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昭華繼續道：“搞清楚公司的組織架構，我們就知道該怎麽招聘什麽人。我代公司董事會任執行董事兼ceo，其下我們需要一個‘管家’總經理；實現目標計劃和項目製定的計劃總監；分派任務、完成項目任務的項目部經理。再者便是執行層完成任務、執行的各級主管。”
萬事開頭難，但天頂星科技的開頭還算不錯，不過接下來的事情也越來越繁重，昭華給他們三人放了個假，幾個月的高強度工作是需要休息了，而自己則是精力充沛的投入到了搭建公司組織架構上的工作上來，梳理清楚公司的人力資源缺失的信息，接下來的頭等大事就是要招聘管理者。
科技圈的從業者一向都是信奉時間就是金錢的理念，在這個日新月異的時代下，即便是數千億美元級別的巨頭集團公司也不敢鬆懈，公司越是做大危機意識就越強烈。
昭華也清楚時代變化的很快，時間任何時候都很緊迫。
當天便在多個人才招聘網站上發布招聘信息，自己本人也在第二天來到了瓊州市人力資源市場的招聘現場，線上線下齊頭並進才是硬道理，公司初步骨架不搭建起來，根本難以有效運作，快速找到一批初期管理團隊是重中之重。
一來到瓊州市人力資源招聘現場，放眼望去便是人山人海，招聘企業與應聘人員完全不成比例。
昭華當天一個電話過去半個小時後就獲得瓊州市人力資源部的迴應，招聘位置已經為他準備妥當，第二天就可去現場進行招聘工作，沒辦法，對於企業招聘方麵人力資源部門是有求立即迴應，就業壓力太大了，往往一個工作崗位的應聘競爭人數都是達到了雙位數。
在這個國度，大學生就業一直是個永恆的話題，每次曆經畢業季就會一次次聽到“史上最難就業季”的說法，而今年的高校畢業生達到了795萬之巨，再一次刷新了記錄，名校研究生找工作也不容易，就業壓力真的很大。
昭華也不得不感歎，就業壓力真的是亞曆山大，看看眼前的人山人海就足以說明一切。不過他也沒有太多心思感慨這些，時下來到這裏的目的是要招聘天頂星科技的多個企業部門的主管，包括總經理在內，大學生就業壓力什麽的那是政府該傷腦筋的事情。
隨身攜帶一台個人pc的昭華在人群中左擁右擠，終於來到了自己的招聘位置，所處的位置在一樓大廳的高科技企事業單位招聘區。
昭華真的很年輕，身在人力資源招聘市場，別人對他的第一眼印象應該是到招聘市場應聘的大學生才對，現場應聘者驚訝看到他進入招聘區。
在旁邊的企事業招聘單位拍著長龍隊伍的年輕大學生無聊等待時，不由自主的帶著好奇心看著他默不作聲的開始布置，不得不說昭華因為他的年齡而在無形中很是拉仇恨，同樣的年齡為什麽他就是招聘者，而廣大畢業生就是應聘者？
昭華並不知道這些，隻見他打開公文包拿出一小疊文件，隨後打開隨身帶來的個人pc，抬頭看了看正上方懸掛的led電子屏，確認正常運行之後，旋即挪移凳子坐下，led電子屏的端口連接個人pc的usb接口。
不一會兒，昭華的雙手在屏幕前舞動著，現場不少的應聘人士在排隊時看著專心致誌又一語不發的昭華，沒過多久，正上方的led電子屏上便成功上傳了天頂星科技的招聘信息。
昭華接下來從包裏取出了一塊三腳架，寫著文字的一麵對著外麵。
ceo：昭華
不擺出這塊身份牌還好，這一排出來立刻讓現場排隊應聘的人士瞪圓了眼睛。
“天頂星科技ceo昭華？真的假的？這麽年輕就成了一家科技公司的ceo？”一個年輕的女大學生驚訝的說道，顯然語氣帶著質疑。
“中國的公司高管已經不流行叫總裁了，現在都改叫ceo了，看起來逼格高唄，這年頭ceo真是泛濫成災，現在動不動就是ceo。”
“不會是騙子公司吧？也能進瓊州人力資源市場？”
“應該不至於，人力資源部有嚴格的審查製度。”
“不管是真是假，且不說這叫什麽天頂星的科技企業名不見經傳的，就說這ceo這麽年輕，一看就不靠譜！”
招聘市場很是喧囂，這些竊竊私語並沒有流入昭華的耳朵，也沒看到諸多質疑和戲謔的目光，沒辦法，因為他太年輕了，一方麵讓人心生嫉妒另一方麵因為年輕而被質疑也正常，俗話說嘴上無毛辦事不牢，被質疑是很正常，不過他並沒有注意到這些，因為此刻他正專注的盯著屏幕信息，一眨眼的功夫便已經登陸了多個人才招聘網。
搞定了一切之後便翹著二郎腿，一麵盯著pc上可能出現的消息通知，一麵也等待著現場來人諮詢。
現場的年輕應聘者們不由自主的把目光投向昭華招聘處上方的led電子屏，不看還好，一看之下讓現場的應聘者目瞪口呆。
天頂星科技（zenith-star-technology）誠聘企業高管：
一、誠聘職業經理人一名，薪資待遇固定薪酬年薪60萬，或變動薪酬（現金獎金+期權股權）兩種選擇。
二、誠聘計劃總監一名，薪資待遇固定薪酬年薪萬45，或變動薪酬（現金獎金+期權股權）兩種選擇。
三、誠聘項目部門經理多名，薪資待遇固定薪酬年薪40萬，或變動薪酬（現金獎金+限製性股權）兩種選擇。
四、誠聘部門執行主管多名，薪資待遇固定薪酬年薪25萬，或變動薪酬（現金獎金+限製性股權）兩種選擇。
五、誠聘it程序員，人數不限、男女不限、有工作經驗者優先。薪資待遇月基本工資4960元+績效+提成+年終獎，項目獎金提成不低於10%。
六、誠聘高級工程師、編程技術專家，薪資麵議。
ps：天頂星科技期待您的加入！
現場的應聘者看完了基本招聘信息之後，一個個錯愕的發愣，滿眼不可思議的看著昭華。
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昭華繼續道：“搞清楚公司的組織架構，我們就知道該怎麽招聘什麽人。我代公司董事會任執行董事兼ceo，其下我們需要一個‘管家’總經理；實現目標計劃和項目製定的計劃總監；分派任務、完成項目任務的項目部經理。再者便是執行層完成任務、執行的各級主管。”
萬事開頭難，但天頂星科技的開頭還算不錯，不過接下來的事情也越來越繁重，昭華給他們三人放了個假，幾個月的高強度工作是需要休息了，而自己則是精力充沛的投入到了搭建公司組織架構上的工作上來，梳理清楚公司的人力資源缺失的信息，接下來的頭等大事就是要招聘管理者。
科技圈的從業者一向都是信奉時間就是金錢的理念，在這個日新月異的時代下，即便是數千億美元級別的巨頭集團公司也不敢鬆懈，公司越是做大危機意識就越強烈。
昭華也清楚時代變化的很快，時間任何時候都很緊迫。
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一來到瓊州市人力資源招聘現場，放眼望去便是人山人海，招聘企業與應聘人員完全不成比例。
昭華當天一個電話過去半個小時後就獲得瓊州市人力資源部的迴應，招聘位置已經為他準備妥當，第二天就可去現場進行招聘工作，沒辦法，對於企業招聘方麵人力資源部門是有求立即迴應，就業壓力太大了，往往一個工作崗位的應聘競爭人數都是達到了雙位數。
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昭華也不得不感歎，就業壓力真的是亞曆山大，看看眼前的人山人海就足以說明一切。不過他也沒有太多心思感慨這些，時下來到這裏的目的是要招聘天頂星科技的多個企業部門的主管，包括總經理在內，大學生就業壓力什麽的那是政府該傷腦筋的事情。
隨身攜帶一台個人pc的昭華在人群中左擁右擠，終於來到了自己的招聘位置，所處的位置在一樓大廳的高科技企事業單位招聘區。
昭華真的很年輕，身在人力資源招聘市場，別人對他的第一眼印象應該是到招聘市場應聘的大學生才對，現場應聘者驚訝看到他進入招聘區。
在旁邊的企事業招聘單位拍著長龍隊伍的年輕大學生無聊等待時，不由自主的帶著好奇心看著他默不作聲的開始布置，不得不說昭華因為他的年齡而在無形中很是拉仇恨，同樣的年齡為什麽他就是招聘者，而廣大畢業生就是應聘者？
昭華並不知道這些，隻見他打開公文包拿出一小疊文件，隨後打開隨身帶來的個人pc，抬頭看了看正上方懸掛的led電子屏，確認正常運行之後，旋即挪移凳子坐下，led電子屏的端口連接個人pc的usb接口。
不一會兒，昭華的雙手在屏幕前舞動著，現場不少的應聘人士在排隊時看著專心致誌又一語不發的昭華，沒過多久，正上方的led電子屏上便成功上傳了天頂星科技的招聘信息。
昭華接下來從包裏取出了一塊三腳架，寫著文字的一麵對著外麵。
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搞定了一切之後便翹著二郎腿，一麵盯著pc上可能出現的消息通知，一麵也等待著現場來人諮詢。
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二、誠聘計劃總監一名，薪資待遇固定薪酬年薪萬45，或變動薪酬（現金獎金+期權股權）兩種選擇。
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