大宋帝國皇家守所駐西寧辦事處零號客房內，一片安靜祥和。趙宇坐在窗前，凝視著遠方，心中滿是對西寧軍演成績的滿意。這次軍演的成果相當可觀，數據可靠，讓他感到無比欣慰。
經過深思熟慮，趙宇決定將明天的考察重點放在西寧地區的相關產業和相關措施上。西寧地區自古以來地廣人稀，主要原因是自然條件較為幹涸。然而，自從西寧國戰結束後，情況發生了變化。借助戰備的名義，帝國對本土勢力進行了一次大規模的清洗，不僅成功解決了外患，還大力推動了西寧地區的發展，將其作為帝國新政的試驗田。許多新穎的理念和措施，幾乎在第一時間就在西寧地區得到了推廣。
盡管西寧地區的自然條件確實惡劣，但趙宇堅信，隻要充分發揮人力的作用，就一定能夠戰勝困難。陸軍工程建設部隊在組建後，大部分時間都投入到了西寧地區的相關工程建設中。他們不畏艱險，辛勤勞作，為西寧地區的發展奠定了堅實的基礎。
趙宇期待著明天的考察，他相信通過對西寧地區的深入了解，能夠為帝國的發展提供更多有益的經驗和啟示。同時，他也希望能夠親眼目睹西寧地區在新政推動下所發生的巨大變化，以及人民生活水平的不斷提高。
大宋帝國西寧冶煉集團總廠內，一片繁忙景象。冶煉工人身著厚重的工作服，戴著防護麵罩，如同往常一樣，開始了一天的冶煉作業。
第一班組人員緊張有序地將剛從西寧一號鐵礦挖掘出來的生鐵運送到總廠內。這些生鐵散發著熾熱的氣息，仿佛蘊含著無盡的能量。在經過一係列相關流程後，工人們啟動了冶煉爐，熊熊的火焰瞬間升騰而起，照亮了整個車間。
趙宇在總廠技術人員及廠長的陪同下，緩緩地走進車間。他的目光掃視著每一個角落，仔細觀察著工人們的操作。低班組人員全神貫注地按照標準的操作流程和安全措施進行著工作，不敢有絲毫的怠慢。他們深知，安全事故是絕對不能發生的，一旦出現問題，將會一追責到底。
在車間的一側，牆壁上用醒目的粉筆字寫著“安全大於天”。這幾個字猶如警鍾一般，時刻提醒著每一個工人要將安全放在首位。趙宇看著這幾個字，心中湧起一股責任感。他知道，作為一名領導者，不僅要關注生產效率，更要重視員工的安全。隻有確保每一個人的生命安全，才能讓企業得以持續發展。
在視察過程中，趙宇與工人們親切交流，詢問他們的工作情況和生活狀況。工人們紛紛表示，會嚴格遵守操作規程，確保安全生產。趙宇對他們的工作態度表示肯定，並鼓勵大家繼續努力，為大宋帝國的繁榮貢獻自己的力量。
趙宇凝視著這一點，眼中流露出滿意的神色，微微頷首，然後開口說道：“這一點你們西寧冶煉做得非常出色，值得其他集團學習。安全始終是第一生產力，這一點必須要特別重視。對於西寧冶煉集團的安保及安全生產措施，要詳細地整理成材料進行嘉獎，同時將這份材料通報給各個部門，讓他們都能參照執行。”
一堂的記錄人員全神貫注地聆聽著，手中的筆如同疾風驟雨般飛快地記錄著。
緊接著，集團負責人和廠長引領著趙宇來到了冶煉核心的高爐區。目前，五大冶煉集團所采用的是帝國最新研製的萬世號高爐，其產量堪稱頂尖，再配合一些中小型的高爐一同使用，效果更是顯著。
大宋帝國的五大冶煉集團中，西寧冶煉集團無疑是底蘊最為深厚的一個。其核心源於西寧國戰之後，為了安置和開發地方資源而組建的一批零散的中心。相較於其他四個冶煉集團，西寧冶煉集團無需抽調人員支援和人力進行建設，隻要相關文件下達，便能迅速上馬，投入運營。
趙宇還親自下場參與了一爐生鐵的冶煉。趙宇隨後又來到冶煉集團的集中員工宿舍。
集中員工宿舍是四人到五人一間標準製住房，雖然條件比不上現在的某些頂尖大學，但是就這個時代而言，已經算是頂尖類水平了。
統一配置的有洗衣房，浴堂，公共宿舍和食堂以及公共服務中心等。服務是內部民政項目，每人每月能拿到補貼，相關技術人員和特殊人員是單人集中宿舍一廚一衛，一浴一房。
趙宇一邊摸公共宿舍的被褥，一邊問道：＂這是棉花製的嗎？＂冶煉集團後勤部部長開口說道：＂這是集團專門和農業集團相關部門拿內部渠道買的一批棉花，然後我們通過公招的方式和地方的選了一批地方的棉紡紡織廠趕製出來的水平，還可以也很暖和，價格呢，是一對一報銷至內部財政補貼。＂
趙宇滿意的點了點頭，開口說道：＂近些年來，帝國對於經濟類作物的把控力度比較嚴，像是橡膠一類緊缺的經濟類作物，一般是種植在藩邦地區，棉花情況比較特殊，允許本土種植，物價基本上可以打下來了。你們這一點做的比較不錯。＂
參觀完公共宿舍之後，趙宇又去了冶煉集團的公共洗衣房。公共洗衣房一般算是內部福利，因為洗衣房的職工也是屬於內部編製，一般情況下是為人才引進子女，妻兒安排工作專門空出來的職位，工作呢也比較輕鬆，就是洗一洗衣物，近期要對公共宿舍的三件套進行清洗更換。
西寧地區的水資源比較坎坷，國戰之後大規模開始挖找水渠，陸軍工程建設部隊也先後在西寧全省修築五條大型水渠，才基本上解決用水難的問題。所以，西寧地區的水資源使用和把控比較嚴苛，公共洗衣房，的使用也是比較嚴苛的。
目前，公共洗衣房沿使用的是科工院剛剛研發的滾筒式洗衣機。（算是初代洗衣機）。
趙宇了解了公共洗衣房的相關情況以及薪資待遇和後勤福利等相關情況後，作出了高度評價。
大宋帝國冶煉集團公培班，帝國各體係對於人才以及後續培養繼承人是有明確計劃的，也就是人才培養梯隊計劃，確保不會出現一代人全部退後，下一代人遲遲不能上的尷尬局麵。冶煉集團屬於專業性質比較強的集團，對於人才招募除了引以待遇和福利招募外部的人才之外，內部也進行了培訓工作，一線工作優秀，突出幹勁十足，背景明白，思想要求進步的會作為重點培養對象，成為冶煉集團自主培養的人才。
同時建立的有骨幹培養計劃，由於帝國的財政原因，目前大宋帝國本土不宜執行義務教育計劃。雖然教育的基礎至今被打下一大截，但普通家庭幾乎是搞不出來，所以各部門幾乎都有骨幹人才培養計劃，屬於雙向項目。比如說冶煉集團和某人簽訂骨幹培養計劃，在簽訂之後，集團負責這個人的衣食住行，包括學習上麵所有費用，學業有成後要進入冶煉集團工作，一般來說是十五到二十幾年左右。當然也可以毀約，不過要把相關費用五倍還宇集團。
趙宇重點參觀了冶煉集團設立的公培班和骨幹培養計劃，出身的學職幹部以及集團內部的忠衛社相關組織。
經過深思熟慮，趙宇決定將明天的考察重點放在西寧地區的相關產業和相關措施上。西寧地區自古以來地廣人稀，主要原因是自然條件較為幹涸。然而，自從西寧國戰結束後，情況發生了變化。借助戰備的名義，帝國對本土勢力進行了一次大規模的清洗，不僅成功解決了外患，還大力推動了西寧地區的發展，將其作為帝國新政的試驗田。許多新穎的理念和措施，幾乎在第一時間就在西寧地區得到了推廣。
盡管西寧地區的自然條件確實惡劣，但趙宇堅信，隻要充分發揮人力的作用，就一定能夠戰勝困難。陸軍工程建設部隊在組建後，大部分時間都投入到了西寧地區的相關工程建設中。他們不畏艱險，辛勤勞作，為西寧地區的發展奠定了堅實的基礎。
趙宇期待著明天的考察，他相信通過對西寧地區的深入了解，能夠為帝國的發展提供更多有益的經驗和啟示。同時，他也希望能夠親眼目睹西寧地區在新政推動下所發生的巨大變化，以及人民生活水平的不斷提高。
大宋帝國西寧冶煉集團總廠內，一片繁忙景象。冶煉工人身著厚重的工作服，戴著防護麵罩，如同往常一樣，開始了一天的冶煉作業。
第一班組人員緊張有序地將剛從西寧一號鐵礦挖掘出來的生鐵運送到總廠內。這些生鐵散發著熾熱的氣息，仿佛蘊含著無盡的能量。在經過一係列相關流程後，工人們啟動了冶煉爐，熊熊的火焰瞬間升騰而起，照亮了整個車間。
趙宇在總廠技術人員及廠長的陪同下，緩緩地走進車間。他的目光掃視著每一個角落，仔細觀察著工人們的操作。低班組人員全神貫注地按照標準的操作流程和安全措施進行著工作，不敢有絲毫的怠慢。他們深知，安全事故是絕對不能發生的，一旦出現問題，將會一追責到底。
在車間的一側，牆壁上用醒目的粉筆字寫著“安全大於天”。這幾個字猶如警鍾一般，時刻提醒著每一個工人要將安全放在首位。趙宇看著這幾個字，心中湧起一股責任感。他知道，作為一名領導者，不僅要關注生產效率，更要重視員工的安全。隻有確保每一個人的生命安全，才能讓企業得以持續發展。
在視察過程中，趙宇與工人們親切交流，詢問他們的工作情況和生活狀況。工人們紛紛表示，會嚴格遵守操作規程，確保安全生產。趙宇對他們的工作態度表示肯定，並鼓勵大家繼續努力，為大宋帝國的繁榮貢獻自己的力量。
趙宇凝視著這一點，眼中流露出滿意的神色，微微頷首，然後開口說道：“這一點你們西寧冶煉做得非常出色，值得其他集團學習。安全始終是第一生產力，這一點必須要特別重視。對於西寧冶煉集團的安保及安全生產措施，要詳細地整理成材料進行嘉獎，同時將這份材料通報給各個部門，讓他們都能參照執行。”
一堂的記錄人員全神貫注地聆聽著，手中的筆如同疾風驟雨般飛快地記錄著。
緊接著，集團負責人和廠長引領著趙宇來到了冶煉核心的高爐區。目前，五大冶煉集團所采用的是帝國最新研製的萬世號高爐，其產量堪稱頂尖，再配合一些中小型的高爐一同使用，效果更是顯著。
大宋帝國的五大冶煉集團中，西寧冶煉集團無疑是底蘊最為深厚的一個。其核心源於西寧國戰之後，為了安置和開發地方資源而組建的一批零散的中心。相較於其他四個冶煉集團，西寧冶煉集團無需抽調人員支援和人力進行建設，隻要相關文件下達，便能迅速上馬，投入運營。
趙宇還親自下場參與了一爐生鐵的冶煉。趙宇隨後又來到冶煉集團的集中員工宿舍。
集中員工宿舍是四人到五人一間標準製住房，雖然條件比不上現在的某些頂尖大學，但是就這個時代而言，已經算是頂尖類水平了。
統一配置的有洗衣房，浴堂，公共宿舍和食堂以及公共服務中心等。服務是內部民政項目，每人每月能拿到補貼，相關技術人員和特殊人員是單人集中宿舍一廚一衛，一浴一房。
趙宇一邊摸公共宿舍的被褥，一邊問道：＂這是棉花製的嗎？＂冶煉集團後勤部部長開口說道：＂這是集團專門和農業集團相關部門拿內部渠道買的一批棉花，然後我們通過公招的方式和地方的選了一批地方的棉紡紡織廠趕製出來的水平，還可以也很暖和，價格呢，是一對一報銷至內部財政補貼。＂
趙宇滿意的點了點頭，開口說道：＂近些年來，帝國對於經濟類作物的把控力度比較嚴，像是橡膠一類緊缺的經濟類作物，一般是種植在藩邦地區，棉花情況比較特殊，允許本土種植，物價基本上可以打下來了。你們這一點做的比較不錯。＂
參觀完公共宿舍之後，趙宇又去了冶煉集團的公共洗衣房。公共洗衣房一般算是內部福利，因為洗衣房的職工也是屬於內部編製，一般情況下是為人才引進子女，妻兒安排工作專門空出來的職位，工作呢也比較輕鬆，就是洗一洗衣物，近期要對公共宿舍的三件套進行清洗更換。
西寧地區的水資源比較坎坷，國戰之後大規模開始挖找水渠，陸軍工程建設部隊也先後在西寧全省修築五條大型水渠，才基本上解決用水難的問題。所以，西寧地區的水資源使用和把控比較嚴苛，公共洗衣房，的使用也是比較嚴苛的。
目前，公共洗衣房沿使用的是科工院剛剛研發的滾筒式洗衣機。（算是初代洗衣機）。
趙宇了解了公共洗衣房的相關情況以及薪資待遇和後勤福利等相關情況後，作出了高度評價。
大宋帝國冶煉集團公培班，帝國各體係對於人才以及後續培養繼承人是有明確計劃的，也就是人才培養梯隊計劃，確保不會出現一代人全部退後，下一代人遲遲不能上的尷尬局麵。冶煉集團屬於專業性質比較強的集團，對於人才招募除了引以待遇和福利招募外部的人才之外，內部也進行了培訓工作，一線工作優秀，突出幹勁十足，背景明白，思想要求進步的會作為重點培養對象，成為冶煉集團自主培養的人才。
同時建立的有骨幹培養計劃，由於帝國的財政原因，目前大宋帝國本土不宜執行義務教育計劃。雖然教育的基礎至今被打下一大截，但普通家庭幾乎是搞不出來，所以各部門幾乎都有骨幹人才培養計劃，屬於雙向項目。比如說冶煉集團和某人簽訂骨幹培養計劃，在簽訂之後，集團負責這個人的衣食住行，包括學習上麵所有費用，學業有成後要進入冶煉集團工作，一般來說是十五到二十幾年左右。當然也可以毀約，不過要把相關費用五倍還宇集團。
趙宇重點參觀了冶煉集團設立的公培班和骨幹培養計劃，出身的學職幹部以及集團內部的忠衛社相關組織。