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尚雨旋出了總經理的辦公室，坐在自己的椅子上，冷靜了很久很久，才算平息了自己內心的震撼。
在這一刻，她很想打個電話給趙四喜，告訴趙四喜這個事情，但想了想之後，還是忍住了。
他知道了有什麽用呢？
在事情還沒有調查清楚之前，他知道了，除了徒添緊張之外，還有什麽用呢？
現在他唯一好的就是總經理相信他，特別是匿名舉報信之中有兩個事情總經理非常熟悉，否則的話，趙四喜真的不死都得脫層皮。
現在的問題是，自己怎麽幫助趙四喜呢？
找人來調查這個事情？找誰呢？
在這一瞬間，她突然發現自己除了趙四喜之外，再也找不到人來商討這個事情。
在萬博，她好像也隻有趙四喜一個能夠坦誠說話的人。
出了萬博，她好像也隻有趙四喜一個能坦誠說話的。
當然，還有一個人，隻要她開口的話，他一定會幫她的，但她真的不想給他打電話。
休了兩個月的假，很多事情都看的很淡了，看開了，你要自己再去找他做什麽，她真的不想。
如果可以，她真的一輩子都不想再和他扯上任何關聯，雖然她現在看開了。
思索良久之後，她還是拿出了自己的手機。
在這個時候，也隻有他能幫到趙四喜了。。。。。
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水野社長終於來了，在伊藤總經理緊張而又忐忑中，終於來了。
水野社長頭髮有些白，個子也不是很高，看上去很和藹的樣子，但知道他的人都知道，水野社長是一個很恐怖的人。
日本一般的公司，社長都是從員工做起來的，好似萬博這麽大的公司，從員工慢慢爬到社長的職位，那都是經歷過不知道多少次『戰役』，不知道經歷過多少次『風雨』中爬上來的。
這樣的人，一般在員工麵前都顯得很和藹可親的，因為他們基本上都已經練就成一種神功，一種可以控製自己情緒的神功。
但碰到問題的時候，如果你是管理層，你就會發現，這位看上去和藹可親的社長有多麽恐怖了。
殺伐果斷，這就是外人對水野的評價。
一到公司，首先是所有的管理職都坐在會議室裏麵見個麵，打個招唿，然後就開始由總經理帶著社長參觀公司。
一路走來，水野社長邊走邊問，看到什麽問什麽，根本就不按照伊藤他們事前安排的路線走。
好像很多大人物來視察都是這樣的。
他們根本就不聽從公司領導的安排，事前安排的事情或者說報告事項，他們基本不怎麽聽，就算聽，也是很快帶過，他們會突發性的去看一些很隱蔽的，別人看不到，或者說平時不注意到的地方。
一但問到的時候，你額頭除了汗珠，就是汗珠了。
不過這樣也很正常，公司和政府不同，公司是要賺錢的，隻有賺到錢，才有可能生存下去的。
所以好似社長這樣的人物過來，如果他是一個有抱負有想法的社長的話，他過到子公司來監察，自然不會是來表揚的。
他本就是來找問題的。
如果是要來這裏表揚你，那他來做什麽？在日本等你來報告，不是更好嗎？
既然來了，自然想通過他的監察或者指導能夠讓子公司改善一些問題，在綜合實力上上漲一些。
這才是一個公司一把手要幹的事情。
當然，凡事有個度，做過了就不太好，敲打的同時，你還得遞塊糖，讓他們還有信心去幹事情的。
一路上，水野走著走著，突然彎腰看看作業台下麵是否有垃圾，又突然走到沒有沒有人的地方，看看那些雜物擺放的是否整齊，好在事前都做了準備，做了很徹底的2s，到也能勉強應付過去。
但一路以來，水野社長問了很多問題，很多迴答，看他的樣子就知道，應該不是很滿意的。
不知不覺之中，就走到了生產技術部，太田和趙四喜以及包有民他們三個早早的就在部門入口這裏等了。
「水野社長，這位是生產技術部的副部長趙四喜，接下來由他來為你介紹生產技術部」伊藤把站在一旁的趙四喜向水野社長介紹道
趙四喜一聽，趕忙道」水野社長好」
這個在水野來之前，就已經定下來的，因為水野明確表示，想聽聽現地的管理職介紹，所以生產技術部就由趙四喜來介紹。
水野一聽伊藤的介紹，不由深看了趙四喜一眼，然後點了點頭。
「水野部長，接下來為你介紹一下我們生產技術部為組立生產部做的一個聯動機構半自動組立改善」趙四喜說到這裏的時候，停頓了一下，然後指著前麵的這個不是很大的工裝治具又說道
「這個產品，改善之前是通過三個工裝夾具一步一步的組裝的，既浪費時間，又浪費人員，於是我們就在想，能否改造下工裝治具，讓他通過一些機械結構的改變，一個人作業，在一個工裝治具上實現三個工位的組裝呢？
通過努力，我們做到了。我們通過機械結構的改造，實現了組裝工位的聯動，水野社長，我現在就作業，你請看」
趙四喜說完之後，拿起一個產品直接在工裝治具上一弄，還真神奇的把之前要三個工位組裝的東西，現在在一個工位上聯動實現組裝了。
這樣一個很有趣又有用的改善顯然是吸引住水野了。
水野社長忍不住的自己試了下改善前和改善後的效果，笑了。
「很好，很不錯，這個想法，這個構造是誰想出來的？」水野問道
「這個是趙san想出來的」伊藤在這個時候補了一句說道
水野望了伊藤一眼，他又不是愣頭青，自己轉了那麽一個郵件給他，他還能安排趙四喜來和他報告，並且在這個時候補這麽一句話，很顯然伊藤是打算保趙四喜。
但紀律的問題，豈能這麽容易就讓伊藤保住呢？
不是事實那還好，如果是實施，不管這趙四喜多有能力，都不能讓他繼續在萬博幹下去了。
「趙san，問你一個問題，你覺得一個公司要成長的話，最基本的東西在那裏？」水野問道
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尚雨旋出了總經理的辦公室，坐在自己的椅子上，冷靜了很久很久，才算平息了自己內心的震撼。
在這一刻，她很想打個電話給趙四喜，告訴趙四喜這個事情，但想了想之後，還是忍住了。
他知道了有什麽用呢？
在事情還沒有調查清楚之前，他知道了，除了徒添緊張之外，還有什麽用呢？
現在他唯一好的就是總經理相信他，特別是匿名舉報信之中有兩個事情總經理非常熟悉，否則的話，趙四喜真的不死都得脫層皮。
現在的問題是，自己怎麽幫助趙四喜呢？
找人來調查這個事情？找誰呢？
在這一瞬間，她突然發現自己除了趙四喜之外，再也找不到人來商討這個事情。
在萬博，她好像也隻有趙四喜一個能夠坦誠說話的人。
出了萬博，她好像也隻有趙四喜一個能坦誠說話的。
當然，還有一個人，隻要她開口的話，他一定會幫她的，但她真的不想給他打電話。
休了兩個月的假，很多事情都看的很淡了，看開了，你要自己再去找他做什麽，她真的不想。
如果可以，她真的一輩子都不想再和他扯上任何關聯，雖然她現在看開了。
思索良久之後，她還是拿出了自己的手機。
在這個時候，也隻有他能幫到趙四喜了。。。。。
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水野社長終於來了，在伊藤總經理緊張而又忐忑中，終於來了。
水野社長頭髮有些白，個子也不是很高，看上去很和藹的樣子，但知道他的人都知道，水野社長是一個很恐怖的人。
日本一般的公司，社長都是從員工做起來的，好似萬博這麽大的公司，從員工慢慢爬到社長的職位，那都是經歷過不知道多少次『戰役』，不知道經歷過多少次『風雨』中爬上來的。
這樣的人，一般在員工麵前都顯得很和藹可親的，因為他們基本上都已經練就成一種神功，一種可以控製自己情緒的神功。
但碰到問題的時候，如果你是管理層，你就會發現，這位看上去和藹可親的社長有多麽恐怖了。
殺伐果斷，這就是外人對水野的評價。
一到公司，首先是所有的管理職都坐在會議室裏麵見個麵，打個招唿，然後就開始由總經理帶著社長參觀公司。
一路走來，水野社長邊走邊問，看到什麽問什麽，根本就不按照伊藤他們事前安排的路線走。
好像很多大人物來視察都是這樣的。
他們根本就不聽從公司領導的安排，事前安排的事情或者說報告事項，他們基本不怎麽聽，就算聽，也是很快帶過，他們會突發性的去看一些很隱蔽的，別人看不到，或者說平時不注意到的地方。
一但問到的時候，你額頭除了汗珠，就是汗珠了。
不過這樣也很正常，公司和政府不同，公司是要賺錢的，隻有賺到錢，才有可能生存下去的。
所以好似社長這樣的人物過來，如果他是一個有抱負有想法的社長的話，他過到子公司來監察，自然不會是來表揚的。
他本就是來找問題的。
如果是要來這裏表揚你，那他來做什麽？在日本等你來報告，不是更好嗎？
既然來了，自然想通過他的監察或者指導能夠讓子公司改善一些問題，在綜合實力上上漲一些。
這才是一個公司一把手要幹的事情。
當然，凡事有個度，做過了就不太好，敲打的同時，你還得遞塊糖，讓他們還有信心去幹事情的。
一路上，水野走著走著，突然彎腰看看作業台下麵是否有垃圾，又突然走到沒有沒有人的地方，看看那些雜物擺放的是否整齊，好在事前都做了準備，做了很徹底的2s，到也能勉強應付過去。
但一路以來，水野社長問了很多問題，很多迴答，看他的樣子就知道，應該不是很滿意的。
不知不覺之中，就走到了生產技術部，太田和趙四喜以及包有民他們三個早早的就在部門入口這裏等了。
「水野社長，這位是生產技術部的副部長趙四喜，接下來由他來為你介紹生產技術部」伊藤把站在一旁的趙四喜向水野社長介紹道
趙四喜一聽，趕忙道」水野社長好」
這個在水野來之前，就已經定下來的，因為水野明確表示，想聽聽現地的管理職介紹，所以生產技術部就由趙四喜來介紹。
水野一聽伊藤的介紹，不由深看了趙四喜一眼，然後點了點頭。
「水野部長，接下來為你介紹一下我們生產技術部為組立生產部做的一個聯動機構半自動組立改善」趙四喜說到這裏的時候，停頓了一下，然後指著前麵的這個不是很大的工裝治具又說道
「這個產品，改善之前是通過三個工裝夾具一步一步的組裝的，既浪費時間，又浪費人員，於是我們就在想，能否改造下工裝治具，讓他通過一些機械結構的改變，一個人作業，在一個工裝治具上實現三個工位的組裝呢？
通過努力，我們做到了。我們通過機械結構的改造，實現了組裝工位的聯動，水野社長，我現在就作業，你請看」
趙四喜說完之後，拿起一個產品直接在工裝治具上一弄，還真神奇的把之前要三個工位組裝的東西，現在在一個工位上聯動實現組裝了。
這樣一個很有趣又有用的改善顯然是吸引住水野了。
水野社長忍不住的自己試了下改善前和改善後的效果，笑了。
「很好，很不錯，這個想法，這個構造是誰想出來的？」水野問道
「這個是趙san想出來的」伊藤在這個時候補了一句說道
水野望了伊藤一眼，他又不是愣頭青，自己轉了那麽一個郵件給他，他還能安排趙四喜來和他報告，並且在這個時候補這麽一句話，很顯然伊藤是打算保趙四喜。
但紀律的問題，豈能這麽容易就讓伊藤保住呢？
不是事實那還好，如果是實施，不管這趙四喜多有能力，都不能讓他繼續在萬博幹下去了。
「趙san，問你一個問題，你覺得一個公司要成長的話，最基本的東西在那裏？」水野問道
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