第222章【神仙公司的神仙待遇】
黑科技：橫跨兩界的超級帝國 作者：昭靈駟玉 投票推薦 加入書簽 留言反饋
這150平米的居住麵積都是按照三口之家或有老人同住的標準來分配的，除此之外還有超過200平米的更大戶型，四室兩廳兩衛的布局，定位是三代同堂或有較多家庭成員的員工居住。
隻要有一個家庭成員是靈鏡科技或者中航臨飛的員工，全家人都可以進入這個產業園區的住宅區定居生活。
蕭宇已經提前在他的這兩家公司裏率先做到了對全體員工的“按需分配”住房的程度，所以不會有人刻意占大戶型，幾十平米的單身戶型房子也有。
有些處於單身狀態的員工就他一個人，那選擇住這樣的房子即可。
如果他脫單了，或者想接父母過來，可以跟公司申請更大的戶型，信息核準確認之後就會批準，不能駁迴，除非員工提供了虛假信息。
這樣的強力保障，大家都會按照自己的實際需求去申請戶型，因為隨時都可以申請更換，而且百分百會被批準。
公司直接為員工全方位解決了住房的問題，不會在房子的問題上有什麽焦慮，就公司這樣的強大盈利能力，蕭宇讓手底下的幾萬員工率先做到住房“按需分配”是完全沒有財務壓力的。
毫不誇張的說，兩家的員工無不把蕭宇當成了神仙老板，這在全國範圍都找不到第二個能給員工這樣大力度的福利待遇。
兩家公司的招聘一直以來都是被求職者踏破門檻，吃香程度堪比考公，無數求職者擠破頭都想拿到offer錄用信。
卻說此刻，男子看向他的女友笑道：“怎麽樣？還是內地好吧？想想之前我們在hk時住的鴿子籠跟這相比，隻能說沒有對比就沒有傷害。”
“簡直一個天一個地。”他的女友頓時連連點頭，這位男子是一個標準的小鎮做題家，前些年跑去hk發展，之後想迴到內地另謀出路。
他本來是向靈鏡科技投遞了簡曆，最後因為他的專業而被推薦到了兄弟公司中航臨飛。
毫無疑問，這哥們肯定是答應了，兩家公司的創始人都是蕭宇，而且待遇基本沒多大差別。
說起來他一開始是並沒有抱太大的期望，因為不論是中航臨飛還是靈鏡科技，崗位競爭實在太激烈了，結果上周收到了中航臨飛的offer，這讓他驚喜不已。
他目前在中航臨飛工作，年薪是80萬元，算上獎金福利等，能達百萬薪資待遇，當然這是稅前收入。
“我聽說這房子在工作了一定時間後就會歸屬員工個人所有了，哪怕離職了也能繼續住在這裏，對嗎？”女友旋即看向他詢問道。
隻見男子點點頭說道：“沒錯，工齡滿15年後房子就歸員工所有了，離職了也可以繼續住在這裏。”
女友一聽這話頓時高興不已地說：“那太好了，我們也不用額外再花錢去貸款買房了。”
根據公司的住房福利措施，員工滿工齡十五年後所居住的房子歸入到員工名下，離職了可以一直定居，但不能自由買賣，如果想要搬走或者把房子脫手了，公司會按照當期的市場公允價值進行迴購，迴購之後，房子空置出來又會分配給其他員工。
等於是給公司幹滿了十五年就送一套房子，這算是蕭宇給他手底下的員工們的一種間接性質的期權獎勵，滿十五年後即可行權兌現。
今天已經陸陸續續的有兩家公司的員工搬遷到了園區裏的住宅樓，分批次的會在未來一到兩個月內完成全部入住，不可能一下子全體成員都搬進來，因為蕭宇給搬遷的員工放了兩天假，讓他們去安頓，所以得分批進行，不能影響公司的運營。
安頓好了就上班交接，再讓另一批員工搬遷，直到所有人都進駐新總部園區內。
隨著搬遷事宜的有序推進，新總部園區的人氣也起來了，不出意外到了年底，新總部園區裏將會有三十萬人以上，兩家公司現在的員工規模已經達到了8.5萬人。
而蕭宇允許他們拖家帶口一並生活入住，大部分員工都是有家室的，基本上都會拖家帶口搬遷過來，有的還不乏把家中父母也接了過來。
不論是在新總部園區內部的生活住宅區，還是園區外的周邊配套設施，全都十分完善，園區周邊已經有了嶄新的商業綜合體，為生活在這裏的員工及其家屬提供豐富的生活便利。
各大商家也老早就已經盯上了這幾十萬高淨值消費群體，賺他們的錢並提供服務，從時尚餐廳到各類商店應有盡有。
此外，園區內部也大力打造了生態觀景帶，大片的綠地和人工湖泊鑲嵌其中，不僅僅美化了環境，還為員工及其家屬提供了休閑放鬆的場所。
因為蕭宇一次性拿了1.8萬畝的地，短期內肯定是用不完的，所以先種種樹搞一搞生態觀景，以後需要擴展的時候再重新平整土地即可。
在這個園區裏，科技與自然完美的實現了融合，如今這個龐大的高科技產業園區正在以其強大的聚集效應和技術驅動能力吸引著無數人的目光，成為推動臨州市科技進步和經濟發展的最核心力量。
沒錯，現在的臨州市，光是中航臨飛和靈鏡科技兩家公司就比全市其它所有的產業都重要。
隨著時間的推移，新總部園區也逐步運轉了起來，同時也在網上再度火了起來，主要是一些員工在自己的社交媒體賬號上分享入住新總部分配到的新房子，引起了網友們的大量圍觀。
蕭宇也沒有製止手底下的員工在互聯網曬和分享這些，反倒是喜聞樂見，隻是分享一些日常生活，不涉及公司的商業秘密無傷大雅，員工們的分享反而能進一步讓外人看到這家公司卓越的一麵，讓世人看到這家公司的老板是如何對待自己的手底下的員工的，蕭宇自然是樂見其成。
這可把網友們羨慕的不要不要的。
[實名羨慕，酸哭了。]
[蕭哥yyds！]
[靈鏡科技還缺保安嘛？中航臨飛也可以，我朋友讓我問問。]
[好家夥，這待遇簡直過分了，不但入職就能免費分到一套房子，居然還是按需分配的，羨慕使我質壁分離。]
[蕭哥敢這麽做，我都不敢這麽想啊，按需分配我的天。]
[這樣的老板誰不願意死心塌地的追隨？難怪求職者擠破頭也想進蕭哥的兩家公司。]
[隻要入職還可以帶著家人一起住，滿十五年工齡這麽大的房子就歸員工了，本身工資就那麽高，還有這麽好的福利待遇配套，簡直了……]
[沒有對比就沒有傷害，尼瑪，就連公司的保潔員都能免費分到150平米的大豪斯，這是什麽神仙公司啊！！]
[這是真做到按需分配了，簡直離譜，羨慕酸死了。]
[別人家的公司別人家的老板係列……]
……
隻要有一個家庭成員是靈鏡科技或者中航臨飛的員工，全家人都可以進入這個產業園區的住宅區定居生活。
蕭宇已經提前在他的這兩家公司裏率先做到了對全體員工的“按需分配”住房的程度，所以不會有人刻意占大戶型，幾十平米的單身戶型房子也有。
有些處於單身狀態的員工就他一個人，那選擇住這樣的房子即可。
如果他脫單了，或者想接父母過來，可以跟公司申請更大的戶型，信息核準確認之後就會批準，不能駁迴，除非員工提供了虛假信息。
這樣的強力保障，大家都會按照自己的實際需求去申請戶型，因為隨時都可以申請更換，而且百分百會被批準。
公司直接為員工全方位解決了住房的問題，不會在房子的問題上有什麽焦慮，就公司這樣的強大盈利能力，蕭宇讓手底下的幾萬員工率先做到住房“按需分配”是完全沒有財務壓力的。
毫不誇張的說，兩家的員工無不把蕭宇當成了神仙老板，這在全國範圍都找不到第二個能給員工這樣大力度的福利待遇。
兩家公司的招聘一直以來都是被求職者踏破門檻，吃香程度堪比考公，無數求職者擠破頭都想拿到offer錄用信。
卻說此刻，男子看向他的女友笑道：“怎麽樣？還是內地好吧？想想之前我們在hk時住的鴿子籠跟這相比，隻能說沒有對比就沒有傷害。”
“簡直一個天一個地。”他的女友頓時連連點頭，這位男子是一個標準的小鎮做題家，前些年跑去hk發展，之後想迴到內地另謀出路。
他本來是向靈鏡科技投遞了簡曆，最後因為他的專業而被推薦到了兄弟公司中航臨飛。
毫無疑問，這哥們肯定是答應了，兩家公司的創始人都是蕭宇，而且待遇基本沒多大差別。
說起來他一開始是並沒有抱太大的期望，因為不論是中航臨飛還是靈鏡科技，崗位競爭實在太激烈了，結果上周收到了中航臨飛的offer，這讓他驚喜不已。
他目前在中航臨飛工作，年薪是80萬元，算上獎金福利等，能達百萬薪資待遇，當然這是稅前收入。
“我聽說這房子在工作了一定時間後就會歸屬員工個人所有了，哪怕離職了也能繼續住在這裏，對嗎？”女友旋即看向他詢問道。
隻見男子點點頭說道：“沒錯，工齡滿15年後房子就歸員工所有了，離職了也可以繼續住在這裏。”
女友一聽這話頓時高興不已地說：“那太好了，我們也不用額外再花錢去貸款買房了。”
根據公司的住房福利措施，員工滿工齡十五年後所居住的房子歸入到員工名下，離職了可以一直定居，但不能自由買賣，如果想要搬走或者把房子脫手了，公司會按照當期的市場公允價值進行迴購，迴購之後，房子空置出來又會分配給其他員工。
等於是給公司幹滿了十五年就送一套房子，這算是蕭宇給他手底下的員工們的一種間接性質的期權獎勵，滿十五年後即可行權兌現。
今天已經陸陸續續的有兩家公司的員工搬遷到了園區裏的住宅樓，分批次的會在未來一到兩個月內完成全部入住，不可能一下子全體成員都搬進來，因為蕭宇給搬遷的員工放了兩天假，讓他們去安頓，所以得分批進行，不能影響公司的運營。
安頓好了就上班交接，再讓另一批員工搬遷，直到所有人都進駐新總部園區內。
隨著搬遷事宜的有序推進，新總部園區的人氣也起來了，不出意外到了年底，新總部園區裏將會有三十萬人以上，兩家公司現在的員工規模已經達到了8.5萬人。
而蕭宇允許他們拖家帶口一並生活入住，大部分員工都是有家室的，基本上都會拖家帶口搬遷過來，有的還不乏把家中父母也接了過來。
不論是在新總部園區內部的生活住宅區，還是園區外的周邊配套設施，全都十分完善，園區周邊已經有了嶄新的商業綜合體，為生活在這裏的員工及其家屬提供豐富的生活便利。
各大商家也老早就已經盯上了這幾十萬高淨值消費群體，賺他們的錢並提供服務，從時尚餐廳到各類商店應有盡有。
此外，園區內部也大力打造了生態觀景帶，大片的綠地和人工湖泊鑲嵌其中，不僅僅美化了環境，還為員工及其家屬提供了休閑放鬆的場所。
因為蕭宇一次性拿了1.8萬畝的地，短期內肯定是用不完的，所以先種種樹搞一搞生態觀景，以後需要擴展的時候再重新平整土地即可。
在這個園區裏，科技與自然完美的實現了融合，如今這個龐大的高科技產業園區正在以其強大的聚集效應和技術驅動能力吸引著無數人的目光，成為推動臨州市科技進步和經濟發展的最核心力量。
沒錯，現在的臨州市，光是中航臨飛和靈鏡科技兩家公司就比全市其它所有的產業都重要。
隨著時間的推移，新總部園區也逐步運轉了起來，同時也在網上再度火了起來，主要是一些員工在自己的社交媒體賬號上分享入住新總部分配到的新房子，引起了網友們的大量圍觀。
蕭宇也沒有製止手底下的員工在互聯網曬和分享這些，反倒是喜聞樂見，隻是分享一些日常生活，不涉及公司的商業秘密無傷大雅，員工們的分享反而能進一步讓外人看到這家公司卓越的一麵，讓世人看到這家公司的老板是如何對待自己的手底下的員工的，蕭宇自然是樂見其成。
這可把網友們羨慕的不要不要的。
[實名羨慕，酸哭了。]
[蕭哥yyds！]
[靈鏡科技還缺保安嘛？中航臨飛也可以，我朋友讓我問問。]
[好家夥，這待遇簡直過分了，不但入職就能免費分到一套房子，居然還是按需分配的，羨慕使我質壁分離。]
[蕭哥敢這麽做，我都不敢這麽想啊，按需分配我的天。]
[這樣的老板誰不願意死心塌地的追隨？難怪求職者擠破頭也想進蕭哥的兩家公司。]
[隻要入職還可以帶著家人一起住，滿十五年工齡這麽大的房子就歸員工了，本身工資就那麽高，還有這麽好的福利待遇配套，簡直了……]
[沒有對比就沒有傷害，尼瑪，就連公司的保潔員都能免費分到150平米的大豪斯，這是什麽神仙公司啊！！]
[這是真做到按需分配了，簡直離譜，羨慕酸死了。]
[別人家的公司別人家的老板係列……]
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