第198章 個人主義
你惹她幹嘛！她身後全是瘋批 作者：芝芝葡萄加珍珠 投票推薦 加入書簽 留言反饋
韓潔的能力還是不錯的，又比餘麗有野心，所以之前那個大點的項目才會交給她。誰知道她會在這種時候摔了腿？盡管如此，她也沒說什麽，反而安排了輕鬆點的項目給她，就等她迴來，能有個由頭，把她調去分公司做業務部經理。
隻要她好好幹，分公司總經理的位置，也遲早是她一個人的。
她倒好，一手好牌打得稀爛，隨便被人一兩句話就帶偏了。
“韓潔啊韓潔……摔壞了腿，把腦子也摔壞了嘛？”
韓潔顯然也沒料到這個結果，整個人癱軟在地。
“不，對不起卓總……”她隻是害怕被架空，她不想一輩子做個小助理……
卓夕已經懶得聽她解釋了，直接叫了人把韓潔帶了出去。
她從來不怕底下的人有野心。相反，她更願意扶持有野心有幹勁的人。怕就怕有的人，空有野心，卻忘了要時時刻刻帶好腦子！
辦公室安靜下來，遲盛順勢將泡好的茶放在卓夕麵前。
“卓女士，來，喝口茶消消氣。”這種時候，也隻有遲盛這個親兒子還敢湊上去了。
卓夕歎了口氣，接過茶杯，卻沒喝，而是招手讓兩人拿著椅子坐好。
兩人看了彼此一眼，乖乖照做。
坐下後，兩人都沒有急著開口，而是乖巧等著卓夕喝完茶。
茶杯放下，卓夕的手十指交扣放在桌麵上。
“韓潔的事情，你們怎麽看？”
兩人不解。
“還能怎麽看？這種拎不清的人不開除，留著等她闖出更大的禍嗎？口口聲聲說是為了公司，想要幫公司節省成本，卻沒想過這事會引起的一陣連鎖反應。隻顧眼前，目光狹隘，心高氣傲……”遲盛搖頭，對韓潔被開除這一結局沒有半點同情。
“雲苓，你怎麽看？”卓夕看向雲苓，語氣明顯比剛才要軟和不少。
雲苓抿唇，想了想，還是問出了自己的疑惑。
“卓……”
“就我們的時候，叫我幹媽就好。何況，這也不是公事。”
卓夕目光灼灼地盯著雲苓，後者咽了下口水，“幹媽。”
卓夕滿意點頭。“你說。”
談到正事，雲苓的表情立刻變得嚴肅起來。
“如果韓潔沒有跑到我們房間去偷看合同，您是不是沒打算開除她？”
“是。”麵對雲苓的提問，卓夕甚至隱約有些開心和欣慰。
“為什麽？就憑她拖後腿，故意使絆子，還丟臉丟到對家公司去這幾件事，都不足以讓你想要開除她嗎？”遲盛也不理解。
“遲盛，雲苓，這是職場，不是法庭，我也不是判官，隻是一個運營公司的老板。我要做的，不是去判定員工之間誰對誰錯，而是要找出能讓公司更好發展的優秀員工。”
“優秀員工，韓潔嗎？”遲盛皺著眉頭，語氣裏是毫不掩飾的嫌棄。
“你以為她怎麽做到小管理層這個位置的？”
卓氏的升職製度向來公開透明，不存在弄虛作假的可能性，也不可能讓沒能力的人走到這個職位。
“你們以後要管理公司，要看的是員工本人的能力。那種幫別人導致錯過麵試，最後發現受幫助的人就是公司總裁的親戚是情節，隻會在電視劇出現。職場就是職場，不是什麽愛心院。有能力的留下，沒能力的淘汰，再正常不過。隻要不是違背原則性問題，我們要學會睜一隻眼閉一隻眼。”
直到這時，雲苓才明白真正的職場有多殘酷。
越是大型的企業，人員越多，越雜。但職位就那一些，你不上，上的就是別人。而留在原地的自己，很快就會被新來的人給擠到一邊，直到其存在感完全消失。
這樣一來，她似乎也能理解韓潔為什麽會因為別人一兩句挑撥而如此誠惶誠恐，不惜鋌而走險也想要搶下功勞了。
雲苓突然反應過來。
“您是故意派韓潔和我一起出差的？”
卓夕點頭。
想要給韓潔找個由頭是真，想要看雲苓如何應對也是真。
畢竟韓潔也不是第一次做這種事了。
“雲苓，既然要做管理層，你就必須具備管理層的思維。餘麗和韓潔都是職場的老員工了，有能力有經驗，接手的項目沒有上千也有上百。員工那麽多，我為什麽偏偏派兩個最有能力成為經理的員工去做你的助理呢？以你的能力，找幾個剛入職的新人，也能完成項目，不是嗎？”
聽著卓夕的話，雲苓的腦子瘋狂運作著。
事實如卓夕所說。
這兩個項目都不難，按理說，卓夕沒必要派兩個有經驗的老員工去給自己打下手。
自己年齡小，兩人不見得會服自己。如果遇到餘麗這種倒還好，其他對方不服歸不服，該做的事情確實一樣不落。但要是遇到韓潔這種，自己要是沒有多留一個心眼，肯定是要栽坑裏。
但……若是以後自己開公司呢？用管理層的思維去思考問題……
雲苓眉頭皺得更深。
如果自己是管理層，那手底下肯定什麽樣的人都有。有經驗的、無經驗的，優秀的、一般的，年老的、年輕的……自己這個管理者，應該怎麽樣安排她們，又該怎麽樣做，才能讓他們信服自己，按自己的安排辦事呢？遇到優秀的人才，又應該用怎麽樣的手段讓她留下來的同時，以自己為首呢？
“所以，項目是其次，您是想讓我懂得如何用人，是嗎？沒有韓潔那個項目在，您後麵應該也會找其他項目，讓我和她一起出差吧？”雲苓的語氣很是肯定。
參加項目，就和社交一樣，談得來就簽合同，談不來也不能撕了臉，自己在這其中，最多隻能吸取談合作的經驗，增加見識。
但一同出差的如果不是一條心，則要時刻提防著身邊的人，生怕她背刺自己。這學到的，可就不僅僅是經驗的事情了。
餘麗和韓潔，性格剛好相反，卻是大部分職場性格的縮影。
是自己想的太簡單了！
看雲苓能在這麽短的時間裏想通，卓夕眼裏的讚賞可以說是毫不掩飾。
“你說的沒錯。雲苓，你能力強，這點毋庸置疑。但很多時候，職場靠的是合作和交流，不是什麽事情能都靠自己完成的。作為領導，更是如此。你必須要懂得如何安排你的員工，而不是把所有的活都攬在自己身上。就像你運營咖啡店一樣，你必須招聘員工，安排員工，你才有更多的時間去做其他的事情，而不用天天待在店裏忙活。”
雲苓很難形容自己此刻的心情。
“唯一的變故，大概是於丹了。站韓潔，無論她成功與否，對她而言都是一件好事。韓潔上位，會念著她的好。韓潔失敗，她則有機會升職。隻可惜，棋差一招。”卓夕冷笑一聲。
隻要她好好幹，分公司總經理的位置，也遲早是她一個人的。
她倒好，一手好牌打得稀爛，隨便被人一兩句話就帶偏了。
“韓潔啊韓潔……摔壞了腿，把腦子也摔壞了嘛？”
韓潔顯然也沒料到這個結果，整個人癱軟在地。
“不，對不起卓總……”她隻是害怕被架空，她不想一輩子做個小助理……
卓夕已經懶得聽她解釋了，直接叫了人把韓潔帶了出去。
她從來不怕底下的人有野心。相反，她更願意扶持有野心有幹勁的人。怕就怕有的人，空有野心，卻忘了要時時刻刻帶好腦子！
辦公室安靜下來，遲盛順勢將泡好的茶放在卓夕麵前。
“卓女士，來，喝口茶消消氣。”這種時候，也隻有遲盛這個親兒子還敢湊上去了。
卓夕歎了口氣，接過茶杯，卻沒喝，而是招手讓兩人拿著椅子坐好。
兩人看了彼此一眼，乖乖照做。
坐下後，兩人都沒有急著開口，而是乖巧等著卓夕喝完茶。
茶杯放下，卓夕的手十指交扣放在桌麵上。
“韓潔的事情，你們怎麽看？”
兩人不解。
“還能怎麽看？這種拎不清的人不開除，留著等她闖出更大的禍嗎？口口聲聲說是為了公司，想要幫公司節省成本，卻沒想過這事會引起的一陣連鎖反應。隻顧眼前，目光狹隘，心高氣傲……”遲盛搖頭，對韓潔被開除這一結局沒有半點同情。
“雲苓，你怎麽看？”卓夕看向雲苓，語氣明顯比剛才要軟和不少。
雲苓抿唇，想了想，還是問出了自己的疑惑。
“卓……”
“就我們的時候，叫我幹媽就好。何況，這也不是公事。”
卓夕目光灼灼地盯著雲苓，後者咽了下口水，“幹媽。”
卓夕滿意點頭。“你說。”
談到正事，雲苓的表情立刻變得嚴肅起來。
“如果韓潔沒有跑到我們房間去偷看合同，您是不是沒打算開除她？”
“是。”麵對雲苓的提問，卓夕甚至隱約有些開心和欣慰。
“為什麽？就憑她拖後腿，故意使絆子，還丟臉丟到對家公司去這幾件事，都不足以讓你想要開除她嗎？”遲盛也不理解。
“遲盛，雲苓，這是職場，不是法庭，我也不是判官，隻是一個運營公司的老板。我要做的，不是去判定員工之間誰對誰錯，而是要找出能讓公司更好發展的優秀員工。”
“優秀員工，韓潔嗎？”遲盛皺著眉頭，語氣裏是毫不掩飾的嫌棄。
“你以為她怎麽做到小管理層這個位置的？”
卓氏的升職製度向來公開透明，不存在弄虛作假的可能性，也不可能讓沒能力的人走到這個職位。
“你們以後要管理公司，要看的是員工本人的能力。那種幫別人導致錯過麵試，最後發現受幫助的人就是公司總裁的親戚是情節，隻會在電視劇出現。職場就是職場，不是什麽愛心院。有能力的留下，沒能力的淘汰，再正常不過。隻要不是違背原則性問題，我們要學會睜一隻眼閉一隻眼。”
直到這時，雲苓才明白真正的職場有多殘酷。
越是大型的企業，人員越多，越雜。但職位就那一些，你不上，上的就是別人。而留在原地的自己，很快就會被新來的人給擠到一邊，直到其存在感完全消失。
這樣一來，她似乎也能理解韓潔為什麽會因為別人一兩句挑撥而如此誠惶誠恐，不惜鋌而走險也想要搶下功勞了。
雲苓突然反應過來。
“您是故意派韓潔和我一起出差的？”
卓夕點頭。
想要給韓潔找個由頭是真，想要看雲苓如何應對也是真。
畢竟韓潔也不是第一次做這種事了。
“雲苓，既然要做管理層，你就必須具備管理層的思維。餘麗和韓潔都是職場的老員工了，有能力有經驗，接手的項目沒有上千也有上百。員工那麽多，我為什麽偏偏派兩個最有能力成為經理的員工去做你的助理呢？以你的能力，找幾個剛入職的新人，也能完成項目，不是嗎？”
聽著卓夕的話，雲苓的腦子瘋狂運作著。
事實如卓夕所說。
這兩個項目都不難，按理說，卓夕沒必要派兩個有經驗的老員工去給自己打下手。
自己年齡小，兩人不見得會服自己。如果遇到餘麗這種倒還好，其他對方不服歸不服，該做的事情確實一樣不落。但要是遇到韓潔這種，自己要是沒有多留一個心眼，肯定是要栽坑裏。
但……若是以後自己開公司呢？用管理層的思維去思考問題……
雲苓眉頭皺得更深。
如果自己是管理層，那手底下肯定什麽樣的人都有。有經驗的、無經驗的，優秀的、一般的，年老的、年輕的……自己這個管理者，應該怎麽樣安排她們，又該怎麽樣做，才能讓他們信服自己，按自己的安排辦事呢？遇到優秀的人才，又應該用怎麽樣的手段讓她留下來的同時，以自己為首呢？
“所以，項目是其次，您是想讓我懂得如何用人，是嗎？沒有韓潔那個項目在，您後麵應該也會找其他項目，讓我和她一起出差吧？”雲苓的語氣很是肯定。
參加項目，就和社交一樣，談得來就簽合同，談不來也不能撕了臉，自己在這其中，最多隻能吸取談合作的經驗，增加見識。
但一同出差的如果不是一條心，則要時刻提防著身邊的人，生怕她背刺自己。這學到的，可就不僅僅是經驗的事情了。
餘麗和韓潔，性格剛好相反，卻是大部分職場性格的縮影。
是自己想的太簡單了！
看雲苓能在這麽短的時間裏想通，卓夕眼裏的讚賞可以說是毫不掩飾。
“你說的沒錯。雲苓，你能力強，這點毋庸置疑。但很多時候，職場靠的是合作和交流，不是什麽事情能都靠自己完成的。作為領導，更是如此。你必須要懂得如何安排你的員工，而不是把所有的活都攬在自己身上。就像你運營咖啡店一樣，你必須招聘員工，安排員工，你才有更多的時間去做其他的事情，而不用天天待在店裏忙活。”
雲苓很難形容自己此刻的心情。
“唯一的變故，大概是於丹了。站韓潔，無論她成功與否，對她而言都是一件好事。韓潔上位，會念著她的好。韓潔失敗，她則有機會升職。隻可惜，棋差一招。”卓夕冷笑一聲。