第129章 強化內部信任
末世囤貨，隻為能生存 作者：京磨 投票推薦 加入書簽 留言反饋
看著新建立的聯盟初見成效，我心裏明白光拉攏外部還不夠。
這天晚上，我把白小柔叫到辦公室商量。
“小柔，咱們得抓緊整頓內部。現在隊伍擴大了，人心不齊可不行。”
白小柔點頭讚同：“我正想跟你說這事。最近我發現有些新人對我們還不太信任，做事總是畏手畏腳。”
第二天一早，我就召集各級指揮官開會。會上我說：“各位，現在咱們人多了，但配合還不夠默契。
我打算搞個團隊建設活動，讓大家互相熟悉熟悉。”
有人提出疑問：“衛哥，這會不會耽誤訓練？”
我解釋道：“磨刀不誤砍柴工。隻有互相信任，打起仗來才不會出岔子。
你想想，要是隊友之間都不放心，戰場上能指望誰？”
活動當天，我們把所有人分成小組，做各種配合練習。
白小柔特意設計了一些需要互相幫助才能完成的任務。
有個新來的小夥子抱怨：“這些有什麽用啊，還不如多練練射擊。”
旁邊的老隊員就開導他：“你別小看這個。上次行動要不是大家配合得好，咱們早就栽了。”
接下來幾天，我和白小柔挨個找各級指揮官談話。
有位排長說：“衛哥，說實話，我對那些從其他勢力過來的人還是不太放心。”
我告訴他：“這種想法很正常，但你要帶頭改變。
咱們既然接納了他們，就要真心對待。你要是一直防著，底下的人能團結嗎？”
在公開會議上，我鼓勵大家暢所欲言。有個女兵站起來說：“我覺得物資分配還是不夠透明。”
白小柔馬上迴應：“你的意見很好。從明天開始，我們會把每日物資進出明細貼在公告欄，歡迎大家監督。”
為了激勵士氣，我們製定了獎勵製度。第一次表彰時，我特意表揚了一個平時不起眼的後勤兵。
有人說：“他不就是管倉庫的嘛，有什麽好表揚的。”
我當場解釋：“你們知道為什麽選他嗎？上個月他發現庫存數據對不上，連夜查賬，及時堵住了漏洞。
這樣的責任心值得學習。”
為了讓大夥更好地交流，我們組織了幾次文化活動。
有次看電影時，兩個原本互相看不順眼的士兵坐在一起，聊著聊著就成了朋友。
還有人擔心：“這樣做是不是太浪費時間了？”
我告訴他們：“打仗不是光靠蠻力。大家關係好了，配合自然就默契。
你看老王和小李，以前經常鬧矛盾，現在搭檔執行任務多順利。”
針對可能出現的信任危機，我和白小柔專門製定了預案。
我跟各級指揮官交代：“要是發現有人散布謠言，第一時間控製住，然後查明真相。
不能讓誤會擴大。”
有人問：“要是真出了內鬼怎麽辦？”
我說：“這就是為什麽要加強內部交流。大家都互相了解了，誰是真心誰是假意一眼就能看出來。
而且我們還要定期考核，觀察每個人的表現。”
在心理輔導方麵，我們請來了蔣語幫忙。有天晚上，一個士兵找到她說：“醫生，我總覺得睡不著，老擔心會被背叛。”
蔣語耐心開導：“這是正常反應。你可以多參加集體活動，和其他人多交流。
信任是慢慢建立的，不用著急。”
通過這些措施，我明顯感覺到隊伍的變化。以前開會時很多人都沉默不語，現在爭著發言。
訓練時也更積極了。
有天晚上，我和白小柔總結工作。她說：“衛哥，這段時間的努力沒白費。
你看張彪他們那邊，現在對我們比以前信任多了。”
我點點頭：“是啊。不過這還不夠。我們要讓每個人都明白，這裏是他們的家，大家都是兄弟姐妹。
隻有這樣，麵對薑美人時我們才能真正擰成一股繩。”
這天晚上，我把白小柔叫到辦公室商量。
“小柔，咱們得抓緊整頓內部。現在隊伍擴大了，人心不齊可不行。”
白小柔點頭讚同：“我正想跟你說這事。最近我發現有些新人對我們還不太信任，做事總是畏手畏腳。”
第二天一早，我就召集各級指揮官開會。會上我說：“各位，現在咱們人多了，但配合還不夠默契。
我打算搞個團隊建設活動，讓大家互相熟悉熟悉。”
有人提出疑問：“衛哥，這會不會耽誤訓練？”
我解釋道：“磨刀不誤砍柴工。隻有互相信任，打起仗來才不會出岔子。
你想想，要是隊友之間都不放心，戰場上能指望誰？”
活動當天，我們把所有人分成小組，做各種配合練習。
白小柔特意設計了一些需要互相幫助才能完成的任務。
有個新來的小夥子抱怨：“這些有什麽用啊，還不如多練練射擊。”
旁邊的老隊員就開導他：“你別小看這個。上次行動要不是大家配合得好，咱們早就栽了。”
接下來幾天，我和白小柔挨個找各級指揮官談話。
有位排長說：“衛哥，說實話，我對那些從其他勢力過來的人還是不太放心。”
我告訴他：“這種想法很正常，但你要帶頭改變。
咱們既然接納了他們，就要真心對待。你要是一直防著，底下的人能團結嗎？”
在公開會議上，我鼓勵大家暢所欲言。有個女兵站起來說：“我覺得物資分配還是不夠透明。”
白小柔馬上迴應：“你的意見很好。從明天開始，我們會把每日物資進出明細貼在公告欄，歡迎大家監督。”
為了激勵士氣，我們製定了獎勵製度。第一次表彰時，我特意表揚了一個平時不起眼的後勤兵。
有人說：“他不就是管倉庫的嘛，有什麽好表揚的。”
我當場解釋：“你們知道為什麽選他嗎？上個月他發現庫存數據對不上，連夜查賬，及時堵住了漏洞。
這樣的責任心值得學習。”
為了讓大夥更好地交流，我們組織了幾次文化活動。
有次看電影時，兩個原本互相看不順眼的士兵坐在一起，聊著聊著就成了朋友。
還有人擔心：“這樣做是不是太浪費時間了？”
我告訴他們：“打仗不是光靠蠻力。大家關係好了，配合自然就默契。
你看老王和小李，以前經常鬧矛盾，現在搭檔執行任務多順利。”
針對可能出現的信任危機，我和白小柔專門製定了預案。
我跟各級指揮官交代：“要是發現有人散布謠言，第一時間控製住，然後查明真相。
不能讓誤會擴大。”
有人問：“要是真出了內鬼怎麽辦？”
我說：“這就是為什麽要加強內部交流。大家都互相了解了，誰是真心誰是假意一眼就能看出來。
而且我們還要定期考核，觀察每個人的表現。”
在心理輔導方麵，我們請來了蔣語幫忙。有天晚上，一個士兵找到她說：“醫生，我總覺得睡不著，老擔心會被背叛。”
蔣語耐心開導：“這是正常反應。你可以多參加集體活動，和其他人多交流。
信任是慢慢建立的，不用著急。”
通過這些措施，我明顯感覺到隊伍的變化。以前開會時很多人都沉默不語，現在爭著發言。
訓練時也更積極了。
有天晚上，我和白小柔總結工作。她說：“衛哥，這段時間的努力沒白費。
你看張彪他們那邊，現在對我們比以前信任多了。”
我點點頭：“是啊。不過這還不夠。我們要讓每個人都明白，這裏是他們的家，大家都是兄弟姐妹。
隻有這樣，麵對薑美人時我們才能真正擰成一股繩。”