第72章 發展與共享製度!
從認購證開始締造金融王國 作者：肖生實戰分析 投票推薦 加入書簽 留言反饋
阿民和林總說好香港公司的籌備工作之後，時間才9點50，於是沒有迴自己的家，而是打車迴到了別墅去看看。迴家之前，阿民去小吃街打包了一些燒烤，大蝦、羊肉串、牛肉串、生蠔等等搞了一大堆。
沒有鑰匙隻能按門鈴，王管家來開門，一進門發現大廳裏沒有人，阿民正感到有點奇怪之時，四女從各自的房間同時跑了出來，頓時開鍋了。
第一個衝上來的是阿琬，緊接著的是阿盈，阿英小雅則是穩步走過來。
阿民哥，今晚是不是想我們大家了？
阿民點點頭，今晚請大家吃燒烤，阿盈問是不是現在出去呀？
此時，王管家端上兩大盤子……
四女可把減肥之事拋到一邊，開始瘋狂擼串，阿民說道，別著急，管夠！明天是周五，後天不用上班，咱們一起去瀟灑。
阿盈阿琬一邊自己吃，一邊往阿民嘴裏送，不停說到，阿民哥哥，周末出去瀟灑就算說好了，不能爽約！
擼串完大家快速收拾戰場，把阿民圍在中間，阿英迴房間把工作日誌拿了出來，進行匯報工作情況。
阿英說道：
1號標的，已經買進520萬，平均成本34元，耗資約萬，剩餘2300萬；
2號標的，已經完成190萬，平均成本是17.5元，耗資約3330萬；
601號標的，持有195萬，平均成本為58元，耗資約萬；
602號標的，持有490萬，平均成本約47.50元，耗資約萬；
651號標的，持有105萬，平均成本為194元，耗資約萬；
最後一個653號標的，持有100萬，平均成本為248元，耗資約萬。
總共耗資為萬，資金剩餘萬。
阿民聽完阿英的匯報後，感到十分驚訝，這些美女還真厲害，速度實在是讓阿民高興，特別是阿盈阿琬，不愧留美的高材生，看來不是花瓶，值得好好培養並委以重任。
想到這後，阿民高興地說道：大家的表現非常好，阿民十分滿意，決定每人獎勵10萬元以示表揚！然後這個周末帶大家出去瀟灑，吃大餐和購物，特別是購買幾套衣服。
小雅的人事關係雖然還證券公司，但是現在已經算是我們自己人了，希望小雅不要有任何思想負擔，全心做好應該做好的工作就行，你暫時保留兩個身份有利於我們的工作。
此時，王管家把茶水送了上來，阿英給每人倒了一杯水。
阿民喝口茶水繼續說道：
接下來的工作更加重要了，從明天開始大盤將迎來持續大漲，明天可能是最後最好的買進時機。
所以，明天一開盤，大家就全力買進，目標仍然不變，變的是繼續加倉，有多少買進多少，也不要害怕價格會上漲，一切以買進為主。
明天上午可以溫柔一些，下午則可以猛烈一些！
當阿民說完，小雅問道：肖總，怎麽看出明天在上漲呀？
阿民，拿出一張紙說道：
我們是在16日開始工作的吧，16日至今的數據是這樣的，你們聽一聽，看看我分析得有沒有道理？
日期，開盤，最高，最低，收盤，成交量；
16日，402，415，397，399，；
17日，390，399，386，393，；
17日延續16日的下跌，盤中創出386的新低，出現一定程度的放量，說明有人在低位買進造成放量。但是，指數還是下跌了6個點。
我們再看看18日的情況，
400，407，389，407，；
指數是不是不跌了，非常奇怪地大幅高開7個點，並且以最高點407收盤。
說明繼續看空的人少了，所以成交量萎縮了一些，隻成交了，應該是三天來的最小成交量。但是指數卻上漲了！有意思吧。
而19日的情況呢？
409，412，395，399，；
是高開了，但是因為沒有得到追高買入的有力支持，而是再次出現放量下跌，下跌了8個點，但是量能卻放大了不少。
可以看出這幾天大盤的盤麵比較奇怪，如果估計不錯的話，明天應該會低開一些，但是不一定會繼續下跌了。
因為這幾天盤麵出現異常，不是連續下跌和連續上漲，而是一陰一陽的態勢，說明有人在出手！
還有一點就是下跌時出現放量，而上漲時卻沒有人賣出，所以縮量。
395，401，394，401，；（20日）
所以，按照這個規律來看，明天，即20日，也就是周五，很可能是小幅低開，然後就上漲。
可以看出，近一周時間大盤上下震蕩頻率在加快，當大家看跌大盤卻上漲，在大家看漲時，大盤卻下跌了。
反複無常，成交創出新低，指數卻沒有創出新低，盤麵表現輕鬆自如，說明大盤變盤在即！
說不好，明天會收高，下周一就要發生逆轉並大幅上漲了！
因此，明天大家開足馬力全力買進，最好超額完成任務，明天晚上我要聽到好消息。
小雅似乎懂了，一個勁在點頭。
阿英說道：阿民哥，從我學習這一個月以來，通過“笨方法”感知，指數在400點下方，總是出現異常波動的情況，從1420點下跌到現在，已經有7個月時間了，前麵每一次大幅下跌均出現大幅反彈，然後就是繼續破位大跌。
但是，這一次創出386點新低以後，卻是小幅反彈，連420點都沒有看到，而低點也不再繼續被擊破了。給我的感覺也是快要出現大幅反彈了！
阿民非常高興地表揚道：阿英，你的盤感不錯！關注盤麵變化的細節，走出盤麵再去想大盤未來的可能！你就會有豁然開朗的感覺，把握大盤就不難了。
看到阿民表揚阿英，阿盈和阿琬開始著急了，阿民，你偏心！
為什麽不教我們倆？
阿民苦笑道：阿民不是不教你們，而是現在時間緊迫，重點是完成買進任務！
以後阿民會一點一點教會大家，包括小雅。到以後，培養新人的任務就交給你們了！希望你們也能成為新來者的師傅！把我們的交易團隊打造成優秀的團隊，而你們就是團隊的領導和核心。
阿民大笑起來，大家明天大幹一天，大家就可以輕鬆囉！快樂周末就到了。
阿英，明天你再往我賬戶轉入1 個億，1號標的現在還在31元多一點，比我的成本低不少，希望你能夠在33元以下再買進1個億的籌碼。
然後再往你自己的賬戶再轉入100萬，全部買進1號目標，爭取三天完成任務。
阿英點頭同意，沒有反對。
小雅你現在還是從業人員，應該不可以參與交易吧，那等以後再說。明天你還是配合大家全力買進目標。
阿盈阿琬，要不你們也開一個賬戶，阿民給你們一人200萬，嚐試一下投資，做一名真正的交易人？
阿盈阿琬同時說道，那太好了！這樣吧，年終獎勵提前兌現，阿英你給你們四個一個人轉賬200萬，小雅你給他倆開通交易賬戶，你自己的200萬由你自己處理。
大家看到阿民如此大方，全部看著阿民發呆！
阿盈問阿民：阿民哥哥，你現在有多少錢了？阿民迴答道，現在有50多個吧。
阿琬問到，50多個？是不是50多個億呀？
阿民點頭表示讚同。
阿盈有點不敢相信，不到半年時間，白手起家賺了這麽多，應該可以和我們林家李家相比了。
阿民繼續說道：你們好好幹，估計不遠的將來，你們四個的身家好可以達到數十億的，甚至更多！
所以，你們必須認真多學，將來的重擔都在你們身上，集團將成交證券公司、信托公司、期貨公司和投資公司等等，甚至投資一些實體經濟，這些都需要大家來管理。
你們四個最好分別負責管理一家公司，為了將來，你們就應該根據自己的特點特長去打造自己，完善自己。
阿民希望你們在30歲以前都成為業界的佼佼者！現在區區的200萬就不值得一提了。
半年前，我還在為一碗粥奔波，現在卻變成了億萬富豪。
隻要自己準備足夠充分，發財的機會還是大把！就看你有沒有能力去把握了！
大家開始不說話了，都在想自己的未來，想如何完善自我才能趕上阿民的步伐，滿足阿民的要求？
今天就到這裏，大家早一點休息，明天好好幹 一場！
諸位晚安……
阿民帶著迴到房間，開始思考起來。
阿盈阿琬是留美的高材生，阿英是本科生，小雅是中專生。
每個的情況都不一樣，在阿民麵前開始不再安定了。
人品不行者，做朋友都不夠條件，既然自己已經接受她們，就說明她們還是很優秀的，至於學習能力在工作中可以得到鍛煉和提高，人品方麵應該過關了。
此時，阿民既開心又擔心……
開心的是，阿民可能遇到一夥做事認真的人，一夥值得信賴的人，一夥可以調教的人，一夥值得委以重任的人！
阿民在創業的初期能夠遇到這樣一夥年輕有為的美女，也是人生一大幸事！
何況阿盈和阿琬的背後還是兩大財團，在香港根深葉茂，可以為阿民的事業助上一筆大力！
阿英和小雅，雖然和自己一樣出身草根，但是，人品上乘，富有進取心和責任心！
所以，四女可以重點培養，調教好的話，一定能夠和自己同進退、共患難、享繁華！
如果隻是小生意，小買賣的話，那就無所謂了。但是，阿民的事業藍圖可是一個金融王國，是一艘航空母艦！
要想讓公司活得長久，要讓事業興旺不衰，就必須好好設計！
設計的關鍵，在於如何把握每一個員工的心理，形成合力！
財富共同創造，利益共同分享！
生財與聚財，守財與共享！
適可而止，禍去身存！
錢財必須分享，不能獨享，這才是興旺之道！
事業發展到一定程度時，阿民必須考慮好生財、守業與發展的關係！
單靠口頭管事不行，靠金錢獎勵也不行，靠親密的私人關係維持也不行，必須研究出一整套製度來把大家綁在一起，成為利益的共同體，命運的共同體，方能抵禦外敵，方能持續發展！
阿民所擔心的是，人多了，思想複雜了，不好管理；事業大了，錢多了，心態就會發生變化，容易出現問題。
打江山容易，守江山持續發展才是關鍵！
阿民想到了大學時學習的“組織行為學”，必須通過製度和心理學來進行管理。
剛才給大家描繪宏偉藍圖和安排任務，就是通過壓力和內部競爭來掌控每一個人，這就是組織行為學的在公司管理中的具體應用。
又如說，阿民多次強調：不在乎文憑，隻在乎你的人品和學習能力。目的就是要深度挖掘每一個的潛力，同時也讓大家形成相互暗中競爭的局麵。
這就是抓住個體的差別，在公司的整體目標下，挖掘個體的能量為公司的整體目標服務。
同時，也利用個體的差異，處處形成競爭而產生活力，達到良性循環狀態，互相製約，達到平衡，這就的駕馭之道。
這樣不僅可以瓦解她們的聯盟，達到掌控大局的目標，而且還可以激發大家的動力去努力、去拚搏。
為了達到這個理想狀態，阿民開始思考長遠大計，如何通過製度來駕馭公司的發展？
現階段生財之力關鍵在自己，從長遠的角度來看，關鍵在於對人的管理！利用組織的功能，充分發揮團隊的能力。
阿民認為，以後找機會與專業諮詢機構接觸一下，看看有沒有必要聘請一個諮詢機構進行長期服務。下周末去香港，最好多向李董和林董學習駕馭之術！
所有權、收益權、管理權三權如何配合使用，將是阿民下一步思考的重點！也是龍威公司發展壯大的製度保證！
沒有鑰匙隻能按門鈴，王管家來開門，一進門發現大廳裏沒有人，阿民正感到有點奇怪之時，四女從各自的房間同時跑了出來，頓時開鍋了。
第一個衝上來的是阿琬，緊接著的是阿盈，阿英小雅則是穩步走過來。
阿民哥，今晚是不是想我們大家了？
阿民點點頭，今晚請大家吃燒烤，阿盈問是不是現在出去呀？
此時，王管家端上兩大盤子……
四女可把減肥之事拋到一邊，開始瘋狂擼串，阿民說道，別著急，管夠！明天是周五，後天不用上班，咱們一起去瀟灑。
阿盈阿琬一邊自己吃，一邊往阿民嘴裏送，不停說到，阿民哥哥，周末出去瀟灑就算說好了，不能爽約！
擼串完大家快速收拾戰場，把阿民圍在中間，阿英迴房間把工作日誌拿了出來，進行匯報工作情況。
阿英說道：
1號標的，已經買進520萬，平均成本34元，耗資約萬，剩餘2300萬；
2號標的，已經完成190萬，平均成本是17.5元，耗資約3330萬；
601號標的，持有195萬，平均成本為58元，耗資約萬；
602號標的，持有490萬，平均成本約47.50元，耗資約萬；
651號標的，持有105萬，平均成本為194元，耗資約萬；
最後一個653號標的，持有100萬，平均成本為248元，耗資約萬。
總共耗資為萬，資金剩餘萬。
阿民聽完阿英的匯報後，感到十分驚訝，這些美女還真厲害，速度實在是讓阿民高興，特別是阿盈阿琬，不愧留美的高材生，看來不是花瓶，值得好好培養並委以重任。
想到這後，阿民高興地說道：大家的表現非常好，阿民十分滿意，決定每人獎勵10萬元以示表揚！然後這個周末帶大家出去瀟灑，吃大餐和購物，特別是購買幾套衣服。
小雅的人事關係雖然還證券公司，但是現在已經算是我們自己人了，希望小雅不要有任何思想負擔，全心做好應該做好的工作就行，你暫時保留兩個身份有利於我們的工作。
此時，王管家把茶水送了上來，阿英給每人倒了一杯水。
阿民喝口茶水繼續說道：
接下來的工作更加重要了，從明天開始大盤將迎來持續大漲，明天可能是最後最好的買進時機。
所以，明天一開盤，大家就全力買進，目標仍然不變，變的是繼續加倉，有多少買進多少，也不要害怕價格會上漲，一切以買進為主。
明天上午可以溫柔一些，下午則可以猛烈一些！
當阿民說完，小雅問道：肖總，怎麽看出明天在上漲呀？
阿民，拿出一張紙說道：
我們是在16日開始工作的吧，16日至今的數據是這樣的，你們聽一聽，看看我分析得有沒有道理？
日期，開盤，最高，最低，收盤，成交量；
16日，402，415，397，399，；
17日，390，399，386，393，；
17日延續16日的下跌，盤中創出386的新低，出現一定程度的放量，說明有人在低位買進造成放量。但是，指數還是下跌了6個點。
我們再看看18日的情況，
400，407，389，407，；
指數是不是不跌了，非常奇怪地大幅高開7個點，並且以最高點407收盤。
說明繼續看空的人少了，所以成交量萎縮了一些，隻成交了，應該是三天來的最小成交量。但是指數卻上漲了！有意思吧。
而19日的情況呢？
409，412，395，399，；
是高開了，但是因為沒有得到追高買入的有力支持，而是再次出現放量下跌，下跌了8個點，但是量能卻放大了不少。
可以看出這幾天大盤的盤麵比較奇怪，如果估計不錯的話，明天應該會低開一些，但是不一定會繼續下跌了。
因為這幾天盤麵出現異常，不是連續下跌和連續上漲，而是一陰一陽的態勢，說明有人在出手！
還有一點就是下跌時出現放量，而上漲時卻沒有人賣出，所以縮量。
395，401，394，401，；（20日）
所以，按照這個規律來看，明天，即20日，也就是周五，很可能是小幅低開，然後就上漲。
可以看出，近一周時間大盤上下震蕩頻率在加快，當大家看跌大盤卻上漲，在大家看漲時，大盤卻下跌了。
反複無常，成交創出新低，指數卻沒有創出新低，盤麵表現輕鬆自如，說明大盤變盤在即！
說不好，明天會收高，下周一就要發生逆轉並大幅上漲了！
因此，明天大家開足馬力全力買進，最好超額完成任務，明天晚上我要聽到好消息。
小雅似乎懂了，一個勁在點頭。
阿英說道：阿民哥，從我學習這一個月以來，通過“笨方法”感知，指數在400點下方，總是出現異常波動的情況，從1420點下跌到現在，已經有7個月時間了，前麵每一次大幅下跌均出現大幅反彈，然後就是繼續破位大跌。
但是，這一次創出386點新低以後，卻是小幅反彈，連420點都沒有看到，而低點也不再繼續被擊破了。給我的感覺也是快要出現大幅反彈了！
阿民非常高興地表揚道：阿英，你的盤感不錯！關注盤麵變化的細節，走出盤麵再去想大盤未來的可能！你就會有豁然開朗的感覺，把握大盤就不難了。
看到阿民表揚阿英，阿盈和阿琬開始著急了，阿民，你偏心！
為什麽不教我們倆？
阿民苦笑道：阿民不是不教你們，而是現在時間緊迫，重點是完成買進任務！
以後阿民會一點一點教會大家，包括小雅。到以後，培養新人的任務就交給你們了！希望你們也能成為新來者的師傅！把我們的交易團隊打造成優秀的團隊，而你們就是團隊的領導和核心。
阿民大笑起來，大家明天大幹一天，大家就可以輕鬆囉！快樂周末就到了。
阿英，明天你再往我賬戶轉入1 個億，1號標的現在還在31元多一點，比我的成本低不少，希望你能夠在33元以下再買進1個億的籌碼。
然後再往你自己的賬戶再轉入100萬，全部買進1號目標，爭取三天完成任務。
阿英點頭同意，沒有反對。
小雅你現在還是從業人員，應該不可以參與交易吧，那等以後再說。明天你還是配合大家全力買進目標。
阿盈阿琬，要不你們也開一個賬戶，阿民給你們一人200萬，嚐試一下投資，做一名真正的交易人？
阿盈阿琬同時說道，那太好了！這樣吧，年終獎勵提前兌現，阿英你給你們四個一個人轉賬200萬，小雅你給他倆開通交易賬戶，你自己的200萬由你自己處理。
大家看到阿民如此大方，全部看著阿民發呆！
阿盈問阿民：阿民哥哥，你現在有多少錢了？阿民迴答道，現在有50多個吧。
阿琬問到，50多個？是不是50多個億呀？
阿民點頭表示讚同。
阿盈有點不敢相信，不到半年時間，白手起家賺了這麽多，應該可以和我們林家李家相比了。
阿民繼續說道：你們好好幹，估計不遠的將來，你們四個的身家好可以達到數十億的，甚至更多！
所以，你們必須認真多學，將來的重擔都在你們身上，集團將成交證券公司、信托公司、期貨公司和投資公司等等，甚至投資一些實體經濟，這些都需要大家來管理。
你們四個最好分別負責管理一家公司，為了將來，你們就應該根據自己的特點特長去打造自己，完善自己。
阿民希望你們在30歲以前都成為業界的佼佼者！現在區區的200萬就不值得一提了。
半年前，我還在為一碗粥奔波，現在卻變成了億萬富豪。
隻要自己準備足夠充分，發財的機會還是大把！就看你有沒有能力去把握了！
大家開始不說話了，都在想自己的未來，想如何完善自我才能趕上阿民的步伐，滿足阿民的要求？
今天就到這裏，大家早一點休息，明天好好幹 一場！
諸位晚安……
阿民帶著迴到房間，開始思考起來。
阿盈阿琬是留美的高材生，阿英是本科生，小雅是中專生。
每個的情況都不一樣，在阿民麵前開始不再安定了。
人品不行者，做朋友都不夠條件，既然自己已經接受她們，就說明她們還是很優秀的，至於學習能力在工作中可以得到鍛煉和提高，人品方麵應該過關了。
此時，阿民既開心又擔心……
開心的是，阿民可能遇到一夥做事認真的人，一夥值得信賴的人，一夥可以調教的人，一夥值得委以重任的人！
阿民在創業的初期能夠遇到這樣一夥年輕有為的美女，也是人生一大幸事！
何況阿盈和阿琬的背後還是兩大財團，在香港根深葉茂，可以為阿民的事業助上一筆大力！
阿英和小雅，雖然和自己一樣出身草根，但是，人品上乘，富有進取心和責任心！
所以，四女可以重點培養，調教好的話，一定能夠和自己同進退、共患難、享繁華！
如果隻是小生意，小買賣的話，那就無所謂了。但是，阿民的事業藍圖可是一個金融王國，是一艘航空母艦！
要想讓公司活得長久，要讓事業興旺不衰，就必須好好設計！
設計的關鍵，在於如何把握每一個員工的心理，形成合力！
財富共同創造，利益共同分享！
生財與聚財，守財與共享！
適可而止，禍去身存！
錢財必須分享，不能獨享，這才是興旺之道！
事業發展到一定程度時，阿民必須考慮好生財、守業與發展的關係！
單靠口頭管事不行，靠金錢獎勵也不行，靠親密的私人關係維持也不行，必須研究出一整套製度來把大家綁在一起，成為利益的共同體，命運的共同體，方能抵禦外敵，方能持續發展！
阿民所擔心的是，人多了，思想複雜了，不好管理；事業大了，錢多了，心態就會發生變化，容易出現問題。
打江山容易，守江山持續發展才是關鍵！
阿民想到了大學時學習的“組織行為學”，必須通過製度和心理學來進行管理。
剛才給大家描繪宏偉藍圖和安排任務，就是通過壓力和內部競爭來掌控每一個人，這就是組織行為學的在公司管理中的具體應用。
又如說，阿民多次強調：不在乎文憑，隻在乎你的人品和學習能力。目的就是要深度挖掘每一個的潛力，同時也讓大家形成相互暗中競爭的局麵。
這就是抓住個體的差別，在公司的整體目標下，挖掘個體的能量為公司的整體目標服務。
同時，也利用個體的差異，處處形成競爭而產生活力，達到良性循環狀態，互相製約，達到平衡，這就的駕馭之道。
這樣不僅可以瓦解她們的聯盟，達到掌控大局的目標，而且還可以激發大家的動力去努力、去拚搏。
為了達到這個理想狀態，阿民開始思考長遠大計，如何通過製度來駕馭公司的發展？
現階段生財之力關鍵在自己，從長遠的角度來看，關鍵在於對人的管理！利用組織的功能，充分發揮團隊的能力。
阿民認為，以後找機會與專業諮詢機構接觸一下，看看有沒有必要聘請一個諮詢機構進行長期服務。下周末去香港，最好多向李董和林董學習駕馭之術！
所有權、收益權、管理權三權如何配合使用，將是阿民下一步思考的重點！也是龍威公司發展壯大的製度保證！