談判陷入僵局後，林羽迅速組織團隊成員召開緊急會議。會議室裏，大家圍坐在一起，氣氛凝重。林羽率先打破沉默：“同誌們，這次談判的僵局在意料之中，但我們不能退縮。大家先各自說說對目前局勢的看法，特別是從對方的立場和文化背景出發，分析他們堅持己見的原因。”
團隊中的文化專家推了推眼鏡，率先發言：“林市長，我研究了對方的文化背景，他們的商業文化強調精確和明確，在合同條款上追求極致的嚴謹，這與我們相對靈活和原則性的表述方式存在差異。比如在技術授權條款上，他們更傾向於詳細列舉每一項權利和限製，這樣在後續執行中可以避免模糊地帶產生的糾紛。”
負責商務談判的代表緊接著說：“從利益分配角度看，對方作為技術輸出方，認為自己的研發投入巨大，承擔了較高風險，所以堅持主導知識產權和利潤分配。但我們也有自己的優勢，如完善的產業鏈、廣闊的市場以及政策支持等，這些同樣對項目成功起著關鍵作用，隻是我們在談判中還沒讓對方充分認識到這些價值。”
林羽一邊認真聽著，一邊在筆記本上記錄要點。等大家發言完畢，他沉思片刻後說道：“大家分析得很到位。我們要改變策略，首先，加強文化溝通。安排一些文化交流活動，讓雙方團隊深入了解彼此的文化背景和商業習慣，增進相互理解和信任。隻有建立了良好的溝通基礎，才能更好地解決分歧。”
林羽看向團隊中的活動策劃負責人：“小王，你負責策劃一係列文化交流活動，形式可以多樣化，比如文化講座、主題晚宴等，讓對方在輕鬆的氛圍中感受我們的文化魅力，同時也加深我們對他們的了解。”小王點頭應道：“好的，林市長，我馬上著手準備。”
接著，林羽又說：“在利益分配問題上，我們要提出更具靈活性和創新性的方案。比如根據項目不同階段設置動態分成比例，項目初期，對方憑借技術優勢可以獲得較高比例分成，隨著我們的市場推廣和產業鏈整合發揮作用，後期我們的分成比例相應提高。這樣既考慮了對方前期研發投入，也認可了我們在項目推進中的貢獻。”
團隊中的財務專家思考了一下說：“林市長，這個方案具有一定的可行性，但在具體比例設置和階段劃分上，還需要進一步精確測算，確保公平合理，並且符合雙方利益。”
林羽點頭表示同意：“沒錯，這就需要你們財務團隊和商務團隊密切合作，拿出詳細的測算方案和談判要點。我們要讓對方看到我們的誠意和智慧，打破這個僵局。”
會後，團隊成員迅速行動起來。小王積極聯絡場地、邀請專家，精心策劃文化交流活動；財務和商務團隊則加班加點，對動態分成比例方案進行深入研究和測算。林羽也沒閑著，他與對方團隊保持溝通，向約翰遜先生表達了希望通過友好協商解決分歧的誠意，並邀請他們參加即將舉辦的文化交流活動。
約翰遜先生在電話那頭迴應道：“林市長，我們也希望找到共贏的解決方案。貴市組織的文化交流活動很有意義，我和團隊成員都很期待。”
林羽笑著說：“約翰遜先生，相信通過這些交流活動，我們能增進彼此的了解，為後續談判營造更好的氛圍。關於利益分配方案，我們也在積極調整，爭取找到一個雙方都能接受的平衡點。”
掛掉電話，林羽深知，調整後的策略能否成功打破僵局還需實踐檢驗，但他堅信，隻要團隊齊心協力，就一定能找到解決問題的辦法，推動國際合作項目繼續前行。
團隊中的文化專家推了推眼鏡，率先發言：“林市長，我研究了對方的文化背景，他們的商業文化強調精確和明確，在合同條款上追求極致的嚴謹，這與我們相對靈活和原則性的表述方式存在差異。比如在技術授權條款上，他們更傾向於詳細列舉每一項權利和限製，這樣在後續執行中可以避免模糊地帶產生的糾紛。”
負責商務談判的代表緊接著說：“從利益分配角度看，對方作為技術輸出方，認為自己的研發投入巨大，承擔了較高風險，所以堅持主導知識產權和利潤分配。但我們也有自己的優勢，如完善的產業鏈、廣闊的市場以及政策支持等，這些同樣對項目成功起著關鍵作用，隻是我們在談判中還沒讓對方充分認識到這些價值。”
林羽一邊認真聽著，一邊在筆記本上記錄要點。等大家發言完畢，他沉思片刻後說道：“大家分析得很到位。我們要改變策略，首先，加強文化溝通。安排一些文化交流活動，讓雙方團隊深入了解彼此的文化背景和商業習慣，增進相互理解和信任。隻有建立了良好的溝通基礎，才能更好地解決分歧。”
林羽看向團隊中的活動策劃負責人：“小王，你負責策劃一係列文化交流活動，形式可以多樣化，比如文化講座、主題晚宴等，讓對方在輕鬆的氛圍中感受我們的文化魅力，同時也加深我們對他們的了解。”小王點頭應道：“好的，林市長，我馬上著手準備。”
接著，林羽又說：“在利益分配問題上，我們要提出更具靈活性和創新性的方案。比如根據項目不同階段設置動態分成比例，項目初期，對方憑借技術優勢可以獲得較高比例分成，隨著我們的市場推廣和產業鏈整合發揮作用，後期我們的分成比例相應提高。這樣既考慮了對方前期研發投入，也認可了我們在項目推進中的貢獻。”
團隊中的財務專家思考了一下說：“林市長，這個方案具有一定的可行性，但在具體比例設置和階段劃分上，還需要進一步精確測算，確保公平合理，並且符合雙方利益。”
林羽點頭表示同意：“沒錯，這就需要你們財務團隊和商務團隊密切合作，拿出詳細的測算方案和談判要點。我們要讓對方看到我們的誠意和智慧，打破這個僵局。”
會後，團隊成員迅速行動起來。小王積極聯絡場地、邀請專家，精心策劃文化交流活動；財務和商務團隊則加班加點，對動態分成比例方案進行深入研究和測算。林羽也沒閑著，他與對方團隊保持溝通，向約翰遜先生表達了希望通過友好協商解決分歧的誠意，並邀請他們參加即將舉辦的文化交流活動。
約翰遜先生在電話那頭迴應道：“林市長，我們也希望找到共贏的解決方案。貴市組織的文化交流活動很有意義，我和團隊成員都很期待。”
林羽笑著說：“約翰遜先生，相信通過這些交流活動，我們能增進彼此的了解，為後續談判營造更好的氛圍。關於利益分配方案，我們也在積極調整，爭取找到一個雙方都能接受的平衡點。”
掛掉電話，林羽深知，調整後的策略能否成功打破僵局還需實踐檢驗，但他堅信，隻要團隊齊心協力，就一定能找到解決問題的辦法，推動國際合作項目繼續前行。