第149章 決定
林曉笑著說：“那是當然。我們可以給她安排一些接觸前沿技術和理念的任務，鼓勵她參加相關的學術研討會，還可以讓她參與一些創新項目的小組討論。”
李博士也說：“對，同時我們也可以給她設定一些有挑戰性的目標，激發她的創新動力。”
就這樣，在幾人的討論下，最終確定了陳悅作為這次複試的人選。
林曉再次站在了楊開辦公室的門前，深吸一口氣後，輕輕敲了敲門。
“請進。”楊開的聲音從裏麵傳來。
林曉推門而入，楊開正站在窗邊，看著窗外漸漸暗下來的景色。他轉過身，看到林曉，微笑著說：“林曉啊，是不是已經確定好人選了？”
林曉走上前，將手裏拿著的文件夾遞給楊開，迴答道：“是的，楊總。經過我們的仔細討論，綜合考慮各方麵的因素，最終確定的人選是陳悅。”
楊開接過文件夾，打開看了看，裏麵是陳悅的麵試資料以及他們討論的詳細記錄。他一邊看一邊問：“為什麽是陳悅呢？你們是怎麽考慮的？”
林曉清了清嗓子，開始解釋：“楊總，我們主要是從公司目前項目的需求和未來發展方向來考慮的。我們現在的項目正處於關鍵階段，需要一個專業知識紮實、心理素質好的人，這樣才能穩定地推進項目進程。陳悅在複試中的表現表明她具備這樣的能力。她對靶向治療等專業知識的掌握非常紮實，迴答問題時邏輯清晰，而且在整個複試過程中表現得很淡定，這說明她有良好的心理素質。”
楊開微微點頭，示意林曉繼續說下去。
林曉接著說道：“當然，我們也考慮到了創新思維這一因素。雖然陳悅在這方麵沒有特別突出的表現，但我們認為在目前的情況下，她現有的能力能夠更好地滿足項目當下的需求。而且我們已經製定了計劃，在她入職後會著重培養她的創新思維，例如安排她接觸前沿技術和理念，讓她參加學術研討會，參與創新項目小組討論，同時給她設定一些有挑戰性的目標來激發她的創新動力。”
楊開合上文件夾，若有所思地說：“嗯，你們的考慮很周全。那其他候選人呢？他們有沒有什麽值得關注的地方？”
林曉迴答道：“其他候選人也各有優點。比如趙雪，她在人工智能與醫藥研發融合方麵有很強的創新思維，但她在傳統醫藥研發知識方麵的欠缺可能會影響到項目的快速推進。還有李陽，他的團隊協作和解決問題的能力很強，但專業知識深度不夠。我們權衡之後，還是覺得陳悅是最適合我們目前需求的人選。”
楊開走到辦公桌前，坐了下來，臉上露出滿意的笑容：“很好，林曉。你們的工作做得很細致。那接下來就按照流程安排陳悅入職吧，希望她能為我們的項目帶來新的活力。”
林曉聽到楊開的話，不禁一愣，他有些疑惑地看著楊開，問道：“楊總，您的意思是把進入複試的所有人都招進來嗎？這和我們之前的計劃不太一樣啊。”
楊開靠在椅背上，笑了笑說：“林曉，我知道這有些突然。但我剛剛想了想，我們公司現在正處於快速發展的時期，需要各種各樣的人才。這些進入複試的人員，每個人都有自己的閃光點，雖然他們可能在某些方麵存在不足，但如果我們能給他們合適的機會和引導，說不定能發揮出意想不到的價值。”
林曉皺著眉頭思考了一會兒，說：“楊總，我理解您想要吸納更多人才的想法。可是我們的資源有限，而且這些候選人的能力參差不齊，如果都招進來，可能會在管理和項目分配上遇到一些困難。”
楊開擺了擺手說：“困難是肯定會有的，但這也是一個挑戰和機遇。你看，像蘇瑤，她有成本控製的思路，雖然有些緊張，但我們可以給她安排一些壓力相對較小的項目，讓她在實踐中慢慢成長，同時鍛煉她的心理素質；林澤雖然創新思維不足，但他的團隊協作經驗和沉穩可以在一些傳統項目中發揮作用，我們也可以鼓勵他去學習新的理念；王浩自學能力強，我們給他提供係統學習的資源，讓他彌補專業知識的不足；趙雪的創新思維在人工智能與醫藥研發融合方麵很有潛力，我們可以專門針對她的知識短板進行培訓；李陽的團隊協作和解決問題能力是優勢，我們可以讓他在需要協調各方資源的項目中先鍛煉起來。”
林曉聽著楊開的話，心中漸漸升起一股欽佩之情，他意識到楊開看問題的角度更加長遠和全麵。他點了點頭說：“楊總，您說得對。我之前確實有些局限在現有的框架裏了。如果按照您的想法，我們可以為公司培養出更多元化的人才隊伍，從長遠來看，對公司的發展是非常有利的。”
楊開滿意地看著林曉說：“嗯，你能理解就好。你下去之後和張主管、李博士再商量一下具體的安排，看看如何合理地分配這些新人的工作和培訓計劃，爭取讓他們都能發揮出自己的最大價值。”
林曉堅定地迴答：“好的，楊總。我這就去辦。”
隨後，林曉便開始行動起來。他匆匆走向會議室，張主管和李博士還在裏麵，正就陳悅入職後的工作安排輕聲交談著。看到林曉進來，他們停止了交談，臉上帶著詢問的表情。
林曉走到會議桌前，深吸一口氣後說道：“張主管，李博士，剛剛楊總做出了一個新的決定。”
張主管和李博士對視一眼，疑惑地問：“新的決定？是什麽？”
林曉緩緩說道：“楊總說，要把進入複試的人員都招進來，給他們一個機會。”
張主管瞪大了眼睛，驚訝地說：“都招進來？這怎麽行呢？我們之前可是經過了深思熟慮才確定了陳悅一個人啊，這麽多人進來，公司的資源怎麽分配得過來？”
李博士也皺著眉頭說：“而且他們各自的能力和水平差異那麽大，管理起來也會是個大難題啊。”
林曉笑著說：“那是當然。我們可以給她安排一些接觸前沿技術和理念的任務，鼓勵她參加相關的學術研討會，還可以讓她參與一些創新項目的小組討論。”
李博士也說：“對，同時我們也可以給她設定一些有挑戰性的目標，激發她的創新動力。”
就這樣，在幾人的討論下，最終確定了陳悅作為這次複試的人選。
林曉再次站在了楊開辦公室的門前，深吸一口氣後，輕輕敲了敲門。
“請進。”楊開的聲音從裏麵傳來。
林曉推門而入，楊開正站在窗邊，看著窗外漸漸暗下來的景色。他轉過身，看到林曉，微笑著說：“林曉啊，是不是已經確定好人選了？”
林曉走上前，將手裏拿著的文件夾遞給楊開，迴答道：“是的，楊總。經過我們的仔細討論，綜合考慮各方麵的因素，最終確定的人選是陳悅。”
楊開接過文件夾，打開看了看，裏麵是陳悅的麵試資料以及他們討論的詳細記錄。他一邊看一邊問：“為什麽是陳悅呢？你們是怎麽考慮的？”
林曉清了清嗓子，開始解釋：“楊總，我們主要是從公司目前項目的需求和未來發展方向來考慮的。我們現在的項目正處於關鍵階段，需要一個專業知識紮實、心理素質好的人，這樣才能穩定地推進項目進程。陳悅在複試中的表現表明她具備這樣的能力。她對靶向治療等專業知識的掌握非常紮實，迴答問題時邏輯清晰，而且在整個複試過程中表現得很淡定，這說明她有良好的心理素質。”
楊開微微點頭，示意林曉繼續說下去。
林曉接著說道：“當然，我們也考慮到了創新思維這一因素。雖然陳悅在這方麵沒有特別突出的表現，但我們認為在目前的情況下，她現有的能力能夠更好地滿足項目當下的需求。而且我們已經製定了計劃，在她入職後會著重培養她的創新思維，例如安排她接觸前沿技術和理念，讓她參加學術研討會，參與創新項目小組討論，同時給她設定一些有挑戰性的目標來激發她的創新動力。”
楊開合上文件夾，若有所思地說：“嗯，你們的考慮很周全。那其他候選人呢？他們有沒有什麽值得關注的地方？”
林曉迴答道：“其他候選人也各有優點。比如趙雪，她在人工智能與醫藥研發融合方麵有很強的創新思維，但她在傳統醫藥研發知識方麵的欠缺可能會影響到項目的快速推進。還有李陽，他的團隊協作和解決問題的能力很強，但專業知識深度不夠。我們權衡之後，還是覺得陳悅是最適合我們目前需求的人選。”
楊開走到辦公桌前，坐了下來，臉上露出滿意的笑容：“很好，林曉。你們的工作做得很細致。那接下來就按照流程安排陳悅入職吧，希望她能為我們的項目帶來新的活力。”
林曉聽到楊開的話，不禁一愣，他有些疑惑地看著楊開，問道：“楊總，您的意思是把進入複試的所有人都招進來嗎？這和我們之前的計劃不太一樣啊。”
楊開靠在椅背上，笑了笑說：“林曉，我知道這有些突然。但我剛剛想了想，我們公司現在正處於快速發展的時期，需要各種各樣的人才。這些進入複試的人員，每個人都有自己的閃光點，雖然他們可能在某些方麵存在不足，但如果我們能給他們合適的機會和引導，說不定能發揮出意想不到的價值。”
林曉皺著眉頭思考了一會兒，說：“楊總，我理解您想要吸納更多人才的想法。可是我們的資源有限，而且這些候選人的能力參差不齊，如果都招進來，可能會在管理和項目分配上遇到一些困難。”
楊開擺了擺手說：“困難是肯定會有的，但這也是一個挑戰和機遇。你看，像蘇瑤，她有成本控製的思路，雖然有些緊張，但我們可以給她安排一些壓力相對較小的項目，讓她在實踐中慢慢成長，同時鍛煉她的心理素質；林澤雖然創新思維不足，但他的團隊協作經驗和沉穩可以在一些傳統項目中發揮作用，我們也可以鼓勵他去學習新的理念；王浩自學能力強，我們給他提供係統學習的資源，讓他彌補專業知識的不足；趙雪的創新思維在人工智能與醫藥研發融合方麵很有潛力，我們可以專門針對她的知識短板進行培訓；李陽的團隊協作和解決問題能力是優勢，我們可以讓他在需要協調各方資源的項目中先鍛煉起來。”
林曉聽著楊開的話，心中漸漸升起一股欽佩之情，他意識到楊開看問題的角度更加長遠和全麵。他點了點頭說：“楊總，您說得對。我之前確實有些局限在現有的框架裏了。如果按照您的想法，我們可以為公司培養出更多元化的人才隊伍，從長遠來看，對公司的發展是非常有利的。”
楊開滿意地看著林曉說：“嗯，你能理解就好。你下去之後和張主管、李博士再商量一下具體的安排，看看如何合理地分配這些新人的工作和培訓計劃，爭取讓他們都能發揮出自己的最大價值。”
林曉堅定地迴答：“好的，楊總。我這就去辦。”
隨後，林曉便開始行動起來。他匆匆走向會議室，張主管和李博士還在裏麵，正就陳悅入職後的工作安排輕聲交談著。看到林曉進來，他們停止了交談，臉上帶著詢問的表情。
林曉走到會議桌前，深吸一口氣後說道：“張主管，李博士，剛剛楊總做出了一個新的決定。”
張主管和李博士對視一眼，疑惑地問：“新的決定？是什麽？”
林曉緩緩說道：“楊總說，要把進入複試的人員都招進來，給他們一個機會。”
張主管瞪大了眼睛，驚訝地說：“都招進來？這怎麽行呢？我們之前可是經過了深思熟慮才確定了陳悅一個人啊，這麽多人進來，公司的資源怎麽分配得過來？”
李博士也皺著眉頭說：“而且他們各自的能力和水平差異那麽大，管理起來也會是個大難題啊。”