大宋帝國翰林院，作為大宋帝國頂尖學府的容身之地，翰林院有規：隻有前三甲才有資格入翰林院為庶吉士。所以這裏的學者基本上也都是個個心高氣傲的人，不過當中有幾個人能出去成為大官，也有又有幾個人在這裏麵孤獨終老到死了，還是一個小小的翰林院編撰。
天子親臨大宋帝國翰林院這可是大事情。翰林院大學士王富陽連忙帶領翰林院上下做好迎接事宜。
趙宇馬不停蹄的率領格致社的人來到翰林院，王富陽趕緊帶人行大禮說道：＂老臣大宋帝國翰林院大學士王富陽參見天子。＂王富陽，三朝元老，但是其本人是學術型幹部，入仕之後一直在翰林院從事教育工作，也調過國子監，但是沒有地方工作經驗，是當世名儒。
趙宇和幾人閑談一番之後，視察了一下翰林院的工作，講了一講話，鼓舞了一下人心，之後才把話題扯入正題。
成立大宋帝國格致社由大宋帝國冬暖閣和大宋帝國忠衛社。執行雙重管理選拔家世清白，品行兼優，德才兼備，立場堅定，既有高層戰略謀劃，又有基層戰術實施能力。主要目的是吸收正統教育出來的。不吹不粉。古代科舉出來的人才還是比較多的。楊濟和範陽雖然也算是人才，但是畢竟是少數中的少數，還是要把科舉出來的人才吸收進入體係內的。
不久，格致社正式成立閣。大宋帝國冬暖閣外監院少監蘇憲忠任大宋帝國恪致社副社長。格致社的社長肯定是由趙宇親自擔任大宋帝國格致社社長。
格致社玩精英政治需要有三方身份。想要入社必須要有大宋帝國朝廷官員，大宋帝國冬暖閣係統的身份和大宋帝國忠衛社本部社員的社員，身份才有資格拿到預備名單。
大宋帝國各機構選拔精英人才向上匯報。第一批的社員共十五人，在翰林院的一個小院子內秘密設立。格致社總部設於翰林院內，每日由一名社員任值守員，在外值守配槍無天子詔令，任何人不居官職，大小一律不得擅自進入格致社內。
格致社首次例會上，趙宇也是點明了格致社設立的目的。為大宋帝國儲備戰略級人才以及國相。
格致社內部的陳設十分簡單和樸素。幾套桌椅，一塊黑板，一個黑板擦，還有一些粉筆。有十幾套的文房四寶，一個茶壺，一個水壺，還有一些儲備的茶葉，內部刊物。格致社每人正常學習包括一些內部刊物，重要文件，國策方針，每年固定時間下放有關單位進行學習。
同時，大宋帝國格致社內部紀律條例和保密條例出台。大量文件數據送入格致社內部。
五月初，格致社內部。眾人正在集中研討關於江南地區產業集中的問題。江南地區的產業集中已經完成的大差不差了？陸長明和周平山二人為首的新利益集團積極配合，已經拿到了相當一部分的紅利。傳統舊有的作坊體係已經被有關部門集中收購，建立產業化流水鏈，完成了產業集中製度改革。
大宋帝國財團旗下的各類企業也已經開始發力走出江南，邁向全國，甚至是走向世界。有關部門的人在具體實施嚴格遵循趙宇提出來的＂以收購為主，以抄收為輔＂的政治戰略。大規模的進行資產收購，產業鏈集中和職業技術培訓培養技術能力強，水平高的專業技術人才，打破原有的人才培養方式。
以前像是掌櫃，夥計還有一些人基本上都是主家一代一代傳下來，然後通過這種方式培養的可靠性極強，並且由於和特殊關係已經和主家形成了利益捆綁職業技能培訓中心組建之後會將他們培養成一支職業性強，不帶個人感情的隊伍，從而完成某些領域的問題。
大量的人才進入大宋帝國體內，並且帝國財團下屬的各企業每固定時間會放一批人出去，由於這批人本身是在帝國財團體係內工作，有一定的人脈和關係，加上職業能力也是比較強悍的，所以比較受歡迎。十分搶手，一個能力中等的前帝國財團職員薪資可以拿到了每月二十五兩。
正當格致社內部人員討論的熱火朝天的時候。蘇憲忠走了進來，在場的眾人紛紛起身說道：＂副社長，副社長。＂蘇憲忠落座之後揮了揮手，讓眾人坐下之後才開始切入正題，說道：：＂知道了，我備一下參加科舉，主要任務是參與科舉改正，同時也要準備從科舉中收集一下人才，擴充我們格致社的力量。＂
天子親臨大宋帝國翰林院這可是大事情。翰林院大學士王富陽連忙帶領翰林院上下做好迎接事宜。
趙宇馬不停蹄的率領格致社的人來到翰林院，王富陽趕緊帶人行大禮說道：＂老臣大宋帝國翰林院大學士王富陽參見天子。＂王富陽，三朝元老，但是其本人是學術型幹部，入仕之後一直在翰林院從事教育工作，也調過國子監，但是沒有地方工作經驗，是當世名儒。
趙宇和幾人閑談一番之後，視察了一下翰林院的工作，講了一講話，鼓舞了一下人心，之後才把話題扯入正題。
成立大宋帝國格致社由大宋帝國冬暖閣和大宋帝國忠衛社。執行雙重管理選拔家世清白，品行兼優，德才兼備，立場堅定，既有高層戰略謀劃，又有基層戰術實施能力。主要目的是吸收正統教育出來的。不吹不粉。古代科舉出來的人才還是比較多的。楊濟和範陽雖然也算是人才，但是畢竟是少數中的少數，還是要把科舉出來的人才吸收進入體係內的。
不久，格致社正式成立閣。大宋帝國冬暖閣外監院少監蘇憲忠任大宋帝國恪致社副社長。格致社的社長肯定是由趙宇親自擔任大宋帝國格致社社長。
格致社玩精英政治需要有三方身份。想要入社必須要有大宋帝國朝廷官員，大宋帝國冬暖閣係統的身份和大宋帝國忠衛社本部社員的社員，身份才有資格拿到預備名單。
大宋帝國各機構選拔精英人才向上匯報。第一批的社員共十五人，在翰林院的一個小院子內秘密設立。格致社總部設於翰林院內，每日由一名社員任值守員，在外值守配槍無天子詔令，任何人不居官職，大小一律不得擅自進入格致社內。
格致社首次例會上，趙宇也是點明了格致社設立的目的。為大宋帝國儲備戰略級人才以及國相。
格致社內部的陳設十分簡單和樸素。幾套桌椅，一塊黑板，一個黑板擦，還有一些粉筆。有十幾套的文房四寶，一個茶壺，一個水壺，還有一些儲備的茶葉，內部刊物。格致社每人正常學習包括一些內部刊物，重要文件，國策方針，每年固定時間下放有關單位進行學習。
同時，大宋帝國格致社內部紀律條例和保密條例出台。大量文件數據送入格致社內部。
五月初，格致社內部。眾人正在集中研討關於江南地區產業集中的問題。江南地區的產業集中已經完成的大差不差了？陸長明和周平山二人為首的新利益集團積極配合，已經拿到了相當一部分的紅利。傳統舊有的作坊體係已經被有關部門集中收購，建立產業化流水鏈，完成了產業集中製度改革。
大宋帝國財團旗下的各類企業也已經開始發力走出江南，邁向全國，甚至是走向世界。有關部門的人在具體實施嚴格遵循趙宇提出來的＂以收購為主，以抄收為輔＂的政治戰略。大規模的進行資產收購，產業鏈集中和職業技術培訓培養技術能力強，水平高的專業技術人才，打破原有的人才培養方式。
以前像是掌櫃，夥計還有一些人基本上都是主家一代一代傳下來，然後通過這種方式培養的可靠性極強，並且由於和特殊關係已經和主家形成了利益捆綁職業技能培訓中心組建之後會將他們培養成一支職業性強，不帶個人感情的隊伍，從而完成某些領域的問題。
大量的人才進入大宋帝國體內，並且帝國財團下屬的各企業每固定時間會放一批人出去，由於這批人本身是在帝國財團體係內工作，有一定的人脈和關係，加上職業能力也是比較強悍的，所以比較受歡迎。十分搶手，一個能力中等的前帝國財團職員薪資可以拿到了每月二十五兩。
正當格致社內部人員討論的熱火朝天的時候。蘇憲忠走了進來，在場的眾人紛紛起身說道：＂副社長，副社長。＂蘇憲忠落座之後揮了揮手，讓眾人坐下之後才開始切入正題，說道：：＂知道了，我備一下參加科舉，主要任務是參與科舉改正，同時也要準備從科舉中收集一下人才，擴充我們格致社的力量。＂