第168章 考察
其次，在與我們公司內部各部門的協作上還有待加強。有時候我們部門有一些特殊的安保需求，但安保公司不能及時地調整人員安排來滿足這些需求。”
楊開皺著眉頭聽完後說道：“這些問題可不能小看啊。安保公司對我們整個公司的安全運營起著至關重要的作用。薪資待遇方麵，我們可以根據市場情況做一些合理的調整，確保能留住優秀的安保人員。至於協作問題，我們得想個辦法建立一個更高效的溝通機製。這樣吧，小馮，你安排一下，我明天去安保公司實地看看，詳細了解一下情況。”
“好的，楊主管。我這就去安排。”馮愛國說道。
楊開站在安辦公室裏，目光專注地看著馮愛國，剛剛他已經了解了安保公司的基本概況，現在他對安保公司的日常工作安排充滿了好奇。
馮愛國清了清嗓子，開始詳細介紹起來：“楊主管，安保公司的日常工作安排是非常有條理的。每天早上，安保人員會提前半小時到崗。到崗後的第一件事就是進行交接工作，上一班的安保人員會把前一晚的值班情況詳細地告知下一班，包括是否有異常人員出入、設備是否正常運行等信息。”
“交接完成後，白班的安保人員會分成幾個小組。其中一組負責在公司的各個入口站崗，他們要嚴格檢查每一個進入公司的人員的證件，無論是員工還是訪客，都要進行身份核實。這組安保人員還得注意人員的行為舉止，如果發現有人神色慌張或者攜帶可疑物品，就會立即進行進一步的檢查。”
“另一組安保人員會進行定時的巡邏工作。他們的巡邏路線涵蓋了公司的辦公區域、倉庫、停車場等各個角落。在巡邏過程中，他們要檢查門窗是否關閉好、消防設備是否完好無損等。巡邏的時間間隔是每小時一次，並且每次巡邏都會在特定的記錄點簽到，以確保巡邏工作沒有遺漏。”
“還有一組專門負責監控室的工作。他們要時刻盯著監控屏幕，觀察公司各個區域的動態。一旦發現有異常情況，比如未經授權的人員進入限製區域或者出現安全隱患，就要立即通知巡邏人員或者站崗人員前往查看處理。這些監控人員都經過專業的培訓，能夠快速識別各種異常情況。”
“到了中午，安保人員會輪流去用餐。用餐期間也會保證每個崗位都有足夠的人員值守，不會出現安全空當。下午的工作安排基本和上午一樣，隻是在傍晚時分，會增加一些額外的檢查工作。比如檢查公司內部是否還有未離開的訪客，確保所有的辦公設備都已經關閉電源等。”
“晚上的安保工作則更加注重防範。夜班安保人員除了正常的巡邏和監控工作外，還會增加對公司周邊環境的巡查。因為晚上相對白天來說，安全風險可能會更高一些。他們會檢查公司圍牆是否有被破壞的跡象，附近是否有可疑人員徘徊等。”
馮愛國喝了口水，繼續說道：“在每周一，安保公司還會有全體安保人員的例會。在例會上，會總結上一周的工作情況，對表現優秀的安保人員進行表揚，同時也會指出存在的問題並提出改進措施。而且每個月還會進行一次應急演練，演練內容包括火災逃生、應對暴力入侵等情況，通過這些演練來提高安保人員的應急處理能力。”
楊開認真地聽著，不時點頭表示認可：“聽起來安排得很細致。不過，這樣的工作安排在實際執行中有沒有遇到什麽困難呢？”
馮愛國歎了口氣說：“困難還是有的。就像我之前提到的人員流動性問題，有時候新入職的安保人員對工作流程還不夠熟悉，這就會影響到日常工作的順利開展。另外，在一些特殊時期，比如公司舉辦大型活動或者遇到惡劣天氣時，現有的工作安排可能就需要臨時調整，但有時候調整得不夠及時，導致出現一些小的安全漏洞。”
楊開沉思片刻後說：“這些問題都需要重視起來。明天我去安保公司視察的時候，要好好和他們的負責人探討一下如何優化日常工作安排，確保安保工作萬無一失。”
馮愛國應道：“好的，楊主管。希望通過您的視察和指導，安保公司的工作能更上一層樓。”
楊開站在安辦公室裏，眼神中帶著探究，他剛剛了解了安保公司的日常工作安排，現在又將焦點放在了安保公司員工的招聘和培訓上。
馮愛國開始講述：“楊主管，安保公司在員工招聘方麵有著一套嚴格的流程。首先，他們會在各大招聘網站、社交媒體平台以及線下的人才市場發布招聘信息，明確要求應聘者具備良好的身體素質，這包括健康的體魄、敏捷的反應能力等。在品德方麵，要求應聘者無犯罪記錄，誠實可靠。”
“當收到應聘者的簡曆後，會進行初步篩選。篩選的標準主要是看應聘者的工作經曆、學曆背景等基本信息。對於有安保相關經驗或者退伍軍人，會給予優先考慮。初步篩選後的人員會被邀請到公司進行麵試。麵試過程中，安保公司的人事專員會對應聘者進行全麵的考察。”
“他們會通過一些特定的問題來了解應聘者的責任心、團隊協作能力以及應對突發情況的能力。例如，會問應聘者如果在站崗時發現可疑人員試圖闖入公司，會如何處理。同時，還會進行體能測試，像短跑、俯臥撐等項目，以此來檢驗應聘者的身體素質是否達到公司的要求。”
“除了麵試和體能測試，還會對應聘者進行背景調查。這個背景調查會深入到應聘者曾經工作過的單位或者就讀過的學校，確保他們提供的信息真實可靠，並且確實沒有不良行為記錄。隻有通過了這一係列的招聘流程，應聘者才能成為安保公司的一員。”
其次，在與我們公司內部各部門的協作上還有待加強。有時候我們部門有一些特殊的安保需求，但安保公司不能及時地調整人員安排來滿足這些需求。”
楊開皺著眉頭聽完後說道：“這些問題可不能小看啊。安保公司對我們整個公司的安全運營起著至關重要的作用。薪資待遇方麵，我們可以根據市場情況做一些合理的調整，確保能留住優秀的安保人員。至於協作問題，我們得想個辦法建立一個更高效的溝通機製。這樣吧，小馮，你安排一下，我明天去安保公司實地看看，詳細了解一下情況。”
“好的，楊主管。我這就去安排。”馮愛國說道。
楊開站在安辦公室裏，目光專注地看著馮愛國，剛剛他已經了解了安保公司的基本概況，現在他對安保公司的日常工作安排充滿了好奇。
馮愛國清了清嗓子，開始詳細介紹起來：“楊主管，安保公司的日常工作安排是非常有條理的。每天早上，安保人員會提前半小時到崗。到崗後的第一件事就是進行交接工作，上一班的安保人員會把前一晚的值班情況詳細地告知下一班，包括是否有異常人員出入、設備是否正常運行等信息。”
“交接完成後，白班的安保人員會分成幾個小組。其中一組負責在公司的各個入口站崗，他們要嚴格檢查每一個進入公司的人員的證件，無論是員工還是訪客，都要進行身份核實。這組安保人員還得注意人員的行為舉止，如果發現有人神色慌張或者攜帶可疑物品，就會立即進行進一步的檢查。”
“另一組安保人員會進行定時的巡邏工作。他們的巡邏路線涵蓋了公司的辦公區域、倉庫、停車場等各個角落。在巡邏過程中，他們要檢查門窗是否關閉好、消防設備是否完好無損等。巡邏的時間間隔是每小時一次，並且每次巡邏都會在特定的記錄點簽到，以確保巡邏工作沒有遺漏。”
“還有一組專門負責監控室的工作。他們要時刻盯著監控屏幕，觀察公司各個區域的動態。一旦發現有異常情況，比如未經授權的人員進入限製區域或者出現安全隱患，就要立即通知巡邏人員或者站崗人員前往查看處理。這些監控人員都經過專業的培訓，能夠快速識別各種異常情況。”
“到了中午，安保人員會輪流去用餐。用餐期間也會保證每個崗位都有足夠的人員值守，不會出現安全空當。下午的工作安排基本和上午一樣，隻是在傍晚時分，會增加一些額外的檢查工作。比如檢查公司內部是否還有未離開的訪客，確保所有的辦公設備都已經關閉電源等。”
“晚上的安保工作則更加注重防範。夜班安保人員除了正常的巡邏和監控工作外，還會增加對公司周邊環境的巡查。因為晚上相對白天來說，安全風險可能會更高一些。他們會檢查公司圍牆是否有被破壞的跡象，附近是否有可疑人員徘徊等。”
馮愛國喝了口水，繼續說道：“在每周一，安保公司還會有全體安保人員的例會。在例會上，會總結上一周的工作情況，對表現優秀的安保人員進行表揚，同時也會指出存在的問題並提出改進措施。而且每個月還會進行一次應急演練，演練內容包括火災逃生、應對暴力入侵等情況，通過這些演練來提高安保人員的應急處理能力。”
楊開認真地聽著，不時點頭表示認可：“聽起來安排得很細致。不過，這樣的工作安排在實際執行中有沒有遇到什麽困難呢？”
馮愛國歎了口氣說：“困難還是有的。就像我之前提到的人員流動性問題，有時候新入職的安保人員對工作流程還不夠熟悉，這就會影響到日常工作的順利開展。另外，在一些特殊時期，比如公司舉辦大型活動或者遇到惡劣天氣時，現有的工作安排可能就需要臨時調整，但有時候調整得不夠及時，導致出現一些小的安全漏洞。”
楊開沉思片刻後說：“這些問題都需要重視起來。明天我去安保公司視察的時候，要好好和他們的負責人探討一下如何優化日常工作安排，確保安保工作萬無一失。”
馮愛國應道：“好的，楊主管。希望通過您的視察和指導，安保公司的工作能更上一層樓。”
楊開站在安辦公室裏，眼神中帶著探究，他剛剛了解了安保公司的日常工作安排，現在又將焦點放在了安保公司員工的招聘和培訓上。
馮愛國開始講述：“楊主管，安保公司在員工招聘方麵有著一套嚴格的流程。首先，他們會在各大招聘網站、社交媒體平台以及線下的人才市場發布招聘信息，明確要求應聘者具備良好的身體素質，這包括健康的體魄、敏捷的反應能力等。在品德方麵，要求應聘者無犯罪記錄，誠實可靠。”
“當收到應聘者的簡曆後，會進行初步篩選。篩選的標準主要是看應聘者的工作經曆、學曆背景等基本信息。對於有安保相關經驗或者退伍軍人，會給予優先考慮。初步篩選後的人員會被邀請到公司進行麵試。麵試過程中，安保公司的人事專員會對應聘者進行全麵的考察。”
“他們會通過一些特定的問題來了解應聘者的責任心、團隊協作能力以及應對突發情況的能力。例如，會問應聘者如果在站崗時發現可疑人員試圖闖入公司，會如何處理。同時，還會進行體能測試，像短跑、俯臥撐等項目，以此來檢驗應聘者的身體素質是否達到公司的要求。”
“除了麵試和體能測試，還會對應聘者進行背景調查。這個背景調查會深入到應聘者曾經工作過的單位或者就讀過的學校，確保他們提供的信息真實可靠，並且確實沒有不良行為記錄。隻有通過了這一係列的招聘流程，應聘者才能成為安保公司的一員。”