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    顏灩堂哥家的鞋廠成立的時候,也一樣是個小廠小作坊,當時大伯母剛剛懷孕。


    顏家爺爺去世地早,那個時候,顏灩的大伯二十歲,顏達邦才剛剛八歲。


    聽大伯說,爺爺在世的時候,很是惦記大兒子的婚事,也早早地給自己的孫輩取好了名字,說生男孩叫顏淩,生女孩叫顏煙。


    顏灩的大伯名叫顏定邦。


    在大伯出生的那個年代,建國,定邦之類的,都是比較常見的名字。


    從戰爭年代走過來的人,最知道和平的意義。


    顏灩和顏淩都沒有見過自己的爺爺。


    父親的早亡,也是後來顏定邦家裏窮得揭不開鍋的根本原因。


    從某種程度上來說,顏達邦是哥哥顏定邦一手帶大的。


    顏定邦除了要養活弟弟,還要供弟弟讀書,這也是為什麽,顏定邦一直到了三十好幾了才娶了老婆。


    顏家爺爺是念過私塾、有文化的,這一點從他給孫輩們取名這件事情上,就可見一斑了。


    淩煙這兩個字,出自唐代李賀的《南園十三首》其五中的後麵兩句,“請君暫上淩煙閣,若個書生萬戶侯”。


    這是一首關於定國安邦的詩,和顏家爺爺給顏灩的大伯還有爸爸取的名字,多少有點異曲同工的感覺。


    顏定邦夫婦如果在顏淩之後,緊接著就再生一個女兒的話,是一定會取名叫顏煙的。


    但大伯母在生完顏淩之後,就一直沒有再懷孕。


    四年之後,顏灩出生,顏定邦就把顏煙這個女孩的名字給了顏灩。


    顏灩為什麽沒有叫顏煙而是叫顏灩呢?


    就算是已經到了21世紀,很多溫州人給自己的小孩取名,長輩們都還是要去廟裏麵算一算的,顏灩的外婆就這麽幹了。


    據說,外婆拿著顏灩的生辰八字給一位德高望重的大師算過,不知道是說顏灩的五行缺水還是什麽的,反正大師的意思就是顏灩的名字裏麵最好是要帶水,一定不能帶火。


    顏達邦對自己的父親的印象並不深刻,也就沒有很堅持非要要用煙這個字,最後就把煙改成了灩。


    這也是顏灩的名字的由來。


    不知道如果顏灩的名字是顏煙的話,齊亦還能不能想出1073年春節過後的緣分那樣神奇的梗。


    和顏達邦對自己的父親的印象模糊不同,顏定邦每每都懷念父親在世時的少年時光。


    所以,大伯在鞋廠成立的時候,就毫不猶豫地取名叫淩煙鞋廠,後來改名為淩煙鞋業,總之,公司的後綴可以變,但淩煙這兩個字是一定不能變的。


    如今的淩煙鞋業,從名字到廠房,從設備到辦公樓,無一不散發著現代化的氣息。


    顏定邦覺得自己的兒子在美國待久了,完全都不了解實際情況。


    如果淩煙鞋業這樣還叫不現代話的話,顏達邦覺得,這個世界上就沒有真正現代化的鞋廠了,至少在國內是這樣。


    大伯看到的是現代化的形式,而顏淩看到的則是現代化的內容。


    比如淩煙鞋業根本就沒有hr,前出納負責擔任hr的角色。


    一個現代化的大公司,怎麽可能會連個正經的hr都沒有?


    淩煙鞋業的會計和出納都是在鞋廠已經十幾年的人了。


    會計是和顏家有點沾親帶故的,出納是顏定邦一個朋友的小孩。


    來的時候年紀都還不大,後來會計和出納一不小心,看對眼,成了一家人。


    就算是特別傳統那種家族企業,會計和出納是一家子,也是不太能夠被接受的,除非是老板娘自己管賬。


    會計和出納結婚以後,會計還是會計,出納就變成了hr。


    也就是說,淩煙鞋業,除了鞋廠工人的崗位之外,其他的職位,多半是按照人的需求設置,而不是按照公司的需求設置的。


    而變成hr之後的出納,除了不用幹出納的事情之外,在公司裏麵做的事情,也和原來差不多。


    主要就是吃飯,聊天,喝茶。


    淩煙鞋業招人的時候,多半是朋友推薦,熟人介紹,淩煙鞋業基本上沒有需要開除人的時候,所以hr根本就是個閑職。


    顏定邦雖然對兒子比較嚴厲,但是對於其他的人,都是本著和氣生財的原則,沒事做就沒事做,開除了是要幹什麽。


    會計和出納變成了一家子,最後的解決辦法,就是招一個新的出納,原來的出納自己招想幹的事情去。


    淩煙鞋業,就是這麽一個“現代化”的公司。


    當然了,也並不是說,熟人介紹的人就一定是沒有能力沒有水平的,至少淩煙鞋業負責做外貿的那一群年輕人,在經理的帶領之下,業績可是相當之好的。


    如果不是這樣,顏淩鞋業也不可能在製造業的寒冬,依然安然無恙。


    淩煙鞋業的外貿部的經理秦少華是顏達邦推薦給自己的哥哥的。


    秦少華之前是顏路鞋機的外貿部副經理,業務能力特別出色,也比較不按常理出牌,但他並不是一個特別“服從上級”的人。


    秦少華需要自己的舞台、自己闖天下,根本就不是那種適合當部門副經理的人。


    因為和顏路機械的外貿部經理的理念不合,外貿部的正副經理經常吵得不可開交。


    顏路鞋機雖然也有些人情管理的成分在,但相比之下,要比淩煙鞋業正規的多。


    顏達邦惜才,但是顏路機械外貿部的兩虎相爭已經嚴重影響了外貿部的日常運作。


    顏達邦很是無奈。


    最後,路冰然想到的解決方法,就是讓更年輕的秦少華,到顏灩大伯的公司去做外貿部的經理。


    這樣一來,人才不會外流,自己公司的內部矛盾也得到了解決。


    外貿部對於淩煙鞋業來說,是一個比較奇怪的部門。


    這個部門的工作效率很高,秦少華是一言堂。


    顏定邦自己不懂外貿,也從來沒有怎麽管過,再加上外貿部門的業績好,秦少華之前在淩煙鞋業,就像是半個老板一樣的存在。


    這也是為什麽,在顏淩認為自家的鞋廠根本就不應該接oem的訂單的時候,淩煙鞋業的oem訂單卻還在越變越多的過程之中。

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