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    李家人得知陳先華逝世的消息後匆匆趕來。


    李硯書看到小草,便將她抱進懷裏。


    這種時候,說再多安慰的話也沒有用,李硯書隻能通過用擁抱來撫慰她。


    小草不至於有很難過,畢竟她和陳先華本就沒有太多祖孫之間的親密日常。


    隻是在這依舊悶熱的初秋感受到了一種人走茶涼的蕭瑟,她的心裏居然也有一絲失落。


    ...


    陳先華死後,按照遺囑,小草順利繼承了67%的股份,也成功坐上了董事長的位置。


    現在需要她站出來主持大局,葬禮等一係列後續事宜已經讓秘書他們去辦了。陳先華在此之前就已經為自己選好了墓地,葬在妻子吳愛英的身邊。


    陳先華逝世當晚,英華集團官網官博發布了訃告。


    在這個特殊的節點,公司內部人心浮動,尤其高層個個心裏有把小算盤,盤算著如何在這場震蕩中獲取利益。


    不過讓小草沒想到的是,第一個做出動作的人居然是陳柄睿。


    小草以為他至少會和自己談判,沒想到陳先華還沒有下葬,他便直接向董事會遞交了自己的辭呈。


    小草既然答應了陳先華,便不準備為難陳柄睿,至少她不會把陳柄睿等人趕出公司。


    但他自己辭職就不是她能管得了的了。


    從秘書那裏得知這個消息後,小草笑出了聲。


    她站在陵園的貴賓接待室裏,看著無瑕的白玉罐子,輕聲道:“你一心維護的侄子可不領你這份情。”


    “我會遵守我的承諾,但離開是他自己選擇的。”


    陳柄睿的辭職還帶走了好幾個公司管理層的人,看到秘書提供的名單,小草了然。


    也省的自己清理這些人了。


    陳柄睿自以為辭職走人能向董事會施壓,把她架在火上烤,讓她知難而退乖乖讓位。


    但公司從來不會離開某些人就沒辦法運作,陳柄睿怕是要失望了。


    既然坐膩首席執行官的位置,那她可就不客氣收下了。


    ——


    大概忙著處理陳先華的後事,葬禮之後,陳柄睿就再也沒見到過小草。


    一連好幾天,陳柄睿都沒有聽到小草來拜訪的消息。


    他放寬耐心,篤定了董事會會向小草施壓。


    她一個剛畢業沒多久的,就算有技術,但那又怎樣,打理這麽大的集團可不是一個年輕後生能做得好的。


    陳柄睿沒想著對小草趕盡殺絕,隻是希望她讓出一點股份和位置,自己好順利進入董事會,把控公司。


    ...


    喪假後,小草重新迴到公司上班,果不其然被董事會約談了。


    會議上,還有幾個公司高層也在,其中有三個叫囂著離職。


    小草看的明白,這三人大概也是陳柄睿提拔的人。其中一個好像還是他嶽家那邊的親戚,應該是丁敏的堂哥還是堂弟。


    麵對三人咄咄逼人,小草嗤笑,絲毫不退讓。


    “要走就走好了,英華不需要這樣的員工。”


    “李小姐口氣真大——”


    “你應該喊我董事長。”小草打斷了他的話,看著他緩緩道:“我記得你,別的公司招供應商都是做賽馬池,可你卻偏偏隻選一兩家。拿了人多少好處,又吃了公司多少迴扣,不用我一一算出來吧?”


    平平的語氣,卻讓這人汗毛一豎。


    “你!這、我......”


    “董事長,老張他平時就這性格,您別跟他一般見識。”有人站出來打圓場,小草瞥了他一眼,嗤笑一聲。


    會議室內寂靜無聲。


    小草環顧了周圍一圈,全是穿著各色西裝的男人。


    男人,天生就會釋放攻擊性,天生就會切蛋糕,還想順便奪走她的那份。


    可惜她從來都不是溫室花朵,不論是軟話還是硬來,都對她沒用。


    小草看著桌上已經不冒熱氣的咖啡,淡淡道:


    “我想你們誤會了一件事。”


    “我今天來這,不是在和你們談條件。”


    小草屈指,在大理石的桌麵上敲了兩下。


    “能做的做,不能做滾。”


    “我不是我外公,會顧及這麽多年的夥伴情誼。”


    她的眼睛掃過每一個人的臉,輕聲道:“我能說出這些話,就代表我手上有掌握你們的把柄,是想乖乖聽話留下來,還是另謀出路,看你們自己。”


    水至清則無魚,這個道理她清楚。


    正是用人之際,清理不在這一時。她有的是時間,之後再慢慢算賬。


    “不過有些人,選擇權就不在你們手上了,是自己被辭退,還是主動走人,三天之內我要看到結果。”


    她偏頭,勾著嘴角對一開始出言不遜的那個男人道:“說的就是你。”


    “行了,散會吧。”


    ...


    陳柄睿沒想到這個侄女的手段了得,他不僅沒能重迴英華,集團內部他的人還全被清掃出來。


    短短兩個月內,便大刀闊斧處理了一大批屍位素餐的管理人員,降職的降職走人的走人,並設置了匿名舉報機製,由她擔任監管者。


    小草獎懲分明,那些有能力但被打壓的人則是升職加薪。


    商業的本質就是競爭,不論是公司和公司之間,還是公司內部,高位永遠是靠競爭出來的。


    在其位謀其職。既然力不勝任,不如讓位他人。


    新任董事長兼首席執行官的雷霆手段成了這段時間來業內人士津津樂道的事,集團內部員工的討論熱度也很高。


    尤其一些女性員工看到其中最愛私下騷擾女員工的領導被辭退,別提多解氣。


    這領導仗著自己和總裁有姻親關係,在公司裏為所欲為,現在被趕走可真是大快人心。


    不過也有人對新官上任三把火的行為嗤之以鼻。


    “你們以為女領導有多好,有些女領導比男領導還會壓迫人。”


    “新領導才多大,比我們有些人還小,能厲害到哪裏去,而且還這麽狠心,把親舅舅逼走。”


    “前董事長也不知道怎麽想的,居然把位置讓給二十多歲的孫女。”


    “領導層的事跟我們有啥關係呀,我們都是苦命打工人,上麵變來變去也不會影響到我們。”


    麵對公司的一些流言蜚語,小草沒去理會,這些普通員工的言論影響不到管理層,他們也不敢輕易辭職。


    但陳迦卉得知這些事後,氣勢洶洶不顧阻攔闖進了小草的辦公室。

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