第42章 市殘疾人聯合會
從直播賣貨開始做全屋智能生態 作者：我想養隻大熊貓 投票推薦 加入書簽 留言反饋
羊城殘聯會，是弘揚人道主義思想，發展殘疾人事業，促進殘疾人平等、充分參與社會生活，共享社會物質文化成果的事業團體，其中有一項主要任務是負責殘疾人教育和就業。
蕭易跟李東海提前預約好，一早就來到市殘聯，跟前台說明了情況與預約信息後，來到了張理事長辦公室，敲了敲門。
裏麵傳來了一聲請進後，蕭易和李東海才走進了辦公室
“張理事長，你好，我是昨天跟你聯係的鴻康總經理李東海，這位是我們鴻康的老板蕭易。”
張理事長聽完，也站起來說道
“原來是鴻康的李總和蕭總，請坐，最近鴻康的發展我也是聽說了，研發了智能家電和語音係統，增長非常快，不愧是英雄出少年啊。”
蕭易“張理事長客氣了，主要是用戶對我們的信任和政府對我們的扶持，不然我們鴻康哪能有今時今日的成績。”
張理事長“哈哈，蕭總也是個低調的人啊，好了，不說這個，昨天李總也跟大致說過，說實話，蕭總有這份心，我就已經很感動了，殘疾人的就業環境確實很難。”
蕭易“是的，我們今天就是為這件事來的，我們鴻康成長到今時今日，離不開用戶的支持和政府的扶持，我們現在已經有一點的成績了，所以希望承擔一些社會義務，力所能及的幫助有需求的人。”
“而殘疾人群體我大致了解過，其中大部分都是有勞動能力的，而且他們也希望通過自己的努力改變生活。”
“而我們鴻康的一些崗位，其實身體部分殘疾不會多大影響，我們也會根據不同的情況調整不同的崗位。”
“比如手臂殘疾的，可以測試語音係統，腿部殘疾的，可以組裝設備等等，我們會盡量讓每個殘疾人都能有一份合適的工作。”
“而且我保證，不管是正常人還是殘疾人，他們的待遇都是一樣的，我們不會因為各種原因，虧待我們任意一名員工。”
張理事長聽完，握著蕭易的手，激動的說道
“謝謝蕭總，我代表羊城殘聯會向兩位以及鴻康致謝。”
“我們殘聯會一直致力於讓殘疾人可以靠自己有一份穩定的工作，可以靠自己的努力改變現狀。”
“但很多人還是會有一種輕視，認為殘疾了會影響他們工作能力，導致就業很艱難，就算正常就業待遇也不高。”
“蕭總的這種做法，不但是尊重每個殘疾人，也給其他企業提供了一種思路，隻要安排對應的工作，殘疾人和正常人都是一樣的。”
接下來雙方就殘疾人就業方麵進行協商，由殘聯會進行組織，到時鴻康再過來接人，進行統一入住分配等，殘聯會進行定時調研，確保殘疾人的合法權益。
搞定了這件事後，蕭易和李東海就趕迴了鴻康，蕭易道
“李叔，這件事麻煩你跟進下，我們既然要做這件事，就要做到最好。”
“放心吧，蕭總。”
......
3天後，李東海找到蕭易通知了第一批殘疾人員工已經正式上崗，從事的工作都是根據每個人的身體情況進行調整過的。
蕭易和李東海也已經跟其他員工強調過了，大家都是人，沒有誰比誰更好，不允許出現欺負、辱罵殘疾人等事情存在。
殘疾人員工加入後，整體產能並沒有太多改變，很多殘疾人員工發自內心的感謝，幹起活來都動力十足。
隨著時間的慢慢過去，雖然陸陸續續有不少殘疾人員工的加入，開始和普通員工慢慢融入到一起，大家互相互助。
而蕭易預測的產能會下滑一些的情況並沒有發生，看來隻有放到合適的位置上，殘疾人和正常人都是一樣的。
日子就這樣一天天過去，到了月底，鴻康又上線了一款新的智能音響2，控製範圍更大，音質更好，更美觀，售價也從之前的80到了180元。
但更高的售價並又沒降低用戶的熱情，新產品銷量一天就破萬了，顯然很多用戶還是願意花更多的錢購買更好的產品的。
好在隨著新的廠房投產，目前還不需要擔心產能問題，而且以鴻康目前在羊城和在網上的口碑，也不用擔憂招人問題。
自從鴻康發布語音識別以來，不管是銷量還是研發能力，都受到整個行業的認可。
風投公司和投資機構更是絡繹不絕，開出的價格也是一個比一個高，最高的直接給鴻康估值30億，轉讓33%的股份，隻要蕭易說一個好字，10個億就可以直接打到蕭易卡裏。
但蕭易不願意接受，出讓股權給投資機構，那以後公司就需要調整戰略，以賺錢第一目標，讓投資機構可以賺錢離場。
但這樣做就完全背離了鴻康的宗旨，蕭易就把投資機構都打發走了。
這也說明的鴻康的變革已經走出了成功的第一步，蕭易決定繼續加大研發力度，爭取在其他公司都沒研究出來的空窗期，一舉占領智能市場的龍頭地位。
整個3月，鴻康的家電研發中心已經增長到50多人，錢運也升職為副經理，軟件開發部更改為研發部，也增長到40多人，重心也調整為語音控製與家電智能方向的探索。
由於鴻康人員越來越多，直接帶動了附近的就業和附近的產業鏈。
之前開發區這邊大部分都是小工廠，員工的不多，基本都是生產一些小產品，後續市場份額被龍頭擠占了，大部分都幹不下去倒閉了。
人員不行導致商販等也不願意到這附近開店，所以一直沒什麽生活措施，自從鴻康大規模招人後，附近的商業氣息開始慢慢恢複，商販也開始出現售賣日常用品。
另一方麵鴻康還帶動了一些供應鏈的廠家，有不少廠家因為鴻康的采購量已經是他們一個廠的生產量，索性就直接把工廠搬遷到鴻康附近，節省運輸成本。
開發區工業園這邊也慢慢的開始恢複人氣。
蕭易跟李東海提前預約好，一早就來到市殘聯，跟前台說明了情況與預約信息後，來到了張理事長辦公室，敲了敲門。
裏麵傳來了一聲請進後，蕭易和李東海才走進了辦公室
“張理事長，你好，我是昨天跟你聯係的鴻康總經理李東海，這位是我們鴻康的老板蕭易。”
張理事長聽完，也站起來說道
“原來是鴻康的李總和蕭總，請坐，最近鴻康的發展我也是聽說了，研發了智能家電和語音係統，增長非常快，不愧是英雄出少年啊。”
蕭易“張理事長客氣了，主要是用戶對我們的信任和政府對我們的扶持，不然我們鴻康哪能有今時今日的成績。”
張理事長“哈哈，蕭總也是個低調的人啊，好了，不說這個，昨天李總也跟大致說過，說實話，蕭總有這份心，我就已經很感動了，殘疾人的就業環境確實很難。”
蕭易“是的，我們今天就是為這件事來的，我們鴻康成長到今時今日，離不開用戶的支持和政府的扶持，我們現在已經有一點的成績了，所以希望承擔一些社會義務，力所能及的幫助有需求的人。”
“而殘疾人群體我大致了解過，其中大部分都是有勞動能力的，而且他們也希望通過自己的努力改變生活。”
“而我們鴻康的一些崗位，其實身體部分殘疾不會多大影響，我們也會根據不同的情況調整不同的崗位。”
“比如手臂殘疾的，可以測試語音係統，腿部殘疾的，可以組裝設備等等，我們會盡量讓每個殘疾人都能有一份合適的工作。”
“而且我保證，不管是正常人還是殘疾人，他們的待遇都是一樣的，我們不會因為各種原因，虧待我們任意一名員工。”
張理事長聽完，握著蕭易的手，激動的說道
“謝謝蕭總，我代表羊城殘聯會向兩位以及鴻康致謝。”
“我們殘聯會一直致力於讓殘疾人可以靠自己有一份穩定的工作，可以靠自己的努力改變現狀。”
“但很多人還是會有一種輕視，認為殘疾了會影響他們工作能力，導致就業很艱難，就算正常就業待遇也不高。”
“蕭總的這種做法，不但是尊重每個殘疾人，也給其他企業提供了一種思路，隻要安排對應的工作，殘疾人和正常人都是一樣的。”
接下來雙方就殘疾人就業方麵進行協商，由殘聯會進行組織，到時鴻康再過來接人，進行統一入住分配等，殘聯會進行定時調研，確保殘疾人的合法權益。
搞定了這件事後，蕭易和李東海就趕迴了鴻康，蕭易道
“李叔，這件事麻煩你跟進下，我們既然要做這件事，就要做到最好。”
“放心吧，蕭總。”
......
3天後，李東海找到蕭易通知了第一批殘疾人員工已經正式上崗，從事的工作都是根據每個人的身體情況進行調整過的。
蕭易和李東海也已經跟其他員工強調過了，大家都是人，沒有誰比誰更好，不允許出現欺負、辱罵殘疾人等事情存在。
殘疾人員工加入後，整體產能並沒有太多改變，很多殘疾人員工發自內心的感謝，幹起活來都動力十足。
隨著時間的慢慢過去，雖然陸陸續續有不少殘疾人員工的加入，開始和普通員工慢慢融入到一起，大家互相互助。
而蕭易預測的產能會下滑一些的情況並沒有發生，看來隻有放到合適的位置上，殘疾人和正常人都是一樣的。
日子就這樣一天天過去，到了月底，鴻康又上線了一款新的智能音響2，控製範圍更大，音質更好，更美觀，售價也從之前的80到了180元。
但更高的售價並又沒降低用戶的熱情，新產品銷量一天就破萬了，顯然很多用戶還是願意花更多的錢購買更好的產品的。
好在隨著新的廠房投產，目前還不需要擔心產能問題，而且以鴻康目前在羊城和在網上的口碑，也不用擔憂招人問題。
自從鴻康發布語音識別以來，不管是銷量還是研發能力，都受到整個行業的認可。
風投公司和投資機構更是絡繹不絕，開出的價格也是一個比一個高，最高的直接給鴻康估值30億，轉讓33%的股份，隻要蕭易說一個好字，10個億就可以直接打到蕭易卡裏。
但蕭易不願意接受，出讓股權給投資機構，那以後公司就需要調整戰略，以賺錢第一目標，讓投資機構可以賺錢離場。
但這樣做就完全背離了鴻康的宗旨，蕭易就把投資機構都打發走了。
這也說明的鴻康的變革已經走出了成功的第一步，蕭易決定繼續加大研發力度，爭取在其他公司都沒研究出來的空窗期，一舉占領智能市場的龍頭地位。
整個3月，鴻康的家電研發中心已經增長到50多人，錢運也升職為副經理，軟件開發部更改為研發部，也增長到40多人，重心也調整為語音控製與家電智能方向的探索。
由於鴻康人員越來越多，直接帶動了附近的就業和附近的產業鏈。
之前開發區這邊大部分都是小工廠，員工的不多，基本都是生產一些小產品，後續市場份額被龍頭擠占了，大部分都幹不下去倒閉了。
人員不行導致商販等也不願意到這附近開店，所以一直沒什麽生活措施，自從鴻康大規模招人後，附近的商業氣息開始慢慢恢複，商販也開始出現售賣日常用品。
另一方麵鴻康還帶動了一些供應鏈的廠家，有不少廠家因為鴻康的采購量已經是他們一個廠的生產量，索性就直接把工廠搬遷到鴻康附近，節省運輸成本。
開發區工業園這邊也慢慢的開始恢複人氣。