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經過這次的上漲，孫可裔這邊的量化對衝基金已經沒了賬麵盈利，陶利羽這邊卻是有了過千萬的盈利，算上4個億的基數，也就是25左右。
不到兩個禮拜就是25，就算做是每個禮拜1吧，一年多少個禮拜？52個。能漲52？錯！
本周多了1，下一周再多1，那麽就是多了201，累積下去，打個翻幾無問題。
翻倍的基金，按照雷昊給的合約，客戶在70的盈利幅度的情況下，是能拿49的，超過70的部分，就會剩下30的收益可拿，但都特麽超過70了，拿30就拿30，全給都不怕啊。
而且有個例子擺在那裏，陶利羽那個基金目前的收益率是接近60，盛翔那邊賺得整天傻笑，別人會無動於衷？開玩笑。
8號、9號，隨著陶利羽調轉槍口，平了多頭頭寸的倉位獲得實際盈利之後，雷霆投資的人也不幹坐著，拿出這些數據，開始推進各方麵的談判工作。
趕在9月9號周五下午例會之前，雷霆投資的人終於拿到了覺得相對較好的合約，在業內普遍的22條款的份上，雷霆投資再添一個2進去。
也就是說，孫可裔的量化對衝基金，不但是他們團隊和公司在出現20收益的時候分享20的收益報酬，還多爭取了20，放眼港島金融圈，以孫可裔那種穩健型的投資方案，能拿到這樣的條款，簡直是巨大的讓步。
但雷昊要求的累進製收益報酬沒有談下來，他想要在這個基礎上設定收益越多、報酬越累進的條款，別人不答應。
放在雷霆投資其他人眼裏，能夠取得業內頂尖的合約，順便還讓委托人答應在其他領域進行合作，這已經是打了勝仗，區區累進製，談不下來也無傷大雅。
別人看起來無傷大雅的問題，對雷昊來說卻是重中之重，他為什麽要設定累進製？委托人在20收益以上時，已經貢獻出40的利潤給雷霆投資了，還不夠嗎？
雷昊當然是覺得不夠。
即便是量化對衝中有很大的限製，但雷昊有自信把這個基金帶好，隻出現四五成利潤的時候，整體收40當然是業內頂尖，如果出現100呢？甚至誇張一點，達到200呢？
累進製，是雷昊的底限，甚至比第三個2還要重要。
當開會之前，蘇逸文來先做溝通的時候，雷昊翻看了這些文件，搖著頭：“再等等吧，不是有一些客戶全盤答應下來了嗎。”
“但大機構的委托人都不可能答應這些條件！”蘇逸文提高了音量，有些感到心力交瘁的他用略帶疲憊的語氣問道：“按照這個基調去談，很難談出什麽結果的，公司需要的不止是錢。”
雷昊知道蘇逸文的意思，他也清楚，公司現在正處於擴張期，那些隻有錢的委托人，實際上已經被無形的門檻擋在了外麵。
委托人身份高了，他們能提供的就不僅僅是資金，在你隻能為他們提供盈利的時候，他們要求高一點，是非常正常的事情。
隻是雷昊繼續翻看著文件，心裏麵也有自己的盤算。
我能夠提供的，也不隻是盈利啊。
別人都以為孫可裔那個項目會很普通，但是雷昊不認可這種看法，即便以他的條件，這些委托人到時候都可以獲得比業內更高的收益率，那麽這就是業績。
拿公司的錢投資項目，出現比預期更好的成績，可以在履曆上畫上一筆吧？孫可裔的基金做的就是這個工作。
拿自己的錢投資項目，出現令人眼紅的收益，這是大禮包無疑吧？雷昊手裏捏著的幾個基金就是幹這個的。
既然你兩邊得益，給出渠道、給出平台、給出人脈等等資源，合情合理吧？這一點才是分歧。
雷昊現在恨不得把時間調後一些，隻有時間，才能停止這種拉鋸戰，才能讓別人心甘情願簽下這些合約。
但是，雷昊也非常明白，他最缺的也是時間。
公司的攤子變大了，每一天都是不菲的支出，在員工們努力工作的時候，你卡住了合約不給通過？開什麽國際玩笑。
沉穩如蘇逸文，現在都開始變得有些煩躁了。
“這段時間以來，我看得出來，蘇總你是盡心盡力的。”雷昊給蘇逸文散了根煙，讚揚起對方來：“公司的業務，從無到有，不到一個月就顯得井井有條，離不開蘇總的殫精竭慮，也離不開所有員工的努力，我很滿意。”
雷昊這些話說得真心實意，雷霆投資現在確實值得滿意。
一個月前還是空白的業務範圍，在蘇逸文的努力下，已經豎起了旗幟，並且在雷昊卡住合約的時候，公司還能發展到現在這個規模、還能和其他機構建立起溝通，這絕對是出乎雷昊的意料。
想過蘇逸文厲害，雷昊卻沒想到，他還是低估了一個港島匯豐銀行前任行政總裁的能量，對方真的是自帶光環，在港島金融圈這兩畝三分地，就沒有人會拒絕他的拜會，很多業務也能單槍匹馬就發展出來。
毫無疑問，如果雷昊放開限製，雷霆投資就會正式進入膨脹期，資金、渠道、平台、人員、影響力無論哪個方麵，都可以向港島金融圈正式發出“我來了”的聲音。
現在呢？雷昊有些糾結，在客觀上，他確實是阻礙了公司進擊的步伐。
以正常情況來說，公司現在是調整完畢，可以嚐試著邁開步伐，雷昊的做法卻像是皇帝下聖旨，要求三軍統帥蘇逸文按兵不動，等待更好的時機。
這好吧，你是馬上皇帝，你也在證券的戰場上拚殺多次，甚至你保持不敗，但那是殲滅戰，我們現在是玩占領啊。
一步一個腳印，才是蘇逸文這種正常人的想法，雷昊那種一把定輸贏的做法，外人怎能理解？
蘇逸文陰著臉出了董事長辦公室，隻因為他沒有從雷昊這邊得到滿意的反饋。
已經改為周五下午召開的公司例會上，各個部門經理聽到繼續談判的安排之後，也是滿臉鬱悶和驚訝。
努力付出而得不到迴報，這種日子，什麽時候是個頭啊未完待續。
經過這次的上漲，孫可裔這邊的量化對衝基金已經沒了賬麵盈利，陶利羽這邊卻是有了過千萬的盈利，算上4個億的基數，也就是25左右。
不到兩個禮拜就是25，就算做是每個禮拜1吧，一年多少個禮拜？52個。能漲52？錯！
本周多了1，下一周再多1，那麽就是多了201，累積下去，打個翻幾無問題。
翻倍的基金，按照雷昊給的合約，客戶在70的盈利幅度的情況下，是能拿49的，超過70的部分，就會剩下30的收益可拿，但都特麽超過70了，拿30就拿30，全給都不怕啊。
而且有個例子擺在那裏，陶利羽那個基金目前的收益率是接近60，盛翔那邊賺得整天傻笑，別人會無動於衷？開玩笑。
8號、9號，隨著陶利羽調轉槍口，平了多頭頭寸的倉位獲得實際盈利之後，雷霆投資的人也不幹坐著，拿出這些數據，開始推進各方麵的談判工作。
趕在9月9號周五下午例會之前，雷霆投資的人終於拿到了覺得相對較好的合約，在業內普遍的22條款的份上，雷霆投資再添一個2進去。
也就是說，孫可裔的量化對衝基金，不但是他們團隊和公司在出現20收益的時候分享20的收益報酬，還多爭取了20，放眼港島金融圈，以孫可裔那種穩健型的投資方案，能拿到這樣的條款，簡直是巨大的讓步。
但雷昊要求的累進製收益報酬沒有談下來，他想要在這個基礎上設定收益越多、報酬越累進的條款，別人不答應。
放在雷霆投資其他人眼裏，能夠取得業內頂尖的合約，順便還讓委托人答應在其他領域進行合作，這已經是打了勝仗，區區累進製，談不下來也無傷大雅。
別人看起來無傷大雅的問題，對雷昊來說卻是重中之重，他為什麽要設定累進製？委托人在20收益以上時，已經貢獻出40的利潤給雷霆投資了，還不夠嗎？
雷昊當然是覺得不夠。
即便是量化對衝中有很大的限製，但雷昊有自信把這個基金帶好，隻出現四五成利潤的時候，整體收40當然是業內頂尖，如果出現100呢？甚至誇張一點，達到200呢？
累進製，是雷昊的底限，甚至比第三個2還要重要。
當開會之前，蘇逸文來先做溝通的時候，雷昊翻看了這些文件，搖著頭：“再等等吧，不是有一些客戶全盤答應下來了嗎。”
“但大機構的委托人都不可能答應這些條件！”蘇逸文提高了音量，有些感到心力交瘁的他用略帶疲憊的語氣問道：“按照這個基調去談，很難談出什麽結果的，公司需要的不止是錢。”
雷昊知道蘇逸文的意思，他也清楚，公司現在正處於擴張期，那些隻有錢的委托人，實際上已經被無形的門檻擋在了外麵。
委托人身份高了，他們能提供的就不僅僅是資金，在你隻能為他們提供盈利的時候，他們要求高一點，是非常正常的事情。
隻是雷昊繼續翻看著文件，心裏麵也有自己的盤算。
我能夠提供的，也不隻是盈利啊。
別人都以為孫可裔那個項目會很普通，但是雷昊不認可這種看法，即便以他的條件，這些委托人到時候都可以獲得比業內更高的收益率，那麽這就是業績。
拿公司的錢投資項目，出現比預期更好的成績，可以在履曆上畫上一筆吧？孫可裔的基金做的就是這個工作。
拿自己的錢投資項目，出現令人眼紅的收益，這是大禮包無疑吧？雷昊手裏捏著的幾個基金就是幹這個的。
既然你兩邊得益，給出渠道、給出平台、給出人脈等等資源，合情合理吧？這一點才是分歧。
雷昊現在恨不得把時間調後一些，隻有時間，才能停止這種拉鋸戰，才能讓別人心甘情願簽下這些合約。
但是，雷昊也非常明白，他最缺的也是時間。
公司的攤子變大了，每一天都是不菲的支出，在員工們努力工作的時候，你卡住了合約不給通過？開什麽國際玩笑。
沉穩如蘇逸文，現在都開始變得有些煩躁了。
“這段時間以來，我看得出來，蘇總你是盡心盡力的。”雷昊給蘇逸文散了根煙，讚揚起對方來：“公司的業務，從無到有，不到一個月就顯得井井有條，離不開蘇總的殫精竭慮，也離不開所有員工的努力，我很滿意。”
雷昊這些話說得真心實意，雷霆投資現在確實值得滿意。
一個月前還是空白的業務範圍，在蘇逸文的努力下，已經豎起了旗幟，並且在雷昊卡住合約的時候，公司還能發展到現在這個規模、還能和其他機構建立起溝通，這絕對是出乎雷昊的意料。
想過蘇逸文厲害，雷昊卻沒想到，他還是低估了一個港島匯豐銀行前任行政總裁的能量，對方真的是自帶光環，在港島金融圈這兩畝三分地，就沒有人會拒絕他的拜會，很多業務也能單槍匹馬就發展出來。
毫無疑問，如果雷昊放開限製，雷霆投資就會正式進入膨脹期，資金、渠道、平台、人員、影響力無論哪個方麵，都可以向港島金融圈正式發出“我來了”的聲音。
現在呢？雷昊有些糾結，在客觀上，他確實是阻礙了公司進擊的步伐。
以正常情況來說，公司現在是調整完畢，可以嚐試著邁開步伐，雷昊的做法卻像是皇帝下聖旨，要求三軍統帥蘇逸文按兵不動，等待更好的時機。
這好吧，你是馬上皇帝，你也在證券的戰場上拚殺多次，甚至你保持不敗，但那是殲滅戰，我們現在是玩占領啊。
一步一個腳印，才是蘇逸文這種正常人的想法，雷昊那種一把定輸贏的做法，外人怎能理解？
蘇逸文陰著臉出了董事長辦公室，隻因為他沒有從雷昊這邊得到滿意的反饋。
已經改為周五下午召開的公司例會上，各個部門經理聽到繼續談判的安排之後，也是滿臉鬱悶和驚訝。
努力付出而得不到迴報，這種日子，什麽時候是個頭啊未完待續。