第148章 爭論
張主管聽後，輕輕點了點頭，說：“楊總的話很有道理。從目前的情況來看，我們確實不能片麵地看待這些候選人的表現。”
李博士也表示讚同：“沒錯，就像之前我們討論的，每個候選人都有自己的優勢和不足。按照楊總的指示，我們需要重新權衡一下。”
林曉說：“那我們再從蘇瑤開始重新分析吧。蘇瑤雖然在成本控製方麵有想法，但她的緊張和細節表達問題可能會影響到她在團隊協作中的溝通效率。不過她的成本控製思路對現有的項目推進有一定的價值，而且如果在創新思維方麵加以培養，也許能在探索新技術方向上有所貢獻。”
張主管思考片刻後說：“蘇瑤的潛力是有的，但我們需要考慮到她的這些不足在實際工作中的影響程度。也許我們可以在後續的培訓中著重提升她的溝通能力和創新思維。”
李博士補充道：“是的，對於蘇瑤，我們可以把她列為一個待定的人選，看看與其他候選人相比，她的綜合優勢到底有多大。”
接著，他們又開始分析林澤。
林曉說：“林澤的團隊協作經驗和沉穩是他的優勢，但缺乏創新思維可能會在探索新技術方向上有所局限。不過他在現有的項目框架內應該能穩定地發揮作用。”
張主管說：“如果我們選擇林澤，可能需要給他安排一些接觸前沿技術和理念的機會，激發他的創新能力。”
李博士說：“這也是個辦法，但我們也要考慮到這樣做的成本和效果。”
談到王浩時，林曉說：“王浩的自學能力和對數據的重視是值得肯定的，但他的專業知識係統性和深度不足，以及緊張的問題，可能會在實際工作中帶來一些挑戰。不過如果給他足夠的學習資源和時間，他也許能成長為一個不錯的研發人員。”
張主管皺了下眉頭：“王浩的情況比較特殊，他的成長需要一定的投入。我們要考慮公司是否願意承擔這樣的風險。”
李博士說：“從長遠來看，如果他能克服這些問題，他的自學能力可能會讓他在探索新技術方麵有獨特的優勢。但短期內，他可能無法立刻滿足項目的需求。”
對於陳悅，林曉說：“陳悅的專業知識紮實、心理素質好，這在現有的項目推進中是很重要的。而且她在迴答問題時雖然中規中矩，但也說明她做事比較穩妥。不過在創新思維方麵，她也沒有特別突出的表現。”
張主管說：“陳悅是一個比較可靠的人選，但按照楊總的指示，我們可能需要進一步挖掘她在創新方麵的潛力。”
李博士說：“也許我們可以通過一些案例分析或者頭腦風暴的方式來測試她的創新思維能力。”
提到李陽時，林曉說：“李陽的團隊協作和解決問題的能力很強，但專業知識深度不夠。如果他能加強專業知識的學習，他在推進項目和探索新技術方麵都能發揮積極的作用。”
張主管說：“我們可以考慮給他設定一個專業知識提升的計劃，看他是否有足夠的學習動力和能力。”
李博士說：“這是個不錯的想法，這樣既能考察他的潛力，也能讓他意識到自己的不足。”
最後，他們又重新審視了趙雪。
林曉說：“趙雪的創新思維在人工智能與醫藥研發融合方麵表現得很突出，但傳統醫藥研發知識掌握深度不夠。如果她能在專業知識上進行補充，她可能會成為探索新技術方向的得力人選。”
張主管說：“趙雪的情況和李陽有些類似，都需要在某一方麵進行加強。我們可以給他們同樣的考察方式，看看誰的提升潛力更大。”
李博士說：“好的，那我們接下來就按照這個思路，進一步考察這些候選人，爭取確定出最符合公司需求的人選。”
林曉、張主管和李博士在會議室裏已經討論了好幾個小時，陽光漸漸西斜，餘暉透過窗戶灑在會議桌上，將那些寫滿候選人優缺點的紙張染成了暖黃色。
林曉揉了揉有些疲憊的眼睛，說：“經過這麽長時間的討論，我想我們差不多可以確定最終人選了。按照楊總的指示，綜合各方麵因素，我覺得陳悅是比較合適的人選。”
張主管抬起頭，疑惑地問：“為什麽是陳悅呢？雖然她專業知識紮實，心理素質好，但在創新思維方麵並沒有特別突出的表現啊。”
林曉解釋道：“沒錯，她的創新思維確實不是最強的。但是我們目前的項目正處於關鍵階段，需要一個專業知識紮實、能夠穩定發揮的人。她在複試中的表現證明了她在處理實際問題時的能力，而且她的心理素質好，在麵對研發過程中的壓力時不會輕易動搖。至於創新思維，我們可以在後續的工作中慢慢培養她，或者讓她與有創新想法的同事合作，互相取長補短。”
李博士思考了一會兒，點頭表示讚同：“林曉說得有道理。我們的項目現在需要穩健推進，陳悅能夠很好地滿足這一需求。而且從長遠來看，她的學習能力應該也足以讓她在創新方麵有所發展。”
張主管還是有些猶豫：“那趙雪呢？她在人工智能與醫藥研發融合方麵的創新思維可是很突出的，這也是我們未來發展的一個重要方向啊。”
林曉迴答道：“趙雪的創新思維確實是她的一大優勢，但她在傳統醫藥研發知識方麵的欠缺是個不容忽視的問題。我們不能隻著眼於未來的方向，而忽略了當前項目的實際需求。如果選擇她，可能需要花費大量的時間和精力去彌補她在基礎知識上的不足，這對項目的推進可能會有一定的影響。”
李博士也補充說：“而且陳悅在團隊協作方麵雖然沒有特別強調，但從她複試時的表現來看，她應該能夠很好地融入團隊。我們的研發工作離不開團隊協作，這一點也很重要。”
張主管聽了他們的解釋，逐漸放下了疑慮：“好吧，既然你們都這麽認為，那我也同意選擇陳悅。不過，我們也要製定一個計劃，來充分挖掘她的潛力，讓她在創新方麵能夠有所突破。”
張主管聽後，輕輕點了點頭，說：“楊總的話很有道理。從目前的情況來看，我們確實不能片麵地看待這些候選人的表現。”
李博士也表示讚同：“沒錯，就像之前我們討論的，每個候選人都有自己的優勢和不足。按照楊總的指示，我們需要重新權衡一下。”
林曉說：“那我們再從蘇瑤開始重新分析吧。蘇瑤雖然在成本控製方麵有想法，但她的緊張和細節表達問題可能會影響到她在團隊協作中的溝通效率。不過她的成本控製思路對現有的項目推進有一定的價值，而且如果在創新思維方麵加以培養，也許能在探索新技術方向上有所貢獻。”
張主管思考片刻後說：“蘇瑤的潛力是有的，但我們需要考慮到她的這些不足在實際工作中的影響程度。也許我們可以在後續的培訓中著重提升她的溝通能力和創新思維。”
李博士補充道：“是的，對於蘇瑤，我們可以把她列為一個待定的人選，看看與其他候選人相比，她的綜合優勢到底有多大。”
接著，他們又開始分析林澤。
林曉說：“林澤的團隊協作經驗和沉穩是他的優勢，但缺乏創新思維可能會在探索新技術方向上有所局限。不過他在現有的項目框架內應該能穩定地發揮作用。”
張主管說：“如果我們選擇林澤，可能需要給他安排一些接觸前沿技術和理念的機會，激發他的創新能力。”
李博士說：“這也是個辦法，但我們也要考慮到這樣做的成本和效果。”
談到王浩時，林曉說：“王浩的自學能力和對數據的重視是值得肯定的，但他的專業知識係統性和深度不足，以及緊張的問題，可能會在實際工作中帶來一些挑戰。不過如果給他足夠的學習資源和時間，他也許能成長為一個不錯的研發人員。”
張主管皺了下眉頭：“王浩的情況比較特殊，他的成長需要一定的投入。我們要考慮公司是否願意承擔這樣的風險。”
李博士說：“從長遠來看，如果他能克服這些問題，他的自學能力可能會讓他在探索新技術方麵有獨特的優勢。但短期內，他可能無法立刻滿足項目的需求。”
對於陳悅，林曉說：“陳悅的專業知識紮實、心理素質好，這在現有的項目推進中是很重要的。而且她在迴答問題時雖然中規中矩，但也說明她做事比較穩妥。不過在創新思維方麵，她也沒有特別突出的表現。”
張主管說：“陳悅是一個比較可靠的人選，但按照楊總的指示，我們可能需要進一步挖掘她在創新方麵的潛力。”
李博士說：“也許我們可以通過一些案例分析或者頭腦風暴的方式來測試她的創新思維能力。”
提到李陽時，林曉說：“李陽的團隊協作和解決問題的能力很強，但專業知識深度不夠。如果他能加強專業知識的學習，他在推進項目和探索新技術方麵都能發揮積極的作用。”
張主管說：“我們可以考慮給他設定一個專業知識提升的計劃，看他是否有足夠的學習動力和能力。”
李博士說：“這是個不錯的想法，這樣既能考察他的潛力，也能讓他意識到自己的不足。”
最後，他們又重新審視了趙雪。
林曉說：“趙雪的創新思維在人工智能與醫藥研發融合方麵表現得很突出，但傳統醫藥研發知識掌握深度不夠。如果她能在專業知識上進行補充，她可能會成為探索新技術方向的得力人選。”
張主管說：“趙雪的情況和李陽有些類似，都需要在某一方麵進行加強。我們可以給他們同樣的考察方式，看看誰的提升潛力更大。”
李博士說：“好的，那我們接下來就按照這個思路，進一步考察這些候選人，爭取確定出最符合公司需求的人選。”
林曉、張主管和李博士在會議室裏已經討論了好幾個小時，陽光漸漸西斜，餘暉透過窗戶灑在會議桌上，將那些寫滿候選人優缺點的紙張染成了暖黃色。
林曉揉了揉有些疲憊的眼睛，說：“經過這麽長時間的討論，我想我們差不多可以確定最終人選了。按照楊總的指示，綜合各方麵因素，我覺得陳悅是比較合適的人選。”
張主管抬起頭，疑惑地問：“為什麽是陳悅呢？雖然她專業知識紮實，心理素質好，但在創新思維方麵並沒有特別突出的表現啊。”
林曉解釋道：“沒錯，她的創新思維確實不是最強的。但是我們目前的項目正處於關鍵階段，需要一個專業知識紮實、能夠穩定發揮的人。她在複試中的表現證明了她在處理實際問題時的能力，而且她的心理素質好，在麵對研發過程中的壓力時不會輕易動搖。至於創新思維，我們可以在後續的工作中慢慢培養她，或者讓她與有創新想法的同事合作，互相取長補短。”
李博士思考了一會兒，點頭表示讚同：“林曉說得有道理。我們的項目現在需要穩健推進，陳悅能夠很好地滿足這一需求。而且從長遠來看，她的學習能力應該也足以讓她在創新方麵有所發展。”
張主管還是有些猶豫：“那趙雪呢？她在人工智能與醫藥研發融合方麵的創新思維可是很突出的，這也是我們未來發展的一個重要方向啊。”
林曉迴答道：“趙雪的創新思維確實是她的一大優勢，但她在傳統醫藥研發知識方麵的欠缺是個不容忽視的問題。我們不能隻著眼於未來的方向，而忽略了當前項目的實際需求。如果選擇她，可能需要花費大量的時間和精力去彌補她在基礎知識上的不足，這對項目的推進可能會有一定的影響。”
李博士也補充說：“而且陳悅在團隊協作方麵雖然沒有特別強調，但從她複試時的表現來看，她應該能夠很好地融入團隊。我們的研發工作離不開團隊協作，這一點也很重要。”
張主管聽了他們的解釋，逐漸放下了疑慮：“好吧，既然你們都這麽認為，那我也同意選擇陳悅。不過，我們也要製定一個計劃，來充分挖掘她的潛力，讓她在創新方麵能夠有所突破。”