“思雯姐，去叫負責管理生產的副總，還有七個車間的廠長，我去洗把臉。”
重生的林逸對生產端的科學管理是非常重視的。
在現在這個年代，很多企業都意識不到，生產作為供應鏈管理中最重要的一環，提高生產效率，降低成本和確保產品質量，來提升企業的核心競爭力是非常重要的。
畢竟味道和質量相同的兩個品牌的薯片，一元一袋的成本，就是比1.5元一袋的成本有競爭力。
洗了臉迴來的林逸剛坐迴椅子上，一個三十歲左右的年輕男人到了辦公室，個子不高，戴著一個厚厚的眼鏡，頭發有些油，明顯的理工男打扮。
屠怡陽和崔思雯有些驚訝，沒想到公司負責生產的副總這麽年輕。
但仔細想想，20歲的林逸都已經是那麽多公司的老板了，兩人釋然了很多，畢竟再妖孽，也妖孽不過林逸。
看了他資料的林逸絲毫不驚訝，而是起身和他握了握手，互相做了自我介紹，又閑聊了幾句有的沒的，
林逸有些好奇的問道，
“楊總，你是佐治亞理工學院工業工程專業畢業的？”
聽林逸說完，屠怡陽兩人也理解這個副總為什麽這麽年輕了，而且同時有些鄙夷的看向林逸。
畢竟那麽多管理層來過，隻有這個楊奇讓林逸站起來了，太勢利眼了，妥妥的學曆歧視。
楊奇有些驚訝的問道，
“老板了解過我們專業？”
工業工程目前在華夏是非常冷門的，90年代初一些國內的高校才設立了這個專業，再加上林逸太年輕，所以楊奇才這麽問的。
但他剛說完就意識到自己很沒禮貌，有些尷尬的說道，
“不好意思了，老板！”
林逸大手一揮，毫不介意的說道，
“沒事，我很了解這個專業，而且佐治亞理工學院的工業工程很厲害。
楊總，方便問問你為什麽畢業之後迴國了嗎？據我所知，你這個專業在白頭鷹的待遇要比國內高太多了。”
管理工廠的人才，能力最重要，情商低一些無所謂，隻要不太低，四處得罪人就好。
楊奇也毫不芥蒂的解釋道，
“我是杭城本地人，畢業那年我媽生病了，沒人照顧，恰好欣旺食品在招人，我就來麵試了。”
“以後有出國的打算嗎？”
“沒有，我母親的身體不太好，不習慣國外的生活，所以會一直留在杭城。”
這個問題對林逸很重要，現在華夏的製造業以低端為主，而楊奇去製造業發達的國家，隨隨便便就能拿高薪，而林逸也不能輕易給他匹配國外的高薪，否則希望食品的薪資體係會不健康的。
而且楊奇現在已經是食品公司工資最高的管理層了，張大同還是有些用處的，給林逸留了這麽一個寶貝。
“聊了聊工作吧，說一下幾個車間的情況……”
林逸和楊奇一口氣聊了一個半小時。
從生產流程優化，人機法料環（工人，機器，工藝方法，物料，環境）的管理，到全麵質量管理，可以說是聊的事無巨細。
一旁的屠怡陽和崔思雯都聽傻了，感覺接收了太多知識，要長腦子了。
而且楊奇是這個專業的，他這麽厲害沒什麽問題，但林逸怎麽也這麽厲害，他才20歲啊，在哪學的？
林逸對楊奇的能力非常滿意，而楊奇也很欣賞自己的新老板。
認為他雖然年輕，但絕不是紙上談兵的富二代，畢竟很多細節上的問題，沒有參與過現場管理是絕不會這麽了解的。
而且工廠停工了這麽久，楊奇已經有離職的打算了，雖然工資照發，但他還有更高的追求，但今天和林逸聊完後，又打消了他離職的念頭，能在這樣的老板手下做事，一定能有發揮他能力的空間。
“楊總，一會兒我要和各個廠長聊一聊，留下來陪我一起吧。”
“好的，林總。”
七個車間的廠長，林逸一共打了三個叉，但這些人都是楊奇的下屬，所以每個決定都問了他的意見。
實際上有兩個廠長能力很一般，管理手段太傳統了，連工時都不願意測量，認為沒什麽用，楊奇也早就想換掉他們了。
而最後一個被打叉的，楊奇認為還可以，但林逸要求高一些，他思索片刻後讚成了老板的意見。
生產管理的中高層都聊完後，林逸就讓楊奇迴去了，並且告訴他工廠整頓一番後，隨時都會恢複生產，讓他早做準備。
隨後林逸又打起精神，讓崔思雯去叫廣告部經理，同樣是林逸對管理者要求非常高的一個部門。
畢竟萬一公司沒賣出去，又被他融到了資金，沒有工人無所謂，去哪裏都能找到。
但沒有管理層公司是運營不下去的，而且沒有專業團隊，公司的價值也會大打折扣。
所以管理層大多都沒有離職，畢竟每天非常清閑，還開工資的公司可不好找。
不到中午，新老板輪流和管理層聊工作的事就在公司傳開了。
甚至有傳言，新老板桌子上有個筆記本，每和一個管理層聊完，都會打個叉或者對號，可能代表對這個人的能力是否滿意。
所以食品公司的管理層風聲鶴唳，人心惶惶，害怕入不了新老板的法眼，而被趕出了公司。
總經理辦公室裏，林逸和市場部經理聊了不到半小時就讓他離開了，隨後在本子上畫了個叉，嘴裏還嘟囔道，
“廢物一個，和嘉茹薛雅差了十萬八千裏，張大同居然把這種貨色留到現在，公司不倒閉就怪了！”
“思雯姐，那個人資部經理還不錯，讓她找獵頭公司挖一個市場部經理。”
屠怡陽是林逸私人的秘書，要幫他處理所有公司的工作。
而崔思雯是林逸在希望食品的助理，所以希望食品的工作是要交給她的。
崔思雯點點頭，在筆記本上記下了林逸交代的事情。
“思雯姐，去叫負責管理生產的副總，還有七個車間的廠長，我去洗把臉。”
重生的林逸對生產端的科學管理是非常重視的。
在現在這個年代，很多企業都意識不到，生產作為供應鏈管理中最重要的一環，提高生產效率，降低成本和確保產品質量，來提升企業的核心競爭力是非常重要的。
畢竟味道和質量相同的兩個品牌的薯片，一元一袋的成本，就是比1.5元一袋的成本有競爭力。
洗了臉迴來的林逸剛坐迴椅子上，一個三十歲左右的年輕男人到了辦公室，個子不高，戴著一個厚厚的眼鏡，頭發有些油，明顯的理工男打扮。
屠怡陽和崔思雯有些驚訝，沒想到公司負責生產的副總這麽年輕。
但仔細想想，20歲的林逸都已經是那麽多公司的老板了，兩人釋然了很多，畢竟再妖孽，也妖孽不過林逸。
看了他資料的林逸絲毫不驚訝，而是起身和他握了握手，互相做了自我介紹，又閑聊了幾句有的沒的，
林逸有些好奇的問道，
“楊總，你是佐治亞理工學院工業工程專業畢業的？”
聽林逸說完，屠怡陽兩人也理解這個副總為什麽這麽年輕了，而且同時有些鄙夷的看向林逸。
畢竟那麽多管理層來過，隻有這個楊奇讓林逸站起來了，太勢利眼了，妥妥的學曆歧視。
楊奇有些驚訝的問道，
“老板了解過我們專業？”
工業工程目前在華夏是非常冷門的，90年代初一些國內的高校才設立了這個專業，再加上林逸太年輕，所以楊奇才這麽問的。
但他剛說完就意識到自己很沒禮貌，有些尷尬的說道，
“不好意思了，老板！”
林逸大手一揮，毫不介意的說道，
“沒事，我很了解這個專業，而且佐治亞理工學院的工業工程很厲害。
楊總，方便問問你為什麽畢業之後迴國了嗎？據我所知，你這個專業在白頭鷹的待遇要比國內高太多了。”
管理工廠的人才，能力最重要，情商低一些無所謂，隻要不太低，四處得罪人就好。
楊奇也毫不芥蒂的解釋道，
“我是杭城本地人，畢業那年我媽生病了，沒人照顧，恰好欣旺食品在招人，我就來麵試了。”
“以後有出國的打算嗎？”
“沒有，我母親的身體不太好，不習慣國外的生活，所以會一直留在杭城。”
這個問題對林逸很重要，現在華夏的製造業以低端為主，而楊奇去製造業發達的國家，隨隨便便就能拿高薪，而林逸也不能輕易給他匹配國外的高薪，否則希望食品的薪資體係會不健康的。
而且楊奇現在已經是食品公司工資最高的管理層了，張大同還是有些用處的，給林逸留了這麽一個寶貝。
“聊了聊工作吧，說一下幾個車間的情況……”
林逸和楊奇一口氣聊了一個半小時。
從生產流程優化，人機法料環（工人，機器，工藝方法，物料，環境）的管理，到全麵質量管理，可以說是聊的事無巨細。
一旁的屠怡陽和崔思雯都聽傻了，感覺接收了太多知識，要長腦子了。
而且楊奇是這個專業的，他這麽厲害沒什麽問題，但林逸怎麽也這麽厲害，他才20歲啊，在哪學的？
林逸對楊奇的能力非常滿意，而楊奇也很欣賞自己的新老板。
認為他雖然年輕，但絕不是紙上談兵的富二代，畢竟很多細節上的問題，沒有參與過現場管理是絕不會這麽了解的。
而且工廠停工了這麽久，楊奇已經有離職的打算了，雖然工資照發，但他還有更高的追求，但今天和林逸聊完後，又打消了他離職的念頭，能在這樣的老板手下做事，一定能有發揮他能力的空間。
“楊總，一會兒我要和各個廠長聊一聊，留下來陪我一起吧。”
“好的，林總。”
七個車間的廠長，林逸一共打了三個叉，但這些人都是楊奇的下屬，所以每個決定都問了他的意見。
實際上有兩個廠長能力很一般，管理手段太傳統了，連工時都不願意測量，認為沒什麽用，楊奇也早就想換掉他們了。
而最後一個被打叉的，楊奇認為還可以，但林逸要求高一些，他思索片刻後讚成了老板的意見。
生產管理的中高層都聊完後，林逸就讓楊奇迴去了，並且告訴他工廠整頓一番後，隨時都會恢複生產，讓他早做準備。
隨後林逸又打起精神，讓崔思雯去叫廣告部經理，同樣是林逸對管理者要求非常高的一個部門。