一秒記住【.】，為您提供精彩小說閱讀。
張凱的招聘計劃做得詳細，將李莊的想法反映得淋漓盡致，還完善了沒有想到的地方。公司經過重新調整後，將分成十七個部門，總裁辦公室、財務部、人事處、總務處、物業管理處、業務處、實業部、保安部、采購部、基建處和八所實驗室。
基本框架如下：
納米科技實驗室，基本上都是通過關係來挖人，在校的博士生也屬考慮的範圍，不過出生在本省的人才為優先考慮對象，安全審查十分嚴格。
生物科技實驗室，將分成基因工程項目組、植物學項目組、生物製品項目組，基因工程項目組和植物學項目組安全審查嚴格。
基礎物理實驗室，將分成激光工程項目組、通信工程項目組、存儲項目組、精密儀器項目組、精密光學項目組、基礎物理理論項目組，激光工程、存儲項目組審查嚴格。
新能源實驗室，將分成鋰電池項目組、太陽能電池項目組、超級電容項目組、新能源理論項目組。燃料電池方向，暫時沒有招聘計劃，何修文說會通過自己的圈子找些人來做前期研究，這塊國內的水平不怎麽樣。
精密加工實驗室，將分成超精密機械項目組、精密機械項目組，液壓元件項目組和焊接項目組。
新材料實驗室，將分成合金材料項目組、建築新材料項目組、新型功能材料項目組、生物醫用材料項目和磁性材料項目組。
醫學實驗室，沒有很嚴格的劃分，根據韓博士的要求，主要在藥學上，由韓博士自主選擇。
智能生產實驗室，目前隻設一個自動化項目組，除自己研發普通的自動生產線外，另外負責總部的高級自動生產線的售後服務工作。
管線小組方麵，主要是替李誌森招募副手和一些擁有布線設計能力及施工監理的人才，負責實驗室園區的管線安裝與維護，以及未來工業區其他企業的管線布設及維護。水電方麵的人才將通過人才市場招聘，這個管線項目組的目標是在一年內發展成獨立的安裝工程公司。
公司法務處，將招聘幾名法律專業的畢業生及一到兩名專業律師，負責專利及內外的訴訟，另將聘請幾位大律師作為法律顧問。
後勤部門已經拆分為物業管理處和總務處，總務處經理由鮑喜擔任，物業管理處經理將從人才市場招聘。
保安部，將主要招聘k市及s市出生的退伍人員，數目為三十名，並盡可能申請持槍證，取得公務用槍。
未盡事宜，將在以後逐步補充。
看了張凱的計劃，幾位高層主管對視了一下，總覺得少了點什麽東西。
任明美率先開口，說：“人工智能這麽熱門的東西我們不研究？”
李莊笑了笑，讓人總覺得有點詭異，說：“這個項目要求太高，周期太長，國內的人才不好找。”
眾人不置可否，李莊隻能哀歎一聲：“我們投資方在澳洲有實驗室，這邊主要做應用研究和基礎理論研究。”
他心想：“聰明人太多了，也不是好事，做什麽事都得絞盡腦汁找理由。”
李莊確實讓大麵在澳洲組織了人工智能實驗室，找了一些可靠的人員在進行研究。這麽多的計算機方麵的成績，總不能沒有來源吧？一方麵避人耳目，一方麵收集優秀人才，不過規模不大。珀斯當地對這家獨立的人工智能實驗室倒是很關心，不少人都對它很感興趣，唿籲市政府撥些資金作支持，市議會居然通過了。這件事讓大麵高興了好幾天，還打電話給李莊報喜。
周奇森說：“就這麽辦吧，不過人事處，也得招人，現在人數太少，主要是張凱帶著幾個熟手在忙著，公司總務處也得加強。”
李莊不喜歡流行的人力資源部及行政部的名字，在台資企業呆過的他還是覺得人事處及總務處比較有華夏特色，反正本質上是一樣的。人事處，名字很貼切，就是人事方麵的都歸它管。總務處，也就是不管部，所有的其他部門不管的，總務處都管。
張凱是行政總監，手下就人事處和總務處兩個部門，李莊考慮再三，還是決定讓他暫時代理行政副總裁的職務，另外增加一名副總裁負責公司研發和非研發部門之間的協調，管理業務處和實業部，彌補張凱的不足。對於這個安排，張凱同意了，不過他說隻是代理，如果管不下來，不準李莊笑話他。
魯濱遜除了投資方代表的明麵職務，他的主要工作就是籌備聯合技術公司和威森科技的金融部門，這幾年通貨膨脹十分嚴重。
基本框架已經搭好，剩下的就是吸收有生力量。
張凱和省城幾所大學知名大學的就業辦取得了聯係，還不忘給另外一些非重點的高校打電話，決定把所有漏網之魚一網打盡。
李莊有些擔心，“現在都已經過了招聘黃金期，恐怕很難找到高手。”
張凱笑笑，不以為然，“高手總是挑剔的，很多尖子都在觀望，至於已經簽約的，不要緊，我們可以搶，反正那些非研發型企業不會太在乎，而很多知名企業自大慣，給的薪水不高。”
周一，除了保安部，威森科技全體出動，浩浩蕩蕩的車隊又一次讓人側目。這是張凱的主意，李莊覺得已經刺激過了，再刺激恐怕沒什麽用。張凱則說，“事不過三，我們才第二次呢”。人事方麵張凱是老大，李莊放權很徹底，反正這廝精得很。
數十輛轎車組成的車隊，開到了h大的校門口，學校保安還以為大人物來訪，忙對領頭的s600敬禮，坐在第一輛車的張凱，在那嘿嘿蔫笑，看來這種無聊的事他做了不止一次。
學校的副校長很重視，在校門口親自迎接招聘單位的到來。
h大的學生也算見多了世麵，但一溜的新車，還都是好車，不免有些好奇，一時間傳言四起。
招聘現場是在大禮堂進行的，門外的新車排了近三百米，讓路過的學生都有點熱切，有熟悉車的學生還跟朋友和同學解釋。
h大理科方麵比較強，實驗室急需基礎方麵的人才，給出的名額很多，但標準很嚴。招聘流程卻反了過來，先由各部門主管挑人，然後由人事處審核。
李莊的理念很簡單，人才我是要的，安全也是要的，安全第一，人才也不會第二。
實驗室給出的待遇足夠讓人眼紅，現在數量超多的研究生和本科生，讓就業變得很困難，但任何時候基礎學科的優秀人才總是不夠的。
麵試的實驗室主管都將自己的畢業證放在自己招聘的桌上，待遇也放在桌上，要求則放在邊上的一塊大牌子上。大牌子上的苛刻要求，讓很多心理素質不夠好的學生都有點緊張，眼中的敬畏與熱切交替出現。
門外蹭亮的奔馳和奧迪，讓男學生期望擁有；造型可愛的迷你，讓很多女生眼熱。一排排的博士文憑和長長一溜好車，足以證明眼前招聘的威森科技實力強勁。
應聘的學生很多，很多都聞訊從外校趕過來。實驗室的要求雖高，但學生中的高手不少，很多學生同時擅長幾個方麵，這讓不同部門主管之間爭奪很激烈。
李莊坐在招聘的桌子後，有些不自在，以前都是去大學裝大學生，現在變成了招聘者，心理一時調整不過來。他的桌子上沒有什麽文憑可以威懾，隻有法人代表的說明和智能生產實驗室主任的胸牌。他的部門這次要招聘二十名本科生和十名研究生，過來的人是最多的，隻因為要求低。
不知道是不是在研究人工神經網絡過程中學習了太多的神經科學和思維科學的知識，李莊現在直覺很強，對同類的氣質分外敏感。
他在自動化方麵的研究極為精深，對這個領域的所有方麵都異常熟悉。問題不多，往往切中要害，麵試時間非常短，很快就可以確定這人是否適合從事這個領域。有些學生不服氣，初生牛犢不怕虎。李莊就逐一指出他們哪裏有缺陷，哪裏不適合從事這一塊，讓很多學生都很受打擊。
國內的自動化研究雖然不怎麽樣，但是個熱門專業，招收學生很多，李莊毫不費力地找到了上十位合適的人選。他麵試的速度很快，麵前的場地在很短時間內就被清空，一時也沒有人過來，畢竟消息的傳播還是需要時間的。
他坐在椅子上正無聊的時候，看見門外一堆看熱鬧的學生裏麵走出兩個學生，有點畏縮的跟他打招唿。
這兩個學生的穿著打扮很普通，皮膚和氣色可以看出是出自農家，家裏條件估計也不太好。
“你們好，請問你們是學自動化相關專業的嗎？”李莊的微笑舒緩了兩人的緊張情緒。
“我們是大三的學生，我是學自動化的，他是學機電一體化的，請問您這可以作為我們的實習單位嗎？”兩人中的矮個學生問。
李莊沉吟了一下，道：“我們是實驗室，機密很多，不接受實習，不過如果你們有信心，可以接受我的麵試，我可以根據你們的潛力來確定明年是否有資格進入我們單位。”
兩人頓時眼睛一亮，表示願意接受。
麵試很快，李莊很快就確定了兩人其實都不怎麽適合自動化相關的工作，有些失望。根據他麵試的結果，家境良好的學生，智商高的比例比出身家境差的學生要高一些，遺傳還是很重要的，不是所有人都有他這種特殊的經曆。
他委婉的建議兩人轉專業，說他們的特長不在這一塊，並告知了具體的專業方向。離明年的畢業時間還有一年多，現在還來得及亡羊補牢。雖然現在很多大學學生畢業都早，但h大這種學校，進單位時間一般都不怎麽快，不像普通高校粗製濫造的培養模式。
兩人有些失望，又有些高興，低頭向李莊道謝，然後離去。
正常人的行為模式不會差得太遠，這種情形很常見。李莊在z大亂逛充名校學生的時候，就經常碰到大三甚至大二的學生跑到一些知名企業招聘台前聯係實習甚至準備第二年加入的事情。
有人開了頭，門外的學生蜂擁而入。
不比其他招聘台，在技術類的招聘要求中，因為李誌森沒打算在h大招聘，招本科生的隻有李莊這裏，總體要求最低。其他的動不動是博士，最低也是碩士，如納米科技實驗室和生物科技實驗室，清一色的博士要求。
大二的學生還隻是有點基礎，專業課不深，李莊隻好要求大二學生退後，最多隻考慮大三的，門外擁擠的人群才稍減。
李莊的要求頗高，數十位學生他僅用了一個小時就全部甄別完畢。在他判斷中，起碼有三分之一的學生不適合學習自動化相關的專業，這讓他有些感歎國內的教育模式。其中一位，他印象頗深，這人如果學習文科類，會是個相當不錯的高手；但學工科，實在夠嗆，估計高考時數學和物理都不算一流水平，隻是仗著其他學科的優秀勉強上了h大。
h大畢竟是名校，李莊還是挑了幾個不錯的苗子，兩個是研究生，六個本科生。一半家境不錯，兩個很一般。現在高校學費實在太貴，在通貨膨脹日甚一日的今天，很多優秀學生都被學費和生活費壓垮而不得不到處打工，導致學業不精。
至於獎學金，雖然他沒上過大學，但沒少聽夏元德講昔日上學時候的故事，依稀記得他當時的破口大罵。自己當年業餘苦學的迴憶又浮上心頭，多少優秀的貧窮家庭子弟被社會現實埋葬，能像他這樣堅持下來的畢竟是少數。要不是娟姐一家，估計自己現在最多是普通的工程師，要想真正成功，起碼還得四五年，而四五年之後，到底會出現什麽樣的情況，完全是未知數。
想到這裏，李莊給張凱打電話，讓他與各個大學聯係一下獎學金的事情，想以公司名義資助優秀的貧困大學生，特別囑咐不要隻限名校。他自己初中和高中的辛酸依舊迴蕩在心頭，在別人都努力學習的時候，他還不得不到處想辦法掙點微薄的收入以支持家庭，學習的時間被壓縮到極限。雖然全力也未必能超過國寶，但完全不用跟其他同學競爭第二的位置。
張凱答應了，說會與各所大學聯係，讓李莊等他的報告。
李莊坐在椅子上，又陷入了昔日的迴憶中。直到手機鈴聲響起，才驚醒過來，是麗莎的電話。李莊來之前和她通過電話，麗莎正在理工大學學習，柳靜也在上課。
“丹尼爾，中午一起吃飯，我馬上就迴來了，柳靜也過來。”
李莊應了一聲，又有學生過來，不得不打起精神麵試。
h大的自動化研究並不如另外一所學校d大強，但他之所以選擇在這裏招聘，主要是覺得這邊的基礎水平比那邊好。事實也是如此，h大的學生普遍的功底很紮實，隻是限於教師的水平而不得不屈於d大之下。
李莊是想培養一些學生，以盡一下在他看來很無聊的某種本分。他不欠某些團體什麽，他從未成年就是靠自己的父母和自己那雙羸弱而靈巧的手活著，他隻是熱愛這片生他養他的土地。
他自信以自己的能力，在自動化方麵不管是理論研究還是實踐，都遠遠超出那些擁有高學曆的人才。
他並不怨恨什麽，像他這樣的人畢竟是少數，不能指望社會為少數人破例，這會無形中增加額外的成本。
人，畢竟是在團體中活著，得遵循有些規則。
;
張凱的招聘計劃做得詳細，將李莊的想法反映得淋漓盡致，還完善了沒有想到的地方。公司經過重新調整後，將分成十七個部門，總裁辦公室、財務部、人事處、總務處、物業管理處、業務處、實業部、保安部、采購部、基建處和八所實驗室。
基本框架如下：
納米科技實驗室，基本上都是通過關係來挖人，在校的博士生也屬考慮的範圍，不過出生在本省的人才為優先考慮對象，安全審查十分嚴格。
生物科技實驗室，將分成基因工程項目組、植物學項目組、生物製品項目組，基因工程項目組和植物學項目組安全審查嚴格。
基礎物理實驗室，將分成激光工程項目組、通信工程項目組、存儲項目組、精密儀器項目組、精密光學項目組、基礎物理理論項目組，激光工程、存儲項目組審查嚴格。
新能源實驗室，將分成鋰電池項目組、太陽能電池項目組、超級電容項目組、新能源理論項目組。燃料電池方向，暫時沒有招聘計劃，何修文說會通過自己的圈子找些人來做前期研究，這塊國內的水平不怎麽樣。
精密加工實驗室，將分成超精密機械項目組、精密機械項目組，液壓元件項目組和焊接項目組。
新材料實驗室，將分成合金材料項目組、建築新材料項目組、新型功能材料項目組、生物醫用材料項目和磁性材料項目組。
醫學實驗室，沒有很嚴格的劃分，根據韓博士的要求，主要在藥學上，由韓博士自主選擇。
智能生產實驗室，目前隻設一個自動化項目組，除自己研發普通的自動生產線外，另外負責總部的高級自動生產線的售後服務工作。
管線小組方麵，主要是替李誌森招募副手和一些擁有布線設計能力及施工監理的人才，負責實驗室園區的管線安裝與維護，以及未來工業區其他企業的管線布設及維護。水電方麵的人才將通過人才市場招聘，這個管線項目組的目標是在一年內發展成獨立的安裝工程公司。
公司法務處，將招聘幾名法律專業的畢業生及一到兩名專業律師，負責專利及內外的訴訟，另將聘請幾位大律師作為法律顧問。
後勤部門已經拆分為物業管理處和總務處，總務處經理由鮑喜擔任，物業管理處經理將從人才市場招聘。
保安部，將主要招聘k市及s市出生的退伍人員，數目為三十名，並盡可能申請持槍證，取得公務用槍。
未盡事宜，將在以後逐步補充。
看了張凱的計劃，幾位高層主管對視了一下，總覺得少了點什麽東西。
任明美率先開口，說：“人工智能這麽熱門的東西我們不研究？”
李莊笑了笑，讓人總覺得有點詭異，說：“這個項目要求太高，周期太長，國內的人才不好找。”
眾人不置可否，李莊隻能哀歎一聲：“我們投資方在澳洲有實驗室，這邊主要做應用研究和基礎理論研究。”
他心想：“聰明人太多了，也不是好事，做什麽事都得絞盡腦汁找理由。”
李莊確實讓大麵在澳洲組織了人工智能實驗室，找了一些可靠的人員在進行研究。這麽多的計算機方麵的成績，總不能沒有來源吧？一方麵避人耳目，一方麵收集優秀人才，不過規模不大。珀斯當地對這家獨立的人工智能實驗室倒是很關心，不少人都對它很感興趣，唿籲市政府撥些資金作支持，市議會居然通過了。這件事讓大麵高興了好幾天，還打電話給李莊報喜。
周奇森說：“就這麽辦吧，不過人事處，也得招人，現在人數太少，主要是張凱帶著幾個熟手在忙著，公司總務處也得加強。”
李莊不喜歡流行的人力資源部及行政部的名字，在台資企業呆過的他還是覺得人事處及總務處比較有華夏特色，反正本質上是一樣的。人事處，名字很貼切，就是人事方麵的都歸它管。總務處，也就是不管部，所有的其他部門不管的，總務處都管。
張凱是行政總監，手下就人事處和總務處兩個部門，李莊考慮再三，還是決定讓他暫時代理行政副總裁的職務，另外增加一名副總裁負責公司研發和非研發部門之間的協調，管理業務處和實業部，彌補張凱的不足。對於這個安排，張凱同意了，不過他說隻是代理，如果管不下來，不準李莊笑話他。
魯濱遜除了投資方代表的明麵職務，他的主要工作就是籌備聯合技術公司和威森科技的金融部門，這幾年通貨膨脹十分嚴重。
基本框架已經搭好，剩下的就是吸收有生力量。
張凱和省城幾所大學知名大學的就業辦取得了聯係，還不忘給另外一些非重點的高校打電話，決定把所有漏網之魚一網打盡。
李莊有些擔心，“現在都已經過了招聘黃金期，恐怕很難找到高手。”
張凱笑笑，不以為然，“高手總是挑剔的，很多尖子都在觀望，至於已經簽約的，不要緊，我們可以搶，反正那些非研發型企業不會太在乎，而很多知名企業自大慣，給的薪水不高。”
周一，除了保安部，威森科技全體出動，浩浩蕩蕩的車隊又一次讓人側目。這是張凱的主意，李莊覺得已經刺激過了，再刺激恐怕沒什麽用。張凱則說，“事不過三，我們才第二次呢”。人事方麵張凱是老大，李莊放權很徹底，反正這廝精得很。
數十輛轎車組成的車隊，開到了h大的校門口，學校保安還以為大人物來訪，忙對領頭的s600敬禮，坐在第一輛車的張凱，在那嘿嘿蔫笑，看來這種無聊的事他做了不止一次。
學校的副校長很重視，在校門口親自迎接招聘單位的到來。
h大的學生也算見多了世麵，但一溜的新車，還都是好車，不免有些好奇，一時間傳言四起。
招聘現場是在大禮堂進行的，門外的新車排了近三百米，讓路過的學生都有點熱切，有熟悉車的學生還跟朋友和同學解釋。
h大理科方麵比較強，實驗室急需基礎方麵的人才，給出的名額很多，但標準很嚴。招聘流程卻反了過來，先由各部門主管挑人，然後由人事處審核。
李莊的理念很簡單，人才我是要的，安全也是要的，安全第一，人才也不會第二。
實驗室給出的待遇足夠讓人眼紅，現在數量超多的研究生和本科生，讓就業變得很困難，但任何時候基礎學科的優秀人才總是不夠的。
麵試的實驗室主管都將自己的畢業證放在自己招聘的桌上，待遇也放在桌上，要求則放在邊上的一塊大牌子上。大牌子上的苛刻要求，讓很多心理素質不夠好的學生都有點緊張，眼中的敬畏與熱切交替出現。
門外蹭亮的奔馳和奧迪，讓男學生期望擁有；造型可愛的迷你，讓很多女生眼熱。一排排的博士文憑和長長一溜好車，足以證明眼前招聘的威森科技實力強勁。
應聘的學生很多，很多都聞訊從外校趕過來。實驗室的要求雖高，但學生中的高手不少，很多學生同時擅長幾個方麵，這讓不同部門主管之間爭奪很激烈。
李莊坐在招聘的桌子後，有些不自在，以前都是去大學裝大學生，現在變成了招聘者，心理一時調整不過來。他的桌子上沒有什麽文憑可以威懾，隻有法人代表的說明和智能生產實驗室主任的胸牌。他的部門這次要招聘二十名本科生和十名研究生，過來的人是最多的，隻因為要求低。
不知道是不是在研究人工神經網絡過程中學習了太多的神經科學和思維科學的知識，李莊現在直覺很強，對同類的氣質分外敏感。
他在自動化方麵的研究極為精深，對這個領域的所有方麵都異常熟悉。問題不多，往往切中要害，麵試時間非常短，很快就可以確定這人是否適合從事這個領域。有些學生不服氣，初生牛犢不怕虎。李莊就逐一指出他們哪裏有缺陷，哪裏不適合從事這一塊，讓很多學生都很受打擊。
國內的自動化研究雖然不怎麽樣，但是個熱門專業，招收學生很多，李莊毫不費力地找到了上十位合適的人選。他麵試的速度很快，麵前的場地在很短時間內就被清空，一時也沒有人過來，畢竟消息的傳播還是需要時間的。
他坐在椅子上正無聊的時候，看見門外一堆看熱鬧的學生裏麵走出兩個學生，有點畏縮的跟他打招唿。
這兩個學生的穿著打扮很普通，皮膚和氣色可以看出是出自農家，家裏條件估計也不太好。
“你們好，請問你們是學自動化相關專業的嗎？”李莊的微笑舒緩了兩人的緊張情緒。
“我們是大三的學生，我是學自動化的，他是學機電一體化的，請問您這可以作為我們的實習單位嗎？”兩人中的矮個學生問。
李莊沉吟了一下，道：“我們是實驗室，機密很多，不接受實習，不過如果你們有信心，可以接受我的麵試，我可以根據你們的潛力來確定明年是否有資格進入我們單位。”
兩人頓時眼睛一亮，表示願意接受。
麵試很快，李莊很快就確定了兩人其實都不怎麽適合自動化相關的工作，有些失望。根據他麵試的結果，家境良好的學生，智商高的比例比出身家境差的學生要高一些，遺傳還是很重要的，不是所有人都有他這種特殊的經曆。
他委婉的建議兩人轉專業，說他們的特長不在這一塊，並告知了具體的專業方向。離明年的畢業時間還有一年多，現在還來得及亡羊補牢。雖然現在很多大學學生畢業都早，但h大這種學校，進單位時間一般都不怎麽快，不像普通高校粗製濫造的培養模式。
兩人有些失望，又有些高興，低頭向李莊道謝，然後離去。
正常人的行為模式不會差得太遠，這種情形很常見。李莊在z大亂逛充名校學生的時候，就經常碰到大三甚至大二的學生跑到一些知名企業招聘台前聯係實習甚至準備第二年加入的事情。
有人開了頭，門外的學生蜂擁而入。
不比其他招聘台，在技術類的招聘要求中，因為李誌森沒打算在h大招聘，招本科生的隻有李莊這裏，總體要求最低。其他的動不動是博士，最低也是碩士，如納米科技實驗室和生物科技實驗室，清一色的博士要求。
大二的學生還隻是有點基礎，專業課不深，李莊隻好要求大二學生退後，最多隻考慮大三的，門外擁擠的人群才稍減。
李莊的要求頗高，數十位學生他僅用了一個小時就全部甄別完畢。在他判斷中，起碼有三分之一的學生不適合學習自動化相關的專業，這讓他有些感歎國內的教育模式。其中一位，他印象頗深，這人如果學習文科類，會是個相當不錯的高手；但學工科，實在夠嗆，估計高考時數學和物理都不算一流水平，隻是仗著其他學科的優秀勉強上了h大。
h大畢竟是名校，李莊還是挑了幾個不錯的苗子，兩個是研究生，六個本科生。一半家境不錯，兩個很一般。現在高校學費實在太貴，在通貨膨脹日甚一日的今天，很多優秀學生都被學費和生活費壓垮而不得不到處打工，導致學業不精。
至於獎學金，雖然他沒上過大學，但沒少聽夏元德講昔日上學時候的故事，依稀記得他當時的破口大罵。自己當年業餘苦學的迴憶又浮上心頭，多少優秀的貧窮家庭子弟被社會現實埋葬，能像他這樣堅持下來的畢竟是少數。要不是娟姐一家，估計自己現在最多是普通的工程師，要想真正成功，起碼還得四五年，而四五年之後，到底會出現什麽樣的情況，完全是未知數。
想到這裏，李莊給張凱打電話，讓他與各個大學聯係一下獎學金的事情，想以公司名義資助優秀的貧困大學生，特別囑咐不要隻限名校。他自己初中和高中的辛酸依舊迴蕩在心頭，在別人都努力學習的時候，他還不得不到處想辦法掙點微薄的收入以支持家庭，學習的時間被壓縮到極限。雖然全力也未必能超過國寶，但完全不用跟其他同學競爭第二的位置。
張凱答應了，說會與各所大學聯係，讓李莊等他的報告。
李莊坐在椅子上，又陷入了昔日的迴憶中。直到手機鈴聲響起，才驚醒過來，是麗莎的電話。李莊來之前和她通過電話，麗莎正在理工大學學習，柳靜也在上課。
“丹尼爾，中午一起吃飯，我馬上就迴來了，柳靜也過來。”
李莊應了一聲，又有學生過來，不得不打起精神麵試。
h大的自動化研究並不如另外一所學校d大強，但他之所以選擇在這裏招聘，主要是覺得這邊的基礎水平比那邊好。事實也是如此，h大的學生普遍的功底很紮實，隻是限於教師的水平而不得不屈於d大之下。
李莊是想培養一些學生，以盡一下在他看來很無聊的某種本分。他不欠某些團體什麽，他從未成年就是靠自己的父母和自己那雙羸弱而靈巧的手活著，他隻是熱愛這片生他養他的土地。
他自信以自己的能力，在自動化方麵不管是理論研究還是實踐，都遠遠超出那些擁有高學曆的人才。
他並不怨恨什麽，像他這樣的人畢竟是少數，不能指望社會為少數人破例，這會無形中增加額外的成本。
人，畢竟是在團體中活著，得遵循有些規則。
;