076章 拉踩
重生04：我真的隻想低調做人啊 作者：術小城 投票推薦 加入書簽 留言反饋
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臉書自2004年2月在哈佛創建以來，以爆炸性的速度席卷全美大學，並擴展至全球大學。
上線後的前兩年，臉書隻對大學生群體開放。到了06年9月，臉書對13歲以上的公眾用戶開放注冊，不再限於大學生用戶。
校內網複用了臉書的模式，於05年12月上線。
早期的校內網也是隻對大學生群體開放，擁有edu後綴的用戶才能注冊校內網賬號。
更名為人人網之後，所有用戶皆可注冊賬號。
如今國外有臉書，國內暫無校內網。
“我覺得吧，紮克伯格最初隻是想在哈佛內部隨便玩玩，沒想到臉書這麽受歡迎，於是迅速推廣至全美大學、全球大學。臉書的下一步計劃，必定是對所有用戶開放，不再局限於大學生群體。所以我們的社交網站項目，在設計階段就應考慮全體用戶。我希望能在今年8月1日之前，我們的社交網站正式上線。”羅寧明確了社交網站項目的受眾範圍與時間節點。
“嗯，我知道了。”
張昊又與羅寧溝通了一些細節問題，兩人討論到晚上七點半，一起下樓吃飯，邊吃邊聊。
“對了，嚴教授那邊進度如何？”羅寧問道。
“按計劃推進，他們已進入實際開發階段。”張昊說道。
“你、黃工、魯工三人都在跟進編解碼項目？”
“開發主體是嚴教授團隊，我們三個就是跟蹤項目進展，沒有參與開發。”
“你們三個的人力可以從編解碼項目中釋放出來了。昊哥你近期的主要任務是全力推進社交網站項目，黃、魯二人選一人，每周抽半天時間確認編解碼項目最新進展即可。”
“黃工技術能力很強，讓黃工加入社交網站項目組吧。編解碼項目由魯敬源去跟進就行了。”張昊建議道。
“魯工的技術能力咋樣？”
“差強人意，湊合著用。”
“服務員，買單。”
羅寧把單買了，說道：“我迴公司加會兒班，昊哥你早點迴去休息唄。”
“我也有點活兒沒幹完，一起迴公司吧。”
二人離開餐館，迴到公司。
此時已是晚上九點，辦公室裏有接近一半的員工在加班。
羅寧極其痛恨996，但現階段也沒辦法，隻能辛苦員工們了。
往後公司進入穩定發展階段，每天工作8小時、每年30天帶薪年假，不允許加班，加班要扣錢，帶薪年假必須休完，不休完也要扣錢。
張昊瞅了眼魯敬源的工位，冷笑道：“嗬，領導加班，下屬溜了，這是幹事業的態度嗎？”
“張總，網站迭代版本的測試環境我已經搭建好了，你看行不行。”黃斌對張昊說道。
“黃工，我們技術部的中流砥柱啊！”張昊在黃斌身邊坐下，稱讚道。
羅寧環顧一周，發現了加班大軍中唯一的一位女員工——沈薇。
“沈薇，你早點兒下班迴學校吧，女孩子迴去太晚不安全。”羅寧走到沈薇身邊，說道。
“嗯，還有幾個視頻，審完馬上走。”沈薇已顯疲態，仍奮戰在工作崗位上。
“辛苦了。”羅寧安撫一句，遂返迴總裁辦公室。
坐了會兒，羅寧起身走到總裁辦公室門口，把門打開一條縫隙，暗中觀察員工辦公區的情況。
沈薇幹完活兒，拎著包包離開工位。
大約半分鍾之後，陶智宇關機，快步走出辦公區。
正在確認網站測試環境的張昊，他凝視陶智宇漸行漸遠的背影，神情冷峻，敵意明顯。
羅寧腦補出了劇情：沈薇加班到九點以後下班，同樣在加班的陶智宇立即下班，護送沈薇迴學校。張昊看在眼裏，他酸了，仇恨值持續上升。
李一帆提供的吃瓜情報較為準確。
公司有多位男員工喜歡沈薇，為了爭奪交配權，他們或直接或間接地實施了各種競爭手段。
張昊是悶騷男，這一點已在非愛情領域得到了驗證。
愛情領域的補充證據，進一步實錘了張昊悶騷男本男的人設。
由辦公室戀情，逐漸發展為公司雙職工，在各家企業並不罕見。
羅寧還是那條原則，隻要不影響工作，公司員工之間談戀愛、結婚，屬於正常的婚戀行為，我羅某祝你們幸福。
如果影響了工作，羅某斷然反對這門婚事。
羅寧找出魯敬源的簡曆，逐字逐句查看。
魯敬源，江城本地人，24歲，2003年畢業於荊楚師範學院計算機科學專業。
帶有“學院”後綴的學府，通常都不是一流學府。
荊楚師範學院位於黃石，魯敬源不想在黃石工作，臨近大學畢業，他家裏人找關係，把他弄進了江城的一家it公司。
這家it公司叫作飛達科技，是江城某國企集團的下屬子公司。
飛達科技成立於2002年，主營業務是tob業務，主要為集團內部其他兄弟單位開發銷售端、製造端相關應用係統。
上一章我們論述過，傳統的集團型公司，每啟動一個新項目、成立一家新的子公司，皆是一次全新的創業過程。
創業就會有風險，或許成功，或許一敗塗地。
2004年下半年，飛達科技的核心人員集體辭職，去深城開了家新公司。
魯敬源不在核心人員名單中，赴深城自主創業的大佬們不帶他玩。
精英骨幹集體叛逃，飛達科技奄奄一息，瀕臨倒閉。
危難之際，南瓜視頻向魯敬源拋出了橄欖枝，魯敬源於2005年1月初加入南瓜視頻。
南瓜視頻在春節前招的正式員工有幾個共同特點：非名校畢業生；有點兒工作經驗，但算不上經驗豐富；遭遇了職業危機，麵臨失業，或已經失業；在原公司幹得極為壓抑，甚至遭受了職場騷擾，實在忍無可忍，幹不下去了。
以魯敬源為例，他與南瓜視頻一拍即合，主要原因是南瓜視頻解了他的燃眉之急。
同理，魯敬源加入南瓜視頻，也解了急需用人的南瓜視頻的燃眉之急。
張昊對魯敬源技術能力的評價是“差強人意，湊合著用”。
剛剛，張昊對魯敬源九點之前就下班了的懈怠態度，表示了強烈不滿。
總而言之，羅寧感覺到，此時張昊對魯敬源非常不爽。
一二月份的時候，張昊、魯敬源兩人的關係，至少看上去挺不錯的。
現在張昊拉一個踩一個，拉黃斌，踩魯敬源。
果然有人的地方，就有江湖。
當然了，玩弄權術，適當拉踩，擇機敲打，打完了再發點兒福利安慰一番，乃是一名高管必須掌握的職場技能。
臉書自2004年2月在哈佛創建以來，以爆炸性的速度席卷全美大學，並擴展至全球大學。
上線後的前兩年，臉書隻對大學生群體開放。到了06年9月，臉書對13歲以上的公眾用戶開放注冊，不再限於大學生用戶。
校內網複用了臉書的模式，於05年12月上線。
早期的校內網也是隻對大學生群體開放，擁有edu後綴的用戶才能注冊校內網賬號。
更名為人人網之後，所有用戶皆可注冊賬號。
如今國外有臉書，國內暫無校內網。
“我覺得吧，紮克伯格最初隻是想在哈佛內部隨便玩玩，沒想到臉書這麽受歡迎，於是迅速推廣至全美大學、全球大學。臉書的下一步計劃，必定是對所有用戶開放，不再局限於大學生群體。所以我們的社交網站項目，在設計階段就應考慮全體用戶。我希望能在今年8月1日之前，我們的社交網站正式上線。”羅寧明確了社交網站項目的受眾範圍與時間節點。
“嗯，我知道了。”
張昊又與羅寧溝通了一些細節問題，兩人討論到晚上七點半，一起下樓吃飯，邊吃邊聊。
“對了，嚴教授那邊進度如何？”羅寧問道。
“按計劃推進，他們已進入實際開發階段。”張昊說道。
“你、黃工、魯工三人都在跟進編解碼項目？”
“開發主體是嚴教授團隊，我們三個就是跟蹤項目進展，沒有參與開發。”
“你們三個的人力可以從編解碼項目中釋放出來了。昊哥你近期的主要任務是全力推進社交網站項目，黃、魯二人選一人，每周抽半天時間確認編解碼項目最新進展即可。”
“黃工技術能力很強，讓黃工加入社交網站項目組吧。編解碼項目由魯敬源去跟進就行了。”張昊建議道。
“魯工的技術能力咋樣？”
“差強人意，湊合著用。”
“服務員，買單。”
羅寧把單買了，說道：“我迴公司加會兒班，昊哥你早點迴去休息唄。”
“我也有點活兒沒幹完，一起迴公司吧。”
二人離開餐館，迴到公司。
此時已是晚上九點，辦公室裏有接近一半的員工在加班。
羅寧極其痛恨996，但現階段也沒辦法，隻能辛苦員工們了。
往後公司進入穩定發展階段，每天工作8小時、每年30天帶薪年假，不允許加班，加班要扣錢，帶薪年假必須休完，不休完也要扣錢。
張昊瞅了眼魯敬源的工位，冷笑道：“嗬，領導加班，下屬溜了，這是幹事業的態度嗎？”
“張總，網站迭代版本的測試環境我已經搭建好了，你看行不行。”黃斌對張昊說道。
“黃工，我們技術部的中流砥柱啊！”張昊在黃斌身邊坐下，稱讚道。
羅寧環顧一周，發現了加班大軍中唯一的一位女員工——沈薇。
“沈薇，你早點兒下班迴學校吧，女孩子迴去太晚不安全。”羅寧走到沈薇身邊，說道。
“嗯，還有幾個視頻，審完馬上走。”沈薇已顯疲態，仍奮戰在工作崗位上。
“辛苦了。”羅寧安撫一句，遂返迴總裁辦公室。
坐了會兒，羅寧起身走到總裁辦公室門口，把門打開一條縫隙，暗中觀察員工辦公區的情況。
沈薇幹完活兒，拎著包包離開工位。
大約半分鍾之後，陶智宇關機，快步走出辦公區。
正在確認網站測試環境的張昊，他凝視陶智宇漸行漸遠的背影，神情冷峻，敵意明顯。
羅寧腦補出了劇情：沈薇加班到九點以後下班，同樣在加班的陶智宇立即下班，護送沈薇迴學校。張昊看在眼裏，他酸了，仇恨值持續上升。
李一帆提供的吃瓜情報較為準確。
公司有多位男員工喜歡沈薇，為了爭奪交配權，他們或直接或間接地實施了各種競爭手段。
張昊是悶騷男，這一點已在非愛情領域得到了驗證。
愛情領域的補充證據，進一步實錘了張昊悶騷男本男的人設。
由辦公室戀情，逐漸發展為公司雙職工，在各家企業並不罕見。
羅寧還是那條原則，隻要不影響工作，公司員工之間談戀愛、結婚，屬於正常的婚戀行為，我羅某祝你們幸福。
如果影響了工作，羅某斷然反對這門婚事。
羅寧找出魯敬源的簡曆，逐字逐句查看。
魯敬源，江城本地人，24歲，2003年畢業於荊楚師範學院計算機科學專業。
帶有“學院”後綴的學府，通常都不是一流學府。
荊楚師範學院位於黃石，魯敬源不想在黃石工作，臨近大學畢業，他家裏人找關係，把他弄進了江城的一家it公司。
這家it公司叫作飛達科技，是江城某國企集團的下屬子公司。
飛達科技成立於2002年，主營業務是tob業務，主要為集團內部其他兄弟單位開發銷售端、製造端相關應用係統。
上一章我們論述過，傳統的集團型公司，每啟動一個新項目、成立一家新的子公司，皆是一次全新的創業過程。
創業就會有風險，或許成功，或許一敗塗地。
2004年下半年，飛達科技的核心人員集體辭職，去深城開了家新公司。
魯敬源不在核心人員名單中，赴深城自主創業的大佬們不帶他玩。
精英骨幹集體叛逃，飛達科技奄奄一息，瀕臨倒閉。
危難之際，南瓜視頻向魯敬源拋出了橄欖枝，魯敬源於2005年1月初加入南瓜視頻。
南瓜視頻在春節前招的正式員工有幾個共同特點：非名校畢業生；有點兒工作經驗，但算不上經驗豐富；遭遇了職業危機，麵臨失業，或已經失業；在原公司幹得極為壓抑，甚至遭受了職場騷擾，實在忍無可忍，幹不下去了。
以魯敬源為例，他與南瓜視頻一拍即合，主要原因是南瓜視頻解了他的燃眉之急。
同理，魯敬源加入南瓜視頻，也解了急需用人的南瓜視頻的燃眉之急。
張昊對魯敬源技術能力的評價是“差強人意，湊合著用”。
剛剛，張昊對魯敬源九點之前就下班了的懈怠態度，表示了強烈不滿。
總而言之，羅寧感覺到，此時張昊對魯敬源非常不爽。
一二月份的時候，張昊、魯敬源兩人的關係，至少看上去挺不錯的。
現在張昊拉一個踩一個，拉黃斌，踩魯敬源。
果然有人的地方，就有江湖。
當然了，玩弄權術，適當拉踩，擇機敲打，打完了再發點兒福利安慰一番，乃是一名高管必須掌握的職場技能。