第40章 桐鄉考察報告
修真歸來，清除惡毒假少爺 作者：芒荒冰原 投票推薦 加入書簽 留言反饋
關娣正坐在自己的辦公室看著白澤這份考察報告，眼眶是濕潤的。
並不是白澤這份考察報告的文筆寫的有多麽精彩，她能看出來，這份報告很多地方是有人幫他潤色的。
主要這是兒子第一次，做了一件正經事，其實從她感覺到兒子已經被她給寵成了紈絝的時候，關娣就後悔了，挺好的孩子被她給寵壞了。
白澤小時候就像她一樣，特別聰明，這也是關娣在眾姐妹中間炫耀的資本，也越發的寵溺白澤。
直到被她給寵成了紈絝子弟，關娣再想改變，但已經成型的做派，想改變哪有那麽容易。
沒想到下了一次鄉，兒子竟然做了一次正經事，這是白澤第一次做正經事，讓關娣萬萬沒想到的。
心裏也默默的感謝陸識舟，心說:如果有機會見到這位陸少爺，說什麽也得鞠個躬表示感謝。
點下桌上的按鈕，片刻後助理就走了進來，“董事長，您有吩咐？”
關娣沾了沾眼角，把白澤的考察報告遞給助理，“這是大少爺做的考察報告，內容我看了，個人覺得很好，給項目部和企劃部送過去。”
助理是個二十幾歲的姑娘，叫水清荷，是夏大碩士生，正在考博，因關娣幫助過她，給她患有尿毒症的奶奶出錢換腎，治好了奶奶的病，所以水清荷跑來報恩，一個夏大碩士給關娣做了助理。
水清荷聽董事長說是大少爺的報告，不由的一愣，自家董事長這個大兒子是個什麽德行，水清荷可是再清楚不過了，就是個不折不扣的紈絝子弟。
吃喝嫖賭樣樣精，好吃懶做架鷹玩鳥，就沒有他不會的。
水清荷到公司後不久，第一次見到這位大少的時候，當時白澤就被水清荷給迷住了。
水清荷太漂亮了，身材高挑足有1.7米，五官輪廓就像三d遊戲裏設計出來的一樣，而且那種知性之美，絕不是普普通通的美能比得了的。
白澤可沒少騷擾水清荷，使水清荷煩不勝煩，但水清荷礙於關娣的麵子也不好計較，最後實在忍受不了向關娣提交了辭職信，才被關娣發現。
關娣把白澤和水清荷叫到自己的辦公室，讓白澤跪在自己麵前，拿出特意準備的木條抽打白澤，又讓白澤給水清荷鞠躬道歉。
水清荷是知道董事長有多寵這個兒子的，不然也不能成為一名紈絝，現在居然因為她打了白澤，這讓水清，有點不好意思在提辭職的話。
關娣對水清荷說:“清荷，我自己兒子是什麽德性，我自己知道，都怪我把他寵成這樣，我也沒臉說挽留你，但我是真心希望你能繼續留下來。”
白澤這個紈絝，最怕的就是他媽，白澤一看他媽這是動真格的了，老老實實跪著挨打，看他媽打累了，還很狗腿的給他媽揉肩捶腿。
又給水清荷很認真的鞠躬道歉，從那以後白澤再也沒騷擾過水清荷，甚至對水清荷有點言聽計從的態度。
可以說在白氏企業內，除了他媽關娣，就是水清荷能管住白澤。
水清荷從關娣手裏接過報告，邊往迴走邊翻看，開始還隻是好奇的隨意看看，沒想到翻了幾頁之後，水清荷就被這份報告吸引住了。
白澤的理論知識並不紮實，但白澤的各項能力和智商卻很高，是繼承了他媽關娣。
這份報告裏，搭配了大量插圖，照片，效果圖，設計圖，文字說明及各種預算和具體環節要求。
可以說是既有全麵，又有局部，既有方向性預期規劃又有實際需要具體要求。
雖然肯定有別人幫忙潤色，但主題肯定都是白澤的想法，或者說是白澤的設計。
讓水清荷這個碩士生對白澤也刮目相看了，水清荷心說:總聽說這個白少爺小時候如何如何聰明。
不過平時看到的總是個紈絝子弟的作風，真沒想到，這個紈絝子弟還真是出乎意料啊。
僅是這份報告書內容的設計，就不是一般人能想像到的，這要是用在正地方，這白大少還真是個天才，可惜呀，不怪總聽外人說，挺好的孩子被關董給寵廢了。
考察報告書送過去之後隻用了兩天時間，一份完整的項目規劃書概況就出現在關娣的桌子上。
並且企劃部和項目部對這份報告書的評價很高，希望董事長能批準這份報告，並且建議董事長，根據這份考察報告，這是一項可以上董事會立項的項目。
項目設計者，如果能把項目內容落實到70%，其利潤值就能超過25個點了。
25個點啊！像他們這樣的大企業，毛利潤能多出1個百分點都不敢想象，何況是25個點，能讓白氏從慶省二流家族一躍進入慶省一流家族。
這就是開發者福利，沒辦法，誰讓人家有這個本事。
現在市場部也給關娣遞交了申請，想要參與這份報告書提及的項目內容。
水清荷給關娣說了，她沒告訴那幾個部門這份考察報告書是大少爺白澤提交的，也就是說，她兒子提交的報告，得到了公司幾個部門高級專業人員的認可。
關娣覺得現在的她，上下通氣，簡直不要太通暢了。
像白氏這種大企業，想要成功拿下一個項目，何其艱難，四處打探消息，期待能發現什麽好項目。
就算是發現了好項目，那也別人開發出來的項目，在經過激烈的角逐，最終能否拿下參與進去，就看老天爺是不是賞飯吃了。
想要無中生有，全憑自己的智慧硬生生的開發出來一個項目，沒有聰明的腦袋還真不行。
董事會連續開了一周，逐項逐條研究，同時公司多個部門在董事會期間，連續加班，配合董事會做具體推演和測算工作。
所有參與人員，都必須簽署保密協議，包括董事會的所有股東成員。
但唯有一個人不用簽這個保密協議，就是這個項目的開發者，因為是人家的項目，你會開的再好，人家不給你了，你不是隻有幹瞪眼的份了嗎？
一周後一切工作結束，所有人都累的像死狗一樣，但是心情愉快，精神亢奮，一個個嘴都咧到後腦勺了。
會也開完了，全體成員一起擺宴慶祝，這時有人就向關娣問道:“董事長，現在大家都忙完了，接下來就看關董如何運作了。
我們大家都很好奇，到底是誰這麽大本事，能研究出這麽好的一個項目？董事長現在能給我們解惑了吧？”
並不是白澤這份考察報告的文筆寫的有多麽精彩，她能看出來，這份報告很多地方是有人幫他潤色的。
主要這是兒子第一次，做了一件正經事，其實從她感覺到兒子已經被她給寵成了紈絝的時候，關娣就後悔了，挺好的孩子被她給寵壞了。
白澤小時候就像她一樣，特別聰明，這也是關娣在眾姐妹中間炫耀的資本，也越發的寵溺白澤。
直到被她給寵成了紈絝子弟，關娣再想改變，但已經成型的做派，想改變哪有那麽容易。
沒想到下了一次鄉，兒子竟然做了一次正經事，這是白澤第一次做正經事，讓關娣萬萬沒想到的。
心裏也默默的感謝陸識舟，心說:如果有機會見到這位陸少爺，說什麽也得鞠個躬表示感謝。
點下桌上的按鈕，片刻後助理就走了進來，“董事長，您有吩咐？”
關娣沾了沾眼角，把白澤的考察報告遞給助理，“這是大少爺做的考察報告，內容我看了，個人覺得很好，給項目部和企劃部送過去。”
助理是個二十幾歲的姑娘，叫水清荷，是夏大碩士生，正在考博，因關娣幫助過她，給她患有尿毒症的奶奶出錢換腎，治好了奶奶的病，所以水清荷跑來報恩，一個夏大碩士給關娣做了助理。
水清荷聽董事長說是大少爺的報告，不由的一愣，自家董事長這個大兒子是個什麽德行，水清荷可是再清楚不過了，就是個不折不扣的紈絝子弟。
吃喝嫖賭樣樣精，好吃懶做架鷹玩鳥，就沒有他不會的。
水清荷到公司後不久，第一次見到這位大少的時候，當時白澤就被水清荷給迷住了。
水清荷太漂亮了，身材高挑足有1.7米，五官輪廓就像三d遊戲裏設計出來的一樣，而且那種知性之美，絕不是普普通通的美能比得了的。
白澤可沒少騷擾水清荷，使水清荷煩不勝煩，但水清荷礙於關娣的麵子也不好計較，最後實在忍受不了向關娣提交了辭職信，才被關娣發現。
關娣把白澤和水清荷叫到自己的辦公室，讓白澤跪在自己麵前，拿出特意準備的木條抽打白澤，又讓白澤給水清荷鞠躬道歉。
水清荷是知道董事長有多寵這個兒子的，不然也不能成為一名紈絝，現在居然因為她打了白澤，這讓水清，有點不好意思在提辭職的話。
關娣對水清荷說:“清荷，我自己兒子是什麽德性，我自己知道，都怪我把他寵成這樣，我也沒臉說挽留你，但我是真心希望你能繼續留下來。”
白澤這個紈絝，最怕的就是他媽，白澤一看他媽這是動真格的了，老老實實跪著挨打，看他媽打累了，還很狗腿的給他媽揉肩捶腿。
又給水清荷很認真的鞠躬道歉，從那以後白澤再也沒騷擾過水清荷，甚至對水清荷有點言聽計從的態度。
可以說在白氏企業內，除了他媽關娣，就是水清荷能管住白澤。
水清荷從關娣手裏接過報告，邊往迴走邊翻看，開始還隻是好奇的隨意看看，沒想到翻了幾頁之後，水清荷就被這份報告吸引住了。
白澤的理論知識並不紮實，但白澤的各項能力和智商卻很高，是繼承了他媽關娣。
這份報告裏，搭配了大量插圖，照片，效果圖，設計圖，文字說明及各種預算和具體環節要求。
可以說是既有全麵，又有局部，既有方向性預期規劃又有實際需要具體要求。
雖然肯定有別人幫忙潤色，但主題肯定都是白澤的想法，或者說是白澤的設計。
讓水清荷這個碩士生對白澤也刮目相看了，水清荷心說:總聽說這個白少爺小時候如何如何聰明。
不過平時看到的總是個紈絝子弟的作風，真沒想到，這個紈絝子弟還真是出乎意料啊。
僅是這份報告書內容的設計，就不是一般人能想像到的，這要是用在正地方，這白大少還真是個天才，可惜呀，不怪總聽外人說，挺好的孩子被關董給寵廢了。
考察報告書送過去之後隻用了兩天時間，一份完整的項目規劃書概況就出現在關娣的桌子上。
並且企劃部和項目部對這份報告書的評價很高，希望董事長能批準這份報告，並且建議董事長，根據這份考察報告，這是一項可以上董事會立項的項目。
項目設計者，如果能把項目內容落實到70%，其利潤值就能超過25個點了。
25個點啊！像他們這樣的大企業，毛利潤能多出1個百分點都不敢想象，何況是25個點，能讓白氏從慶省二流家族一躍進入慶省一流家族。
這就是開發者福利，沒辦法，誰讓人家有這個本事。
現在市場部也給關娣遞交了申請，想要參與這份報告書提及的項目內容。
水清荷給關娣說了，她沒告訴那幾個部門這份考察報告書是大少爺白澤提交的，也就是說，她兒子提交的報告，得到了公司幾個部門高級專業人員的認可。
關娣覺得現在的她，上下通氣，簡直不要太通暢了。
像白氏這種大企業，想要成功拿下一個項目，何其艱難，四處打探消息，期待能發現什麽好項目。
就算是發現了好項目，那也別人開發出來的項目，在經過激烈的角逐，最終能否拿下參與進去，就看老天爺是不是賞飯吃了。
想要無中生有，全憑自己的智慧硬生生的開發出來一個項目，沒有聰明的腦袋還真不行。
董事會連續開了一周，逐項逐條研究，同時公司多個部門在董事會期間，連續加班，配合董事會做具體推演和測算工作。
所有參與人員，都必須簽署保密協議，包括董事會的所有股東成員。
但唯有一個人不用簽這個保密協議，就是這個項目的開發者，因為是人家的項目，你會開的再好，人家不給你了，你不是隻有幹瞪眼的份了嗎？
一周後一切工作結束，所有人都累的像死狗一樣，但是心情愉快，精神亢奮，一個個嘴都咧到後腦勺了。
會也開完了，全體成員一起擺宴慶祝，這時有人就向關娣問道:“董事長，現在大家都忙完了，接下來就看關董如何運作了。
我們大家都很好奇，到底是誰這麽大本事，能研究出這麽好的一個項目？董事長現在能給我們解惑了吧？”