第44章 突破困境
萌寶助力：冷麵總裁追愛記 作者：錦弦音落 投票推薦 加入書簽 留言反饋
經過蘇瑤團隊的不懈努力，陸氏集團的產品終於陸續通過了海外各國的法律法規和質量標準認證。這為產品的大規模推廣奠定了堅實基礎，市場準入障礙得以消除。
蘇瑤站在會議室前方，滿臉欣慰地看著團隊成員：“大家這段時間沒日沒夜地奮鬥，真的辛苦了！如今我們的產品成功通過了各項認證，這是我們努力的最好證明。”
團隊成員林悅激動地站起來，聲音裏帶著一絲哽咽：“蘇總，太不容易了！那些複雜的法規標準，一條一條，我們一點點地啃下來，現在想想都覺得不可思議。為了核對那些數據，我眼睛都快要看花了，好在一切都值得。”
成員陳晨也跟著說道：“對啊，有一次我為了搞清楚一個標準的細節，翻遍了所有能找到的資料，還請教了好多專家，差點就放棄了。”
另一位成員趙宇也感慨道：“是啊，每一個數據，每一項檢測，都凝聚著大家的心血，這個成果屬於我們每一個人。我還記得有一次做實驗，連續失敗了好多次，差點就放棄了，還好大家互相鼓勵，堅持了下來。”
蘇瑤眼眶微紅，深吸一口氣說：“大家的付出我都看在眼裏，每一個難題的攻克，都是我們團隊力量的彰顯。接下來，我們要乘勝追擊，把產品推廣到更廣闊的海外市場。”
他們開始在歐美、亞太等主要海外市場建立銷售渠道，與當地經銷商、零售商建立緊密合作關係，產品銷量逐步上升。陸氏集團的品牌在國際市場上漸漸有了一定的知名度，然而，這僅僅是一個開始。
負責歐美市場拓展的張峰向蘇瑤匯報：“蘇總，我們和美國一家大型零售商達成了合作意向，他們對我們的產品很感興趣，預計首批訂單量就不小。”
蘇瑤笑著點頭：“很好，一定要跟進好後續事宜，確保合作順利開展。和對方溝通時，要充分了解他們的需求，提供優質的服務。記得多問問他們對於產品包裝、售後方麵有沒有特殊要求。”
張峰認真地點頭記錄，迴應道：“好的蘇總，我已經列了一個溝通要點清單，除了您說的這些，我還打算問問他們對產品的陳列有沒有什麽想法，爭取把我們的產品最好的一麵展示給消費者。”
蘇瑤補充道：“對了，了解下他們的銷售旺季和促銷計劃，我們可以提前做好配合準備，爭取在合作中實現互利共贏。”
負責亞太市場的王琳也興奮地說：“蘇總，我們在亞太這邊也進展順利，和日本的幾家經銷商簽訂了合作協議，產品已經開始鋪貨了。不過在鋪貨過程中發現物流方麵有點小問題，我們正在協調解決。”
王琳接著說：“目前來看，主要是運輸時間比預期長了一些，我們擔心這會影響產品的新鮮度和客戶體驗。” 蘇瑤關切地問道：“那現在有初步的解決方案了嗎？” 王琳迴答：“我們已經和物流供應商緊急溝通了，他們會調整運輸路線，預計能縮短兩天的時間。”
王琳皺著眉頭說：“但調整路線後，可能會增加一些運輸成本，我們還在和供應商協商價格的問題。” 蘇瑤思考片刻說：“在保證產品按時、完好送達的前提下，盡量控製成本。如果成本增加在合理範圍內，我們可以考慮承擔，畢竟客戶體驗是最重要的。”
陸霆深製定的差異化競爭策略也逐漸發揮出了效果。針對不同市場的需求，陸氏集團推出了具有針對性功能和設計的產品，在一些細分領域成功搶占了市場份額。
研發部門負責人李陽向陸霆深匯報：“陸總，按照您的要求，我們針對不同市場研發的產品反饋都很不錯。尤其是東南亞市場的防潮散熱電子產品，市場反響特別好。當地消費者反饋，這款產品在高溫高濕環境下依然穩定運行，解決了他們的大問題。”
陸霆深滿意地說：“很好，我們就是要精準把握市場需求，不斷推出符合市場特點的產品。繼續深挖不同市場的需求，研發更多有競爭力的產品。看看能不能在產品智能化方麵再做些突破。”
李陽點頭迴應：“陸總，我們已經有了一些初步的想法，正在組建專項研發小組，爭取盡快拿出可行的方案。我們計劃在產品中融入智能調控溫度和濕度的功能，進一步提升產品的競爭力。”
陸霆深眼睛一亮：“這個想法不錯，要加快進度，一旦研發成功，將在同類產品中占據很大優勢。研發過程中有任何需要的資源，隨時向公司申請。”
負責東南亞市場的銷售經理陳麗在電話裏激動地對陸霆深說：“陸總，我們在東南亞的這款電子產品銷量一路飆升！當地消費者對產品的防潮和散熱功能讚不絕口。很多消費者還推薦給了自己的朋友，口碑傳播效果特別好。”
陸霆深笑著說：“這就是我們差異化競爭的優勢所在。你要繼續和團隊做好市場推廣，進一步擴大市場份額。可以考慮和當地的一些網紅合作，加大產品宣傳力度。”
陳麗興奮地說：“陸總，我們已經在聯係當地比較有名的科技類網紅了，初步談了幾個，他們對我們的產品也很感興趣，預計下周就能確定合作細節。”
陳麗接著說：“我們還打算在當地舉辦一些線下體驗活動，讓消費者更直觀地感受產品的優勢，您覺得怎麽樣？” 陸霆深肯定地說：“這個主意很好，線上線下結合，全方位推廣產品，相信能進一步提升產品的知名度和銷量。”
在文化融合方麵，經過跨文化培訓和蘇瑤的悉心引導，陸氏集團的團隊在與國外合作夥伴的溝通中更加順暢。他們尊重不同國家的文化習俗，融入當地商業文化，贏得了合作夥伴的信任和認可。
在一次團隊分享會上，員工周洋說：“參加了跨文化培訓後，我和歐洲客戶溝通時不再像以前那樣緊張和生硬了，按照培訓的方法，溝通效果特別好。上次和一個德國客戶交流，我提前了解了他們的商務禮儀，交流過程中對方對我很滿意。”
蘇瑤微笑著說：“大家就是要把培訓的內容運用到實際工作中，尊重不同文化，這樣才能更好地與合作夥伴建立良好的關係。比如和日本客戶合作，要注意他們的等級觀念和團隊意識，交流時要更加禮貌和謙遜。”
員工吳迪問道：“蘇總，那和韓國客戶合作有什麽特別需要注意的地方嗎？” 蘇瑤耐心地迴答：“韓國客戶很注重人際關係和麵子，在商務交往中要注重建立良好的私人關係，而且在溝通時表達要委婉一些 。”
員工周洋分享道：“我上次和歐洲客戶溝通合作細節時，用了培訓裏提到的簡潔明了的表達方式，對方很快就理解了我們的意圖，溝通效率大大提高。” 蘇瑤笑著說：“這就是學以致用，大家要多分享經驗，互相學習。”
在一次與歐洲企業的合作項目中，陸氏集團的團隊充分考慮到對方注重時間效率和精準溝通的特點，提前做好詳細的項目規劃和準備工作，在合作過程中嚴格按照計劃執行，高效的工作方式和良好的溝通態度讓對方大為讚賞，合作項目順利推進。
項目負責人吳昊在項目總結會上匯報：“這次和歐洲企業的合作非常順利。對方對我們的工作效率和溝通方式給予了高度評價，還表示希望能有更多的合作機會。他們說我們是他們合作過的最專業、最守時的團隊之一。”
蘇瑤說：“這是大家共同努力的結果，我們要繼續保持這種良好的工作狀態和溝通方式，為公司贏得更多的合作機會。大家在後續的工作中，也要不斷總結經驗，提升自己的跨文化溝通能力。”
吳昊補充道：“通過這次合作，我發現提前了解對方的工作習慣和文化背景真的太重要了，我們在後續的項目中可以把這些經驗整理成文檔，供大家參考。” 蘇瑤讚同地說：“這個建議很好，這樣可以讓大家少走彎路，提高工作效率。”
員工陳晨說：“我覺得可以在文檔裏增加一些應對不同文化場景的話術示例，這樣大家就能更方便地借鑒了。” 蘇瑤點頭說：“這個想法不錯，大家一起完善這份文檔，讓它成為我們跨文化溝通的有力工具。”
知識產權維權行動也取得了階段性成果。陸氏集團的法務團隊通過收集大量證據，成功在幾起知識產權糾紛案件中勝訴。法院判決抄襲方停止侵權行為，並給予陸氏集團相應的賠償。
法務團隊負責人劉剛興奮地向陸霆深匯報：“陸總，我們勝訴了！抄襲方不僅要停止侵權，還要賠償我們的損失。這次我們收集的證據非常充分，讓對方無可辯駁。”
陸霆深嚴肅地說：“這是他們應得的懲罰。我們要繼續加強知識產權保護，絕不能讓別人輕易侵犯我們的成果。以後對於市場上的侵權行為要保持警惕，及時發現，及時處理。”
劉剛迴答：“陸總您放心，我們已經建立了市場監測機製，會定期關注市場動態，一旦發現侵權跡象，會第一時間采取行動。”
法務部的員工孫曉說：“這次勝訴後，相信其他企業會對抄襲我們的產品有所忌憚，不敢輕易侵權了。我們在行業內的聲譽也會因為這次維權得到提升。”
劉剛點頭道：“沒錯，我們要繼續做好知識產權保護工作，為公司的發展保駕護航。後續還要完善知識產權管理體係，加強對研發成果的保護力度。”
孫曉接著問：“劉經理，那接下來我們在知識產權管理體係建設方麵，重點要從哪些方麵入手呢？” 劉剛思考片刻後說：“我覺得首先要加強對研發過程的記錄和管理，確保我們的創新成果都有明確的記錄和歸屬，其次要完善專利申請和商標保護的流程。”
劉剛補充道：“我們還可以定期組織知識產權培訓，提高全體員工的知識產權保護意識，從源頭上減少侵權風險。” 陸霆深肯定地說：“這些措施都很有必要，要盡快落實下去，讓公司的知識產權保護工作更加完善。”
隨著海外業務的拓展，陸氏集團內部管理也進行了相應的優化。建立了專門的海外業務部門，明確各部門職責，加強了信息流通和協同工作。
人力資源部經理馬麗向陸霆深匯報：“陸總，海外業務部門已經組建完成，各部門的職責也都明確了，目前運轉良好。不過在初期磨合階段，還是出現了一些小問題，比如信息傳遞有時不夠及時，我們正在想辦法解決。”
陸霆深說：“好，要確保各個部門之間信息暢通，協同工作，提高整體工作效率。可以建立一個信息共享平台，方便各部門及時獲取和更新信息。”
馬麗迴應：“陸總，我們已經在考察相關的信息管理係統了，初步篩選出了兩款比較符合我們需求的，等詳細評估後就可以確定下來。”
馬麗接著說：“在評估過程中，我們發現這兩款係統在數據安全方麵的側重點有所不同，我們還在權衡如何更好地保障公司信息安全。” 陸霆深思考後說：“信息安全至關重要，要綜合考慮係統的穩定性、功能完整性以及數據安全防護能力，選擇最適合公司的係統。”
同時，為了提高員工的國際化業務能力，公司組織了一係列培訓課程，涵蓋國際商務禮儀、外語交流、國際市場法規等方麵。員工們積極參與培訓，提升自己，為公司的海外發展貢獻力量。
參加培訓的員工鄭飛說：“這些培訓課程真的太實用了，讓我學到了很多國際商務方麵的知識和技能，對我開展工作幫助很大。特別是外語交流課程，讓我和國外客戶溝通更順暢了。”
培訓負責人說：“看到大家這麽積極地學習，我相信我們公司的海外業務會發展得越來越好。我們後續還會根據大家的反饋，優化培訓課程內容和方式，讓培訓更有針對性。”
鄭飛建議道：“我覺得可以增加一些案例分析的環節，通過實際的商務案例來加深我們對知識的理解和應用。” 培訓負責人微笑著說：“這個建議很不錯，我們會考慮把它融入到後續的培訓課程中。”
員工李悅說：“我希望在國際市場法規課程中，能多一些實際案例的解讀，這樣能更好地理解法規的應用場景。” 培訓負責人點頭說：“好的，我們會收集更多的實際案例，豐富培訓內容，讓大家更好地掌握相關知識。”
就在陸氏集團在海外市場取得一定成績時，一個新的問題悄然出現。國際市場上出現了一種新型的貿易保護政策，對陸氏集團所在行業的產品進口設置了更高的門檻和限製。這一政策的出台對陸氏集團的海外業務發展產生了重大影響，剛剛穩定下來的海外市場份額麵臨再次被壓縮的風險。陸氏集團該如何應對這突如其來的貿易保護挑戰？是尋找新的市場突破點，還是通過外交和商業手段來解決政策限製問題？
蘇瑤站在會議室前方，滿臉欣慰地看著團隊成員：“大家這段時間沒日沒夜地奮鬥，真的辛苦了！如今我們的產品成功通過了各項認證，這是我們努力的最好證明。”
團隊成員林悅激動地站起來，聲音裏帶著一絲哽咽：“蘇總，太不容易了！那些複雜的法規標準，一條一條，我們一點點地啃下來，現在想想都覺得不可思議。為了核對那些數據，我眼睛都快要看花了，好在一切都值得。”
成員陳晨也跟著說道：“對啊，有一次我為了搞清楚一個標準的細節，翻遍了所有能找到的資料，還請教了好多專家，差點就放棄了。”
另一位成員趙宇也感慨道：“是啊，每一個數據，每一項檢測，都凝聚著大家的心血，這個成果屬於我們每一個人。我還記得有一次做實驗，連續失敗了好多次，差點就放棄了，還好大家互相鼓勵，堅持了下來。”
蘇瑤眼眶微紅，深吸一口氣說：“大家的付出我都看在眼裏，每一個難題的攻克，都是我們團隊力量的彰顯。接下來，我們要乘勝追擊，把產品推廣到更廣闊的海外市場。”
他們開始在歐美、亞太等主要海外市場建立銷售渠道，與當地經銷商、零售商建立緊密合作關係，產品銷量逐步上升。陸氏集團的品牌在國際市場上漸漸有了一定的知名度，然而，這僅僅是一個開始。
負責歐美市場拓展的張峰向蘇瑤匯報：“蘇總，我們和美國一家大型零售商達成了合作意向，他們對我們的產品很感興趣，預計首批訂單量就不小。”
蘇瑤笑著點頭：“很好，一定要跟進好後續事宜，確保合作順利開展。和對方溝通時，要充分了解他們的需求，提供優質的服務。記得多問問他們對於產品包裝、售後方麵有沒有特殊要求。”
張峰認真地點頭記錄，迴應道：“好的蘇總，我已經列了一個溝通要點清單，除了您說的這些，我還打算問問他們對產品的陳列有沒有什麽想法，爭取把我們的產品最好的一麵展示給消費者。”
蘇瑤補充道：“對了，了解下他們的銷售旺季和促銷計劃，我們可以提前做好配合準備，爭取在合作中實現互利共贏。”
負責亞太市場的王琳也興奮地說：“蘇總，我們在亞太這邊也進展順利，和日本的幾家經銷商簽訂了合作協議，產品已經開始鋪貨了。不過在鋪貨過程中發現物流方麵有點小問題，我們正在協調解決。”
王琳接著說：“目前來看，主要是運輸時間比預期長了一些，我們擔心這會影響產品的新鮮度和客戶體驗。” 蘇瑤關切地問道：“那現在有初步的解決方案了嗎？” 王琳迴答：“我們已經和物流供應商緊急溝通了，他們會調整運輸路線，預計能縮短兩天的時間。”
王琳皺著眉頭說：“但調整路線後，可能會增加一些運輸成本，我們還在和供應商協商價格的問題。” 蘇瑤思考片刻說：“在保證產品按時、完好送達的前提下，盡量控製成本。如果成本增加在合理範圍內，我們可以考慮承擔，畢竟客戶體驗是最重要的。”
陸霆深製定的差異化競爭策略也逐漸發揮出了效果。針對不同市場的需求，陸氏集團推出了具有針對性功能和設計的產品，在一些細分領域成功搶占了市場份額。
研發部門負責人李陽向陸霆深匯報：“陸總，按照您的要求，我們針對不同市場研發的產品反饋都很不錯。尤其是東南亞市場的防潮散熱電子產品，市場反響特別好。當地消費者反饋，這款產品在高溫高濕環境下依然穩定運行，解決了他們的大問題。”
陸霆深滿意地說：“很好，我們就是要精準把握市場需求，不斷推出符合市場特點的產品。繼續深挖不同市場的需求，研發更多有競爭力的產品。看看能不能在產品智能化方麵再做些突破。”
李陽點頭迴應：“陸總，我們已經有了一些初步的想法，正在組建專項研發小組，爭取盡快拿出可行的方案。我們計劃在產品中融入智能調控溫度和濕度的功能，進一步提升產品的競爭力。”
陸霆深眼睛一亮：“這個想法不錯，要加快進度，一旦研發成功，將在同類產品中占據很大優勢。研發過程中有任何需要的資源，隨時向公司申請。”
負責東南亞市場的銷售經理陳麗在電話裏激動地對陸霆深說：“陸總，我們在東南亞的這款電子產品銷量一路飆升！當地消費者對產品的防潮和散熱功能讚不絕口。很多消費者還推薦給了自己的朋友，口碑傳播效果特別好。”
陸霆深笑著說：“這就是我們差異化競爭的優勢所在。你要繼續和團隊做好市場推廣，進一步擴大市場份額。可以考慮和當地的一些網紅合作，加大產品宣傳力度。”
陳麗興奮地說：“陸總，我們已經在聯係當地比較有名的科技類網紅了，初步談了幾個，他們對我們的產品也很感興趣，預計下周就能確定合作細節。”
陳麗接著說：“我們還打算在當地舉辦一些線下體驗活動，讓消費者更直觀地感受產品的優勢，您覺得怎麽樣？” 陸霆深肯定地說：“這個主意很好，線上線下結合，全方位推廣產品，相信能進一步提升產品的知名度和銷量。”
在文化融合方麵，經過跨文化培訓和蘇瑤的悉心引導，陸氏集團的團隊在與國外合作夥伴的溝通中更加順暢。他們尊重不同國家的文化習俗，融入當地商業文化，贏得了合作夥伴的信任和認可。
在一次團隊分享會上，員工周洋說：“參加了跨文化培訓後，我和歐洲客戶溝通時不再像以前那樣緊張和生硬了，按照培訓的方法，溝通效果特別好。上次和一個德國客戶交流，我提前了解了他們的商務禮儀，交流過程中對方對我很滿意。”
蘇瑤微笑著說：“大家就是要把培訓的內容運用到實際工作中，尊重不同文化，這樣才能更好地與合作夥伴建立良好的關係。比如和日本客戶合作，要注意他們的等級觀念和團隊意識，交流時要更加禮貌和謙遜。”
員工吳迪問道：“蘇總，那和韓國客戶合作有什麽特別需要注意的地方嗎？” 蘇瑤耐心地迴答：“韓國客戶很注重人際關係和麵子，在商務交往中要注重建立良好的私人關係，而且在溝通時表達要委婉一些 。”
員工周洋分享道：“我上次和歐洲客戶溝通合作細節時，用了培訓裏提到的簡潔明了的表達方式，對方很快就理解了我們的意圖，溝通效率大大提高。” 蘇瑤笑著說：“這就是學以致用，大家要多分享經驗，互相學習。”
在一次與歐洲企業的合作項目中，陸氏集團的團隊充分考慮到對方注重時間效率和精準溝通的特點，提前做好詳細的項目規劃和準備工作，在合作過程中嚴格按照計劃執行，高效的工作方式和良好的溝通態度讓對方大為讚賞，合作項目順利推進。
項目負責人吳昊在項目總結會上匯報：“這次和歐洲企業的合作非常順利。對方對我們的工作效率和溝通方式給予了高度評價，還表示希望能有更多的合作機會。他們說我們是他們合作過的最專業、最守時的團隊之一。”
蘇瑤說：“這是大家共同努力的結果，我們要繼續保持這種良好的工作狀態和溝通方式，為公司贏得更多的合作機會。大家在後續的工作中，也要不斷總結經驗，提升自己的跨文化溝通能力。”
吳昊補充道：“通過這次合作，我發現提前了解對方的工作習慣和文化背景真的太重要了，我們在後續的項目中可以把這些經驗整理成文檔，供大家參考。” 蘇瑤讚同地說：“這個建議很好，這樣可以讓大家少走彎路，提高工作效率。”
員工陳晨說：“我覺得可以在文檔裏增加一些應對不同文化場景的話術示例，這樣大家就能更方便地借鑒了。” 蘇瑤點頭說：“這個想法不錯，大家一起完善這份文檔，讓它成為我們跨文化溝通的有力工具。”
知識產權維權行動也取得了階段性成果。陸氏集團的法務團隊通過收集大量證據，成功在幾起知識產權糾紛案件中勝訴。法院判決抄襲方停止侵權行為，並給予陸氏集團相應的賠償。
法務團隊負責人劉剛興奮地向陸霆深匯報：“陸總，我們勝訴了！抄襲方不僅要停止侵權，還要賠償我們的損失。這次我們收集的證據非常充分，讓對方無可辯駁。”
陸霆深嚴肅地說：“這是他們應得的懲罰。我們要繼續加強知識產權保護，絕不能讓別人輕易侵犯我們的成果。以後對於市場上的侵權行為要保持警惕，及時發現，及時處理。”
劉剛迴答：“陸總您放心，我們已經建立了市場監測機製，會定期關注市場動態，一旦發現侵權跡象，會第一時間采取行動。”
法務部的員工孫曉說：“這次勝訴後，相信其他企業會對抄襲我們的產品有所忌憚，不敢輕易侵權了。我們在行業內的聲譽也會因為這次維權得到提升。”
劉剛點頭道：“沒錯，我們要繼續做好知識產權保護工作，為公司的發展保駕護航。後續還要完善知識產權管理體係，加強對研發成果的保護力度。”
孫曉接著問：“劉經理，那接下來我們在知識產權管理體係建設方麵，重點要從哪些方麵入手呢？” 劉剛思考片刻後說：“我覺得首先要加強對研發過程的記錄和管理，確保我們的創新成果都有明確的記錄和歸屬，其次要完善專利申請和商標保護的流程。”
劉剛補充道：“我們還可以定期組織知識產權培訓，提高全體員工的知識產權保護意識，從源頭上減少侵權風險。” 陸霆深肯定地說：“這些措施都很有必要，要盡快落實下去，讓公司的知識產權保護工作更加完善。”
隨著海外業務的拓展，陸氏集團內部管理也進行了相應的優化。建立了專門的海外業務部門，明確各部門職責，加強了信息流通和協同工作。
人力資源部經理馬麗向陸霆深匯報：“陸總，海外業務部門已經組建完成，各部門的職責也都明確了，目前運轉良好。不過在初期磨合階段，還是出現了一些小問題，比如信息傳遞有時不夠及時，我們正在想辦法解決。”
陸霆深說：“好，要確保各個部門之間信息暢通，協同工作，提高整體工作效率。可以建立一個信息共享平台，方便各部門及時獲取和更新信息。”
馬麗迴應：“陸總，我們已經在考察相關的信息管理係統了，初步篩選出了兩款比較符合我們需求的，等詳細評估後就可以確定下來。”
馬麗接著說：“在評估過程中，我們發現這兩款係統在數據安全方麵的側重點有所不同，我們還在權衡如何更好地保障公司信息安全。” 陸霆深思考後說：“信息安全至關重要，要綜合考慮係統的穩定性、功能完整性以及數據安全防護能力，選擇最適合公司的係統。”
同時，為了提高員工的國際化業務能力，公司組織了一係列培訓課程，涵蓋國際商務禮儀、外語交流、國際市場法規等方麵。員工們積極參與培訓，提升自己，為公司的海外發展貢獻力量。
參加培訓的員工鄭飛說：“這些培訓課程真的太實用了，讓我學到了很多國際商務方麵的知識和技能，對我開展工作幫助很大。特別是外語交流課程，讓我和國外客戶溝通更順暢了。”
培訓負責人說：“看到大家這麽積極地學習，我相信我們公司的海外業務會發展得越來越好。我們後續還會根據大家的反饋，優化培訓課程內容和方式，讓培訓更有針對性。”
鄭飛建議道：“我覺得可以增加一些案例分析的環節，通過實際的商務案例來加深我們對知識的理解和應用。” 培訓負責人微笑著說：“這個建議很不錯，我們會考慮把它融入到後續的培訓課程中。”
員工李悅說：“我希望在國際市場法規課程中，能多一些實際案例的解讀，這樣能更好地理解法規的應用場景。” 培訓負責人點頭說：“好的，我們會收集更多的實際案例，豐富培訓內容，讓大家更好地掌握相關知識。”
就在陸氏集團在海外市場取得一定成績時，一個新的問題悄然出現。國際市場上出現了一種新型的貿易保護政策，對陸氏集團所在行業的產品進口設置了更高的門檻和限製。這一政策的出台對陸氏集團的海外業務發展產生了重大影響，剛剛穩定下來的海外市場份額麵臨再次被壓縮的風險。陸氏集團該如何應對這突如其來的貿易保護挑戰？是尋找新的市場突破點，還是通過外交和商業手段來解決政策限製問題？