第277章 殺心不要那麽重
穿成反派隻想苟，不料女主成為我舔狗 作者：乘風破浪會有時 投票推薦 加入書簽 留言反饋
《青鬆集團推出全新員工福利製度，引領行業新風向》
近日，青鬆集團正式宣布將在全集團範圍內推行一套全新的員工福利製度。這套製度由集團代理董事長李鬆柏親自提出，並率先在星源動力科技進行試點。經過一段時間的試行，該製度不僅得到了員工的廣泛好評，還被證明具有極高的可行性和推廣價值。青鬆集團決定將其全麵推廣至集團所有部門，旨在提升員工幸福感、激發工作積極性。
【製度背景：以人為本，創新管理】
李鬆柏在接受采訪時表示，青鬆集團一直以來都秉持“以人為本”的管理理念，致力於為員工創造更好的工作環境和生活條件。此次推出的新福利製度，正是基於這一理念的進一步深化。他強調，企業的核心競爭力不僅在於技術和產品，更在於人才的培養和員工的凝聚力。因此，青鬆集團希望通過這套製度，讓每一位員工都能感受到企業的關懷與尊重。
【製度亮點：全麵升級員工待遇】
青鬆集團的新福利製度涵蓋了多個方麵，從工作時間、薪酬待遇到職業發展，均進行了全麵優化。以下是製度的核心內容：
1.工作時間優化：
新製度將員工的工作時間從傳統的“996”模式調整為“955”模式，即每天早9點上班，五點下班，工作8小時，每周工作5天。此外，員工每年可享受額外的帶薪假期，包括年假、病假和特殊事假。這一調整不僅減輕了員工的工作壓力，也為他們提供了更多的個人時間，有助於提升工作效率和生活質量。
2.薪酬待遇提升：
青鬆集團將員工的底薪提高了20%，並根據崗位性質和績效表現，增設了多項獎金和補貼。例如，技術創新獎、團隊協作獎、年度優秀員工獎等。此外，集團還為員工提供了完善的社保和公積金製度，確保他們的基本生活保障。
3.職業發展支持：
新製度特別注重員工的職業發展，為每位員工製定了個性化的職業規劃。集團將定期組織內部培訓和外部學習機會，幫助員工提升專業技能和管理能力。同時，集團還設立了內部晉升機製，鼓勵員工通過努力實現職業晉升。
4.福利待遇升級：
除了基本的薪酬和假期，青鬆集團還為員工提供了豐富的福利待遇。例如，免費的健康體檢、員工餐廳的優質餐飲服務、子女教育補貼等。此外，集團還設立了員工關懷基金，用於幫助遇到特殊困難的員工及其家庭。
【試點效果：員工滿意度大幅提升】
在星源動力科技的試點過程中，這套新福利製度得到了員工的廣泛認可。試點部門的員工普遍反映，工作壓力減輕了，生活質量提高了，工作積極性也顯著增強。一位在星源動力科技工作了五年的員工表示：“新的福利製度讓我們感受到了公司對員工的重視，大家的工作熱情更高了，團隊的凝聚力也更強了。”
【對比鮮明：乘風集團的員工待遇】
乘風集團創立之初便將青鬆集團立為目標，本報記者曾對乘風集團的員工進行跟蹤采訪。不久前，乘風集團曾以高強度的勞動和低廉的薪酬引發員工的強烈不滿。然而，隨著公司內部問題的不斷暴露，員工的待遇卻並未得到實質性改善。盡管近期乘風集團進行了一些整改，補發了部分工資和獎金，但與青鬆集團的新福利製度相比，仍然顯得捉襟見肘。
乘風集團的員工整改前的薪資水平不足青鬆集團員工的一半，整改過後略有提升，但待遇仍比不上青鬆集團的員工：工作環境依然惡劣，加班文化依然盛行，員工的權益得不到有效保障。一位前乘風集團員工在接受采訪時表示：“在乘風集團工作，感覺就像是在透支自己的生命。”
【行業影響：青鬆集團計劃擴招】
隨著新福利製度的推行，青鬆集團的員工工作時間得到了優化，許多崗位的工作量也隨之減少。為了確保公司的正常運轉，青鬆集團計劃在未來幾個月內進行大規模擴招，預計新增崗位超過1000個。李鬆柏表示，此次擴招不僅是為了滿足公司的發展需求，更是為了為社會提供更多的就業機會，幫助更多年輕人實現職業夢想。
……
李鬆柏看著白夢瑤洋洋灑灑幾千字的新聞稿，不由有些臉紅，雖然白夢瑤說的都是實話，但是被她這麽一潤色，李鬆柏不由有一種被吹上天的感覺。
自己真的有那麽好嗎？八小時工作製和周末雙休什麽的都很正常吧！白夢瑤是不是吹得有點狠了點？結語中就連“行業新標杆”這種句子都寫出來了，自己何德何能啊！
不過李鬆柏看到底下的評論清一色全都是誇他和青鬆集團的，他便坦然接受白夢瑤的吹捧了。
剛剛看完，白夢瑤的電話就打了過來，李鬆柏接通電話還沒來得及說話，就聽到白夢瑤激動地問道：“怎麽樣怎麽樣？我的新聞寫得好不好？”
李鬆柏露出一臉寵溺的笑容，說道：“非常好，沒看到下麵全都是誇你的嗎？唯一美中不足的一點就是拉踩有些太明顯了，其實沒必要對乘風集團指名道姓的。”
白夢瑤既有些得意又有些傲嬌地說道：“哼！他都敢對付我男人了，我還有必要給他留麵子嗎？話說這篇新聞真的就是最後一擊了嗎？後麵真的沒有其他對付乘風集團的方法了嗎？”
李鬆柏無奈地說道：“殺心不要那麽重，這些已經足夠了，你等新聞影響發酵一下再看結果就是了。”
“哦……”白夢瑤略有些失望地應了一聲，這時又有電話打進來，她看了一眼屏幕，說道：“等下再打給你，我這邊來了個電話，好像是之前我采訪過的一個乘風集團的員工。”
李鬆柏點點頭道：“那你先忙，咱們等會兒再聊。”
“ok！”
近日，青鬆集團正式宣布將在全集團範圍內推行一套全新的員工福利製度。這套製度由集團代理董事長李鬆柏親自提出，並率先在星源動力科技進行試點。經過一段時間的試行，該製度不僅得到了員工的廣泛好評，還被證明具有極高的可行性和推廣價值。青鬆集團決定將其全麵推廣至集團所有部門，旨在提升員工幸福感、激發工作積極性。
【製度背景：以人為本，創新管理】
李鬆柏在接受采訪時表示，青鬆集團一直以來都秉持“以人為本”的管理理念，致力於為員工創造更好的工作環境和生活條件。此次推出的新福利製度，正是基於這一理念的進一步深化。他強調，企業的核心競爭力不僅在於技術和產品，更在於人才的培養和員工的凝聚力。因此，青鬆集團希望通過這套製度，讓每一位員工都能感受到企業的關懷與尊重。
【製度亮點：全麵升級員工待遇】
青鬆集團的新福利製度涵蓋了多個方麵，從工作時間、薪酬待遇到職業發展，均進行了全麵優化。以下是製度的核心內容：
1.工作時間優化：
新製度將員工的工作時間從傳統的“996”模式調整為“955”模式，即每天早9點上班，五點下班，工作8小時，每周工作5天。此外，員工每年可享受額外的帶薪假期，包括年假、病假和特殊事假。這一調整不僅減輕了員工的工作壓力，也為他們提供了更多的個人時間，有助於提升工作效率和生活質量。
2.薪酬待遇提升：
青鬆集團將員工的底薪提高了20%，並根據崗位性質和績效表現，增設了多項獎金和補貼。例如，技術創新獎、團隊協作獎、年度優秀員工獎等。此外，集團還為員工提供了完善的社保和公積金製度，確保他們的基本生活保障。
3.職業發展支持：
新製度特別注重員工的職業發展，為每位員工製定了個性化的職業規劃。集團將定期組織內部培訓和外部學習機會，幫助員工提升專業技能和管理能力。同時，集團還設立了內部晉升機製，鼓勵員工通過努力實現職業晉升。
4.福利待遇升級：
除了基本的薪酬和假期，青鬆集團還為員工提供了豐富的福利待遇。例如，免費的健康體檢、員工餐廳的優質餐飲服務、子女教育補貼等。此外，集團還設立了員工關懷基金，用於幫助遇到特殊困難的員工及其家庭。
【試點效果：員工滿意度大幅提升】
在星源動力科技的試點過程中，這套新福利製度得到了員工的廣泛認可。試點部門的員工普遍反映，工作壓力減輕了，生活質量提高了，工作積極性也顯著增強。一位在星源動力科技工作了五年的員工表示：“新的福利製度讓我們感受到了公司對員工的重視，大家的工作熱情更高了，團隊的凝聚力也更強了。”
【對比鮮明：乘風集團的員工待遇】
乘風集團創立之初便將青鬆集團立為目標，本報記者曾對乘風集團的員工進行跟蹤采訪。不久前，乘風集團曾以高強度的勞動和低廉的薪酬引發員工的強烈不滿。然而，隨著公司內部問題的不斷暴露，員工的待遇卻並未得到實質性改善。盡管近期乘風集團進行了一些整改，補發了部分工資和獎金，但與青鬆集團的新福利製度相比，仍然顯得捉襟見肘。
乘風集團的員工整改前的薪資水平不足青鬆集團員工的一半，整改過後略有提升，但待遇仍比不上青鬆集團的員工：工作環境依然惡劣，加班文化依然盛行，員工的權益得不到有效保障。一位前乘風集團員工在接受采訪時表示：“在乘風集團工作，感覺就像是在透支自己的生命。”
【行業影響：青鬆集團計劃擴招】
隨著新福利製度的推行，青鬆集團的員工工作時間得到了優化，許多崗位的工作量也隨之減少。為了確保公司的正常運轉，青鬆集團計劃在未來幾個月內進行大規模擴招，預計新增崗位超過1000個。李鬆柏表示，此次擴招不僅是為了滿足公司的發展需求，更是為了為社會提供更多的就業機會，幫助更多年輕人實現職業夢想。
……
李鬆柏看著白夢瑤洋洋灑灑幾千字的新聞稿，不由有些臉紅，雖然白夢瑤說的都是實話，但是被她這麽一潤色，李鬆柏不由有一種被吹上天的感覺。
自己真的有那麽好嗎？八小時工作製和周末雙休什麽的都很正常吧！白夢瑤是不是吹得有點狠了點？結語中就連“行業新標杆”這種句子都寫出來了，自己何德何能啊！
不過李鬆柏看到底下的評論清一色全都是誇他和青鬆集團的，他便坦然接受白夢瑤的吹捧了。
剛剛看完，白夢瑤的電話就打了過來，李鬆柏接通電話還沒來得及說話，就聽到白夢瑤激動地問道：“怎麽樣怎麽樣？我的新聞寫得好不好？”
李鬆柏露出一臉寵溺的笑容，說道：“非常好，沒看到下麵全都是誇你的嗎？唯一美中不足的一點就是拉踩有些太明顯了，其實沒必要對乘風集團指名道姓的。”
白夢瑤既有些得意又有些傲嬌地說道：“哼！他都敢對付我男人了，我還有必要給他留麵子嗎？話說這篇新聞真的就是最後一擊了嗎？後麵真的沒有其他對付乘風集團的方法了嗎？”
李鬆柏無奈地說道：“殺心不要那麽重，這些已經足夠了，你等新聞影響發酵一下再看結果就是了。”
“哦……”白夢瑤略有些失望地應了一聲，這時又有電話打進來，她看了一眼屏幕，說道：“等下再打給你，我這邊來了個電話，好像是之前我采訪過的一個乘風集團的員工。”
李鬆柏點點頭道：“那你先忙，咱們等會兒再聊。”
“ok！”