第3章 等時間到了，你自己蓋!
23win開始計費？玩家罵完含淚充值 作者：四斤排骨 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“小文啊，你的這個思路要打開!”
“我們目前可用的預算就這些，你這些忙不過來的活都可以找外包嘛!”
“還有小暖……”
陸明的目光看向趴在繪圖板上的蘇小暖，
“小暖啊，你就負責，找幾家靠譜的外包公司，讓他們負責音效和部分動畫製作。”
“如果貴的話，你就在平台上找那種可以直接購買的美術資源!”
“我們這一次，就要把有限的預算用在刀刃上!”
蘇小暖立即點頭，公司現在的狀況，有活做是件好事！
與此同時，周博文也忙著整理代碼框架，將一些非核心功能模塊外包出去。
看著所有人都忙碌起來，陸明非常欣慰。
兩天後，
隨著項目推進，陸明發現公司內部的行政事務越來越多，
而王德發一個人根本忙不過來。
從報銷單據到員工考勤，再到與外包公司的合同簽訂，每件事都需要有人跟進。
老王已經和他抱怨過好幾次了，自從以前鯨躍行政離職後，
現在所有工作都落在了他是身上，他都快四十了，已經過了圖求進步的年紀了。
“這樣下去不行啊……”
陸明皺著眉頭自言自語，
“確實得找個專門負責行政和人事的人才行。”
想到這裏，陸明充了幾百塊，迅速在招聘網站上發布了一則急聘信息，
崗位名稱：行政助理\/人事專員
要求：應屆畢業生優先，有證，細心耐心，具備基本辦公軟件操作能力。
薪資待遇： 4k-5k
對於員工，陸明隻能在有限的預算中進行招募，
所以，目前來看，應屆生是最合適的，
而且，應屆生整頓職場比較厲害，如果新招的員工，
沒事罵罵公司，罵罵老板，對於他來說，也是一件好事。
有意見的員工才是好員工!
畢竟蚊子再少也是肉，多一分負債值，就多一分翻倍的機會!
崗位發布後沒多久，陸明就收到了不少人投遞的簡曆。
眼下正是三月，又正好是實習的旺季，投遞的簡曆陸非常多，
審核了部分簡曆後，
當天下午，就有一位穿著職業套裝、略顯青澀的女孩敲開了辦公室的門。
“您好，我是來麵試行政助理崗位的林曉曉。”
林曉曉遞上簡曆，聲音清脆而禮貌。
作為剛畢業的應屆生，林曉曉對這次麵試既期待又忐忑。
她學的是人力資源管理專業，在校期間考取了人力資源管理師證書，
但實際工作經驗幾乎為零。
而且，她之前又錯過了學校安排的校招，所以，隻能自己出來找實習的工作。
這幾天，她已經投了不少的簡曆，
但是合適的工作太難找了！
不是對穿著有要求，就是還有晚上加班談合作應酬的任務，
對於這些項目，林曉曉自然是嗤之以鼻的，
自己一女大學生，上的是魔都師範大學，學的是人力資源管理，
學校的課程裏麵可沒教要她怎麽應酬，
她就不信了，不會這些就找不到好工作!
所以大浪淘沙了好幾天，林曉曉屢屢碰壁，要不是對自己要求嚴格，
她都打算轉行了，直到，今天上午，她看到了一家招聘軟件上標紅的急聘通知，
這份鯨躍遊戲公司的招聘信息吸引了她的注意，薪資雖然不算高，但勝在門檻低，
而且是一家遊戲公司，這種類型的公司肯定更加的年輕化，沒什麽應酬，
雖說公司規模小了點，但是林曉曉已經不在乎了，
現在找工作這麽難，先有個落腳點再說吧。
反正，能給她蓋實習章就行!
果然，一進鯨躍遊戲公司，
林曉曉總共就看到了幾個人，而且，基本上都是年輕人，
這氛圍非常符合她的要求，輕鬆、隨意，沒有那些繁瑣的職場規矩和壓迫感。
至於老板……
當走進辦公室時，林曉曉微微愣了一下。
眼前的這位“陸總”看起來比她想象中要年輕得多，
頂多二十七八歲的樣子，臉上還帶著幾分疲憊與不修邊幅的慵懶。
渾身上下看不出有什麽氣質，就像剛畢業的大學生差不多。
……
辦公桌對麵，陸明接過簡曆，隨意翻了兩頁，目光停留在林曉曉的各種證書上，
“喲，有證呢?不錯不錯。”
看到陸明的表情，林曉曉微微鬆了一口氣，趕緊補充道：
“是的，我在校期間已經拿到了證，同時對勞動法和人事管理有一定的了解，希望能為公司提供幫助。”
陸明點點頭，突然問道，
“你對加班怎麽看?”
林曉曉一愣，隨即迴答，
“根據《勞動法》規定，加班需要支付相應的加班費，並且不能強製員工超時工作。”
陸明眼睛一亮，笑了笑，“不錯，懂法!”
作為鯨躍公司的員工，最重要的一點就是懂法!
畢竟之前係統說了，他的一切操作的基礎，都是在“不道德但合法”的前提下，有個懂勞動法的人事，挺好的!
接著，陸明又詢問了一些基礎的問題，
幾番對話下來，陸明對林曉曉的迴答還是比較滿意的，當場就確定了下來。
果然，充會員就是不一樣，麵試的效率都快了很多!
“那個，你還有什麽問題嗎?”
“其實……陸總，我想問下，我們公司可以蓋實習證明嗎?我們學院要求最少需要實習三個月!”
“沒問題!你對這個實習的崗位有沒有什麽要求沒？我的意思是如果你是普通員工或者者管理層，在這個實習報告上，會不會有什麽影響?”
“可能……有吧……”
林曉曉一時之間沒反應過來，對於陸明問的這個問題，她還有些疑惑。
“那行，你就擔任我們公司的人事主管吧！你放心，我們公司講究扁平化管理，這麽和你說吧，我公司我，六個人，人人都是主管，你不要覺得不好意思，沒準，你還能拿個優秀畢業生呢。”
林曉曉愣了一下，顯然沒料到自己剛來就被提拔成了主管。
這就是小公司的管理模式嗎?
她忍不住問道，
“陸總，我……真的可以嗎?我其實沒什麽經驗的…”
“這是我第一份工作的，真的!”
“沒關係，經驗都是慢慢積累的嘛!”
陸明嘴角揚起一抹似笑非笑的表情，
這麽和你說吧，在我們這兒工作，以後勞動法就是你的最高綱領，沒事別問我那些亂七八糟的問題，你好好幹吧!”
“至於你要的實習證明。”
陸明神秘一笑，
“你放心，我們公司最講究的就是效率!”
說著，陸明打開了一份文檔，然後劈裏啪啦改了起來，
接著直接打印：
實習證明：
林曉曉同學於3月至6月在我司擔任人事主管，期間表現優異，並獨立完成以下工作：
1、製定並實施《員工福利優化方案》，提升員工滿意度200%；
2、主導公司合規化改造，成功規避勞動仲裁風險；
3、組織團建活動，增強團隊凝聚力
……
對麵，林曉曉看得目瞪口呆，
“陸總，這些我還沒做呢……”
“沒事!”
陸明大手一揮，
“我現在先不蓋章，不蓋章就不違法，等時間到了，你再自己蓋!”
…
“我們目前可用的預算就這些，你這些忙不過來的活都可以找外包嘛!”
“還有小暖……”
陸明的目光看向趴在繪圖板上的蘇小暖，
“小暖啊，你就負責，找幾家靠譜的外包公司，讓他們負責音效和部分動畫製作。”
“如果貴的話，你就在平台上找那種可以直接購買的美術資源!”
“我們這一次，就要把有限的預算用在刀刃上!”
蘇小暖立即點頭，公司現在的狀況，有活做是件好事！
與此同時，周博文也忙著整理代碼框架，將一些非核心功能模塊外包出去。
看著所有人都忙碌起來，陸明非常欣慰。
兩天後，
隨著項目推進，陸明發現公司內部的行政事務越來越多，
而王德發一個人根本忙不過來。
從報銷單據到員工考勤，再到與外包公司的合同簽訂，每件事都需要有人跟進。
老王已經和他抱怨過好幾次了，自從以前鯨躍行政離職後，
現在所有工作都落在了他是身上，他都快四十了，已經過了圖求進步的年紀了。
“這樣下去不行啊……”
陸明皺著眉頭自言自語，
“確實得找個專門負責行政和人事的人才行。”
想到這裏，陸明充了幾百塊，迅速在招聘網站上發布了一則急聘信息，
崗位名稱：行政助理\/人事專員
要求：應屆畢業生優先，有證，細心耐心，具備基本辦公軟件操作能力。
薪資待遇： 4k-5k
對於員工，陸明隻能在有限的預算中進行招募，
所以，目前來看，應屆生是最合適的，
而且，應屆生整頓職場比較厲害，如果新招的員工，
沒事罵罵公司，罵罵老板，對於他來說，也是一件好事。
有意見的員工才是好員工!
畢竟蚊子再少也是肉，多一分負債值，就多一分翻倍的機會!
崗位發布後沒多久，陸明就收到了不少人投遞的簡曆。
眼下正是三月，又正好是實習的旺季，投遞的簡曆陸非常多，
審核了部分簡曆後，
當天下午，就有一位穿著職業套裝、略顯青澀的女孩敲開了辦公室的門。
“您好，我是來麵試行政助理崗位的林曉曉。”
林曉曉遞上簡曆，聲音清脆而禮貌。
作為剛畢業的應屆生，林曉曉對這次麵試既期待又忐忑。
她學的是人力資源管理專業，在校期間考取了人力資源管理師證書，
但實際工作經驗幾乎為零。
而且，她之前又錯過了學校安排的校招，所以，隻能自己出來找實習的工作。
這幾天，她已經投了不少的簡曆，
但是合適的工作太難找了！
不是對穿著有要求，就是還有晚上加班談合作應酬的任務，
對於這些項目，林曉曉自然是嗤之以鼻的，
自己一女大學生，上的是魔都師範大學，學的是人力資源管理，
學校的課程裏麵可沒教要她怎麽應酬，
她就不信了，不會這些就找不到好工作!
所以大浪淘沙了好幾天，林曉曉屢屢碰壁，要不是對自己要求嚴格，
她都打算轉行了，直到，今天上午，她看到了一家招聘軟件上標紅的急聘通知，
這份鯨躍遊戲公司的招聘信息吸引了她的注意，薪資雖然不算高，但勝在門檻低，
而且是一家遊戲公司，這種類型的公司肯定更加的年輕化，沒什麽應酬，
雖說公司規模小了點，但是林曉曉已經不在乎了，
現在找工作這麽難，先有個落腳點再說吧。
反正，能給她蓋實習章就行!
果然，一進鯨躍遊戲公司，
林曉曉總共就看到了幾個人，而且，基本上都是年輕人，
這氛圍非常符合她的要求，輕鬆、隨意，沒有那些繁瑣的職場規矩和壓迫感。
至於老板……
當走進辦公室時，林曉曉微微愣了一下。
眼前的這位“陸總”看起來比她想象中要年輕得多，
頂多二十七八歲的樣子，臉上還帶著幾分疲憊與不修邊幅的慵懶。
渾身上下看不出有什麽氣質，就像剛畢業的大學生差不多。
……
辦公桌對麵，陸明接過簡曆，隨意翻了兩頁，目光停留在林曉曉的各種證書上，
“喲，有證呢?不錯不錯。”
看到陸明的表情，林曉曉微微鬆了一口氣，趕緊補充道：
“是的，我在校期間已經拿到了證，同時對勞動法和人事管理有一定的了解，希望能為公司提供幫助。”
陸明點點頭，突然問道，
“你對加班怎麽看?”
林曉曉一愣，隨即迴答，
“根據《勞動法》規定，加班需要支付相應的加班費，並且不能強製員工超時工作。”
陸明眼睛一亮，笑了笑，“不錯，懂法!”
作為鯨躍公司的員工，最重要的一點就是懂法!
畢竟之前係統說了，他的一切操作的基礎，都是在“不道德但合法”的前提下，有個懂勞動法的人事，挺好的!
接著，陸明又詢問了一些基礎的問題，
幾番對話下來，陸明對林曉曉的迴答還是比較滿意的，當場就確定了下來。
果然，充會員就是不一樣，麵試的效率都快了很多!
“那個，你還有什麽問題嗎?”
“其實……陸總，我想問下，我們公司可以蓋實習證明嗎?我們學院要求最少需要實習三個月!”
“沒問題!你對這個實習的崗位有沒有什麽要求沒？我的意思是如果你是普通員工或者者管理層，在這個實習報告上，會不會有什麽影響?”
“可能……有吧……”
林曉曉一時之間沒反應過來，對於陸明問的這個問題，她還有些疑惑。
“那行，你就擔任我們公司的人事主管吧！你放心，我們公司講究扁平化管理，這麽和你說吧，我公司我，六個人，人人都是主管，你不要覺得不好意思，沒準，你還能拿個優秀畢業生呢。”
林曉曉愣了一下，顯然沒料到自己剛來就被提拔成了主管。
這就是小公司的管理模式嗎?
她忍不住問道，
“陸總，我……真的可以嗎?我其實沒什麽經驗的…”
“這是我第一份工作的，真的!”
“沒關係，經驗都是慢慢積累的嘛!”
陸明嘴角揚起一抹似笑非笑的表情，
這麽和你說吧，在我們這兒工作，以後勞動法就是你的最高綱領，沒事別問我那些亂七八糟的問題，你好好幹吧!”
“至於你要的實習證明。”
陸明神秘一笑，
“你放心，我們公司最講究的就是效率!”
說著，陸明打開了一份文檔，然後劈裏啪啦改了起來，
接著直接打印：
實習證明：
林曉曉同學於3月至6月在我司擔任人事主管，期間表現優異，並獨立完成以下工作：
1、製定並實施《員工福利優化方案》，提升員工滿意度200%；
2、主導公司合規化改造，成功規避勞動仲裁風險；
3、組織團建活動，增強團隊凝聚力
……
對麵，林曉曉看得目瞪口呆，
“陸總，這些我還沒做呢……”
“沒事!”
陸明大手一揮，
“我現在先不蓋章，不蓋章就不違法，等時間到了，你再自己蓋!”
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