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企業隻有盈利，才會有安全，這份安全不止是管理層感受到，底層員工也會非常重視，畢竟誰也不想待在一個走向破產道路的公司。
31號，1月1號是周六、周日，市場休息，2月2號一開盤，雷霆投資的人都緊張的盯著市場變化，短線那邊自不用多說，繼續保持強勢，棉花期貨合約這邊，價格卻沒多少震蕩，就在10645附近徘徊。
“yes！”價位合適，交易部的人反而更開心，他們在周五加了兩三萬手的頭寸，假如今天價格到達10700的話，反而沒了額外的盈利空間。
現在，就看看是否真的有人接10700的單子了。
在雷昊的注視下，裏歐沒有半點猶豫，把價位拉到10700，掛了幾千手單子上去，一眨眼就被人接走了，再掛、再接。
這一下，所有人心裏的大石頭頓時落地，信豐的人確實守諾，他們按照約定接過了多頭頭寸。
“雷，接下來你就看著吧，這種情況很適合操作。”裏歐整個人都興奮起來。
對手被壓製，隊友不搗亂，整個棉花期貨市場就由著他操控，這種感覺對操盤手出身的裏歐來說，簡直太爽快了。
拉高價位，出售合約，壓低價位，吸納籌碼，裏歐就在那邊忙碌著。
國內機構也都不是吃幹飯的，配額減少的趨向已經有在高層間傳播開來，隻不過大家對於現在的價位還是有些猶豫，算上政策變量，現在的價位……貌似沒多少賺頭。
也就是雷霆和信豐兩個多頭主力比較豪放，倉位一加再加，其他人又怕進來搶不到籌碼，於是乎很詭異的呈現出雷霆和信豐唱二人轉且由雷霆領導的局麵。
到了現在，雷昊可以完全把這邊先放下了，他隻要坐等著政策麵變量越來越高、期貨價格被順勢抬升就行。
再之後便是下一階段的工作，選擇時機對價格施加影響和適時減倉、平倉，但這個階段，雷昊要花費的時間可能是以月為單位來計算。
雷昊暫時是不用太過煩惱這邊的事情了，但他也還需要忙碌。
國際通用的是1月1號就算新的年度，雷霆也擁有了第一個年度財務報表，很多的東西需要規劃和探討，而今年的春節在2月1號，正好距離現在30天。
除了那些座談會、慈善晚會、金融大小論壇之外，雷昊還提前收到了很多客戶所在的公司發來的尾牙邀請，然後雷霆投資和海庭證券要一起舉辦尾牙，這一攤子的事就已經能夠占用雷昊大把的時間。
扣除掉上麵那些之外，距離寒假越來越近，公司也需要趁機招聘一批新的中低層員工，填補擴張之後的職位空缺，從同行業競爭者中挖人，也到了高峰期，這又是一堆的事情。
在這麽多事情中，雷昊現在最想做的、也是最需要做的，是關注招新的進程。
雷霆一直缺人，前期招收的底層員工也大多素質一般般，規模擴張到現在的程度，還分配給港島一部分的高素質人才，羊城這邊其實很饑渴。
根據人力資源部給出的報告，雷昊覺得前路漫漫，還是那句話，缺少底蘊。
同樣的薪水、甚至雷霆這邊給出相對較高的薪酬，外人還是偏向於選擇一個更具知名度和資曆的金融機構，雷霆投資？隻能算是備案。
在外部的專業人士看來，雷霆的運作模式也有些問題，雖然成績斐然，但基礎架構不成熟，全然靠著投資部門在撐著。
金融圈內部，投資部門的利潤是最高也是最有風險的，雷霆現在短線操作上百個標的，假如大市出現問題呢？巨額虧損就會出現，常常使用高杠杆和重倉操作，也無形中承受更多的風險。
重點院校畢業生都不是無知者，換一個角度來看，雷昊也不會招收那些無知者，所以他麵對的是精英層，而精英層又頭腦清醒，尷尬的局麵就造成了。
想招的人不想來，不想招的人來不了，雷昊隻有按照人力資源部的建議，抽調研究部的人才，去各個重點高校開開宣講會。
2月3號周二下午，雷霆投資會在嶺南財經大學開宣講會，對於這所粵省排名第一的財經類高校，雷昊心裏有著些別樣的情緒。
他畢業於粵省財經學院金融係，母校是專科院校，而嶺南財經大學是重點本科高校，以前雷昊就經常幻想著自己如果是嶺南財經大學的畢業生，那該有多好。
這可不是什麽虛言，財經學院的畢業生會去賣保險和做開戶小弟，財經大學的畢業生則大多進入銀行、保險公司、證券公司、投資公司任職，負責……做財經學院畢業生的預備管理者。
如今風水輪流轉，身為財經學院的畢業生，雷昊能在財經大學開公司的宣講會，這對他來說，很有另一番滋味。
很罕見的，作為公司董事長兼投資總監，雷昊在3號下午就抽身跟著人力資源部和研究部的下屬前往財經大學，他想看看自家公司宣講會的場景。
“雷總，這是公司目前的人員缺口和組織架構的分析報告，我們可以看到……”
雷霆投資的人力資源部經理是魏舫奕，一個四十歲出頭的中年人，獵頭推薦過來的，雷昊個人覺得這個人還不錯，公司底層員工稱他為“鐵麵殺手”。
趁著同坐一輛車的機會，魏舫奕賣力的解釋著自己部門遇到的困境，心裏麵更有種委屈的情緒。
雷昊平時掌管的是投資部門，行政總裁蘇逸文把大部分精力放在港島分公司，裘雨婷要兼顧著海庭證券，雷霆投資羊城總公司的行政管理地位有些尷尬，魏舫奕能不委屈了才是怪事。
“財務部給我們批預算都是扣著來啊，您要知道，我們連在報紙上登招聘廣告都得精打細算，這次宣講會連禮品都沒有啊……”魏舫奕說得“聲淚俱下”，一個大老爺們做出眼淚汪汪的姿態，也確實是難為他了。
“老魏你別逗了，同等規模的金融機構，我們雷霆投資花在人力資源部的錢，不算少。”這次隨行的還有餘榮，他撇了撇嘴說了句“公道話”。
“老餘你不厚道啊，我們得到的支持是在業內達標，但我們任務重啊，你瞧瞧，半年多的時間，從十幾個員工到現在兩百人的規模，平均一天招一個，還不算那些被開除和自己離職的，更別說招聘對象的軟硬件要求……”魏舫奕絮絮叨叨的說了起來。
雷昊知道這兩個人是在說話給自己聽，但他也沒什麽辦法，專業的事情交給專業的人去做，他對投資領域倒是在行，組織部門？還是算了吧。
那麽魏舫奕到底是要什麽樣的支持呢？雷昊覺得奇怪，向對方露出疑惑的表情。
“那個，雷總，我們想讓您配合一下人力資源部的工作。”魏舫奕心裏有些發怯，但還是把自己的目的說了出來。
“怎麽配合？”雷昊更覺奇怪。
“參加幾場宣講會，”魏舫奕厚著臉皮道：“我的意思是，上台演講，不是坐在台下聽。”
“……”雷昊眨了眨眼睛，心裏麵想的是：“你是在逗我嗎？”(未完待續。)
企業隻有盈利，才會有安全，這份安全不止是管理層感受到，底層員工也會非常重視，畢竟誰也不想待在一個走向破產道路的公司。
31號，1月1號是周六、周日，市場休息，2月2號一開盤，雷霆投資的人都緊張的盯著市場變化，短線那邊自不用多說，繼續保持強勢，棉花期貨合約這邊，價格卻沒多少震蕩，就在10645附近徘徊。
“yes！”價位合適，交易部的人反而更開心，他們在周五加了兩三萬手的頭寸，假如今天價格到達10700的話，反而沒了額外的盈利空間。
現在，就看看是否真的有人接10700的單子了。
在雷昊的注視下，裏歐沒有半點猶豫，把價位拉到10700，掛了幾千手單子上去，一眨眼就被人接走了，再掛、再接。
這一下，所有人心裏的大石頭頓時落地，信豐的人確實守諾，他們按照約定接過了多頭頭寸。
“雷，接下來你就看著吧，這種情況很適合操作。”裏歐整個人都興奮起來。
對手被壓製，隊友不搗亂，整個棉花期貨市場就由著他操控，這種感覺對操盤手出身的裏歐來說，簡直太爽快了。
拉高價位，出售合約，壓低價位，吸納籌碼，裏歐就在那邊忙碌著。
國內機構也都不是吃幹飯的，配額減少的趨向已經有在高層間傳播開來，隻不過大家對於現在的價位還是有些猶豫，算上政策變量，現在的價位……貌似沒多少賺頭。
也就是雷霆和信豐兩個多頭主力比較豪放，倉位一加再加，其他人又怕進來搶不到籌碼，於是乎很詭異的呈現出雷霆和信豐唱二人轉且由雷霆領導的局麵。
到了現在，雷昊可以完全把這邊先放下了，他隻要坐等著政策麵變量越來越高、期貨價格被順勢抬升就行。
再之後便是下一階段的工作，選擇時機對價格施加影響和適時減倉、平倉，但這個階段，雷昊要花費的時間可能是以月為單位來計算。
雷昊暫時是不用太過煩惱這邊的事情了，但他也還需要忙碌。
國際通用的是1月1號就算新的年度，雷霆也擁有了第一個年度財務報表，很多的東西需要規劃和探討，而今年的春節在2月1號，正好距離現在30天。
除了那些座談會、慈善晚會、金融大小論壇之外，雷昊還提前收到了很多客戶所在的公司發來的尾牙邀請，然後雷霆投資和海庭證券要一起舉辦尾牙，這一攤子的事就已經能夠占用雷昊大把的時間。
扣除掉上麵那些之外，距離寒假越來越近，公司也需要趁機招聘一批新的中低層員工，填補擴張之後的職位空缺，從同行業競爭者中挖人，也到了高峰期，這又是一堆的事情。
在這麽多事情中，雷昊現在最想做的、也是最需要做的，是關注招新的進程。
雷霆一直缺人，前期招收的底層員工也大多素質一般般，規模擴張到現在的程度，還分配給港島一部分的高素質人才，羊城這邊其實很饑渴。
根據人力資源部給出的報告，雷昊覺得前路漫漫，還是那句話，缺少底蘊。
同樣的薪水、甚至雷霆這邊給出相對較高的薪酬，外人還是偏向於選擇一個更具知名度和資曆的金融機構，雷霆投資？隻能算是備案。
在外部的專業人士看來，雷霆的運作模式也有些問題，雖然成績斐然，但基礎架構不成熟，全然靠著投資部門在撐著。
金融圈內部，投資部門的利潤是最高也是最有風險的，雷霆現在短線操作上百個標的，假如大市出現問題呢？巨額虧損就會出現，常常使用高杠杆和重倉操作，也無形中承受更多的風險。
重點院校畢業生都不是無知者，換一個角度來看，雷昊也不會招收那些無知者，所以他麵對的是精英層，而精英層又頭腦清醒，尷尬的局麵就造成了。
想招的人不想來，不想招的人來不了，雷昊隻有按照人力資源部的建議，抽調研究部的人才，去各個重點高校開開宣講會。
2月3號周二下午，雷霆投資會在嶺南財經大學開宣講會，對於這所粵省排名第一的財經類高校，雷昊心裏有著些別樣的情緒。
他畢業於粵省財經學院金融係，母校是專科院校，而嶺南財經大學是重點本科高校，以前雷昊就經常幻想著自己如果是嶺南財經大學的畢業生，那該有多好。
這可不是什麽虛言，財經學院的畢業生會去賣保險和做開戶小弟，財經大學的畢業生則大多進入銀行、保險公司、證券公司、投資公司任職，負責……做財經學院畢業生的預備管理者。
如今風水輪流轉，身為財經學院的畢業生，雷昊能在財經大學開公司的宣講會，這對他來說，很有另一番滋味。
很罕見的，作為公司董事長兼投資總監，雷昊在3號下午就抽身跟著人力資源部和研究部的下屬前往財經大學，他想看看自家公司宣講會的場景。
“雷總，這是公司目前的人員缺口和組織架構的分析報告，我們可以看到……”
雷霆投資的人力資源部經理是魏舫奕，一個四十歲出頭的中年人，獵頭推薦過來的，雷昊個人覺得這個人還不錯，公司底層員工稱他為“鐵麵殺手”。
趁著同坐一輛車的機會，魏舫奕賣力的解釋著自己部門遇到的困境，心裏麵更有種委屈的情緒。
雷昊平時掌管的是投資部門，行政總裁蘇逸文把大部分精力放在港島分公司，裘雨婷要兼顧著海庭證券，雷霆投資羊城總公司的行政管理地位有些尷尬，魏舫奕能不委屈了才是怪事。
“財務部給我們批預算都是扣著來啊，您要知道，我們連在報紙上登招聘廣告都得精打細算，這次宣講會連禮品都沒有啊……”魏舫奕說得“聲淚俱下”，一個大老爺們做出眼淚汪汪的姿態，也確實是難為他了。
“老魏你別逗了，同等規模的金融機構，我們雷霆投資花在人力資源部的錢，不算少。”這次隨行的還有餘榮，他撇了撇嘴說了句“公道話”。
“老餘你不厚道啊，我們得到的支持是在業內達標，但我們任務重啊，你瞧瞧，半年多的時間，從十幾個員工到現在兩百人的規模，平均一天招一個，還不算那些被開除和自己離職的，更別說招聘對象的軟硬件要求……”魏舫奕絮絮叨叨的說了起來。
雷昊知道這兩個人是在說話給自己聽，但他也沒什麽辦法，專業的事情交給專業的人去做，他對投資領域倒是在行，組織部門？還是算了吧。
那麽魏舫奕到底是要什麽樣的支持呢？雷昊覺得奇怪，向對方露出疑惑的表情。
“那個，雷總，我們想讓您配合一下人力資源部的工作。”魏舫奕心裏有些發怯，但還是把自己的目的說了出來。
“怎麽配合？”雷昊更覺奇怪。
“參加幾場宣講會，”魏舫奕厚著臉皮道：“我的意思是，上台演講，不是坐在台下聽。”
“……”雷昊眨了眨眼睛，心裏麵想的是：“你是在逗我嗎？”(未完待續。)